自2006年起，陳鴻睿和他的九機網(wǎng)（前身三九手機網(wǎng)），從一部一部手機賣起；十三年來，扎根昆明，輻射湖南、貴州、重慶等30余個城市，以“手機+后市場”的線上線下服務模式，發(fā)展直營零售實體200多家，擁有員工近2000人，已發(fā)展成為西南最大的電子零售企業(yè)之一。
九機網(wǎng)的估價需要考慮多方面因素九機網(wǎng)的估價主要根據(jù)以下三個因素: a. 機型：不同的機型有著不同的市場價值和銷售情況，估價需要根據(jù)具體情況進行評估 b. 新舊程度：手機的使用時間及質(zhì)量情況都會影響估價，一般情況下，新的手機能夠獲得更高的估價 c. 市場需求：市場需求作為一個決定性的因素，會直接影響著手機的價值，如果市場需求高，那么估價就會相應上漲如果你想要更準確的估價，可以在九機網(wǎng)的官網(wǎng)上進行估價，填寫相應的手機型號和信息，系統(tǒng)會根據(jù)多個因素給出一個相對比較準確的估價數(shù)值
九機網(wǎng)下午17:30下班。九機網(wǎng)已成為西南地區(qū)知名的O2O電子商務零售平臺，主營手機、電腦辦公、數(shù)碼產(chǎn)品、智趣產(chǎn)品、配件產(chǎn)品等業(yè)務。九機網(wǎng)已擁有線下實體門店200余家，全面覆蓋云南各州縣，遍布貴州、四川、重慶、遼寧、江西、廣東、湖南等地，輻射城市達30多個。手機年銷售規(guī)模逾百萬臺，位于云南市場首位。
九機網(wǎng)成立于2006年。目前已成為西南地區(qū)知名的O2O電子商務零售平臺，主營手機、3C數(shù)碼產(chǎn)品及周邊C端業(yè)務。擁有ERP智能管理系統(tǒng)，融合自有模式、智能IT物聯(lián)、互聯(lián)網(wǎng)電商的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)了跨區(qū)域線上線下。
九機網(wǎng)與丫丫網(wǎng)是兩個不同的網(wǎng)站，它們存在以下區(qū)別：1. 網(wǎng)站內(nèi)容：九機網(wǎng)主要提供手機、數(shù)碼產(chǎn)品的新聞、評測、導購等信息，是手機科技類網(wǎng)站。而丫丫網(wǎng)則是一個母嬰育兒類網(wǎng)站，提供孕婦、嬰幼兒護理、喂養(yǎng)等相關(guān)內(nèi)容。2. 受眾群體：九機網(wǎng)主要吸引手機科技愛好者、科技發(fā)燒友等人群，關(guān)注手機數(shù)碼領(lǐng)域的新聞和技術(shù)動態(tài)。而丫丫網(wǎng)則主要服務于準媽媽、新手爸媽等關(guān)注孕育和育兒的人群。3. 欄目設(shè)置：九機網(wǎng)的欄目內(nèi)容涵蓋手機品牌、新品發(fā)布、評測導購等方面，同時也有手機應用、游戲等相關(guān)內(nèi)容。丫丫網(wǎng)則提供孕育指導、母嬰用品推薦、親子教育等板塊。綜上所述，九機網(wǎng)專注于手機科技領(lǐng)域，丫丫網(wǎng)則專注于孕育和育兒的需求，它們的內(nèi)容、受眾群體和欄目設(shè)置存在明顯區(qū)別。
很抱歉，我無法提供九安物聯(lián)的面試題。九安物聯(lián)是一家專注于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的公司，其面試題可能會因崗位、公司文化和招聘需求而有所不同。
一般來說，物聯(lián)網(wǎng)公司的面試會考察應聘者的技術(shù)能力、項目經(jīng)驗、溝通能力以及與公司文化和價值觀的匹配度。以下是一些可能出現(xiàn)的面試題目示例：
請你介紹一下你過去在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗？
你可以描述一下你參與過的物聯(lián)網(wǎng)項目嗎？你在項目中扮演了什么角色？
請介紹一下你對物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的理解和認識？
在你看來，物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在未來會有哪些發(fā)展趨勢？
你如何評價你的團隊協(xié)作能力？請給出一個你在團隊中成功合作的例子。
你如何看待物聯(lián)網(wǎng)安全問題？你有什么保障物聯(lián)網(wǎng)安全的經(jīng)驗或想法？
請描述一下你在解決技術(shù)難題時的常用方法和思路。
