工會專職工作人員的社會保險和福利待遇，1950年工會法第十七條規(guī)定，基層工會脫離生產(chǎn)的委員繼續(xù)享受由行政方面或資方支付的勞動保險或其他福利待遇。
考慮到企業(yè)、事業(yè)保險制度改革的需要，我國將逐步建立完善基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度，其中企業(yè)補充養(yǎng)老保險由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟能力，為本企業(yè)職工建立，所需費用從企業(yè)自有資金中的獎勵、福利基金內(nèi)提取。
因此，工會法規(guī)定：“基層委員會的脫產(chǎn)專職工作人員的社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。即企業(yè)建立各自的補充養(yǎng)老保險制度時，基層工會專職干部的社會保險和福利待遇等就按國家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！边@樣規(guī)定的有利之處，在于避免了企業(yè)工會專職干部的社會保險和福利待遇等與所在企業(yè)職工不一樣的情況，有利于基層工會專職干部隊伍的穩(wěn)定。
工會屬社會團體。
縣工會的一些正式員工有公務(wù)員或事業(yè)編制，但專職工會工作者是無編制。工資待遇基本參考當(dāng)?shù)氐某擎?zhèn)居民平均收入水平。沒有事業(yè)編制的升職制度，也沒有工勤編制的職稱工資制度。所以工資增長的幅度不會很大，但也不是說就一定不會調(diào)整，總的來說還是屬于政策性調(diào)整，用人單位說了算。（或者你真的把工會工作者的工資協(xié)商能力練到家，向縣總工會發(fā)出工資協(xié)商要約，并順利協(xié)商成功，那我就佩服你了） 因為平時工作也會有些補貼、獎金、福利什么的，所以并不是只有1000元那么簡單?？茨銘?yīng)該也是剛進(jìn)社會不久的年輕人，如果去工會的話，橫向?qū)Ρ?，也不會比外面的同齡人差，但比起正式的公務(wù)員或者事業(yè)單位，那還是有差距的。如果自己是專職做工會工作，那就是專職。
如果自己是兼職做工會工作，那就是兼職。
一般來說，如果是在管理層做工會工作，就是專職。如果是在基層生產(chǎn)一線做工會工作，就是兼職。
工會是為大家服務(wù)的……，我很喜歡這項工作，而且從我個人的性格來講很適合，我性格開朗，喜歡吹拉彈唱……有一定的組織能力，有熱心有耐心…… 總之，先把工會的工作特點說清楚，再把自己的特點和適合這項工作的優(yōu)勢結(jié)合起來談就OK
一、加入工會后如何開展工作，
二、為什么要報考這個職位，
三、對于公務(wù)員熱，你怎么看？怎樣協(xié)調(diào)與領(lǐng)導(dǎo)或同事之間的問題）二選一
可以設(shè)置，也可以不設(shè)置。
《工會法》第十三條規(guī)定，二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。所以，企業(yè)、事業(yè)單位中的工會干部，可以是專職，也可以是兼職，具體根據(jù)單位實際情況確定。
一般在此較大的單位，會設(shè)一名工會主席，1至2名專職工會干事，另外還會有2至3名兼職委員，這樣才有利于工會活動的開展和工會職責(zé)的落實。
專職工會干部指專門從事工會工作的個人，兼職工會干部除工會職務(wù)外另有其他職務(wù)。
專職工會干部是中國專職從事工會工作的公職人員。工會要按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾、全心全意為職工群眾服務(wù)的干部隊伍。工會干部應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn):(1) 勤奮工作，任勞任怨，為職工說話，為職工辦事，做“職工之友”。（2)努力堂習(xí)、深入實際，調(diào)査研究，不斷提高理論、政策和文化、業(yè)務(wù)水平。(3) 堅持原則，不謀私利，扶持正氣，壓制邪氣，勇于同壞人壞事作斗爭。（4)作風(fēng)民主、實事求是，富于自我批評精神，團結(jié)大家一起工作。各級工會組織應(yīng)重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和有專業(yè)知識的干部。
工會干部應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn):(1)勤奮工作，任勞任怨，為職工說話，為職工辦事，做“職工之友”。（2)努力堂習(xí)、深入實際，調(diào)査研究，不斷提高理論、政策和文化、業(yè)務(wù)水平。(3)堅持原則，不謀私利，扶持正氣，壓制邪氣，勇于同壞人壞事作斗爭。（4)作風(fēng)民主、實事求是，富于自我批評精神，團結(jié)大家一起工作。各級工會組織應(yīng)重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和有專業(yè)知識的干部。
基層工會專職主席、專職工作人員人數(shù)如何確定
職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
《中華人民共和國工會法》
第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。
縣級以上地方建立地方各級總工會。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。
全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。
第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。
上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。
依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。
工會社會工作專業(yè)人才是指具有一定的社會工作專業(yè)理念、知識和技能，面向廣大職工提供工會組建、權(quán)益維護、爭議調(diào)處、困難幫扶、就業(yè)援助、教育引導(dǎo)、人文關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展等方面社會服務(wù)的專門人員，是國家社會工作專業(yè)人才隊伍的重要組成部分。
女圣職者多少級專職
在現(xiàn)代社會，女性在各行各業(yè)都展現(xiàn)出卓越的能力和領(lǐng)導(dǎo)才華。而在宗教領(lǐng)域，女性也發(fā)揮著重要的作用，特別是女圣職者。女圣職者的等級和專職是一個備受關(guān)注的話題，本文將深入探討這一問題。
首先，女圣職者的等級與專職是根據(jù)她們在教堂中的服務(wù)經(jīng)驗和貢獻(xiàn)來決定的。一位女圣職者的等級通常在她的職業(yè)生涯中逐步晉升，從初級階段逐漸提升到高級階段。等級越高，她們在教堂中的地位和職責(zé)也越重要。
女圣職者的專職也根據(jù)她們的技能和興趣來定制。有些女圣職者選擇在教堂中擔(dān)任祭司的角色，負(fù)責(zé)主持彌撒和其他宗教儀式。這需要她們接受專業(yè)的宗教教育和培訓(xùn)，以勝任這一重要職責(zé)。其他女圣職者可能選擇在教堂中從事教育工作，擔(dān)任教師或教育顧問等職務(wù)。
女圣職者的等級和專職也與不同宗教組織和教派有關(guān)。在天主教會中，女圣職者的晉升等級分為七個階段，從初級神父到副主教。她們的專職可以是主持彌撒、進(jìn)行圣事教導(dǎo)或負(fù)責(zé)堂區(qū)管理等。而在其他宗教組織，女圣職者的等級和專職可能有所不同。
然而，盡管女圣職者在教堂中發(fā)揮著重要的作用，但她們在某些宗教組織中依然面臨著一些挑戰(zhàn)和限制。有些宗教組織仍然持有男性為主導(dǎo)的觀念，認(rèn)為女性不適合擔(dān)任高級職位或主持重要儀式。這使得一些有才華和抱負(fù)的女圣職者難以實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
為了解決這一問題，許多宗教組織開始呼吁實現(xiàn)男女平等，并提供更多機會和支持給女圣職者。越來越多的教堂開始任命女性為牧師、主教和其他高級職位。這不僅推動了宗教組織的進(jìn)步，也為女圣職者提供了更多發(fā)展的空間。
女圣職者的等級和專職是一個復(fù)雜且不斷演變的話題。隨著社會的變化和觀念的進(jìn)步，我們可以期待女性在宗教領(lǐng)域中的地位和角色將得到進(jìn)一步提升。希望今后能看到更多有才華和激情的女圣職者在教堂中展現(xiàn)自己的光芒。
