中國郵政新西蘭招聘
在全球范圍內(nèi)，中國郵政是一家備受贊譽的郵政服務提供商，為數(shù)億用戶提供高質(zhì)量的郵政和物流服務。作為國際業(yè)務的重要組成部分，中國郵政正在尋找在新西蘭的專業(yè)人才加入我們的團隊。
中國郵政新西蘭分公司招聘各個領域的人才，包括但不限于市場營銷、物流運營、供應鏈管理以及客戶服務。我們提供靈活多樣的工作環(huán)境，為員工提供個人職業(yè)發(fā)展的機會。
中國郵政新西蘭分公司為員工提供有競爭力的薪資福利待遇，包括：
中國郵政新西蘭分公司的工作地點位于新西蘭的主要城市，包括奧克蘭、惠靈頓和基督城等地。
如果您對中國郵政新西蘭分公司的職位感興趣，請發(fā)送您的簡歷和求職信至以下郵箱地址：
郵箱地址：recruitment@chinapost.nz
請在郵件標題中注明您申請的職位名稱。
我們將對符合要求的申請者進行篩選，并與您聯(lián)系安排面試。
如果您需要了解更多關于中國郵政新西蘭分公司的信息，請訪問我們的官方網(wǎng)站：
官方網(wǎng)站：a>
非常感謝您對中國郵政新西蘭招聘的關注和支持！我們期待與您共同創(chuàng)造一個成功的未來。
1、常規(guī)校園招聘：取得全日制國民教育本科(不含民辦、獨立學院等)及以上學歷的2017年應屆畢業(yè)生，并取得相應學位，全國重點院校優(yōu)先，專業(yè)對口。 主要面向二本及以上院校、全國重點郵電院校，省內(nèi)院校中以南昌大學、江西財經(jīng)大學、江西師范大學、華東交通大學、江西理工大學、南昌航空大學、江西農(nóng)業(yè)大學、東華理工大學等院校為主;區(qū)縣定向校園招聘：取得全日制國民教育本科及以上學歷的2017年應屆畢業(yè)生，并取得相應學位，不限院校，專業(yè)對口。
2、本地生源優(yōu)先。
3、原則上本科生不超過24周歲，碩(博)士研究生不超過30周歲。
4、品行良好，無違法違紀記錄。
5、認同企業(yè)文化，身心健康
銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數(shù)進行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關注專業(yè)、院校，工作實習經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學生都能通過，一般來說，經(jīng)濟相關院校的二本院校，學生成績較好，有較豐富的實習經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。由于應聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設定一些指標，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責人的面前。其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準里，完全匹配專業(yè)給30分，相關專業(yè)給10分，不相關專業(yè)則直接淘汰;重點目標學校給15分，重點學校給10分，一般學校給5分。包括實習經(jīng)歷、學生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應的分數(shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。 然而，學生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關鍵詞。即便自己不是“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達到‘三好學生’水平”、“雖然我沒擔任過學生會主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時會看重應聘者在一些知名公司實習工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設置的篩選條件是“大學英語六級”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學英語六級(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設置的篩選條件是“大學英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機會。
簡歷信息是賬號的必要組成部分之一，并且為了方便下次求職，是沒有辦法進行刪除操作的。但如果找到工作了，可以將簡歷狀態(tài)設置為【保密】，這樣智聯(lián)招聘上的企業(yè)就不會再搜索到被隱藏的簡歷。
操作方法：
點擊下方【簡歷】
點擊右上角【隱私設置】
【設置開放程度】中選擇“保密”
1 招聘平臺需要你在平臺上填寫簡歷2 因為招聘平臺需要通過你的簡歷來篩選合適的候選人，所以需要你在平臺上填寫簡歷，方便平臺進行信息統(tǒng)計和篩選。3 另外，有些用人單位可能并不在招聘平臺上發(fā)布招聘信息，他們可能通過其他途徑獲取候選人簡歷，所以你還需要在其他渠道上發(fā)送你的簡歷，以便更好地展示自己的優(yōu)勢和競爭力。
2019中國郵政春招開始，可以登陸中國郵政官網(wǎng)進行報名，報名截止到5月15日
中國郵政校園招聘一般為正式的員工。因此要好好把握中國郵政校園招聘的機會。中國郵政是大型的國企，世界500強之一。中國郵政主要從事函件匯票包裹，報刊發(fā)行，集郵等業(yè)務，近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，中國郵政電子商務業(yè)務占有一定的市場份額。
中國郵政銀行是中國最大的商業(yè)銀行之一，同時也是全球領先的綜合性金融服務公司。作為一家負責任的金融機構(gòu)，中國郵政銀行致力于為客戶提供安全、高效、便捷的金融服務。為了保證服務的質(zhì)量，中國郵政銀行定期舉辦招聘考試，選拔優(yōu)秀的人才加入銀行的團隊。
