有的。
國家電網(wǎng)招聘，是公開透明的招聘，應(yīng)聘者需要通過國家電網(wǎng)招聘考試后才有機(jī)會(huì)進(jìn)入國網(wǎng)。國家電網(wǎng)校園招聘采取的是全國統(tǒng)考，統(tǒng)一的考試大綱，公平的機(jī)考模式，這些都是為了保證考試的公平性。當(dāng)然，招聘時(shí)作為電網(wǎng)內(nèi)部子弟肯定是會(huì)有優(yōu)勢(shì)的，但是這個(gè)優(yōu)勢(shì)主要是體現(xiàn)在網(wǎng)申上。網(wǎng)申時(shí)，對(duì)于子弟會(huì)適當(dāng)放寬條件，但是如果最后考試分?jǐn)?shù)沒有達(dá)標(biāo)的話，就算是子弟，也是無法進(jìn)入國網(wǎng)的。所以無論是不是子弟，都是有機(jī)會(huì)進(jìn)入國家電網(wǎng)工作的。
是內(nèi)部的
“i國網(wǎng)”APP構(gòu)建了線上線下的立體辦公環(huán)境，讓每一位員工在“網(wǎng)上辦、及時(shí)辦、集中辦”中，深刻體驗(yàn)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來的便捷高效。
一、時(shí)政熱點(diǎn)類問題
時(shí)政熱點(diǎn)類問題以時(shí)政熱點(diǎn)作為命題素材，題目命制緊跟國家時(shí)事政策、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)以及現(xiàn)階段與我國人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。面試過程中，考官對(duì)考生作答進(jìn)行評(píng)分時(shí)，不僅考查考生是否具備必要的知識(shí)儲(chǔ)備，而且重點(diǎn)考查考生的邏輯思維能力，即透過時(shí)政現(xiàn)象看到社會(huì)問題本質(zhì)，通過解決根源問題，淡化或消弭不良的社會(huì)影響，強(qiáng)化社會(huì)現(xiàn)象的積極意義，弘揚(yáng)社會(huì)正能量。
例如，深秋季節(jié)，道路兩旁堆滿金黃色樹葉。很多市民覺得分外美麗，可是環(huán)衛(wèi)工人很盡職，及時(shí)掃走了落葉，群眾說破壞了美景，環(huán)衛(wèi)部門認(rèn)為必須要及時(shí)清理，否則存在安全隱患。對(duì)此，你怎么看？
二、哲理思辨類問題
哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材，側(cè)重考查考生的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，考官依據(jù)考生的作答內(nèi)容，評(píng)判考生是否符合公職人員的價(jià)值取向。
例如，有人說成功不能妥協(xié)，不妥協(xié)是成功的基石；也有人說成功需要妥協(xié)，妥協(xié)是一種智慧。請(qǐng)結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)劇巴讌f(xié)和成功”的關(guān)系。
三、組織活動(dòng)類問題
組織活動(dòng)類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。命題人有時(shí)會(huì)根據(jù)考生報(bào)考職位的不同，設(shè)計(jì)不同情景的面試考題，通過考生作答時(shí)體現(xiàn)出的工作思路來考查考生是否具有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和能力。
例如，為了提升機(jī)關(guān)干部的人文素養(yǎng)，縣國稅局準(zhǔn)備舉辦系列讀書活動(dòng)，如果由你負(fù)責(zé)，請(qǐng)你提出三個(gè)有創(chuàng)意的活動(dòng)主題，并就其中一個(gè)說說你的具體活動(dòng)安排。
四、情境處理類問題
情境處理類問題主要是通過設(shè)置各種情境，給予考生一個(gè)特定的身份，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復(fù)雜的各種問題和矛盾。考官通過應(yīng)試者的回答，及對(duì)其表現(xiàn)的觀察和記錄，考查考生的自我情緒控制能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力，判斷其是否適合或勝任所報(bào)考的職位。
