首先準(zhǔn)備好筆試，做到不緊張不怯場(chǎng)。
早上進(jìn)考場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)門(mén)有HR在調(diào)位置，每位童鞋隔一個(gè)位置，還刻意把一起進(jìn)來(lái)的童鞋分開(kāi)。筆試名單一共3800多人，真正大海筆。 因?yàn)槲覉?bào)的產(chǎn)品，做的非技術(shù)類(lèi)的題。時(shí)間很緊，40分鐘40多道選擇題還有貌似5道大題，全是智力題。 如果你有絕對(duì)的把握通過(guò)筆試當(dāng)然是好，不過(guò)有童鞋云，騰訊筆試考的就是團(tuán)隊(duì)合作，關(guān)于這點(diǎn)，各家見(jiàn)仁見(jiàn)智。
群面有三個(gè)流程，先自我介紹，再20分鐘的題目討論和陳述，然后評(píng)委提問(wèn)。
群面的小技巧： 第一，一份好的自我介紹（相當(dāng)重要）。調(diào)理清晰，建議分點(diǎn)陳述，有論有據(jù)。自我介紹是向面官推銷(xiāo)自己，更重要的是獲得臨時(shí)隊(duì)友們的認(rèn)同。如果你的自我介紹能讓其他隊(duì)友認(rèn)可你的優(yōu)秀，那之后會(huì)在群體討論中大家會(huì)愿意聽(tīng)取你的建議并尊重你的思路，優(yōu)勢(shì)會(huì)很明顯。 第二，找到自己的定位，做出貢獻(xiàn)。無(wú)論計(jì)時(shí)，記錄，建議，協(xié)調(diào)，引導(dǎo)，陳述，你必須在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?yàn)閳F(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。 第三，積累群面經(jīng)驗(yàn)。群面中會(huì)遇到的問(wèn)題因人而異，通過(guò)無(wú)論什么方法積累經(jīng)驗(yàn)并反思提高，降低群面的偶然性。
二面復(fù)試重點(diǎn)：二面的一般是未來(lái)老大。個(gè)人感覺(jué)面試官比較看重性格因素。所以不用向面試官闡述自己有多少宏圖大志，在學(xué)校多么的光芒萬(wàn)丈，讓他感覺(jué)你是一個(gè)懂得妥協(xié)，踏實(shí)穩(wěn)重，好管理又有一定想法的靠譜小青年就好。讓他開(kāi)心比自己說(shuō)的開(kāi)心重要！
另外騰訊公司的眾多產(chǎn)品，你都要多少知道幾個(gè)，比如qzone，微信，這樣才更有和面試官聊天的談資，不至于別人說(shuō)什么你都感覺(jué)和自己沒(méi)關(guān)系。
總裁面或事業(yè)部老大面，這個(gè)階段的面試，主要考察你思考問(wèn)題會(huì)不會(huì)以用戶(hù)需求為導(dǎo)向，同時(shí)會(huì)比較在意你有沒(méi)想到通過(guò)用戶(hù)調(diào)查和數(shù)據(jù)分析的手段來(lái)輔助解決問(wèn)題，另外就是看你陳述理由時(shí)邏輯性是否很強(qiáng)，是否具備良好的溝通能力。
產(chǎn)品復(fù)試建議： 1，溝通技巧。對(duì)于尚在大一大二，有意做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的學(xué)弟學(xué)妹，個(gè)人建議參加一些學(xué)生活動(dòng)，積累一些團(tuán)隊(duì)討論的經(jīng)驗(yàn)。在這過(guò)程中溝通能力的提高，會(huì)在面試時(shí)很有幫助； 2，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。實(shí)習(xí)是短期內(nèi)增強(qiáng)自己競(jìng)爭(zhēng)力的最好辦法。實(shí)習(xí)期間多跟同事上司交流，會(huì)讓你對(duì)自己行業(yè)有更深入的認(rèn)識(shí)，這點(diǎn)足夠讓你在學(xué)生群體中脫穎而出，面試時(shí)自信很多。
HR終面。這時(shí)候主要是上機(jī)測(cè)試性格等。先領(lǐng)了個(gè)號(hào)去做上機(jī)測(cè)試，分為8道智力題和200多道素質(zhì)題。
一、三思而后答
面試過(guò)程中HR們很多采用的策略就是讓?xiě)?yīng)試者多說(shuō)話(huà)，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應(yīng)試者“藏”起來(lái)的個(gè)人情況。
所以在面試的過(guò)程中，一定要記得管好自己的嘴巴，如果一個(gè)問(wèn)題已經(jīng)答完，千萬(wàn)不要因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有馬上接話(huà)而繼續(xù)說(shuō)下去，這都是套路。也不要為了推銷(xiāo)自己而把所有的事情和盤(pán)托出，事實(shí)上，你也沒(méi)有那么多優(yōu)勢(shì)可以說(shuō)不是嗎?