中國郵政銀行招聘考試旨在選拔具有良好專業(yè)素質(zhì)、責任心強、適應能力強的人才加入銀行。通過考試，銀行可以評估候選人的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)知識水平、溝通能力、團隊合作精神等。參加招聘考試的人員來自各行各業(yè)，包括在校大學生、社會應屆畢業(yè)生、在職人員等。通過招聘考試，中國郵政銀行為各類人才提供了一個公平、公正、公開的競爭平臺。
中國郵政銀行招聘考試一般分為筆試和面試兩個階段。
筆試是招聘考試的第一階段，主要測試考生的基本知識和能力。筆試的內(nèi)容包括綜合能力測試、專業(yè)知識測試、英語能力測試等。綜合能力測試主要考察考生的綜合分析、邏輯推理、判斷能力等；專業(yè)知識測試主要考察考生在金融、經(jīng)濟、法律等領域的知識水平；英語能力測試主要考察考生的英語聽、說、讀、寫能力。
通過筆試的考生將進入招聘考試的第二階段：面試。面試主要包括個人面試和專業(yè)面試兩個環(huán)節(jié)。個人面試主要考察考生的綜合素質(zhì)、溝通能力、團隊合作精神等；專業(yè)面試主要考察考生在自己專業(yè)領域的專業(yè)知識、技能和實際操作能力。面試是考生展示自己的機會，通過面試，考官可以更全面地了解考生的個人能力和綜合素質(zhì)。
考試對于每一個考生來說都是具有一定難度的，下面給出一些備考建議，希望對您有所幫助：
中國郵政銀行招聘考試是選拔人才的重要途徑，通過考試，銀行可以選拔到具有良好專業(yè)素質(zhì)的人才，為實現(xiàn)銀行的發(fā)展目標提供有力支持。對于考生來說，參加招聘考試是一次展示自己的機會，通過備考和努力，相信每一位考生都能取得好成績。希望本文的介紹和建議對您備考招聘考試有所幫助！
銀行網(wǎng)申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定系數(shù)進行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關注專業(yè)、院校，工作實習經(jīng)驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，并且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學生都能通過，一般來說，經(jīng)濟相關院校的二本院校，學生成績較好，有較豐富的實習經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。由于應聘者數(shù)量實在過于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺，接收到簡歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設定一些指標，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責人的面前。其實每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準里，完全匹配專業(yè)給30分，相關專業(yè)給10分，不相關專業(yè)則直接淘汰;重點目標學校給15分，重點學校給10分，一般學校給5分。包括實習經(jīng)歷、學生會干部、項目經(jīng)驗等都有相應的分數(shù)。最后，根據(jù)計算出的總分來決定簡歷是否通過篩選。 然而，學生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現(xiàn)關鍵詞。即便自己不是“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達到‘三好學生’水平”、“雖然我沒擔任過學生會主席，但是我有××××經(jīng)歷”。一些外企招聘時會看重應聘者在一些知名公司實習工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。于是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關系，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來填寫自己的信息時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業(yè)設置的篩選條件是“大學英語六級”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學英語六級(CET-6)”;這樣無論企業(yè)設置的篩選條件是“大學英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機會。
簡歷填寫五項原則
1.實事求是：一切技巧的前提是真實，應按照個人的真實情況填寫，虛假填寫是任何企業(yè)都不能容忍的，即使憑借虛假信息通過網(wǎng)申，也難逃最終失敗，而且也會給求職之路留下污點。
2.突出重點：一個招聘者希望看到你對自己客觀準確的分析。不要忘記銀行尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百位應聘者中最合適的一個。因此你填寫的簡歷如果沒有重點，眉毛胡須一把抓，那最終無法獲得招聘者的青睞。
3.揚長避短：每個人都有優(yōu)點和缺點，應該在有限的簡歷空間范圍內(nèi)最大限度地表現(xiàn)自己，把最有利自己的信息，最符合招聘崗位的信息展現(xiàn)給招聘者，揚長避短的填寫簡歷很重要的一個原則。
4.層次順序:在填寫簡歷過程中，特別是教育背景.獲獎背景等內(nèi)在邏輯的部分務必要按照一定的順序填寫。例如在填寫教育背景時，如果填寫要求中未注明填寫順序，一般默認從最高學歷向下填寫，切忌出現(xiàn)邏輯混亂，，讓招聘者出現(xiàn)閱讀障礙。
5.提前準備：上面我們提到大部分銀行在網(wǎng)申環(huán)節(jié)所需要的信息基本是一致的，為了減少在線填寫簡歷錯誤，平日可將簡歷按照上文中歸納的十大要素進行整理，當需要在線投遞時，只要進行簡單復制粘貼即可，避免了由于網(wǎng)速和時間限制導致的錯誤。