例如，某市進(jìn)行城市規(guī)劃建設(shè)，對(duì)城區(qū)內(nèi)主干道拓寬改造，要將道路兩旁幾十顆大樹進(jìn)行砍伐，引起市民強(qiáng)烈反對(duì)，因此在砍伐現(xiàn)場(chǎng)，有群眾情緒激動(dòng)、出面阻攔，現(xiàn)場(chǎng)群眾越聚越多，阻礙了交通。如果你是現(xiàn)場(chǎng)工作人員，你會(huì)怎么辦？
五、人際處理類問題
人際處理類問題是對(duì)考生人際間的適應(yīng)、人際合作的主動(dòng)性、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性以及對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)（權(quán)限、服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、紀(jì)律、監(jiān)督）等方面進(jìn)行考查的一類題型。
例如，你和同學(xué)一同考入新單位，你勤奮且成績突出，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不佳，而你的同學(xué)卻受到領(lǐng)導(dǎo)信任，并且在工作中還總是為難你，你會(huì)怎么做？
六、言語表達(dá)類問題
言語表達(dá)類問題，往往要求考生針對(duì)題目給定的主題、設(shè)定的身份和情境等采取不同的語言形式和風(fēng)格，準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想，最終達(dá)到使信息接受者能夠理解和認(rèn)同的目的。
例如，你是稅務(wù)局工作人員，現(xiàn)在局里有一個(gè)去會(huì)計(jì)事務(wù)所參加業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，只有一個(gè)名額，你很想去，但是手頭有一項(xiàng)很重要的工作要處理，你想爭取這個(gè)機(jī)會(huì)，你會(huì)怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說？請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
七、人崗匹配類問題
人崗匹配類問題是指考查考生報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)，即為什么要報(bào)考公務(wù)員以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配的試題，是對(duì)個(gè)人與崗位匹配度的一種考查。
例如，你為什么選擇這個(gè)職業(yè)？你認(rèn)為這個(gè)職業(yè)和其他職業(yè)有什么不同？
八、專業(yè)知識(shí)類問題
專業(yè)知識(shí)類問題，是對(duì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業(yè)知識(shí)的部門、崗位的面試中會(huì)出現(xiàn)，如國考中的銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)，省考中的法檢系統(tǒng)等。
例如，請(qǐng)談一下直接融資和間接融資的關(guān)系。
九、特殊形式類問題
隨著公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別，因此我們將這幾類問題單獨(dú)分列出來，稱為特殊形式類問題。
在2013年國家公務(wù)員考試面試中，有一個(gè)非常有趣且具有挑戰(zhàn)性的問題吸引了很多考生的注意。這個(gè)問題是關(guān)于"2013國考面試題"的。
回顧過去的考題，我們可以看到國家公務(wù)員考試的面試階段一直被認(rèn)為是整個(gè)考試過程中最具挑戰(zhàn)性的部分?？忌枰ㄟ^面試來展示自己的綜合素質(zhì)、思維能力和應(yīng)變能力。而這個(gè)關(guān)于"2013國考面試題"的問題，則成為了考生們思考和準(zhǔn)備的重點(diǎn)。
"2013國考面試題"這個(gè)問題實(shí)際上是一個(gè)組合型問題，要求考生綜合運(yùn)用知識(shí)和思維能力來進(jìn)行回答。
問題的具體內(nèi)容包括：
這些問題涵蓋了社會(huì)、科技和經(jīng)濟(jì)等多個(gè)領(lǐng)域，要求考生在回答中能夠展示出對(duì)時(shí)事和社會(huì)問題的深入理解。
面對(duì)這些看似復(fù)雜的問題，考生們需要在短暫的時(shí)間內(nèi)給出清晰、連貫的回答。以下是一些回答這類問題的技巧：
