銀行的黃金十年，是2000年到2010年前后，過了這十年，銀行似乎就成了雞肋?？墒?，環(huán)顧左右，有多少行業(yè)沒有成為雞肋？有多少曾經(jīng)炙手可熱的職業(yè)瞬間消失于無形？
有一個職業(yè)卻能夠特立獨行存世百年千年，那就是公務(wù)員。
不要聽信于有多少公務(wù)員辭職，不要被“世界那么大，我要去看看”所迷惑，相對于其他的行業(yè)和職業(yè)，龐大的公務(wù)員隊伍有幾個人有自己的想法，太正常不過了。
正如前面的回答一樣，建議題主首選國稅基層科員的占大多數(shù)。從職業(yè)穩(wěn)定性和未來發(fā)展空間，甚至實際薪資福利來看，國稅優(yōu)于銀行，這是個大概率事件。原因在于：
稅務(wù)機關(guān)的單位性質(zhì)屬于行政，是具有行政執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的國家行政單位。國家正式的稅務(wù)工作人員是具有公務(wù)員的身份的。
商業(yè)銀行的單位性質(zhì)是企業(yè)，是以盈利為目的的市場經(jīng)濟主體，多掙錢就得多創(chuàng)造價值，不創(chuàng)造價值就可能沒有收入。
由此可見，如果把國家比作一家公司，那么，稅務(wù)等行政機關(guān)是成本中心，本身不創(chuàng)造價值，而企業(yè)是利潤中心。他們對于公司的作用都很大，只是“公司”對成本中心是托底的，成本中心的薪資是得到保障的，為了讓成本中心的人有尊嚴地工作，他們的待遇是“有競爭力”的。自從有了國家以來，國家機器的地位從來沒有被動搖過。
而利潤中心呢，基本上是散養(yǎng)的，鼓勵大家多創(chuàng)造價值，多勞多得。但是，既然是市場主體，就面臨著競爭，面臨著競爭失敗，一旦失敗，就況味著下一頓飯不知道在哪里。
以上是從總的趨勢分析。
但是任何人的職業(yè)發(fā)展都是個性化的，拋開個人特征去提供職業(yè)規(guī)劃和建議都是耍流氓。
剛畢業(yè)的朋友在選擇未來職業(yè)時，最重要的是認真分析自己的條件，性格，環(huán)境，背景等等，如果你特別不喜歡坐辦公室過著一眼看到頭的生活，特別反感單調(diào)的工作，而是希望接受挑戰(zhàn)，希望參與競爭，那么，選擇進銀行也不失為正確的選擇，好的平臺，可以給你無限的發(fā)展空間。
月工資4000多點！年底有所謂的考核獎或年終獎，2-3W ; 國考上岸單位就在六盤水，可惜，理想敗給了現(xiàn)實，大城市的房貸和家人需要養(yǎng)活，最終，不得不離開體制。
具體情況而異，主要包括以下幾個方面：
1.基本養(yǎng)老金：原國稅人員按照參保年限和繳費金額的不同，享受不同數(shù)額的基本養(yǎng)老金。一般來說，繳滿30年并且達到法定退休年齡的人員可以獲得相對較高的基本養(yǎng)老金。具體數(shù)額可參考當?shù)厣绫２块T發(fā)布的相關(guān)規(guī)定。
2.離退休一次性補助：原國稅人員在離職或退休時，可能會獲得一次性補助，其數(shù)額也視乎個人服務(wù)年限、職務(wù)層級等因素而定。
3.醫(yī)療保險：退休后的原國稅人員也可以繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇，不過因為支付方式發(fā)生了變化，其報銷比例、門檻等可能有所調(diào)整。
需要注意的是，這只是原國稅人員可能獲得待遇中的一部分，并且各地政策存在差異，真正能夠獲得哪些福利還需咨詢當?shù)厣鐣ｋU政策規(guī)定。
首先農(nóng)行員工也是分層級，總行，省分行，市分行，縣支行，網(wǎng)點等等，總的來說，越往上工資收入越高。市行及以上屬于管理行，肯定收入不錯，普通員工，到手十萬加應(yīng)該可以。以下就是經(jīng)營行，工資會低點，主要看你的績效，也就是營銷業(yè)績，這個是工資差距的關(guān)鍵。
在2017年，深圳國稅局發(fā)布了多個職位空缺，吸引了無數(shù)求職者的目光。這些國稅職位涵蓋了多個不同的部門和職位職責，為廣大求職者提供了豐富多樣的選擇。
2017年深圳國稅職位的空缺情況讓人們紛紛關(guān)注。各種職位從基層到高級管理層都有涉及，包括稅收征管、納稅服務(wù)、行政管理等多個方面。無論是有經(jīng)驗的職場人士還是應(yīng)屆畢業(yè)生，都有機會在國稅局找到合適的職位。
對于想申請2017年深圳國稅職位的求職者來說，一定要了解各個職位的具體要求。一般來說，國稅局對申請者有著嚴格的要求，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等方面。此外，還要符合相關(guān)的招聘政策和法規(guī)，才能順利通過選拔。
