樓上幾位都說獵頭不好，我不贊同 首先、樓主目前的行業(yè)就是人力資源外包，獵頭也屬于人力資源外包的一種，相對于勞務派遣和人事代理來說，獵頭的挑戰(zhàn)性更大，收益更高，我建議選擇獵頭。
第二、大家說道獵頭行業(yè)競爭慘烈，流動性高是不錯的，這是獵頭公司老板重點考慮的問題，目前行業(yè)前景來說屬于朝陽行業(yè)，必然有個洗牌的階段。
如果自己能鍛煉起來，工作不會愁的。
第三、樓主石油行業(yè)工作機會不知道是什么公司的，如果是國企的機會，如中石油、中石化當然不要放過，如果是個幾十個人的代理公司也沒什么值得留戀的。
最后一個問題，福利方面慎重考慮，關系到一生的東西兒戲不得。
目前規(guī)定養(yǎng)老保險繳納年限夠15年到歲數(shù)就可以領退休金，醫(yī)療保險的年限是25年，個人知道就這么多，希望對你有益。
獵頭助理到獵頭顧問需要兩年時間！
獵頭公司是一種幫助公司企業(yè)招聘高級候選人的人才推薦機構。獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
獵頭顧問也可以理解為企業(yè)物色高級人才的招聘高手。
1、獵頭不幫你找工作
不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業(yè)獵取高級人才的。獵頭公司只針對企業(yè)的職位委托尋找合適的人才，而不是根據(jù)人才本身去搜尋適合的職位。
2、獵頭不是槍手
獵頭公司不是包辦公司，也不是幫候選人寫簡歷的槍手，候選人往往希望獵頭公司給他們的簡歷潤色，但是包裝只是對簡歷本身而言讓你的優(yōu)勢更突出，絕不會幫助你包裝本身不具備的能力。另外簡歷一定不能作假，因為現(xiàn)在越來越多的公司會做背景調查，職位越高，做調查的時間越長。當然，獵頭會幫助你整合與規(guī)劃各項資源，還可以幫助職業(yè)經理人擴大社會關系、開拓思路，更好地利用與規(guī)劃現(xiàn)有資源。
3、獵頭不幫你決策
很多時候，職業(yè)經理人都非常繁忙，當他們的職場生涯發(fā)展到一定階段，希望能夠在職業(yè)生涯有一個新的突破時，或者面臨一個新的職業(yè)發(fā)展機會時，希望獵頭能幫他做出決策。其實，獵頭顧問更多充當?shù)氖悄愕能妿?，是否決定更換新的環(huán)境與工作，完全是由候選人自己決定的。換個角度講，獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者。
對于獵頭公司來說，獵頭顧問就是公司的業(yè)務員，屬于普通員工。
獵頭顧問的工作可以分為3個大的維度：客戶拓展、項目管理和尋訪交付。每個大維度又可以細分出總共將近三十個小方向：
獵頭顧問剛剛入行時，職位一般是AC，即助理顧問。AC的工作一般是從尋訪交付開始的。尋訪交付的第一件事就是打電話，一天20個有效溝通，通話時長超過三個小時，慢慢的把自己的溝通能力錘煉出來。電話溝通能力鍛煉的差不多了，就開始正式做單。這個階段工作內容慢慢開始豐富，大部分時間會集中在搜尋，溝通，推薦、面試跟進、談薪、入職管理等工作。
交付沒有問題后，看公司的政策一般升職為C，即顧問。大部分顧問的工作內容會逐漸增加項目管理這部分內容。項目管理則需要完成HR對接，項目推進，任務分配等工作。初期的項目管理多是帶你的leader給你的資源，你需要完成的也只是你KA客戶里面一兩個HR的對接，這時候大多也不會有團隊其他成員或者下屬支持你。
C成熟的標志是有獨立BD的能力，BD則需要你積累一定的資源，從搜尋BD目標信息，到正式聯(lián)絡，合同談判，合同簽訂、客戶關系管理都是你的日常工作。
現(xiàn)在大部分獵頭企業(yè)都熱衷于培養(yǎng)“360度”顧問，說的通俗一點，就是從正式BD客戶，到職位下發(fā)項目分配，再到正式的尋訪交付候選人入離職、保證期管理，甚至后期的收款催款你都得管。由此可以想象，一個成熟的獵頭顧問每天的工作內容是很繁雜的，由于每個顧問經手的單子也比較多，所以日常工作會在每個項目之間來回切換。
而360度顧問之后的發(fā)展路線一般有兩種，一種是追求團隊管理能力的提升，你要帶領一大部分人向著更高的單產，更高的年產，更健康的團隊方向發(fā)展。一種則是追求個人業(yè)績的不斷提升（少數(shù)但不排除很多顧問希望在這條路上精益求精），你會不斷的深耕在自己專注的領域，不僅追求年業(yè)績的提升，更追求操作單子的復雜程度，高端程度，在意自己在業(yè)界的影響力，希望收獲滿滿的成就感。
再然后，繼續(xù)在公司發(fā)展的會成為合伙人，高級合伙人。不在公司發(fā)展的出來自立門戶，建立自己的品牌。
回到題干來，獵頭日常工作好像很復雜，需要你對接不同的人，處理不同的項目，還要關心客情關系，為各種必要的不必要的事情操心。但是又好像很簡單，管理好自己的一畝三分地，有付出有產出，默默耕耘也終歸會有收獲。