當(dāng)然，要更好地回答這些問題，還需要考生們平時(shí)的積累和準(zhǔn)備。學(xué)習(xí)時(shí)事、關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問題、拓寬知識(shí)面，都是有效的提升自己綜合素質(zhì)的途徑。
面試階段是國家公務(wù)員考試中的難點(diǎn)，其中關(guān)于"2013國考面試題"的問題更是備受關(guān)注。希望通過本文所介紹的內(nèi)容，能夠幫助考生們更好地應(yīng)對(duì)這個(gè)問題，并在面試中取得好的成績。
最后，祝愿所有參加國家公務(wù)員考試的考生都能夠順利通過，實(shí)現(xiàn)自己的理想和目標(biāo)！
國考面試結(jié)構(gòu)化面試題型從題目內(nèi)容上可以分為8類。
第一種、綜合分析題
思維的深度與廣度，邏輯的嚴(yán)密性等。一般是根據(jù)社會(huì)熱點(diǎn)設(shè)置問題，考生答題時(shí)，觀點(diǎn)一定要客觀準(zhǔn)確，思考成熟，從多角度回答問題。這類題目一般有觀點(diǎn)思辨、現(xiàn)象分析、看圖說話、寓言理解等。
第二種、計(jì)劃組織類題
組織協(xié)調(diào)能力、結(jié)局實(shí)際問題的能力、策劃能力等。一般為設(shè)定考生身份，組織某一活動(dòng)或安排某一事項(xiàng)。如，組織單位春游、宣傳政策等。
第三種、應(yīng)變類題
在突發(fā)情況下或多種變化情況下應(yīng)變能力，是否能提出有效應(yīng)對(duì)措施。一般為假設(shè)某一緊急情鏡，如何合理解決問題。
第四種、人際關(guān)系處理題
人際關(guān)系、權(quán)屬關(guān)系處理能力，通常上講就是考查考生的情商。一般是與同事間、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，存在矛盾關(guān)系時(shí)，如何處理，考生答題要有誤會(huì)就解除誤會(huì)，有沖突就化解沖突，保持謙虛的態(tài)度，時(shí)刻不忘自我反省即可。
第五種、背景性題
自我認(rèn)知能力、角色認(rèn)知以及對(duì)公務(wù)員工作的認(rèn)知、價(jià)值觀等。一般為圍繞考生自身情況、求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)等設(shè)置問題，考生答題可以是自我介紹或談?wù)勼w會(huì)。
第六種、演說類題目
人及溝通能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、敘述說理能力、實(shí)際解決問題能力等。一般是設(shè)定模擬情境，考生通過現(xiàn)場(chǎng)演講的方式解決問題。這類題是考生比較畏懼的，有一定的難度。
第七種、聯(lián)想題
想象力、創(chuàng)新力、應(yīng)變能力等。一般是題目直接提出問題，要求考生合理想象，給出答案。
第八種、串詞題
想象力、創(chuàng)新力、應(yīng)變能力、對(duì)詞語的理解能力等。一般題目中給出幾個(gè)關(guān)聯(lián)性不大的短語，要求考生根據(jù)這些短語編一段話。
這8種面試題型，前4種是比較常見的，可能會(huì)同時(shí)出現(xiàn)在同一次考試中，后4種比前面4種難度稍微大一點(diǎn)，一般不會(huì)出現(xiàn)在同一次考試中。因此考生復(fù)習(xí)面試可以由難到易逐一破解。以上就是對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的一個(gè)簡單介紹，相信考生也有所了解。最后，希望考生認(rèn)真?zhèn)淇?，面試成?
國網(wǎng)農(nóng)電工子女不能算內(nèi)部子弟，農(nóng)電工大多數(shù)是使用的合同制派遣工。大多數(shù)是持有初級(jí)或中級(jí)電工證的農(nóng)民或城鎮(zhèn)居民，只有國網(wǎng)編制內(nèi)的職工子女才可以叫做內(nèi)部子弟。農(nóng)電工的薪酬待遇勞動(dòng)關(guān)系基本上不在國網(wǎng)公司，與國網(wǎng)只是用工關(guān)系其他的都是三方協(xié)議公司負(fù)責(zé)管理！
您好，惠州華圖教育問你解答～
國家公務(wù)員面試通常情況下有六大題型：綜合分析、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力、言語理解與表達(dá)、崗位匹配，這一點(diǎn)確實(shí)在多年的考試中基本固定下來，但是這只是表面的題型，并不能直觀反映面試考試的本質(zhì)。那么，本質(zhì)上，面試到底考什么呢?
