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人力總監(jiān)面試會(huì)提問(wèn)哪些問(wèn)題?

時(shí)間:2025-04-10 13:07 人氣:0 編輯:招聘街

一、人力總監(jiān)面試會(huì)提問(wèn)哪些問(wèn)題?

人力資源總監(jiān)面試中經(jīng)典的十大提問(wèn)包括:

你的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)是怎樣的?

如何處理員工的投訴和糾紛?

如何吸引和留住優(yōu)秀的人才?

如何推行員工績(jī)效管理制度?

如何發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司中的高潛力人才?

如何建立有效的培訓(xùn)體系?

如何推動(dòng)公司文化建設(shè)?

如何處理員工的離職和裁員問(wèn)題?

如何應(yīng)對(duì)人力資源管理中的挑戰(zhàn)和困難?

如何衡量人力資源部門(mén)的績(jī)效和價(jià)值?

二、人力總監(jiān)面試完多久出結(jié)果?

應(yīng)該會(huì)馬上出結(jié)果。

一般來(lái)說(shuō),到了人力總監(jiān)親自面試的這個(gè)階段,說(shuō)明你已經(jīng)經(jīng)過(guò)了一面二面,那么既然公司的高層親自出面,說(shuō)明他們對(duì)你已經(jīng)有了一定的認(rèn)識(shí),而且呢對(duì)你比較認(rèn)可,那么在面試結(jié)束之后應(yīng)該會(huì)馬上出結(jié)果,對(duì)于錄用不錄用會(huì)立刻知道。

三、面試的時(shí)候如何稱(chēng)呼人力總監(jiān)?

應(yīng)聘者在面試的時(shí)候,在見(jiàn)到人力資源總監(jiān)是可以直接稱(chēng)其為某總。   這樣的稱(chēng)呼不僅可以提升人力總監(jiān)的地位,也會(huì)讓面試者感覺(jué)到應(yīng)聘者很會(huì)說(shuō)話,這對(duì)于應(yīng)聘者在面試時(shí)會(huì)給人事總監(jiān)一個(gè)好的印象,也有助于應(yīng)聘者與人事總監(jiān)之間的面試溝通。

四、地產(chǎn)人力總監(jiān)面試會(huì)問(wèn)啥?

產(chǎn)人力總監(jiān)面試肯定會(huì)問(wèn)你之前在哪個(gè)地產(chǎn)公司工作過(guò)?具體是做什么工作的?

五、終面人力總監(jiān)面試怎么談薪資?

在終面人力總監(jiān)面試時(shí),談?wù)撔劫Y是一個(gè)非常重要的話題。以下是一些可以幫助你順利談?wù)撔劫Y的建議:

提前做好功課。在面試之前,你應(yīng)該研究一下行業(yè)內(nèi)這個(gè)職位的平均薪資水平。這將幫助你更好地了解你所期望的薪資是否合理。

探討職責(zé)和預(yù)期結(jié)果。在面試中,你可以與面試官探討你的具體職責(zé)和預(yù)期結(jié)果,并表達(dá)你對(duì)公司和職位的價(jià)值。這樣能夠讓面試官更好地了解你對(duì)工作的看法,從而為你提供更合理的薪資期望。

強(qiáng)調(diào)你的技能和經(jīng)驗(yàn)。如果你有優(yōu)秀的技能和豐富的經(jīng)驗(yàn),那么你有權(quán)要求更高的薪資。在面試中,你可以強(qiáng)調(diào)自己的技能和經(jīng)驗(yàn),讓面試官更加認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值。

以合理的方式表達(dá)自己的期望。在面試中,你可以以一種自然的方式表達(dá)自己的期望,例如:“我希望能夠得到一份合理的薪資,反映我的經(jīng)驗(yàn)和技能。”注意不要過(guò)于貪心,可以適當(dāng)降低自己的期望,以換取更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

總之,在終面人力總監(jiān)面試中,談?wù)撔劫Y是一個(gè)必須謹(jǐn)慎對(duì)待的話題。你需要提前做好功課,并在面試中探討職責(zé)和預(yù)期結(jié)果,強(qiáng)調(diào)自己的技能和經(jīng)驗(yàn),并以合理的方式表達(dá)自己的期望。

六、銀行面試人力總監(jiān)常問(wèn)的問(wèn)題?

