英文面試一般相對于中文面試簡單一些，一般我們正常的中文面試，問題會更加深入，而英文面試的目的主要在于考驗口語以及聽說能力，測試是否能進行正常的交流溝通，一般外資企業(yè)都需要英文面試，問題一般就是自我介紹一下，以及講下來公司的優(yōu)勢什么的，一般不會問太過深入的問題，回答也是表明自己的意思即可。
1.你怎樣描述自己的個性?How would you describe your personality?
2.你最大的長處是什么?What's your greatest strength?
3.你的缺點是什么?What are your weak points?
4.你為什么想來我們公司工作?Why do you want to work for us?
5.你期望拿到什么樣的薪水?What kind of salary are you looking for?
6.在試用期間，你期望工資是多少?What is the salary that you expect while on probation?
7.你覺得月薪三千元怎么樣?How does 3,000 Yuan per month sound to you?
8.你還有其他問題嗎?Do you have any other questions?
9.我什么時候才能知道你們的決定?When will I know your decision?
在面試中，HR所提的問題不外乎包括：
1.你最大的缺點
問題分析：考察候選人的自我認知能力，個人優(yōu)點是否符合崗位要求。
參考建議：
第一，不宜說自己沒有缺點，只要是人就有缺點，這么說一定會令人反感。
第二，年輕經驗不足、缺乏磨煉、有些著急、對待效率低下的人缺乏耐心等
根據以上的關鍵點，缺點參考回復：首先，我剛畢業(yè)，經驗方面不足，我會在工作中積極完成工作，積累各方面經驗
其次，性子急，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和別人聊天的時候會控制自己語速和講話，慢慢培養(yǎng)自己耐心，避免浮躁。（遵循一個原則避重就輕）
Tips：利用你的優(yōu)點改正你的缺點，比如，工作追求細節(jié)極致，導致項目無法按時完成，通過時間管理，得以解決。一定不能說對應聘崗位的硬傷的缺點，以及無法彌補的缺點。
您怎么過來的？交通還方便吧？
2. 到這里要多長時間？路途辛苦嗎？
3. 以前來過這里（城市）嗎？對這里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？
4. 您來自哪里？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）
考察口頭表達能
注意應聘者的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
1. 請您先用3-5分鐘介紹一下自己。
2. 請說說您最近服務的這家公司的基本情況（規(guī)模、產品、市場）。
3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？
4. 請您簡要介紹一下自己的求學經歷。
5. 請您簡要介紹一下自己的成長歷程。
考察靈活應變能力
這涉及到應聘者的工作態(tài)度與價值觀。
1. 您為何要離開目前服務的這家公司？（答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問）
hr面試的技巧：
第一：投遞簡歷要有針對性
當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要的闡述你的意愿和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。
第二：接到面試通知做好準備
當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯(lián)系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應來面試卻沒有出現，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。
第三：面試時注意的著裝禮節(jié)
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
第四：面試時注意言行舉止
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
1.自我介紹
一般情況下，普通人的自我介紹就是簡單的介紹一下自己的名字還有專業(yè)，興趣愛好之類的一些東西，但是這些簡歷上面都有寫，面試官想要知道的是你是不是具備勝任這個職位的能力，和把你對這個公司和行業(yè)的認識。所以說當面試官讓你自我介紹的時候，一定要好好的表現，可以在面試前做好充足的準備，這樣也更容易給面試官留下好的印象。在給大家說一下，在介紹自己年齡的時候，可以說你出生那一年發(fā)生的大事，比如我是97年的，那我就可以說我是香港回歸那一年出生的，這樣的話會給面試官留下深刻的印象。
2.你有什么優(yōu)點
