公益性崗位是對特定人群設(shè)置的崗位，主要體現(xiàn)在公益性上，工資待遇一般不是很高，只是解決部分特定人群中的就業(yè)問題，便于社會和諧穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展。公益性崗位的選聘程序，一是在特定范圍內(nèi)登載招聘啟示；
二是根據(jù)條件要求，進行初步篩選；
三是進行面試；
四是根據(jù)面試情況，確定招聘人員；
五是在一定范圍和時間之內(nèi)進行公示；
六是公示期結(jié)束后，無任何異議后，錄用上崗工作。
招儲備干部,一般在臺灣企業(yè)比較多.他們的所謂干部就是以后的主管或技術(shù)專家等等.
這種面試一般比較好過,別當(dāng)心,你注意以下幾點:
1.專業(yè)相對要扎實.你是學(xué)機械,我想象制圖,工藝,加工設(shè)備種類,熱處理方法等等你至少要說得上來;
2.你要真誠,誠懇,有什么說什么,不懂就不懂,別裝懂
3.謙虛虛心,態(tài)度要好
4.表達決心
5.最好你準備些問題問他們,不要只是薪酬的問題,你可以問問將來發(fā)展的事情
祝成功!
鄉(xiāng)村振興干部就是幫助團結(jié)和帶領(lǐng)群眾，一起開展脫貧攻堅工作，主要是開展“十抓十好”工作，即：抓基層組織建設(shè)，實現(xiàn)班子隊伍好；抓精準脫貧攻堅，實現(xiàn)小康建設(shè)好；抓“百鎮(zhèn)千村”建設(shè)，實現(xiàn)美麗鄉(xiāng)村好；抓“三清兩改一建”，實現(xiàn)人居環(huán)境好；抓鄉(xiāng)村特色項目，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展好；抓精神文明創(chuàng)建，實現(xiàn)農(nóng)民風(fēng)貌好；抓黨建引領(lǐng)治理，實現(xiàn)共治格局好；抓農(nóng)村“五網(wǎng)”建設(shè)，實現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施好；抓村級集體經(jīng)濟，實現(xiàn)資產(chǎn)增值好；抓致富產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)民增收好。
“85后”“90后”駐村干部是脫貧攻堅的突擊隊，他們是當(dāng)代青年的榜樣，是鄉(xiāng)村振興的骨干力量。駐村扶貧是當(dāng)代青年的成長之路、年輕干部的成長之路，年輕駐村扶貧干部身上體現(xiàn)出來的脫貧攻堅精神必將凝聚起全國人民為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的磅礴力量。
開展“十抓十好”工作，即：抓基層組織建設(shè)，實現(xiàn)班子隊伍好；抓精準脫貧攻堅，實現(xiàn)小康建設(shè)好；抓“百鎮(zhèn)千村”建設(shè)，實現(xiàn)美麗鄉(xiāng)村好；抓“三清兩改一建”，實現(xiàn)人居環(huán)境好；抓鄉(xiāng)村特色項目，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展好；抓精神文明創(chuàng)建，實現(xiàn)農(nóng)民風(fēng)貌好；抓黨建引領(lǐng)治理，實現(xiàn)共治格局好；抓農(nóng)村“五網(wǎng)”建設(shè)，實現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施好；抓村級集體經(jīng)濟，實現(xiàn)資產(chǎn)增值好；抓致富產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)農(nóng)民增收好。
1、首先會面試，需要進行自我介紹。
2、第二輪是筆試，會問下面問題：
（1）、為何要報考村居后備干部；
（2）、如果你被錄用，你準備怎樣開展工作；
（3）、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔(dān)心許諾賠償不能兌嚴，有抵觸情緒，阻擋施工建設(shè)，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題。
議事范圍：
1、傳達貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，研究落實上級黨委、政府所布置任務(wù)的具體工作措施。
2、討論制訂本村經(jīng)濟、社會發(fā)展、村莊建設(shè)的年度和長遠規(guī)劃，以及保證規(guī)劃實現(xiàn)的工作措施。
3、研究制訂《村民自治章程》（草案）、村民獎懲的辦法以及村（財）務(wù)民主管理和公開等規(guī)章制度（草案）。
4、討論決定村會計、調(diào)解、治保等機構(gòu)組成人員人選。
5、討論決定低保人選和救災(zāi)、救濟款物發(fā)放對象。
6、研究提出來有關(guān)本村重大村務(wù)工作初步方案，經(jīng)村民代表會議討論通過后，制訂具體的實施措施。
7、研究決定村集體大額獎金的開支。
在鄉(xiāng)村基層鍛煉，可以學(xué)到很多東西也是非常能鍛煉人的。
對于鄉(xiāng)村振興干部在申請輪換應(yīng)該是向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦公室的負責(zé)干部輪換的工作人員交納申請書的。按照規(guī)定應(yīng)該是三年搶換一次的。
從事鄉(xiāng)村振興工作的干部相對容易提拔。鄉(xiāng)村振興是是鞏固脫貧攻堅成果的一項重要工作，是國家層面的設(shè)計。鄉(xiāng)村振興工作是需要投入的，我認為治理鄉(xiāng)村環(huán)境、帶領(lǐng)群眾致富、提升文明程度等等，都是很有意義的工作，真正干好了也會有巨大的成就感。不過話說回來，理論上干任何一項工作只要成效顯著都是干部晉升的其中一項條件，但干部任用是綜合考察德能勤績廉的，不完全是干好工作就行的。
這道題回答觀點主要有：
1、鄉(xiāng)村要留住人才，可以通過提高福利待遇留住人才，比如實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，每個月補貼給鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員一定的現(xiàn)金福利，年終績效傾斜于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員，績效獎比在縣城工作的人員多得20%。
2、可以通過改善工作生活環(huán)境留住人才，比如免費提供公寓房給在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員住。
