職務(wù)不同
管理崗實(shí)行的是行政職務(wù)序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。專業(yè)技術(shù)崗實(shí)行的是職稱序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等。
工資標(biāo)準(zhǔn)不同
管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(jí)(科員級(jí))與助理級(jí)專技崗(十一至十二級(jí))工資待遇相當(dāng)，但管理崗人員的職級(jí)是與單位的級(jí)別掛鉤的，受單位級(jí)別限制較多。此外專技崗的績(jī)效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來(lái)也比管理崗公平。專業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技能要自己努力，職稱評(píng)上去了，工資相應(yīng)就高了，副高級(jí)基本相當(dāng)于處級(jí)公務(wù)員的工資，當(dāng)然，難度是非常有的。當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢(shì)，一般單位管理崗的績(jī)效工資會(huì)略高于專業(yè)技術(shù)崗。
有明顯差距。事業(yè)單位的工勤崗有普工、中級(jí)工〈工勤技能中級(jí)工崗〉、技師〈工勤技能高級(jí)技能崗〉，這類崗位的工勤人員在退休時(shí)，人社部門(mén)會(huì)根據(jù)其在崗時(shí)的實(shí)際崗位工資級(jí)別，審批其退休后的待遇。
在崗時(shí)，技師崗位與中級(jí)工崗位就有幾百至千元差距〈各省不同地區(qū)因分級(jí)分類不盡相同〉待遇，退休后，與中級(jí)工的待遇自然有明顯差距。
屬于，工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位,崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),即一至五級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工,依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。
好考，考核通過(guò)率80%左右。
行政機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工勤人員
工勤人員占用編制，一般為工人身份，是擁有正式編制的工勤人員，一般分為行政機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工勤人員，前者服務(wù)于政府系統(tǒng)，不能轉(zhuǎn)任為公務(wù)員；后者服務(wù)于事業(yè)單位，可以通過(guò)程序進(jìn)行轉(zhuǎn)崗聘任
1.事業(yè)單位工勤崗位分為：工勤一級(jí)、二級(jí)(技師)、三級(jí)(高級(jí)工)、四級(jí)(中級(jí)工)、五級(jí)(初級(jí)工)、勞資人員。
2.事業(yè)單位是指國(guó)家以社會(huì)公益為目的的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。
3.事業(yè)單位管理體制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期逐步建立并發(fā)展起來(lái)的，事業(yè)單位的組織和管理體制具有典型的計(jì)劃特征——各類事業(yè)機(jī)構(gòu)都為公立機(jī)構(gòu)，資產(chǎn)都屬國(guó)有。
4.政府決定事業(yè)單位的設(shè)立、注銷以及編制，并對(duì)事業(yè)單位的各種活動(dòng)進(jìn)行直接組織和管理。
5.各類事業(yè)單位活動(dòng)所需的各種經(jīng)費(fèi)都來(lái)自于政府撥款。
6.在中國(guó)，事業(yè)單位可以是一個(gè)純粹的行政機(jī)關(guān)，也可以具有行政機(jī)關(guān)和公共服務(wù)雙重職能。
7.在提供公共服務(wù)的同時(shí)，事業(yè)單位還可以是一個(gè)以營(yíng)利為目的的投資公司。
工勤崗和勤人員有本質(zhì)上的區(qū)別。工勤崗是一個(gè)單位或部門(mén)根據(jù)工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)的不同設(shè)立崗位中的一個(gè)崗位。一個(gè)單位或部門(mén)里可能會(huì)有多個(gè)根據(jù)需要所設(shè)立的崗位，而工勤崗只是其中的一個(gè)崗位。而工勤人員則是在這個(gè)崗位工作人員的統(tǒng)稱。
現(xiàn)在的政策允許。
原來(lái)的政策不支持?，F(xiàn)在工勤技能崗和專業(yè)技術(shù)崗的崗位已經(jīng)打通。如果單位同意，完全可以參加相關(guān)崗位的考試，取得職稱。至于是否聘用，主要看有沒(méi)有崗位空缺。
聘用基本條件:
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員在本工種、本崗位工作，且符合下列條件的，可列入報(bào)考范圍：
1、2017年底前學(xué)徒學(xué)習(xí)期滿或見(jiàn)習(xí)、試用期滿,2017年度本單位考核合格等次以上的可申報(bào)初級(jí)工考核。
2、工作年限10年以上（截至2018年9月30日，下同）并持有初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)，或取得初級(jí)技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)5年以上（截至2018年9月30日，下同），2017年度本單位考核合格等次以上的可申報(bào)中級(jí)工考核。
3、工作年限20年以上并持有中級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)，或取得中級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)5年以上，2017年度本單位考核合格等次以上的可申報(bào)高級(jí)工考核。
4、工作年限25年以上并持有高級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)，或取得高級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)5年以上，2017年度本單位考核合格等次以上的可申報(bào)技師考核。
事業(yè)單位按照具體工作崗位，可以分為管理崗位和工勤崗位，工勤崗位的職工，可以根據(jù)自己的實(shí)際工作崗位，并按照自己工作年限，分為初級(jí)工，中級(jí)工，高級(jí)工，技師和高級(jí)技術(shù)！
針對(duì)報(bào)考的技師崗位，必須是高級(jí)工取得證書(shū)后年滿五年，才可以通過(guò)單位向上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)聘用的！
通過(guò)人社局等主管部門(mén)的批準(zhǔn)，頒發(fā)技師證書(shū)后，單位才可以依據(jù)人事局頒發(fā)證書(shū)，報(bào)批套發(fā)相應(yīng)技師級(jí)的工資待遇！
管理崗要優(yōu)于工勤崗。在事業(yè)單位中，主要優(yōu)點(diǎn)在于：
一丶同時(shí)入職且條件相同的，管理崗待遇（如級(jí)別工資丶一次性獎(jiǎng)勵(lì)等）要高于工勤崗。
二丶晉升空間不一樣。如年齡丶學(xué)歷丶業(yè)績(jī)考評(píng)等都滿足一定條件，有機(jī)會(huì)提拔到副科行政崗位。
三丶工作內(nèi)容不一樣。工勤崗如司機(jī)丶報(bào)務(wù)員等，主要是后勤打雜，而管理崗主要從事管理社會(huì)事務(wù)。