選擇在2017年深圳國稅局工作的求職者們，可以看到廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。國稅工作是一個穩(wěn)定且有前途的領(lǐng)域，通過不斷學(xué)習(xí)和提升，可以獲得更多的職業(yè)機會和發(fā)展空間。
如果想要成功申請2017年深圳國稅職位，求職者們需要做好充分的準備工作。首先要了解自己的能力和優(yōu)勢，然后針對性地提升自己的競爭力，比如增加相關(guān)工作經(jīng)驗、提升專業(yè)能力、加強溝通技巧等。
總的來說，2017年深圳國稅職位提供了豐富的職業(yè)選擇，為求職者們帶來了許多機會。通過了解職位要求、提升自身能力和做好準備工作，求職者們有望獲得自己心儀的國稅職位，開啟職業(yè)發(fā)展的新篇章。
1:可能系統(tǒng)維護，注意看通知。
2：不要在稅期的后二天登錄，人太多，上不去。
待遇還行，但不能享受事業(yè)編待遇。
特別是基層糧站的一線人員，工資收入直接與單位經(jīng)營效應(yīng)掛鉤，屬于比上不足比下有余的水平，各地因為情況不同有高有低，略有差異，待遇的話，吃不飽餓不死，這里一年加上獎金和七七八八到手6w保底是有的。但是不同省份的待遇也有所不同，有些可能一個月兩千，有些可能三千，也有四千的。
在職基層鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入全年平均達到近5萬元左右。
分為基本公衛(wèi)收入，基藥定額補償，一般診療費，中醫(yī)中藥飲片、中醫(yī)技術(shù)服務(wù)費、鄉(xiāng)村醫(yī)生簽約服務(wù)費，以及村衛(wèi)生室運行經(jīng)費。
聯(lián)想工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，聯(lián)想平均工資為12729元/月，其中21%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，聯(lián)想年終獎平均21340元。 聯(lián)想員工分享說：一年一漲，大概漲薪浮動在6%-14%，薪酬體系非常完善。同時內(nèi)部也有晉升機會，特別是剛畢業(yè)的，只要勤快一些，工作積極主動的，很容易升職級，但是也有瓶頸到band8之后晉升就比較難一些，好在公司目前的方向已經(jīng)開始在進行技術(shù)轉(zhuǎn)型，今年技術(shù)崗晉升了不少領(lǐng)導(dǎo)，越來越看中技術(shù)，并不是網(wǎng)上說的僅僅是組裝，同時也在不斷提升客戶滿意度。
另外，不存在35歲被退休的說法，工作十年以上的老員工有大把，這一點相對于互聯(lián)網(wǎng)公司要人性化很多。
（一）切實為醫(yī)務(wù)人員（含疾控人員，下同）提供良好的工作和休息條件。加強職業(yè)暴露防護設(shè)施建設(shè)和防護設(shè)備配置。完善辦公室、值班室和休息室建設(shè)，營造有利于醫(yī)務(wù)人員工作的良好環(huán)境?？茖W(xué)預(yù)判醫(yī)用防護物資需求，加強醫(yī)用防護物資儲備。切實做好醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部感染預(yù)防與控制工作，加強全員培訓(xùn)，全面落實標準預(yù)防措施。
（二）在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中，加強對防護物資的統(tǒng)籌調(diào)配，要重點向防控一線投放使用，切實保障醫(yī)務(wù)人員防護物資需求。加強生活服務(wù)和后勤保障，為醫(yī)務(wù)人員提供良好的休息場所、基礎(chǔ)性疾病藥物、衛(wèi)生用品以及干凈、營養(yǎng)、便捷的就餐服務(wù)。
維護身心健康
（一）醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要結(jié)合崗位特點和工作強度，合理設(shè)置工作崗位、配備醫(yī)務(wù)人員，科學(xué)安排診療護理班次，保障醫(yī)務(wù)人員合理休息休假時間，避免過度勞累。按照規(guī)定為醫(yī)務(wù)人員安排帶薪年休假，在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
