1.自我介紹，主要是年齡、工作年限、個(gè)人的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2.職稱(chēng)及證書(shū)擁有情況，職業(yè)規(guī)劃。
3.怎么做好技術(shù)總工，崗位職責(zé)。
4.現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、質(zhì)量管理思路。
5.變更簽證及商務(wù)洽商流程。
6.怎么編好施工組織設(shè)計(jì)及專(zhuān)項(xiàng)方案。
7.降本增效的途徑及做法經(jīng)驗(yàn)。
1.自我介紹，主要是年齡、工作年限、個(gè)人的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2.職稱(chēng)及證書(shū)擁有情況，職業(yè)規(guī)劃。
3.怎么做好技術(shù)總工，崗位職責(zé)。
4.現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、質(zhì)量管理思路。
5.變更簽證及商務(wù)洽商流程。
6.怎么編好施工組織設(shè)計(jì)及專(zhuān)項(xiàng)方案。
7.降本增效的途徑及做法經(jīng)驗(yàn)。
總工是指總工程師，
總工在施工單位一般也稱(chēng)為項(xiàng)目總工，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目整體的施工進(jìn)度，工程質(zhì)量，工程造價(jià)等工程方面的工作。負(fù)責(zé)本項(xiàng)目全面的管理含組織、協(xié)調(diào)等工作。他們一般具有高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)資質(zhì)。同時(shí)，每個(gè)項(xiàng)目在各專(zhuān)業(yè)還指定一個(gè)項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)各專(zhuān)業(yè)的本項(xiàng)目管理工作。
技術(shù)總工與項(xiàng)目總工的區(qū)別如下：
職務(wù)不同 。技術(shù)總工是總工程師，又稱(chēng)首席工程師，在產(chǎn)品項(xiàng)目制運(yùn)作的組織機(jī)構(gòu)中是一種行政職務(wù)，在職能部門(mén)制運(yùn)作的組織機(jī)構(gòu)中是一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，但不是技術(shù)職稱(chēng)。項(xiàng)目總工是總工程師，又稱(chēng)項(xiàng)目經(jīng)理，是一種行政職務(wù)。
負(fù)責(zé)的項(xiàng)目不同 。技術(shù)總工在設(shè)計(jì)院一般稱(chēng)（項(xiàng)目）設(shè)總（項(xiàng)目設(shè)計(jì)總工程師），一般每個(gè)項(xiàng)目指定一個(gè)設(shè)總（有些大項(xiàng)目還指定副設(shè)總）。項(xiàng)目總工主要負(fù)責(zé)工程的進(jìn)度、材料的供應(yīng)及使用等。
專(zhuān)業(yè)水平不同 。技術(shù)總工必須取得工程師及以上職稱(chēng)者才能稱(chēng)為技術(shù)總工程師。項(xiàng)目總工沒(méi)有此項(xiàng)要求。
以下是一些技術(shù)總工面試的技巧：1. 了解公司和職位要求：在面試前，仔細(xì)研究公司的信息，并理解所申請(qǐng)的職位的技能和經(jīng)驗(yàn)要求。這將幫助你準(zhǔn)備合適的答案，以顯示你與職位的匹配度。2. 重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵技能：根據(jù)職位要求，確定面試過(guò)程中重點(diǎn)關(guān)注的關(guān)鍵技能。準(zhǔn)備相應(yīng)的案例或經(jīng)驗(yàn)，以展示你在相關(guān)領(lǐng)域的能力。3. 復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)：回顧一些基本的計(jì)算機(jī)科學(xué)和工程原理，以及你所熟悉的編程語(yǔ)言和開(kāi)發(fā)工具的用法。這將使你能夠應(yīng)對(duì)關(guān)于這些主題的技術(shù)問(wèn)題。4. 準(zhǔn)備常見(jiàn)問(wèn)題的答案：在面試中，有一些常見(jiàn)問(wèn)題可能會(huì)被問(wèn)到，如“你最大的挑戰(zhàn)是什么？”或“你是如何解決一個(gè)技術(shù)問(wèn)題的？”提前準(zhǔn)備好答案，使你能夠在面試中準(zhǔn)確回答這些問(wèn)題。5. 