本質(zhì)上，這場(chǎng)面試主要測(cè)查我們是否能夠勝任今后的政府部門工作，因此題目設(shè)置往往也是基于今后的工作實(shí)際需要，主要考查以下三個(gè)方面：
第一、考查我們是否擁有正確的三觀。大到是否符合法律法規(guī)、制度規(guī)定，小到對(duì)于時(shí)事熱點(diǎn)事件是否有正確的評(píng)論。比如，對(duì)于當(dāng)前黨和國家提出的奮斗目標(biāo)、方針政策是否真心擁護(hù)，對(duì)于社會(huì)上發(fā)生的新聞能否站在政府角度思考問題等;
第二、考查我們是否具備政府工作實(shí)務(wù)能力。政府部門經(jīng)常需要舉辦各種活動(dòng)，比如業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)活動(dòng)、警民互動(dòng)活動(dòng)、新聞發(fā)布會(huì)等，這些都是在今后的實(shí)際工作中會(huì)經(jīng)常遇到的，也是考官在面試考場(chǎng)中重點(diǎn)考查的;
第三、考查我們是否具備相應(yīng)的情商。政府部門工作需要跟不同部門、兄弟單位合作，也經(jīng)常跟老百姓打交道，需要我們具備與人打交道的能力，更需要我們體察別人心情、理解別人處境、幫別人解決難題的情商。
希望圖圖的回答對(duì)您能有所幫助～若想要獲取更多報(bào)考指導(dǎo)，可以關(guān)注惠州華圖教育哦！
有經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)管理員是任何現(xiàn)代企業(yè)IT部門中不可或缺的一部分。他們負(fù)責(zé)保護(hù)和管理企業(yè)網(wǎng)絡(luò)，確保網(wǎng)絡(luò)的安全性和正常運(yùn)行。在招聘過程中，企業(yè)往往會(huì)要求網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)聘者參加面試以測(cè)試他們的技術(shù)知識(shí)和解決問題的能力。在2014年的網(wǎng)管面試中，以下是一些常見的面試題目以及相應(yīng)的答案。
子網(wǎng)掩碼是一個(gè)32位二進(jìn)制數(shù)字，用于劃分IPv4地址的網(wǎng)絡(luò)部分和主機(jī)部分。它與IP地址結(jié)合使用，確定一個(gè)特定主機(jī)屬于哪個(gè)網(wǎng)絡(luò)。子網(wǎng)掩碼使用1表示網(wǎng)絡(luò)部分，0表示主機(jī)部分。例如，子網(wǎng)掩碼255.255.255.0將前24位（前三個(gè)八位子網(wǎng)絡(luò)）設(shè)為1，最后8位設(shè)為0，表示一個(gè)類似于192.168.0.0的C類IP地址的網(wǎng)絡(luò)。
虛擬局域網(wǎng)（Virtual LAN，VLAN）是一種將局域網(wǎng)中的設(shè)備邏輯上分組的技術(shù)。VLAN能夠通過交換機(jī)將不同的設(shè)備劃分到不同的邏輯組中，這些組可以根據(jù)需要與其他組進(jìn)行通信，就好像它們處于同一個(gè)物理局域網(wǎng)上一樣。VLAN十分有用，因?yàn)樗梢蕴峁└玫木W(wǎng)絡(luò)安全性、性能和管理。
網(wǎng)絡(luò)拓?fù)涫侵赣?jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中連接設(shè)備的布局方式。常見的網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浒偩€型、環(huán)形、星型、樹型和網(wǎng)狀拓?fù)??？偩€型拓?fù)涫亲詈唵蔚?，它將所有設(shè)備連接到一個(gè)中央線纜上。而星型拓?fù)鋭t將所有設(shè)備連接到一個(gè)中央設(shè)備，如交換機(jī)。不同的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)適用于不同的場(chǎng)景和需求。