（二）加強醫(yī)務(wù)人員心理干預(yù)和疏導(dǎo)，通過熱線電話、網(wǎng)絡(luò)平臺和精神衛(wèi)生、心理健康及社會工作服務(wù)資源等線上線下多種方式，開展醫(yī)務(wù)人員心理健康評估，及時采取心理援助措施，疏解醫(yī)務(wù)人員心理壓力。加強心理健康科普材料制作使用，對醫(yī)務(wù)人員在內(nèi)的有關(guān)重點人群開展心理科普宣教。
（三）醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可根據(jù)醫(yī)務(wù)人員參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置的時間長短、危重程度等因素，及時為其安排帶薪休假。增加的帶薪休假不含公休和法定節(jié)假日，不計入帶薪年休假天數(shù)，可在兩個年度內(nèi)使用。工作任務(wù)結(jié)束后，根據(jù)需要組織相關(guān)健康體檢和療養(yǎng)、休養(yǎng)。
落實待遇職稱政策
（一）嚴格落實“兩個允許”要求，深化公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)薪酬制度改革，合理確定并動態(tài)調(diào)整醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)薪酬水平，注重體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值、穩(wěn)定收入和有效激勵。落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資政策，有條件的地方可根據(jù)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)進展情況，在績效工資內(nèi)部分配時設(shè)立全科醫(yī)生津貼項目，并在績效工資中單列。鼓勵和支持社會力量舉辦的醫(yī)療機構(gòu)結(jié)合自身實際，積極采取措施保障醫(yī)務(wù)人員薪酬等合理待遇。
（二）提高醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件期間的薪酬待遇。按照《關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》（人社部規(guī)〔2016〕4號）規(guī)定，及時發(fā)放臨時性工作補助。對公益目標任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，核增一次性績效工資總量。
（三）將醫(yī)務(wù)人員在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容。對突發(fā)公共衛(wèi)生事件中表現(xiàn)突出的公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)編制外醫(yī)務(wù)人員，所在單位可按規(guī)定予以直接聘用或組織專項招聘；參加其他事業(yè)單位公開招聘的，可在同等條件下優(yōu)先聘用；對暫時難以入編的醫(yī)務(wù)人員，鼓勵所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同，對屬于勞務(wù)派遣用工的，鼓勵與其直接簽訂勞動合同。
（四）對符合《工傷保險條例》及《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規(guī)定的認定工傷情形的，開辟工傷認定綠色通道，保障醫(yī)務(wù)人員及時依法享受工傷保險待遇。
四，加強人文關(guān)懷
（一）做好參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置醫(yī)務(wù)人員的家屬保障工作。深入了解醫(yī)務(wù)人員家庭情況，建立臺賬，分類施策，切實解決其后顧之憂。盡量不安排雙職工的醫(yī)務(wù)人員同時到一線工作。不安排孕期或哺乳期醫(yī)務(wù)人員到一線工作。對家有老人、孩子的要統(tǒng)籌安排，盡可能使其兼顧家庭，同時建立社區(qū)干部聯(lián)系幫扶制度，幫助解決其老幼照護等實際困難。開通醫(yī)務(wù)人員家屬就醫(yī)綠色通道。對于醫(yī)務(wù)人員子女教育給予更多幫助關(guān)愛。
（二）鼓勵和支持各地在中國醫(yī)師節(jié)、國際護士節(jié)等節(jié)日期間，為醫(yī)務(wù)人員提供參觀游覽公園、博物館、展覽館、名勝古跡等優(yōu)待政策。鼓勵和支持各保險機構(gòu)在風險可控的前提下向醫(yī)務(wù)人員贈送相關(guān)保險等。