常問(wèn)的問(wèn)題匯總?cè)缦拢?/p>

1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?

 回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。 

3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

回答提示:這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大,通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對(duì)加班的看法?

回答提示:實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,并不證明一定要加班,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?;卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí),我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。

5、你對(duì)薪資的要求?

回答提示:如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過(guò)重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián),他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣?;卮穑何覍?duì)工資沒(méi)有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多。如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目,請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

6、說(shuō)你的家庭?

回答提示:企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,企業(yè)不喜歡探究個(gè)人隱私,而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是:我很愛(ài)我的家庭,我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對(duì)人熱情,特別樂(lè)于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信,和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。回答樣本一:我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因?yàn)?,我一旦答?yīng)別人的事情,就一定會(huì)做到。如果我做不到,我就不會(huì)輕易許諾?;卮饦颖径何矣X(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí),我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

回答提示:企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題,如果有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位,你怎么辦?

回答提示:一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn),了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭(zhēng)減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú),那還是趁早換個(gè)職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛(ài)的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn),對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

大慨就是這些,還有很多能問(wèn)到的,需要面試人員自己多去了解下用人單位的喜好,做到有備無(wú)患!

七、三面人力總監(jiān)面試注意什么?

三面時(shí)人力總監(jiān)給面試一定要注意自己說(shuō)話的邏輯思維,因?yàn)槿肆偙O(jiān)面試他一般不會(huì)問(wèn)你具體的問(wèn)題,都會(huì)是比較開(kāi)放式的談話,比如你對(duì)未來(lái)的工作發(fā)展有什么規(guī)劃,為什么要選擇這家公司,甚至?xí)?wèn)你對(duì)公司加班這種事怎么看待,這個(gè)時(shí)候你千萬(wàn)不要直接說(shuō)愿不愿意加班,你應(yīng)該回答的是對(duì)未來(lái)生活的期望,和希望通過(guò)努力達(dá)到的工作高度。

八、一般面試的都是人力總監(jiān)嗎?

不是的。

如果是一般的崗位,面試都會(huì)是一般的領(lǐng)導(dǎo)或者是部門(mén)經(jīng)理,因?yàn)樗麄兏眯枰氖鞘裁礃拥娜瞬牛芨鶕?jù)崗位要求提問(wèn)。

如果是面試經(jīng)理層這種管理崗位的,才會(huì)人力資源總監(jiān)親自面試和提問(wèn)。

所以,面試也要區(qū)分不同的崗位,面試官也不同。

九、為什么面試人力資源總監(jiān)總被淘汰?

呵呵。人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位,公司在招聘過(guò)程中會(huì)非常謹(jǐn)慎,一方面屬能力的問(wèn)題,除了能力,還有很多其他因素,包括感覺(jué),包括很多方面。 也就是越到高層,可能能力只是一個(gè)方面,還有很多其他的方面的。甚至面相,甚至性格等等是否投緣,找工作跟找對(duì)象一樣,有時(shí)信緣份。

十、人力總監(jiān)面試終試一般怎么面?

1、自我介紹一下自己

  一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深 入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō) 得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

  2、你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)?

  沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在XX單位經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作。

  3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

  這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大,通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用 你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”,有的'人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己 的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

  4、你對(duì)加班的看法?

  實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,并不證明一定要加班,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

  回答樣本:如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí),我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。

  5、你對(duì)薪資的要求?

  如果你對(duì)薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過(guò)重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支

  預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián),他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

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