設計的款式，設計的特殊要求，設計的偏好，設計存在的問題和需要改進的地方。
需求格式包括業(yè)務需求和軟件需求，一般包括背景，現狀，問題，功能需求，流程圖，信息流，性能需求等。
一、宣傳單首先有一個醒目的標題，可以是企業(yè)名稱、產品、標志，讓人第一眼明白這是什么產品什么企業(yè)什么牌子的宣傳單。
二、企業(yè)簡介。概況、企業(yè)相片等等組成、
三、產品介紹。圖文并茂。
四、企業(yè)地址、聯(lián)系方式、官網、二維碼等等。
剩下就是作為設計師在設計發(fā)揮的創(chuàng)意空間了。
傳感器網絡操作系統(tǒng)的設計目標是提高性能，節(jié)約能源，保證安全。
CMOS(Complementary Metal-Oxide-Semiconductor)，中文學名為互補金屬氧化物半導體，它本是計算機系統(tǒng)內一種重要的芯片，保存了系統(tǒng)引導最基本的資料。CMOS的制造技術和一般計算機芯片沒什么差別，
主要是利用硅和鍺這兩種元素所做成的半導體，使其在CMOS上共存著帶N（帶-電）和P（帶+電）級的半導體，這兩個互補效應所產生的電流即可被處理芯片記錄和解讀成影像。
后來發(fā)現CMOS經過加工也可以作為數碼攝影中的圖像傳感器，CMOS傳感器也可細分為被動式像素傳感器(Passive Pixel Sensor CMOS)與主動式像素傳感器(Active Pixel Sensor CMOS)
首先，得思考為什么采取問卷形式進行調查，問卷形式能調研到什么內容，除了問卷還需要其他方式進行調研。如何設計培訓需求調查問卷更有效呢？簡單的邏輯是明確調查目的，本著以客戶為中心的原則，采取“對誰說、說什么、怎么說”的策略。
一、明確培訓調查目的
通常意義上講，很多HR認為問卷調查目的就是了解員工培訓需求啊，其實不竟然?？梢杂幸韵履康模?/p>
1、了解員工自身職業(yè)發(fā)展的培訓需求（如：在公司職業(yè)規(guī)劃與能力匹配需求等）
2、了解員工崗位工作技能的培訓需求（如：實際工作遇到哪些問題、工作崗位的KPI和資源需要等）
3、收集員工對培訓工作的反饋（如：培訓組織、課程內容、培訓形式、講師、激勵政策等）
4、了解員工對于培訓公司的支持（如：如何參與培訓工作、培訓宣傳與評估等）
5、對員工科普培訓認知或公司政策（如：公司培訓戰(zhàn)略、如何積極讓員工參與培訓課程研發(fā)）
6、甄別哪些員工屬于重點要培訓的對象（如：按照意愿和能力劃分的員工、可以培養(yǎng)成講師的員工等）
......目的可有很多，不限于以上，需要HR根據企業(yè)實際情況去設定。
二、以”客戶”為為中心
這里面”客戶“指的是被調研對象，切忌一刀切，很多公司設計一個調查問卷模板，所有員工通用。其實是錯誤的，因為管理層與員工肯定在培訓需求上不一樣的。所以需要站在被調研對象角度去思考：
1、為什么要填寫這個問卷？
2、填寫這個問卷對他們的好處有哪些？
3、如何讓他們更快捷更有效填寫問卷？
4、如何避免“交作業(yè)”的情況出現？
...... 所以這幾個問題都要思考，在問卷開頭要明確目的和意義，在調研過程中還要設計一些問題，答完想進一步與HR溝通，在下面會舉例說明。
三、對誰說、說什么、怎么說
1、對誰說
管理層與普通員工訴求不一樣，管理層更多想完成KPI目標，員工更多想提升個人技能。所以對誰說，決定了問卷的形式不一樣。
2、說什么
很多問卷都會采取封閉式回答，然后做出統(tǒng)計分析，其實有的時候可選擇的封閉答案不一定是最真實的。這里面只講一個原則：
1）共性的問題適合封閉性回答，個性化問題適合開放性回答。
2）管理者適合開放性回答，普通員工適合封閉性回答。
3）征求意見類問題適合開放性回答，反饋性問題適合封閉性回答。
3、怎么說
怎么說指的是問題如何設計，問題如何設計要圍繞問卷的目的來設計。比如如何讓管理者填完問卷想與HR做進一步溝通的打算。eg：
1）你是否愿意設計一門專屬自己的課程，如果有，你希望得到公司哪些支持，在支持的答案里面增加一個可以與HR溝通的方式與渠道的選項。
2）你是否想在一年內升職加薪，如果有你覺得你需要完善哪些技能？
看看這些問題是不是和你平時設計的不一樣，為什么？因為每個問題都會激發(fā)員工內心的驅動力，同時植入他們想這么做的沖動，同時你對那些認真填寫此類問題的人有個基本的甄別，怎么樣是不是很有意思。