營銷學教授喬納·伯杰曾說過，口碑傳播的效果是傳統(tǒng)廣告的10倍。數(shù)據(jù)表明，92%的用戶更信任認識的人的推薦，77%的用戶則會愿意購買朋友或家人推薦的新產品。每一個小企業(yè)在剛起步的時候，都愿意制造口碑效應，因為不僅節(jié)省成本，而且影響力巨大。
獵頭顧問在做單的時候，如果可以利用好口碑營銷這一技能，通過客戶之口來為我們轉介紹，相信獵頭顧問一定可以快速積累優(yōu)秀的候選人資源，這當中的好處我們可以預見。
口碑營銷其實是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中一種比較常見的營銷方式，企業(yè)通過建立口碑，讓用戶幫助我們進行傳播，通過轉介紹的形式，增加產品的信任度，最終達成銷售的目的，獵頭顧問也可以借鑒這樣一種方式來開展自己的工作。
首先，我們先來了解一下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的口碑營銷是如何來做的。
1、遠遠超出期待
提供有價值的服務？這遠遠不夠。你要做的是，遠遠超出客戶的期待，甚至超出他們以往所有的體驗。怎么做？你可以把服務目標從“令人滿意”轉變?yōu)椤傲钊穗y忘”的標準。例如，你經營一家酒店，你可以為客人提供一張手寫的字條和一瓶葡萄酒。不過，值得注意的是，與其送一些小禮物或者做打折促銷，不如更加用心對待客戶并誠心與其交流。
獵頭顧問在提供服務的時候，也可以提供更多的“增值服務” 這個時候其實也是體現(xiàn)顧問專業(yè)程度的時候，專業(yè)的獵頭顧問對客戶的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解，在與客戶交流時既是加分項，又可以增加客戶對顧問的信任度，為轉介紹做信任背書。
2、具備驚喜的亮點
為你的客戶“制造驚喜”。這需要確保你提供的產品或服務能有與眾不同、令人眼前一亮的特質。所有的產品和服務都有它們的優(yōu)勢，最重要的是找到“差異化”的部分，并以此作為競爭亮點。
如果你的產品或服務至少擁有一項讓人感到驚喜的特質，那么他們就會忍不住為你的產品或服務發(fā)出尖叫。那么，這個亮點很快會就成為他們津津樂道的部分，為你的產品或服務來段free style不在話下。
具體要提供什么樣子的亮點，就需要顧問根據(jù)公司或者自身來具體問題具體分析了，其實這一點與上一點有共通之處，就是要求顧問有一定的專業(yè)知識，古語有云：打鐵還需自身硬，如果你沒有過人之處，又如何為客戶提供有亮點的產品或服務呢？
3、保持留言暢通
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在進行口碑宣傳時，重要的一點就是要保證品牌與用戶之間的溝通順暢，確保用戶可以隨時隨地的反饋意見，品牌方也可以第一時間得到用戶的反饋，及時調整口碑傳播的策略。
顧問同樣也要做到這一點，如果你做到了上面的兩點，客戶就有可能會為你“轉介紹” ，如果這個時候卻聯(lián)系不到你，可想而知你會錯過什么，首先你錯過一個轉介紹的客戶，其次，你也錯失了客戶對你的信任，升級他們的意見和情緒。
因此，你應該盡量保持留言通道的暢通，方便客戶能夠隨時聯(lián)系到你。
4、為口碑設定目標
就像任何其他類型的營銷策略一樣，如果設定“讓每個人都談論我們的產品”這樣的目標，就會顯得太模糊，以至于無法執(zhí)行。
在你的營銷計劃中，你要設定確定的目標和可衡量的標準。
例如：我們希望每月通過客戶轉介紹而來的客戶有多少名；我們希望產生多少“超級粉絲”客戶；我們會在哪些不同的方向維護自己的口碑等。每一個目標都應該有時間限制和具體實現(xiàn)的方法。
給自己設定目標是幫助我們理清每天工作方向的重要方式，有目標的一天與沒有目標的一天工作狀態(tài)都是不同的，有努力的方向才能讓我們走的更快和更遠。
5、曝光
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，善于使用公共關系會讓你的品牌更多地爆光。獵頭顧問如果要做好口碑營銷，應該讓自己成為一個“超級IP” （關于如何打造個人的超級IP，我們后期可以分享一些教程）
在這里我們可以簡單介紹一下，該如何增加曝光，其實說白了，曝光就是讓更多的人了解你，最終目的就是給你做信任背書，讓客戶可以更加信任你，為你轉介紹的機會也就會增加。
具體的方式可以是在更多的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)聲渠道發(fā)聲、可以組織一些能引起話題的活動，來引起一些媒體的關注。也可以在一些問答平臺發(fā)布比較專業(yè)的回答，快速積累忠實用戶。
今天要分享的內容就到這里吧，今天在獵頭部落粉絲群里與群友們一起互動了一些話題，通過不斷的溝通之后，了解到很多群友對獵頭行業(yè)的認知還是有很大差距的，不過這也正好符合我們獵頭部落的初衷--獵頭學習成長社區(qū)。
