簡歷并沒有固定格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：
1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
2、學歷。用人單位主要通過學歷情況了解應聘者的智力及專業(yè)能力水平，一般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先后，但實際上用人單位更重視現(xiàn)在的學歷，最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優(yōu)秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量；
3、生產(chǎn)實習、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經(jīng)驗，展示你的專業(yè)能力和學術水平，將是簡歷中一個有力的參考內(nèi)容；
4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業(yè)生。學生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會工作對于仍在求學的畢業(yè)生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。
5、勤工助學經(jīng)歷。即使勤工助學的經(jīng)歷與應聘職業(yè)無直接關系，但是勤工助學能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團隊精神，它與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。
7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機會。
簡歷結尾部分應該是自我介紹部分。 是針對應聘職位的自我定位，如：穩(wěn)重的個性及溝通能力有助于與客戶的交流；熱誠的工作態(tài)度有助于樹立良好的公司形象；上進心和開拓進取的能力有助于學習掌握這個領域的專業(yè)知識；良好的團隊精神有助于與同事建立融洽的關系。我的宗旨是以自己現(xiàn)有的水平鍛煉自己的同時也給用戶帶來熱情周到耐心的服務。
內(nèi)容包括以下4部分：
1. 個人資料。包括求職者的年齡、性別、身高、民族、出生地、婚姻狀況、住 址等。
2. 教育情況。一般只寫大專（中專）以上的教育情況。中學的教育狀況一般不 要寫上。
3. 工作經(jīng)歷。一般按照時間順序寫上工作經(jīng)歷。
4. 重大成果或者著作、特長。展現(xiàn)你的成功項目或出版的著作等。
家譜中的簡歷，主要是寫一下這個人的出生時間，出生地點，畢業(yè)的學校+學歷，從事的工作，所獲得的最高成就或榮譽，就可以了。
個人簡歷自我評價：對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質?！ ≡谖磥淼墓ぷ髦校覍⒁猿渑娴木?，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。自學能力很強，在校自學了很多計算機知識，能熟練組裝計算機，懂得計算機的維護，熟練操作windows、office公軟件，熟悉interne資源。會autocadphotoshop等軟件;會用c語言編寫一般程序.獨立性很強，在高中高考時，在沒有監(jiān)護人的監(jiān)督下以全校第一的成績考上了全國性重點大學--重慶大學.動手能力很強，在學校平時做實驗時都可以很快地完成實驗.專業(yè)知識扎實，有積極的工作態(tài)度，能夠獨立工作，又極賦團隊精神，同時具有良好的文化素質;賦有進取心，有良好的人員管理和溝通協(xié)調(diào)能力。我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神?！ ≡趶氖露嗄攴招袠I(yè)、助理工作后，積累了豐富的服務行業(yè)和管理方面的經(jīng)驗以及優(yōu)秀的口頭、書面表達能力。能夠熟練操作word公軟件及設備，以勝任現(xiàn)代化公的需求請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩?！ Υぷ髡J真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力。
1、扎實的專業(yè)基礎：在校成績不錯，認真對待學業(yè)，努力學習專業(yè)知識，為日后工作打好基礎。另外，還修了雙學位-心理專業(yè)?！ ?/p>
2、曾在院學生會宣傳部擔任干事，和勵耘青年志愿者協(xié)會管院分會擔任宣傳部部長一職。能很好融入組織和與別人交流，友好相處?！ ?/p>