語言篇幅不再詳細贅述，總之HR在問卷設計上要學會格物，第一層次，問卷和其他調查方式如何配合；第二層次，問卷調查方式要達到何種目的；第三層次，每個目的下，問卷內和問卷外需要怎么調研出來。
1.1 編寫目的 對產品或項目進行定義,包括修正或發(fā)行版本號.如果這個軟件需求規(guī)格說明只與整個系統(tǒng)的一部分有關系,那么只定義文檔中要說明的部分或子系統(tǒng). 1.2 背景說明 說明項目或模塊開發(fā)背景. 1.3 預期讀者和閱讀建議 列舉軟件需求。
？ 從拿到需求文檔不要立馬開始著手寫測試用例，需要仔細推敲整理需求，畫出系統(tǒng)級、模塊內流程圖，并找出各種測試點，等對需求進行了頭腦風暴般的整理之后，此時已對測試系統(tǒng)的功能很清楚了，再著手開始寫測試用例。
那么編寫測試用例的總體思路是什么呢？通過半年的測試用例編寫經驗，總結如下，如有不妥之處需改進。
1、整理分析需求文檔 仔細將需求文檔文檔閱讀一遍，記錄不明白的地方及關鍵測試點，簡單畫出總體流程圖。
然后再來一遍，仔細分析各個模塊的功能，畫出模塊內流程圖，找出所有功能，并列出主要測試點 2、編寫用例 按照不同的業(yè)務規(guī)則可將測試用例分為四部分：場景用例、系統(tǒng)用例、功能用例 場景用例：按照用戶的實際操作與業(yè)務邏輯設計用例，不必涉及很復雜的操作或邏輯，把用戶最常用的、正常的操作流程作為一個場景設計測試用例。
系統(tǒng)用例：是用戶場景的細化，包含正常場景、分支場景和異常場景，是兩個或多個有關聯(lián)的功能組合而成的場景。
功能用例：用于驗證各功能點的業(yè)務規(guī)則，包括界面元素和各功能的業(yè)務規(guī)則驗證。
主要針對單個功能點。
第一步：場景用例（關鍵字：模擬用戶實際操作） 根據畫出的模塊內流程圖，描述用戶的主要業(yè)務目標，包含完整的系統(tǒng)級場景和模擬用戶實際操作的不同場景，幾個功能點的組合也算是用戶場景。
第二步：系統(tǒng)各角色的系統(tǒng)用例 結合畫出的模塊內流程圖，將系統(tǒng)劃分多個角色，再將每個角色分解為多個任務，每個任務就是一個系統(tǒng)用例。
系統(tǒng)用例分別正常流程、異常流程，分支流程，以場景的形式描述。
第三步：功能用例 描述單點功能的邏輯規(guī)則及頁面元素，分層描述邏輯規(guī)則，對邏輯規(guī)則細化可直接作為用例的操作步驟描述。
編寫用例的過程中也有一些迷茫： 問題1：場景法用什么方式描述比較清楚，并且后期需求改動了易維護？ 問題2：測試用例與測試數據的關系是什么呢？如何將兩者區(qū)分開來？ 3、報表類功能模塊如何編寫測試用例？ 報表類的模塊基本沒有業(yè)務流，不適用場景法。
其實報表類模塊主要驗證能否依據查詢條件正確查詢顯示數據，并保證數據的正確性。
需求分析一般是分析用戶需求，針對用戶的需要提供的解決辦法。 軟件分析是對需求的實現性的分析，模塊構成，頁面組織、性能要求，設計規(guī)劃等
一線城市：北京，上海，廣州，深圳。大公司多，廣告設計需求量大。此外，新一線城市如成都，杭州等城市廣告設計需求量也較大。
空間的設計不只是需要滿足遮風擋雨的作用，也需要滿足其它要求，除了滿足人們視覺的美感，空間的功能作用也是一大重點。
1、現代要求
伴隨著時代的發(fā)展，現代、簡約、新中式等創(chuàng)意風格，廣為流行。室內裝飾也是緊跟潮流的樣式，獨具時尚氣息。
選擇符合現代藝術感的燈飾、沙發(fā)、擺件、墻紙以及掛飾等物品，能使空間表達出更為前衛(wèi)的新穎感。
2、使用要求
打造為舒適的室內環(huán)境，滿足人們在日常中的各種活動，是室內設計的宗旨。所以在空間設計中，要考慮到使用功能實用性的要求。
比如室內設計需要根據日常使用的需求，劃分各個功能區(qū)，更便于人們的工作。而空間面積比例的安排、窗戶的走向，影響室內通風效果和采光度等，注意這些能讓室內的使用功能更加合理。
3、精神要求
不同空間會給人帶來不同的感受。狹隘的空間內，因為擁擠，容易造成壓迫感；而周圍過于寬闊又難以產生感。適當地根據人們的精神要求來設計室內環(huán)境，會更討人青睞。
對人的視覺有直接的影響，那就是色彩的搭配、及燈光的照明。鮮色能使人比較活躍，淡雅色能使人心境比較平靜。而燈光方面，暖色可以帶動溫馨的氛圍，冷色調會讓注意力更加集中。
4、文化要求
所處的區(qū)域不同，習慣和文化也會有所不同，因此構想方案時好根據客戶的自身情況，分析考慮相關風俗的室內設計，這樣的做法肯定會能迎合客戶的滿意度。