獵頭顧問是一個專業(yè)領域，隨著經濟全球化和市場競爭的加劇，對于優(yōu)秀人才的需求愈發(fā)迫切。隨之而來的是對獵頭顧問提出了更高的要求，那么作為一名獵頭顧問，應該如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展呢？
首先，了解人才市場是成為頂尖獵頭的基礎。一個出色的獵頭顧問需要對行業(yè)動態(tài)、人才需求以及崗位要求有較為全面的了解，因此需要不斷學習和積累行業(yè)知識。
其次，建立廣泛的人脈關系是成為成功獵頭的關鍵。良好的人際關系可以為獵頭顧問提供更多的人才資源，幫助他們更好地滿足客戶的需求。因此，獵頭顧問需要注重社交活動，不斷擴大自己的人脈。
此外，具備出色的溝通和談判能力也是成為頂尖獵頭的重要條件。獵頭顧問需要與各個層級的候選人和客戶進行溝通和交涉，因此需要具備較高的溝通能力和談判技巧。
最后，持續(xù)學習和自我提升是職業(yè)規(guī)劃中不可或缺的一環(huán)。行業(yè)競爭激烈，只有不斷學習和提升自己，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
總的來說，作為一名獵頭顧問，成功的職業(yè)發(fā)展需要多方面的支持和努力，建立行業(yè)知識積累、廣泛人脈關系、出色的溝通和談判能力，以及持續(xù)學習和提升，才能在這一專業(yè)領域立于不敗之地。
感謝您閱讀本文，希望這些職業(yè)發(fā)展策略可以幫助您規(guī)劃未來的獵頭顧問之路。
隨著社會經濟的不斷發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)運營中扮演著至關重要的角色。而獵頭顧問作為人才招聘的專業(yè)服務機構，其在人力資源市場中的地位和作用越發(fā)凸顯。本文將探討獵頭顧問行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來的前景。
獵頭顧問作為一種專業(yè)的人才招聘服務形式，其在企業(yè)招聘高級人才、關鍵崗位人才方面發(fā)揮著重要作用。隨著企業(yè)對人才需求的多樣化和專業(yè)化，獵頭顧問行業(yè)也得到了快速的發(fā)展。目前，獵頭顧問機構在市場上的規(guī)模逐漸擴大，服務范圍不斷拓展，服務質量和專業(yè)水準也得到了提升。
獵頭顧問行業(yè)不僅受到企業(yè)的青睞，更得到了候選人的認可。獵頭顧問通過對候選人進行深入的分析和評估，為其提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，幫助候選人實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃和人生目標。因此，獵頭顧問行業(yè)在人才市場中扮演著越來越重要的角色。
隨著經濟的持續(xù)增長和產業(yè)結構的優(yōu)化升級，人才市場競爭日益激烈，企業(yè)對人才的需求將更加多樣化和專業(yè)化。在這樣的背景下，獵頭顧問行業(yè)將迎來更多的發(fā)展機遇。
首先，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和需求的不斷提升，對高級人才和關鍵崗位人才的需求將持續(xù)增加。獵頭顧問行業(yè)將更加專注于為企業(yè)尋找優(yōu)秀的人才，幫助企業(yè)提升競爭力。
其次，隨著科技的發(fā)展和人工智能技術的應用，獵頭顧問行業(yè)也將迎來數(shù)字化轉型的機遇。通過大數(shù)據(jù)分析和人才匹配算法的運用，獵頭顧問可以更精準地定位和匹配人才，提高招聘效率和成功率。
再次，隨著社會的進步和人們對職業(yè)發(fā)展的需求不斷提升，獵頭顧問行業(yè)將更加注重人才的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。獵頭顧問不僅要幫助候選人找到合適的職業(yè)機會，更要關注其長遠的職業(yè)發(fā)展道路，實現(xiàn)人才和企業(yè)的雙贏。
綜上所述，獵頭顧問行業(yè)作為人力資源管理領域的重要組成部分，其發(fā)展前景廣闊。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，獵頭顧問行業(yè)將不斷探索創(chuàng)新，適應市場需求變化，為企業(yè)和候選人提供更優(yōu)質的人才招聘和職業(yè)發(fā)展服務。
所謂的尋訪員就是獵頭助理，也叫reserch，行業(yè)定位為R，主要工作職責是候選人的一個溝通，尋找。 一般就是找簡歷，打list，打CC去尋找合適的候選人，并覺得合適推薦給您的顧問，做一份推薦報告。
而顧問則是負責接單，運單，和企業(yè)HR的對接，以及整個單子的運行掌控。
在2者之間還有一個叫助理顧問，為AC，是R向C的轉型階段。