3、為人開朗，積極;對事、對工作認真負責‘勤奮做人。性格平和開朗，待人熱忱，善于與人溝通協(xié)調(diào)，親和力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力?！ ×己脜f(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，勤勉上進，認真細致，踏實肯干，對工作認真負責，善于團隊合作學習注重理論與實踐的結合，己具備了相當?shù)纳鐣嵺`操作能力，有很強的事業(yè)心和責任感，能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)?！ ”救诵愿耖_朗，待人真誠，對工作有上進心，有很強的適應能力和團結精神，并能很好地同事相處并協(xié)同工作。在4年的工作中，以謹慎的工作作風，認真積極的工作態(tài)度，細心完成本職工作。本人工作踏實，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值?！ ”救诵愿耖_朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。自信心強。思想活躍。有較強的組織能力、實踐動手能力和團隊協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融于其中。
一、著重展示你的工作經(jīng)歷和職責 突出你在工作經(jīng)驗中得到的成長。
之前的美容師等相關工作經(jīng)驗是重中之重。在工作描述上，重點突出你在工作中獲得的成長和收獲。對你的工作經(jīng)歷要寫明確，不能模糊。而且要寫明自己的職責、自己的工作任務以及最終達到的結果。有一定美容師工作經(jīng)驗的求職者在寫簡歷的過程中，應該著重突出自己的優(yōu)勢，著重描寫自己的工作成就。如果在不同的美容院都是做美容師，如果只是列出工作過的美容院名稱和職位，這樣是沒有任何意義的，最好在工作描述那一欄加上你自己的體會以及獲得的成長。求職者對于自己工作一欄的描述一定不能忽視，詳細描述你在工作中所得到的成長，可以讓用人單位對你有更良好的印象。二、概括美容等專業(yè)技術能力 作為美容服務的直接提供者，最終吸引顧客的除了服務態(tài)度就是美容師、美體師等的技術水平了。因此，技能專長這一項必不可少。三、突出你之前所取得的銷售業(yè)績 美容師的工作內(nèi)容中，產(chǎn)品銷售是很重要的組成部分。因此，銷售能力至關重要。寫工作經(jīng)歷的時候，尤其是寫你的工作成就的時候，一定要用數(shù)字說話，把你的工作量化，避免使用模糊的詞。不要只寫上“善于銷售”或”富有團隊精神”，這些空洞的字眼對于招聘人員沒有任何吸引力。四、展現(xiàn)自己良好的服務意識 可以在自我評價中描述自己對服務意識的理解，增加簡歷的好感度。五、一定要注明聯(lián)系手機號碼 很多的應聘者都會漏掉聯(lián)系方式，使得企業(yè)想給你面試機會卻沒有辦法通知你。在你的簡歷投遞出去之前，一定要確保你的聯(lián)系方式放在很醒目的位置。
個人簡歷個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內(nèi)容：
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；
(2)學業(yè)有關內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
個人簡歷包括五大部分
1、個人基本情況：包括姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口及住址等
2、教育情況：包括畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、最高學歷等
3、工作經(jīng)歷：包括工作時間、工作單位、所處部門及崗位、工作內(nèi)容介紹等
4、家庭情況：簡單介紹家庭主要成員
5、個人總結：包括特長、自我評價等
工作經(jīng)驗往往是進入一家企業(yè)的敲門磚，有工作經(jīng)驗會給你帶來不一樣的待遇，在書寫簡歷中的工作經(jīng)驗時一定要注意書寫的規(guī)范性，以及書寫內(nèi)容的完整性，要詳細的介紹工作年限，工作時間段，工作單位，擔任職務，主要業(yè)績，離職原因這六大點，這六點是用人單位決定用不用你的關鍵所在。 工作經(jīng)驗或工作經(jīng)歷是個人簡歷的重中之重，是企業(yè)招聘負責人最重視的簡歷內(nèi)容，你的簡歷經(jīng)過郵件標題、求職信、自我介紹、教育背景的層層篩選，最后能夠落入招聘負責人的視線，工作經(jīng)驗是簡歷中被最仔細閱讀的部分。所以，個人簡歷中工作經(jīng)驗怎么寫非常重要。工作經(jīng)驗中一定要說明的是：工作時間段、工作單位、擔任職務、職責、主要工作成績等。在寫工作經(jīng)驗的時候，怎么寫，什么要寫，什么不要寫，都需要仔細斟酌、取舍。
1、工作年限工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經(jīng)驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經(jīng)驗，這也說明求職者的態(tài)度。