展示解決問(wèn)題的能力：技術(shù)總工通常需要解決復(fù)雜的問(wèn)題和疑難情況。準(zhǔn)備一些例子，以展示你在工作中如何處理這些問(wèn)題，包括你的思考過(guò)程和解決方案。6. 準(zhǔn)備提問(wèn)：面試過(guò)程中，你有機(jī)會(huì)提問(wèn)面試官。準(zhǔn)備一些有關(guān)公司、團(tuán)隊(duì)和職位的問(wèn)題，以顯示你對(duì)公司和職位的興趣，并且能夠評(píng)估你是否適合該職位。7. 自信和積極的態(tài)度：在面試過(guò)程中展示自信和積極的態(tài)度。與面試官建立良好的溝通和互動(dòng)，并展示你對(duì)技術(shù)總工的熱情和興趣。8. 進(jìn)行模擬面試：找一位朋友或同事扮演面試官角色，進(jìn)行模擬面試。這將幫助你熟悉面試過(guò)程，并針對(duì)你的回答進(jìn)行改進(jìn)。記住，技術(shù)總工面試不僅檢驗(yàn)?zāi)愕募夹g(shù)知識(shí)，還檢驗(yàn)?zāi)愕慕鉀Q問(wèn)題的能力和溝通能力。通過(guò)準(zhǔn)備和展示你的技能和經(jīng)驗(yàn)，你可以提高你在技術(shù)總工面試中的競(jìng)爭(zhēng)力。
一份工作干久了，都會(huì)有疲勞期和迷茫期，這個(gè)很正常，作為項(xiàng)目總工，要想進(jìn)一步晉升，這一步很多時(shí)候是必須經(jīng)歷的，身心疲憊也是對(duì)個(gè)人最大的考驗(yàn)，不經(jīng)歷總工，怎么當(dāng)經(jīng)理。
我身邊有過(guò)合作的總工也很多，他們普遍給人的感覺(jué)就是很疲憊，經(jīng)常是白天跑工地，搞協(xié)調(diào)，晚上開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、編制方案等，熬夜成了家常便飯，很多總工家和工地就在同一所城市，因?yàn)槊?，他們也不能?jīng)?；丶?，確實(shí)很辛苦。很多總工也在抱怨，但是抱怨歸抱怨，據(jù)我觀察，他們?cè)诒г沟耐瑫r(shí)，工作誰(shuí)沒(méi)落下，都在默默堅(jiān)持著。
技術(shù)是龍頭，項(xiàng)目開(kāi)始實(shí)施，技術(shù)口的工作是最繁瑣，也是最多的，作為技術(shù)口的老大，辛苦是難免的，高強(qiáng)度的工作持續(xù)時(shí)間久了，誰(shuí)都容易煩躁，這是正常反應(yīng)，可是這樣的強(qiáng)度一直持續(xù)下去，那就不正常了，這時(shí)候就應(yīng)該從自身管理方面找原因，如何讓自己輕松一點(diǎn)，這是總工應(yīng)該思考的問(wèn)題。總工是一個(gè)管理崗位，主要的工作是做管理，協(xié)調(diào)工作，如果什么事都事無(wú)巨細(xì)，不放手、不放心或者沒(méi)有意識(shí)培養(yǎng)下屬去做，這樣的總工是失敗的，也會(huì)越來(lái)越累。所以，培養(yǎng)、管理、使用好自己的下屬，也是總工的一項(xiàng)主要工作，管理得當(dāng)，自己會(huì)越來(lái)越輕松，管理不當(dāng)，自己則會(huì)更累，而管理不當(dāng)，還有可能落下個(gè)出力不討好的名聲，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展很不利，因?yàn)榈竭@樣的崗位，更考驗(yàn)的是一個(gè)人的組織、管理及協(xié)調(diào)能力，如果總工不具備這些能力，很難有更進(jìn)一步的發(fā)展。
個(gè)人認(rèn)為，工作累與不累，取決于自己的管理水平。一個(gè)優(yōu)秀的管理者，可以把一支平庸的隊(duì)伍調(diào)教成一個(gè)戰(zhàn)斗力超強(qiáng)的隊(duì)伍。作為一個(gè)管理者，只有具備這樣的能力，自己才會(huì)越來(lái)越輕松。
這樣面試：一是進(jìn)行自我介紹，個(gè)人經(jīng)歷，學(xué)歷，等級(jí)證書(shū)，個(gè)人志愿等等。二是回答面試官的問(wèn)題，比如：現(xiàn)澆結(jié)構(gòu)板面的細(xì)微裂縫怎么產(chǎn)生的？從專(zhuān)業(yè)的角度和自己的理解回答。
對(duì)于技術(shù)總工的面試，一般需要專(zhuān)業(yè)性極強(qiáng)，范圍非常廣的去交流與溝通。當(dāng)然對(duì)于技師總工的面試者也是需要非常強(qiáng)的能力才行。
自我介紹，主要是年齡、工作年限、個(gè)人的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
2.職稱(chēng)及證書(shū)擁有情況，職業(yè)規(guī)劃。
3.怎么做好技術(shù)總工，崗位職責(zé)。
4.現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、質(zhì)量管理思路。