這個時候不要說你打游戲很厲害，很會玩之類的，這樣會讓面試官覺得你還不夠成熟，是比較愛玩的人。而且很容易讓別人有一種會因為貪玩耽誤工作的想法。
這個時候，一定要落落大方的說出自己的優(yōu)點，切記要說的是你自己的工作能力有多強，有什么具體的工作優(yōu)勢，讓別人看見你自信的一面。
3.你并不是畢業(yè)名校
學歷這個事情想改變的機會已經不大了，相信既然你已經選擇了出來工作，自然學歷上是不會有改變了。這個時候這個就是你的短板，尤其是如果在競爭里面都是高學歷的人，那就十分的危險了。
這個時候不要慌亂，更不能因為學歷的問題和面試官起了爭執(zhí)，這個時候你可以說你自己有比較豐富的類似的相關經驗，并且說出你自己掌握的技能。也不是所有的公司都喜歡名校畢業(yè)的學生，其實有的時候面試官更看重你的是在學校里面的經歷和現在身上所具備的能力。
4.在工作中，和上司還有同事沒有辦法很好的相處怎么辦？
這個問題有的面試官會在面試的時候問到，這職場里面的人際關系本身就比較的混亂，這個時候到底應該怎么應對呢？
第一，首先要說的是自己會嚴格的按照上司的吩咐辦事，第二要說的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相處的話，那就好好的考慮一下自己身上的問題。如果是自己身上的問題，那就好好的進行改造，這樣也是促進自我成長的一部分，如果發(fā)現不是自己的問題的話，那就有則改之無則加勉。
5.你對我們公司了解多少
現在的年輕人去面試的時候，有一個不好的習慣就是從來不看自己要面試這家公司的信息，其實面試就是相互的選擇，你必須好好好的了解一下這個公司，不要在無所謂的面試上面浪費時間。這個時候面試官想要知道的是，他面前的這個人對自己公司的關注程度，并且之后想要進入公司的意愿問題。
建議大家在面試前去好好的上網查一下公司的相關信息，至少要知道這個公司是做什么的，在行業(yè)里面是什么樣的水平，最好是能記住公司的簡介和招聘的內容。
6.你還有什么問題嗎？
這個時候估計大多數人的回答都是沒有問題了，但是其實這是面試官最不愿意聽到的答案，好的企業(yè)都會注意員工的個性和創(chuàng)新能力，并且企業(yè)也不喜歡應聘的職員來問自己公司福利待遇這樣的問題。
這個時候最好的解決辦法就是說“貴公司對入職的新人有沒有什么培訓，我可以參加嗎？”或者說“貴公司的晉升機制是什么樣的呢？”這樣的話會讓你的面試官覺得你是一個很有上進心的人，并且渴望學習和進步，這樣的話面試官就會對你刮目相看。
這屬于應聘者面試篩選的范疇，對于不同級別的應聘者，面試方法應該有所區(qū)別 1.對于參加工作1-3年的應聘者，企業(yè)更多的是看重他們的聰明程度與悟性，學習能力，這方面面試時候需要重點關注 2.對于有3年以上工作經驗的應聘者，更應該看重的是經驗情況和學習領悟能力，對于聰明程度上則看中度不高 3.對于中、高層管理應聘者，還要看他的價值觀與企業(yè)的契合度，尤其是高層，這個非常重要，否則空降失敗率極高
人力資源管理面試時常見的問題主要包括：
1.背景性問題：就是提問應聘者的學歷、工作經歷、家庭情況等問題。
2.知識性問題：就是提問應聘者的一些專業(yè)知識、通用知識等；
3.思維性問題：就是為了了解應聘者的思維能力，考官通過提問一個案例，讓應聘者進行分析回答。
4.行為性問題：就是提問應聘者過去的真實工作經歷，然后判斷應聘者在這些經歷中的能力、經驗是否與應聘的職位相適應；
除了以上問題外，還有壓力性問題，情景性問題等等。
人力資源面試應注意以下幾點：
5.把自己收拾干凈，這個世界是看臉的
6.了解崗位的需求，做相應的準備，比如招聘崗位，那就得對招聘有所了解
7.性格要樂觀開朗，一般招聘方希望這個崗位的人性格外向，便于開展工作
8.要表現出非常喜歡HR這個行當
9.對應聘企業(yè)做適當的了解
總結：
面試技巧太多了，最后還是想說，很多時候就是看眼緣，成與不成都不要灰心喪氣?？偨Y經驗再戰(zhàn)一波
該他面試的時候他先通知你面試，等你來了之后他會向你宣讀面試的過程當中的規(guī)則，同時有一個開場白會告訴你，非常感謝你在公司參加面試，希望你遵守面試當中的規(guī)則，然后會對你開始面試，開始提問提問完了之后面試結束了，你回答完了他會宣布面試結束，并且告訴你什么時候通知你面試結果。
你好，1. 了解公司和崗位：在面試前，盡可能地了解公司和崗位的職責，文化和價值觀，這有助于你更好地準備面試策略。
2. 準備面試策略：根據你對公司和崗位的了解，制定一個面試策略，例如：強調你的技能和經驗，展示你的溝通和團隊合作能力等。
3. 做好自我介紹：在面試開始時，你需要做一個簡短的自我介紹，介紹你的背景，技能和職業(yè)目標。確保你的介紹簡潔明了。
4. 回答問題時注重語言和態(tài)度：在面試中，注重你的語言和態(tài)度，確保你的回答清晰明了，同時展示你的自信和熱情。
5. 展示你的溝通和團隊合作能力：HR崗位需要良好的溝通和團隊合作能力，因此在面試中，你需要展示這些能力，例如：分享你在以前的工作中如何與同事合作。
6. 問好問題：在面試中，提出好的問題可以展示你的興趣和熱情。準備一些好問題，例如：關于公司的文化和發(fā)展，你的職責和職業(yè)發(fā)展等。
7. 總結面試：在面試結束時，以禮貌的態(tài)度感謝面試官，同時總結你的回答和表現，以便你可以在以后的面試中改進。