2、工作時間段工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作經(jīng)驗和工作時間如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年，跳槽后，適應新公司會產(chǎn)生一定的困難。如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現(xiàn)在簡歷上，大部分的人力資源對空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。
3、工作單位一定要寫全稱，無論你所在的企業(yè)多么知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
4、擔任職務在企業(yè)擔任的職務可寫最后的一個職務，也可分別填寫擔任的不同職務，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。由于各個企業(yè)對同一職務的要求不同，要詳細羅列在該職務下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專門詳細介紹。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節(jié)向應聘崗位靠攏。
5、主要業(yè)績這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，說明自己業(yè)績的時候，最好給出具體的數(shù)字和得到的獎勵。
6、離職原因離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項，大部分企業(yè)會在面試的時候重點詢問。當然，一部分企業(yè)理解跳槽的必然性，對此已經(jīng)不加詢問了。 工作經(jīng)驗一定要結合企業(yè)招聘崗位的要求寫，如果你的工作經(jīng)驗與企業(yè)的要求非常匹配，那得到面試的幾率就會大為增加，所以，寫簡歷之前一定要研究企業(yè)的招聘崗位，決不能一份簡歷打天下。 簡歷中的工作經(jīng)驗是你簡歷中的一大亮點，只有擁有好的工作能力才會受到別人的親睞，工作能力強就是你的閃亮之處，簡歷中的工作經(jīng)驗就是你通往成功的快捷路，工作能力就是你獲得這份工作的保障。
職場類綜藝《令人心動的offer2》可謂話題度滿滿，丁輝的離開讓很多人意還未平，新晉實習生何旻哲簡歷造假就登上了熱搜。
從簡歷上看，何旻哲本科畢業(yè)于985名校中山大學，之后進入清華大學法學系，在普華永道實習過，還擔任過《清華中國法律評論》的實習編輯。
有網(wǎng)友扒出，何旻哲實習的單位是廣東一家會計師事務所，并非普華永道，在《清華中國法律評論》的編輯經(jīng)歷也是假的，以他當時實習生的身份是不可能擔任論文編輯的。
現(xiàn)今不管是剛畢業(yè)的應屆生，還是因不滿現(xiàn)狀準備跳槽的職場人，對簡歷進行包裝美化，早已成為共識，但其中有些人卻對自己的簡歷過度包裝、灌水、虛構事實，造成了不好的個人影響和社會影響。
為什么總有人簡歷灌水？
1、盲目跟風，害怕吃虧
前不久表弟突然問我一個問題，他說今年校招的時候，有一家大廠去他們學校招人，他和同寢室的阿來去投遞簡歷，沒想到阿來接到了面試的電話，他卻被刷了下來。
他不解，阿來告訴他，說他太單純了，簡歷要好好地包裝一番，才能入得了HR的眼。
“你知道今年找工作多難嗎？競爭太激烈了，大家都在想方設法給自己的簡歷鍍金，如果我的簡歷選擇素顏示人，那是不是傻？” 阿來如是說。
害怕吃虧，結果盲目跟風，對自己的簡歷一頓亂操作，有些甚至大刀闊斧來一次“整容”，估計爹媽看了之后，都會問一句：“這是誰家的孩子？這么優(yōu)秀，我怎么不認識？”
2、求關注，怕錯失機會
網(wǎng)上有一段關于簡歷注水的看法：
“聽別人說，通常一個HR看一份簡歷只需要幾秒鐘。對于辛辛苦苦做簡歷的人來說，是很殘酷的現(xiàn)實。要想在這短短幾秒鐘的黃金時間吸引關注，實在不是一件簡單的事情，而且今年經(jīng)濟形勢不怎么好，應該是就業(yè)小年。要在蕓蕓眾生中脫穎而出，往簡歷里多加點兒料，這既是下下策，又是上上策?！?/p>
這種看法看似很有道理，用光鮮亮麗的包裝給自己創(chuàng)造機會，得到用人單位的青睞，但實際上，卻是給自己埋下了一顆不定時爆炸的雷，隨時都會有爆破的風險。
3、捷徑心態(tài)作祟
曾經(jīng)看到過一則新聞：
2017年，杭州一位只有小學學歷的求職者，卻冒充自己是清華大學MBA，還最終成功混進了大企業(yè)，成了該企業(yè)的高管，拿著月薪3萬的高工資。
雖在找工作的過程中，很多人對簡歷上信息的過量美化，遠遠沒有達到如此虛構的成分，但還是有些人為了走捷徑，無所不用其極：
把了解寫成精通、把照片P成照騙、把打雜寫成主導、在公司只是中基層領導，卻硬生生扣上高管名頭、最夸張的是明明年薪只有10萬，為了能談個好價錢，偏偏要寫個30萬......