5.變更簽證及商務(wù)洽商流程。
6.怎么編好施工組織設(shè)計(jì)及專(zhuān)項(xiàng)方案。
7.降本增效的途徑及做法經(jīng)驗(yàn)
在工程和建筑行業(yè)中，項(xiàng)目總工是什么職位是一個(gè)至關(guān)重要的職務(wù)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體工程技術(shù)管理和協(xié)調(diào)工作。作為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者之一，項(xiàng)目總工在項(xiàng)目周期內(nèi)扮演著至關(guān)重要的角色，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
項(xiàng)目總工負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的工程技術(shù)人員，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。他們需要具備全面的工程技術(shù)知識(shí)，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，能夠有效地指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員解決工程中遇到的各種技術(shù)難題。
同時(shí)，項(xiàng)目總工需要與項(xiàng)目經(jīng)理和其他部門(mén)密切合作，制定并執(zhí)行項(xiàng)目管理計(jì)劃，及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目進(jìn)度和資源分配，確保項(xiàng)目的整體進(jìn)展符合預(yù)期。他們還需要與客戶(hù)溝通，解決客戶(hù)提出的技術(shù)問(wèn)題和需求變更，保持良好的合作關(guān)系。
另外，項(xiàng)目總工還需要負(fù)責(zé)監(jiān)督工程質(zhì)量和安全，確保項(xiàng)目施工過(guò)程中不發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題和安全事故。他們需要審查施工圖紙和技術(shù)文件，監(jiān)督施工過(guò)程中的質(zhì)量控制措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，保證工程質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。
作為一個(gè)技術(shù)性和管理性并重的職位，項(xiàng)目總工需要具備多方面的技能和素質(zhì)。
除了以上所列技能和素質(zhì)外，項(xiàng)目總工還需要不斷學(xué)習(xí)和提升自我，跟進(jìn)行業(yè)最新的發(fā)展動(dòng)態(tài)和技術(shù)進(jìn)展，以適應(yīng)項(xiàng)目管理領(lǐng)域的變化和需求。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和建筑行業(yè)的持續(xù)繁榮，項(xiàng)目總工的就業(yè)前景將變得越來(lái)越廣闊。在各種大型建筑工程和基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目中，需要有豐富經(jīng)驗(yàn)和高水平技術(shù)的項(xiàng)目總工來(lái)管理和指導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
未來(lái)，隨著科技的不斷進(jìn)步和信息化水平的提升，項(xiàng)目總工將需要不斷提升自身的技術(shù)水平和管理能力，適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)和需求。那些具備優(yōu)秀綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能的項(xiàng)目總工將會(huì)在行業(yè)中脫穎而出，獲得更廣闊的發(fā)展空間。
總的來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目總工是什么職位，其實(shí)是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的職務(wù)，需要具備技術(shù)、管理、溝通等多方面的能力和素質(zhì)。對(duì)于想要從事工程技術(shù)管理工作的人來(lái)說(shuō)，成為一名優(yōu)秀的項(xiàng)目總工將會(huì)是一個(gè)非常值得追求的目標(biāo)。