如果你需要在短時間內(nèi)快速學習一項新技術(shù)，你會如何做？
你對九安物聯(lián)的產(chǎn)品和服務有哪些了解？你為什么認為自己適合加入九安物聯(lián)？
九機目前對云南市區(qū)、縣城已不再對外開放加盟，僅對鄉(xiāng)鎮(zhèn)開放九機小店，感謝大家的支持！
擴展閱讀：
九機科技(原三九手機網(wǎng))，是一家以IT技術(shù)為支撐，用戶體驗為導向的科技公司。公司旗下包含3C零售、物流配送、售后維修、舊機回收、IT項目研發(fā)等業(yè)務，擁有自主研發(fā)的網(wǎng)上商城和ERP智能管理系統(tǒng)，全國擁有兩百五十余家實體門店，遍布云、貴、湘等省市，年服務客戶450余萬，員工數(shù)1700余人，2016年被工信部評為“中國互聯(lián)網(wǎng)百強企業(yè)”。
先表面身份：當初應屆生身份入職，現(xiàn)待離職員工。
公司概況：公司分為前端(門店)后端(總部)，鼓勵“奮斗文化”(說白了就是加班不給加班費）。門店每個周有通班：9點~22點，大多數(shù)門店90%概率無法準時下班(10%的情況就是下大雨，街上沒人)，甚至24點還在店里忙，反正我在門店的時候從來沒準時下過班。小一點的門店沒這么忙，但是業(yè)績差、工資低?？偛考影喑Ｓ械氖虑?，有段時間加班時間少的人還被發(fā)公告通報批評，春節(jié)前強制規(guī)定必須加班。
門店：九機最牛逼的是它的運營管理，門店員工的一呼一吸都在它的管控中，犯錯了？開樂捐單(其實就是罰款)，樂捐其實還算好的了，前端只要挨低評(低于三星的客戶評價)、投訴，整個門店員工工資直接打折(你沒看錯，一個門店所有員工工資×0.9甚至0.8)。在門店的每個月要拿出300~1500賠公司。(調(diào)錯貨、賠差異、業(yè)績不達標、服務不好、遲到...）
年終獎：九機的年終獎美名其曰為工分，每個月累計一些，其本質(zhì)就是把本該當月發(fā)的工資剝離出來當年終獎，一般情況應屆生畢業(yè)生第一年沒有年終獎，第二年一般情況下下也就半個月工資。重點來了，公司的年終獎分兩次發(fā)，19年上半年的年終獎在20年3月發(fā)，19年下半年的年終獎在20年7月。當然，在這段時間你提出離職申請，這些都是沒有的。(有些項目的獎金公司也不會全部給你，它會按照比例剝離出來做團隊獎勵、或者充入工分當年終獎發(fā)，目的就是壓你的錢）
員工出游：公司招聘時候鼓吹的員工出游，出游標準差不多600元/3天，也就那樣吧，只能說很省錢。但是在出游后三個月內(nèi)提出離職的，需要把錢退給公司。(我作為公司員工干了這么久了還不配去出游一次嗎？)
工資：工資20號發(fā)前個月工資，分兩次發(fā)，得準備兩個銀行卡。據(jù)說以前公司給員工賣得是深圳的五險，后來員工意見太大改成昆明的了。五險一金(門店的只有五險)最低標準，想用公積金貸低息貸款的別考慮了。
餐補：在總部食堂用餐補貼5塊一頓，一頓飯補貼完5~10塊，前端沒有。
公司氛圍：鼓吹高產(chǎn)出奉獻公司，高收入回報自己。九機本質(zhì)就是一個套著科技公司外殼的零售公司，沒有大公司的命卻有著大公司的病。公司總吹員工平均年齡25歲，原因是：新老員工離職率高、離職一批應屆生又來一批應屆生。最近玩起了末位淘汰制，里面有些人覺得公司很了不起，實際多缺人自己心里沒數(shù)？多少門店因為缺人從早到晚的加班，只能通過扣工資、壓榨員工來維持門店運營。
晉升：九機有一個現(xiàn)象：獵聘從別個公司挖進來的人給的工資比較高，自己人培養(yǎng)的人晉升很慢。 (說個趣事兒：以前有個同事入職幾天后就離職去了別個公司，然后又跳槽到九機，待遇比他當時一起入職的同事高了很多，另外一個同事知道后就離職了)
九機以前叫三九手機網(wǎng)，自己去網(wǎng)上查查這個公司怎么起家的。對了，這個公司老板會打員工，想被社會毒打的年輕人建議來嘗試嘗試，至于選擇的權(quán)利在你們自己手里。寫在最后，我認識很多從這個公司離職的員工，有一個很神奇的現(xiàn)象，大家都不會以在這個公司工作過為榮，都很討厭九機，這反映了一個什么問題懂的都懂。
手機為什么不在官網(wǎng)或者大品牌電商買，這樣安全有保障，有時候你也要思考一下，天上不會掉餡餅，你是一個手機賣5000，你看到的電商買1500，如何你問人家是不是正品，你記得會是嗎，不否認有這種活動之類的，但那種活動大部分不是我們能搶到的，所以不要買那種小電商的東西，可能是二手，甚至是假的，到時候你的損失只能自己買單了
這個一般都是九點半到十點左右 看情況了