二、保持情緒的穩(wěn)定
在面試時(shí)，遇到一些意想不到的問(wèn)題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時(shí)不如先穩(wěn)定情緒，不要急著開(kāi)口，想明白了再回答。反而能博得對(duì)方的好感，畢竟財(cái)會(huì)工作最重要的還是沉穩(wěn)、理智。你完全可以趁著這樣的機(jī)會(huì)表現(xiàn)一把。
三、注意“圈套”式問(wèn)題，避免“被套路”
你一定會(huì)遇到一兩個(gè)需要從幾個(gè)方面來(lái)闡述的問(wèn)題。比如從幾個(gè)方面說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)、說(shuō)說(shuō)自己對(duì)這個(gè)崗位的理解、說(shuō)說(shuō)自己對(duì)未來(lái)的規(guī)劃等。這就需要你注意自己的表達(dá)技巧了。千萬(wàn)不要把話(huà)說(shuō)死了，不然就是進(jìn)了別人的套路了。說(shuō)得慢些沒(méi)關(guān)系，好過(guò)禍從口出。因?yàn)槊鎸?duì)這些資深的HR，你若想要反轉(zhuǎn)劇情，基本是不可能。
四、放平心態(tài)，正對(duì)試探
面試并不一定是和平進(jìn)行的，偶爾有些小刺探、小挑戰(zhàn)是非常正常的，沒(méi)有挑戰(zhàn)怎能顯出你的平和大度呢?比如HR提問(wèn)說(shuō)：“你應(yīng)聘的會(huì)計(jì)工作其實(shí)大專(zhuān)生也能做，而且工資更低，你怎么看?”，這時(shí)即便你心里有再多槽要吐，也該壓下來(lái)，好好思考一番，不要給出直接的類(lèi)似于“我不這么認(rèn)為”“不見(jiàn)得”之類(lèi)的回答，而是用更加委婉的、闡述自己優(yōu)勢(shì)的方法，駁回這類(lèi)觀點(diǎn)。既能展現(xiàn)自己的能力，又能給人平和的感受，讓人感覺(jué)你很大氣、沉穩(wěn)。
五、專(zhuān)業(yè)性的表現(xiàn)
這分為兩個(gè)方面，一個(gè)是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)本身，你有什么證書(shū)資格?你能否很好地解決各類(lèi)難題?也許面試官會(huì)直接給你一道題當(dāng)場(chǎng)解也不一定。如果你有ACCA之類(lèi)的成績(jī)、從業(yè)、初級(jí)職稱(chēng)，或者CPA在讀等經(jīng)歷，都可以告知面試官，同時(shí)這些證書(shū)的知識(shí)也能幫助你處理專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。
另一方面是關(guān)于財(cái)會(huì)人的職業(yè)道德。公司讓你做假賬，你該怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)讓你在項(xiàng)目金額上動(dòng)手腳，你怎么處理?分清假賬和規(guī)避之間的不同，別讓自己的心越了界，也是一種專(zhuān)業(yè)性的表現(xiàn)。
事業(yè)單位綜合管理類(lèi)a類(lèi)考《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力（A類(lèi)）》。
職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分；綜合應(yīng)用能力（A類(lèi)）主要測(cè)查應(yīng)試人員的管理角色意識(shí)、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。
中醫(yī)藥大學(xué)綜合評(píng)價(jià)面試可能會(huì)涉及很多問(wèn)題，以下是一些常見(jiàn)的題目：
1. 個(gè)人情況介紹：介紹自己的基本情況、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等。
2. 個(gè)人愛(ài)好和特長(zhǎng)：介紹自己的興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)，說(shuō)明它們是如何培養(yǎng)的以及對(duì)自己的成長(zhǎng)和發(fā)展有何幫助。
3. 為什么選擇中醫(yī)藥大學(xué)：說(shuō)明自己為什么選擇中醫(yī)藥大學(xué)，對(duì)中醫(yī)藥有何濃厚興趣，對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有何想法。