捷徑不是萬能的保護傘，作弊換來的機會，最終也會被自己的能力出賣，一旦被面試官識破，你簡歷上所有的工作經(jīng)驗的真實性都會受到質疑，最終受苦的還是自己！
如何利用篇幅有限的簡歷
讓HR真實的了解到我們的能力？
1、提升崗位關聯(lián)度
我有一個朋友，去年在美國一家通信企業(yè)實習，準備回國找工作，面試國內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)公司的商業(yè)分析崗，在遞交簡歷的時候，她很有針對性對該公司分析崗的能力需求，進行了全方位的拆解。
總結出了目標分析崗的核心能力——底層數(shù)據(jù)分析和趨勢分析。
她在美國實習期間正好有相關的項目實操經(jīng)驗，負責了數(shù)據(jù)解構分析和趨勢預測相關的工作，并把這份關鍵信息寫在了簡歷中。
后來，她也很順利地進入了該互聯(lián)網(wǎng)大廠，成為了正式職工。
與其一份簡歷毫無針對性地海投亂投，不如先靜下心來，認真分析目標崗位的要求，了解該崗位需要什么樣的核心能力，崗位具體的工作職責是哪些。
然后在進行自我梳理，審查自己歷年的工作經(jīng)歷，篩選出匹配目標崗位的核心能力，同時在簡歷上進行針對性地展示。
HR平均閱讀簡歷的時長不足十秒，如果你的簡歷不能體現(xiàn)與目標崗位匹配的關鍵信息，你大概率就會被逐地出局。
一個蘿卜一個坑，我們要用簡歷去證明我就是這個坑的蘿卜，我就是這個崗位最合適的人選。
2、限制性表達，活用STAR模型
在HR眼中，簡歷是一個非常精準的信息載體，如果求職者開放性表達，不懂克制，想盡可能通過簡歷，讓用人單位看到自己所有的閃光點和成績，可能會適得其反。
學會化繁為簡，限制性表達，給簡歷“減負”，讓簡歷看起來即“薄”又“重”，才更能引起HR的注意。
所謂“重”，就是利用好STAR模型，讓簡歷更能凸顯自己的優(yōu)勢和能力。
STAR模型是世界500強企業(yè)結構化面試時的技巧法則，分為四個部分：
Situation（情境）、Task （任務）、Action（行動）、Result （結果），一旦我們遵循以上四個部分，在描述相關項目實操經(jīng)驗的時候，具體到所處的環(huán)境狀況、在該項目中所執(zhí)行的任務與擔任的角色，進行了哪些重點操作，最終取得什么樣的結果。
HR就會對我們能力有一個深認知，而不是持懷疑態(tài)度。
3、活用數(shù)據(jù)，為自己加分
撰寫簡歷內(nèi)容就和平時聊天一樣，同樣的事情，不同的表達方式，對方的感覺是不一樣的。
比如第一種表達：
負責過網(wǎng)站文章的撰寫，回復網(wǎng)站的用戶留言，能夠熟練使用辦公軟件，有深厚的文字功底。
第二種表達 ：
負責網(wǎng)站文章撰寫，每月8篇，增加閱讀量5萬+，單日回復用戶留言30條，使用Excel分析用戶數(shù)據(jù)，找到用戶增長點，每日給網(wǎng)站多增加50+用戶。
HR更喜歡第二種清晰明了的數(shù)據(jù)性語言，你的能力展現(xiàn)更立體化、情景化。
表達成果，用客觀語言，而非毫無參考性的形容詞，更能凸顯自己的高價值。
簡歷不能落于空話大話，自說自話，而應該體現(xiàn)自己當下能力的存量，也要強調(diào)自己能力的增量。
活用數(shù)據(jù)，讓自己的簡歷生動起來。
簡歷是求職的“敲門磚”，雖然我們不能輸在起跑線上，但是也不能在起跑線上為了便利而選擇作弊，灌水的做法不可取，要想更好的展示自己，修煉能力才是王道。
