人事總監(jiān)的英文縮寫是CAO。
行政總監(jiān)（Chief Administrative Officer），又稱首席行政官；是在一個企業(yè)中負(fù)責(zé)最高日常事務(wù)的行政人員。
其專業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)能力，讓公司的股東代表（董事）愿意聘請他們，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，并對公司及股東們負(fù)責(zé)。
其上級即首席執(zhí)行官，在公司或組織內(nèi)部擁有最終的執(zhí)行權(quán)力，在比較小的企業(yè)中首席執(zhí)行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁，在大企業(yè)中這些職務(wù)往往是由不同的人擔(dān)任的，避免個人在企業(yè)中扮演過大的角色、擁有過多的權(quán)力。
首席行政官
行政人事總監(jiān)的英文縮寫是CAO。行政總監(jiān)（Chief Administrative Officer），又稱首席行政官；是在一個企業(yè)中負(fù)責(zé)最高日常事務(wù)的行政人員。其專業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)能力，讓公司的股東代表（董事）愿意聘請他們，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理，并對公司及股東們負(fù)責(zé)。
其上級即首席執(zhí)行官，在公司或組織內(nèi)部擁有最終的執(zhí)行權(quán)力，在比較小的企業(yè)中首席執(zhí)行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁，在大企業(yè)中這些職務(wù)往往是由不同的人擔(dān)任的，避免個人在企業(yè)中扮演過大的角色、擁有過多的權(quán)力。
人事總監(jiān)是一個公司的領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)整個制定公司的人員招聘方案指制定，勞動考勤制度制定，人員各項技能的培訓(xùn)制度，薪資待遇制度，而人事經(jīng)理是根據(jù)人事總監(jiān)制定的各項制度具體執(zhí)行者，人事經(jīng)理帶領(lǐng)人事部門員工具體實施監(jiān)督公司制定的制度在其它各部門的執(zhí)行情況。
餐飲總監(jiān)高于人事。餐飲總監(jiān)平均工資￥16.7K/月,2022年工資不及2021年,較2021年下降了11%。
人事平均工資￥5.8K/月,2022年工資不及2021年,較2021年下降了16%。
運營總監(jiān)比人事總監(jiān)大。
其崗位職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)APP運營，增加用戶量，活躍度，粘性，擴大下載量；
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、微博和微信等新媒體平臺以及各種外宣媒體等立體化多渠道的宣傳方案和策劃，溝通及執(zhí)行；
3、全面負(fù)責(zé)公司APP平臺的運營工作，根據(jù)公司目標(biāo)，制定運營策略并組織執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)用戶規(guī)模和用戶活躍度的提升，持續(xù)優(yōu)化用戶構(gòu)成的健康度；
5、組織內(nèi)容運營、用戶運營、功能運營、節(jié)日運營等多方面工作的開展；
6、以實現(xiàn)運營KPI為目標(biāo)，制定團(tuán)隊內(nèi)各崗位的考核體系，執(zhí)行考核；
7、在客戶端達(dá)到規(guī)模時，策劃和利用客戶端流量變現(xiàn)。
人力資源總監(jiān)的勝任力模型，但你別太當(dāng)真。我認(rèn)為，要當(dāng)好一名人力資源總監(jiān)，下面這些應(yīng)是需要的：
1、扎實的人力資源理論功底。最好經(jīng)過高級人力資源培訓(xùn)并取得高級人力資源管理師資格。
2、深厚的人事、工資、績效、招聘、培訓(xùn)等方面經(jīng)驗。十大模塊至少熟練掌握主要的三塊以上，其它要會但可運用他人經(jīng)驗來彌補。
3、敏銳的觀察力。對企業(yè)人事動態(tài)要了然于胸，“風(fēng)動于青萍之末”，要分步預(yù)測、提前預(yù)防。
4、全局的規(guī)劃力。將企業(yè)經(jīng)營方向、目標(biāo)、策略與自己管的人力資源有機結(jié)合，提出全盤人力資源規(guī)劃并適時修正。
5、強勁的執(zhí)行力。能將目標(biāo)、任務(wù)層層分解落實到人，適時檢查考核，層層推進(jìn)。
6、較強的感染力。
喜歡與人打交道，口才較好，對領(lǐng)導(dǎo)層有一定影響，對員工有較強的鼓動性和號召力。
7、機智聰慧，處事圓滑。面對人與事有相當(dāng)好的變通力。
8、性格穩(wěn)重，外柔內(nèi)剛。
以上說得是“當(dāng)好”。若“當(dāng)”嘛，差不多的人都能“當(dāng)”，要看機遇。
絕大多數(shù)單位的人事工作都是由總經(jīng)理直接抓的，人事總監(jiān)作為總經(jīng)理下屬的專門負(fù)責(zé)人事部門的高級管理干部責(zé)任是重大的，一方面，他必須管理好企業(yè)的人事，工作出現(xiàn)問題要及時的向總經(jīng)理匯報，另一方面根據(jù)總經(jīng)理的指示，做出人事的安排！并直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)
ERP人事總監(jiān)主要負(fù)責(zé)全面負(fù)責(zé)公司人事工作，包括合理制定人力資源的編制規(guī)劃、建立健全公司各項人事管理規(guī)章制度、對公司各類管理崗位職能進(jìn)行審核、明確各類崗位職責(zé)等。具體來說，其職責(zé)包括：
制定人力資源的編制規(guī)劃，并合理制定調(diào)整方案。
建立健全公司各項人事管理規(guī)章制度，監(jiān)督實施、修訂和完善。
對公司各類管理崗位職能進(jìn)行審核，明確各類崗位職責(zé)。
加強公司員工各項管理，做到人盡其才，實現(xiàn)人力資源的合理配置。
制定和完善工作績效考核體系、員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)、做好考勤管理、員工考核管理等相關(guān)工作。
制定合理的薪資管理制度，健全公司各方面的福利政策。
建立企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，建立健全公司人事檔案。
熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才。
負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。
根據(jù)企業(yè)實際情況制訂培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)、開發(fā)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供咨詢。
塑造公司形象，建立企業(yè)文化，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境。
編制《員工手冊》。
以上就是ERP人事總監(jiān)的主要職責(zé)，希望能夠幫助到您。
區(qū)別在于工作側(cè)重點不同！
人事行政總監(jiān)的工作側(cè)重點在人事管理，以人事管理為主，行政管理為輔；
行政人事總監(jiān)的工作側(cè)重點在行政管理，以行政管理為主，人事管理為輔。
當(dāng)然，還可以有另外兩種情況：
1、人事管理和行政管理對這家企業(yè)來說，一樣重要，那就是叫法不同而已；
2、因企業(yè)的情況不同，人事管理和行政管理有其中一個方面顯得尤為重要，便把這個方面放在前面。
管理的內(nèi)容不同：
人事管理工作主要包括：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬與福利；6、勞動關(guān)系管理等。
行政管理工作主要包括：
1、會議、活動組織；
2、物品管理；
3、環(huán)境衛(wèi)生；
4、安全保衛(wèi)；
5、食堂供餐；
6、證照年檢；
7、辦公設(shè)備管理；
8、事務(wù)工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)等。
看是哪方面的技術(shù)總監(jiān)，建筑行業(yè)還是電子產(chǎn)品行業(yè)，一般都是老板親自面試，分筆試和口試兩種
