在使用 WPS 表格進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到需要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行求和但未篩選的情況。這種情況下，我們需要注意一些細(xì)節(jié)和注意事項(xiàng)，以確保我們得到準(zhǔn)確的結(jié)果。本文將探討如何在 WPS 表格中進(jìn)行求和操作時(shí)處理未篩選數(shù)據(jù)的方法。
首先，要處理未篩選的數(shù)據(jù)，我們需要先對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選，將不需要參與求和的數(shù)據(jù)排除在外。在 WPS 表格中，您可以使用篩選功能來快速過濾數(shù)據(jù)，只保留需要求和的數(shù)據(jù)。請(qǐng)按照以下步驟操作：
一旦數(shù)據(jù)已經(jīng)篩選好，我們就可以使用 SUM 函數(shù)來對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行求和操作。SUM 函數(shù)是最常用的求和函數(shù)之一，可以快速幫助我們計(jì)算一列或多列數(shù)據(jù)的總和。以下是使用 SUM 函數(shù)求和的一般步驟：
在處理未篩選數(shù)據(jù)時(shí)，我們需要格外注意避免一些常見的錯(cuò)誤，以確保最終結(jié)果的準(zhǔn)確性。以下是一些常見的錯(cuò)誤以及如何避免它們：
在處理 WPS 表格中的求和操作時(shí)，處理未篩選數(shù)據(jù)是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。通過正確篩選數(shù)據(jù)、使用合適的函數(shù)以及避免常見錯(cuò)誤，我們可以確保求和結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。希望本文能夠幫助您更好地處理未篩選數(shù)據(jù)的求和操作，提升數(shù)據(jù)處理效率和準(zhǔn)確性。
一般不會(huì)再去瀏覽電子簡(jiǎn)歷，原有的簡(jiǎn)歷大都打印出來供篩選，所以只會(huì)審核修改前的簡(jiǎn)歷。
銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。比如：“英語四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡(jiǎn)歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷篩選一般會(huì)關(guān)注專業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等，簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡(jiǎn)歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡(jiǎn)歷通過率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡(jiǎn)歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計(jì)算出的總分來決定簡(jiǎn)歷是否通過篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對(duì)策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是，有求職者的簡(jiǎn)歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級(jí)”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(jí)(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級(jí)”還是“CET-6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。
已經(jīng)通過篩選，意味著你很大可能進(jìn)入了筆試。
已篩選：你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)通過網(wǎng)申系統(tǒng)的投遞入口，到達(dá)了HR面前，且HR已經(jīng)看完了。
至于是否通過，每家企業(yè)用的系統(tǒng)不同，這里顯示的結(jié)果不同。
大部分企業(yè)的系統(tǒng)、出于信息保護(hù)的原則，都會(huì)顯示已篩選，而不顯示篩選結(jié)果。
銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。比如：“英語四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡(jiǎn)歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷篩選一般會(huì)關(guān)注專業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等，簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡(jiǎn)歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡(jiǎn)歷通過率也是比較高的。由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡(jiǎn)歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰;重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計(jì)算出的總分來決定簡(jiǎn)歷是否通過篩選。 然而，學(xué)生們想到了更好的對(duì)策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是，有求職者的簡(jiǎn)歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級(jí)”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學(xué)英語六級(jí)(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語六級(jí)”還是“CET-6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。
隨著科技的不斷發(fā)展，人工智能技術(shù)已經(jīng)在各個(gè)領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，其中之一就是在人力資源管理中的簡(jiǎn)歷篩選過程中的應(yīng)用。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷篩選方式往往需要耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間，而引入人工智能技術(shù)可以極大地提高篩選效率，幫助企業(yè)快速找到最合適的人才。
人工智能技術(shù)通過自然語言處理和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)，可以幫助企業(yè)快速識(shí)別和篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。下面我們就來看看人工智能在簡(jiǎn)歷篩選中的具體應(yīng)用：
自然語言處理技術(shù)
人工智能可以利用自然語言處理技術(shù)對(duì)簡(jiǎn)歷中的文字信息進(jìn)行智能分析和處理，快速識(shí)別出關(guān)鍵信息。這包括識(shí)別候選人的工作經(jīng)歷、技能專長、教育背景等關(guān)鍵信息，幫助招聘人員更快速地了解候選人的背景，從而進(jìn)行篩選。
機(jī)器學(xué)習(xí)算法
人工智能還可以通過機(jī)器學(xué)習(xí)算法對(duì)大量簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和學(xué)習(xí)，幫助企業(yè)建立起符合崗位要求的簡(jiǎn)歷篩選模型。這些模型可以根據(jù)招聘人員的反饋不斷優(yōu)化和調(diào)整，提高簡(jiǎn)歷篩選的準(zhǔn)確性和效率。
智能篩選系統(tǒng)
基于人工智能技術(shù)開發(fā)的智能篩選系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的招聘需求自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷，并按照設(shè)定的條件進(jìn)行排序和推薦。這大大節(jié)省了招聘人員的時(shí)間和精力，讓他們能夠更專注于與候選人的溝通和面試。
總的來說，人工智能技術(shù)在簡(jiǎn)歷篩選中的應(yīng)用為企業(yè)帶來了諸多好處，提高了篩選效率的同時(shí)也提升了招聘的質(zhì)量。隨著人工智能技術(shù)的不斷完善和發(fā)展，相信在未來簡(jiǎn)歷篩選過程中人工智能的應(yīng)用會(huì)更加普及和深入，為企業(yè)帶來更多的便利和優(yōu)勢(shì)。
按住篩選符號(hào)右鍵點(diǎn)擊就會(huì)出現(xiàn)已篩選和未篩選項(xiàng)
基層小hr，就是進(jìn)行初步簡(jiǎn)歷篩選的并通知你不能面試的(づ ●─● )づ
大數(shù)據(jù)經(jīng)驗(yàn)對(duì)于大數(shù)據(jù)部門來說一般來說是很受青睞，類似的項(xiàng)目和工作經(jīng)驗(yàn)有在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)嗎?
使用的環(huán)境/語言/開發(fā)工具什么的都要清晰明確寫出來！
擔(dān)任的具體職責(zé)要明確，畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷和專業(yè)要清楚明確，畢業(yè)年限要表明，工作經(jīng)驗(yàn)要寫清楚，最好是明確到后面一位小數(shù)點(diǎn)，比如說2016年畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)可以寫為2.8年＋x年實(shí)習(xí)。
還有簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)或者自己引以為傲的可以highlight（高亮）(??????) ?這樣可以讓hr們更加容易識(shí)別你是怎么樣的人才。
加油哦~
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有可能是看過了，但是沒有給你添加標(biāo)簽。一般來說，查看簡(jiǎn)歷一段時(shí)間 沒有與你主動(dòng)溝通，就是沒有錄用意向。你可以多多看一些企業(yè)，不用苦等一家。