4. 中醫(yī)藥文化及其在現(xiàn)代社會(huì)中的價(jià)值：闡述中醫(yī)藥文化的基本內(nèi)涵和發(fā)展歷程，探討中醫(yī)藥在現(xiàn)代社會(huì)中的地位和作用。
5. 關(guān)于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)：闡述自己的職業(yè)目標(biāo)和未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃，展示自己的能力和潛力。
6. 面對(duì)挫折和壓力的態(tài)度：介紹自己在面對(duì)挫折和壓力時(shí)的應(yīng)對(duì)策略和心態(tài)，如何克服困難并取得成功。
以上這些問(wèn)題只是一些常見(jiàn)的題目，具體題目可能會(huì)因評(píng)價(jià)內(nèi)容，評(píng)價(jià)指標(biāo)和實(shí)際情況而有所不同。希望以上信息對(duì)您有所幫助。
?先介紹??的姓名、年齡、愛(ài)好、?作經(jīng)歷、家庭概況理想與報(bào)負(fù)。 這些都是開(kāi)場(chǎng)?必須介紹的。必須保證敘述的線(xiàn)索清晰，?個(gè)結(jié)構(gòu)混亂。
2、??優(yōu)點(diǎn)特長(zhǎng)的介紹。 ?先了解??的特長(zhǎng)與優(yōu)點(diǎn)，便可以開(kāi)始預(yù)備?我介紹的內(nèi)容∶包括?作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。
3、在?我介紹中?體的語(yǔ)?也是必不可少的。在?我介紹的過(guò)程中，可以適當(dāng)?shù)募??些?體語(yǔ)?的表達(dá)，?先要表現(xiàn)的?然、??、端莊。
隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的加快，城鄉(xiāng)綜合管理成為了一個(gè)日益重要的領(lǐng)域。如何有效管理城市和農(nóng)村，在提高居民生活質(zhì)量的同時(shí)保持良好的生態(tài)環(huán)境，已成為許多地方政府面臨的挑戰(zhàn)。本文將探討城鄉(xiāng)綜合管理的現(xiàn)狀、問(wèn)題和解決方案。
目前，我國(guó)城鄉(xiāng)綜合管理面臨著許多挑戰(zhàn)。首先，城市問(wèn)題和農(nóng)村問(wèn)題明顯差異化。城市面臨著交通擁堵、環(huán)境污染等問(wèn)題，而農(nóng)村則面臨著土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售等問(wèn)題。
其次，城鄉(xiāng)之間存在巨大的收入差距和服務(wù)不均等問(wèn)題。由于城市的發(fā)展更為迅速，吸引了大量人口和資源，而農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展相對(duì)滯后。這導(dǎo)致了城鄉(xiāng)之間的貧富差距，同時(shí)也造成了教育、醫(yī)療等公共服務(wù)的不平衡。
最后，城市和農(nóng)村的管理體制亟待改革。傳統(tǒng)的行政體制難以適應(yīng)城鄉(xiāng)一體化的需求，需要建立起協(xié)同發(fā)展的管理機(jī)制，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
面對(duì)城鄉(xiāng)綜合管理的現(xiàn)狀，我們需要積極解決其中存在的問(wèn)題。首先，需要著力解決城市問(wèn)題和農(nóng)村問(wèn)題之間的差異化?？梢酝ㄟ^(guò)加大對(duì)農(nóng)村地區(qū)的投入，改善農(nóng)村的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)水平，提高農(nóng)民的收入和生活質(zhì)量。
其次，要進(jìn)行城鄉(xiāng)收入分配的改革，縮小城鄉(xiāng)收入差距?？梢酝ㄟ^(guò)完善農(nóng)村土地制度，促進(jìn)農(nóng)民的土地流轉(zhuǎn)和農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售，增加農(nóng)民的收入來(lái)源。
最后，應(yīng)推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的管理體制改革。可以嘗試建立城鄉(xiāng)一體化的綜合管理機(jī)構(gòu)，將城鄉(xiāng)管理職能進(jìn)行整合，提高城鄉(xiāng)管理的效率和協(xié)同性。