確保網(wǎng)絡(luò)的安全性是網(wǎng)絡(luò)管理員的重要職責(zé)之一。以下是一些常見的網(wǎng)絡(luò)安全措施：
域名解析是將人們可讀的域名（例如example.com）轉(zhuǎn)換為計(jì)算機(jī)可理解的IP地址（例如192.168.1.1）的過程。當(dāng)用戶輸入一個(gè)域名時(shí)，系統(tǒng)會(huì)通過域名解析將其轉(zhuǎn)換為IP地址，然后才能與相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)資源建立連接。
OSI參考模型是一種將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議按照功能劃分為不同層次的模型。它包括七個(gè)層次：物理層、數(shù)據(jù)鏈路層、網(wǎng)絡(luò)層、傳輸層、會(huì)話層、表示層和應(yīng)用層。每個(gè)層次都有特定的功能和協(xié)議。通過將網(wǎng)絡(luò)協(xié)議分解為不同的層次，開發(fā)人員能夠更容易地設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和管理復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
識(shí)別和解決網(wǎng)絡(luò)故障是網(wǎng)絡(luò)管理員的關(guān)鍵技能之一。以下是一些常見的故障處理步驟：
負(fù)載均衡是一種將網(wǎng)絡(luò)流量分配到多個(gè)服務(wù)器的技術(shù)，以提高系統(tǒng)的性能、可靠性和可用性。當(dāng)一個(gè)服務(wù)器無法處理所有的流量時(shí)，負(fù)載均衡會(huì)將流量自動(dòng)分配到其他可用的服務(wù)器上。這種技術(shù)常用于大型網(wǎng)站和應(yīng)用程序，可以避免單點(diǎn)故障，并提供更好的用戶體驗(yàn)。
IP地址沖突是指兩臺(tái)或多臺(tái)設(shè)備在同一網(wǎng)絡(luò)上使用相同的IP地址。這會(huì)導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)通信故障和其他問題。要解決IP地址沖突，可以采取以下措施：
網(wǎng)絡(luò)地址轉(zhuǎn)換（Network Address Translation，NAT）是一種將私有網(wǎng)絡(luò)的IP地址轉(zhuǎn)換為公共網(wǎng)絡(luò)的IP地址的技術(shù)。使用NAT可以將多個(gè)私有IP地址映射到一個(gè)公共IP地址，以減少公共IP地址的使用和提高網(wǎng)絡(luò)安全性。NAT還可以隱藏網(wǎng)絡(luò)中的細(xì)節(jié)信息，增加了網(wǎng)絡(luò)的安全性。
依據(jù)近年國家公務(wù)員面試考情知： 財(cái)政部面試，采取領(lǐng)導(dǎo)面談（(司局級(jí)面談)），且自主命題（前三道題統(tǒng)考，后面兩至三道題是專業(yè)題目）。
1）統(tǒng)考中，面試考核要素以綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際關(guān)系為主。2）面試題型有：微材料題（微材料后接一或兩個(gè)問題）、漫畫題、材料題、專業(yè)考試。國家公務(wù)員考試，財(cái)政部面試流程按照一般面試流程進(jìn)行，即入場(chǎng)、抽簽、候考、考試、離場(chǎng)?？忌蓞⒖紘夜珓?wù)員面試復(fù)習(xí)資料夯實(shí)面試基礎(chǔ)、掌握答題技巧、提升應(yīng)試能力。比較難。
入職國網(wǎng)后再進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)是非常有難度的，建議同學(xué)們?cè)谶x擇崗位的時(shí)候要慎重，除了通過電網(wǎng)入職時(shí)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，也可以上網(wǎng)搜索崗位相關(guān)信息，參考后再進(jìn)行選擇。