要實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)綜合管理的有效推進(jìn)，需要采取一系列的解決方案。首先，要加強(qiáng)城市規(guī)劃和建設(shè)管理。通過(guò)合理規(guī)劃城市的功能布局、交通網(wǎng)絡(luò)和生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)城市的可持續(xù)發(fā)展。
其次，要加大對(duì)農(nóng)村地區(qū)的扶持力度。通過(guò)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)產(chǎn)品加工和銷(xiāo)售渠道的拓展，增加農(nóng)民的收入來(lái)源，提高農(nóng)村的發(fā)展水平。
最后，要完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系。建立健全的農(nóng)村養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障制度，保障農(nóng)民的基本生活權(quán)益。
城鄉(xiāng)綜合管理是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要課題。在城鄉(xiāng)一體化的背景下，我們需要正視當(dāng)前存在的問(wèn)題，并積極探索解決方案。只有通過(guò)優(yōu)化城鄉(xiāng)關(guān)系，加強(qiáng)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)共同繁榮和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
不知道你說(shuō)的面試是公務(wù)員面試、事業(yè)編制面試還是臨時(shí)聘用人員面試？
公務(wù)員面試、事業(yè)編制面試題目是統(tǒng)一的，結(jié)構(gòu)化面試，不考專(zhuān)業(yè)題目。
臨時(shí)聘用人員一般不面試，面試的話(huà)幾乎沒(méi)有什么可參考的，都是單位出題。
我有弟弟在中石化相關(guān)檢驗(yàn)崗位上工作過(guò)，據(jù)說(shuō)里面的正式工和非正式工的待遇相差很大，而且整天空氣里面彌漫著的汽油的味道讓他很受不了，所以工作了三年左右就不干了，不過(guò)結(jié)婚后都4、5年了也沒(méi)有寶寶，他說(shuō)是跟當(dāng)時(shí)聞多了汽油的味道有關(guān)系，也不知是真是假。希望回答對(duì)你有幫助
常見(jiàn)題目有以下:
1.你為什么想要從原單位離職?
2、說(shuō)一說(shuō)你對(duì)我們公司的了解?
3、說(shuō)一說(shuō)你有哪些缺點(diǎn)?
4、說(shuō)一說(shuō)你在過(guò)往工作經(jīng)歷中讓你覺(jué)得最有成就的一項(xiàng)工作?你在這項(xiàng)工作中發(fā)揮了哪些
作用?
5、你認(rèn)為甲方工程師的主要職責(zé)(工作內(nèi)容)是什么?
6、如果施工方不服從管理，你會(huì)怎么辦?
7、如何定位甲方與乙方的關(guān)系?
8、你認(rèn)為一個(gè)合格的甲方工程師應(yīng)該具備哪些能力?
9、是否能接受經(jīng)常性的加班?
10、你的期望薪酬是多少?
公共管理是針對(duì)政府管理的缺陷而產(chǎn)生的一種管理理念和管理模式。它一方面強(qiáng)調(diào)管理目標(biāo)的"公共性"，即公共權(quán)力必須履行公共職能; 另一方面強(qiáng)調(diào)對(duì)公共權(quán)力的監(jiān)督、制約和規(guī)范，強(qiáng)調(diào)運(yùn)用公共權(quán)力的科學(xué)方法 。
五級(jí)是指公務(wù)員正處級(jí)別；六級(jí)是指公務(wù)員副處級(jí)別；七級(jí)是指公務(wù)員正科級(jí)別。
公務(wù)員按級(jí)別享受的待遇、政策、薪酬等。
公共管理567綜合面試是指年度考核為優(yōu)秀并符合晉升條件的公務(wù)員的晉升面試，如8級(jí)滿(mǎn)6年以上，且任期內(nèi)須有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，可參與晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級(jí)公務(wù)員綜合考核；以此類(lèi)推7級(jí)晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)六級(jí)公務(wù)員綜合考核；6級(jí)晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)五級(jí)公務(wù)員綜合考核。
