18萬
微軟在 100 多個國家擁有超過 180,000 名員工，較 2017 年增長 46.5%。這些數(shù)字僅涵蓋微軟的核心員工，不包括 LinkedIn 和 GitHub 的員工。
女性占微軟現(xiàn)有員工的 29.7%，該公司的種族構(gòu)成為 48.6% 的白人和 35.4% 的亞裔。微軟表示，西班牙裔和拉丁裔占美國勞動力的比例增長了 0.5%，達到 7%，而黑人勞動力目前為 5.7%，增長了 0.9%。
對于員工的上下班時間、病假、事假和年休，不作相關(guān)的細節(jié)規(guī)定，公司的員工都有權(quán)自行掌握自己的上班時間。
也就是說，如果有員工覺得午夜十二點到凌晨四點，是他工作效率最高的時候，他可以選擇在那個時間到公司上班；如果員工下星期三需要留在家里照顧小孩，他也可以自行決定當天不到辦公室。這種做法，不是“非典”期間，一些公司防“非典”的暫時之策，而是時下很多公司特別是科技型公司中業(yè)已存在的彈式工作制度，比如美國微軟公司和國內(nèi)有的網(wǎng)絡(luò)公司均在實行這種工作制度。截止2019年跨國企業(yè)微軟公司共有131000名左右員工。
別說全微軟，就算是WP部門的也不會都用WP。
WP剛發(fā)布的時候，員工購買可以報銷，當時在內(nèi)部的確是狠狠流行了一段時間。然而在這種條件下，我們組10個人里也有2個人堅持用iPhone。什么意思？“白給我也不要”的意思！我現(xiàn)在組里大約有40%的人用WP。其中有一狂熱愛好者，堅持追Lumia各代旗艦機。
我個人而言，踏進WP組大門的時候，在用HTC Hero。WP發(fā)布之后立刻入了一三星Focus，后來摔壞了，憑交涉技巧，讓Microsoft Store給我免費換了一Focus S。Lumia 920發(fā)布當天凌晨零點搶先預購一騷黃。后來摔壞，再次憑借交涉技巧，在Microsoft Store補差價換了一Lumia 925。當時已轉(zhuǎn)入Xbox旗下Game Testing Organization。925用了沒幾天，重回Android懷抱，從此再也未曾回頭。
WP現(xiàn)在具體什么樣我其實并不清楚，也懶得參合門第之爭。我只知道雞和蛋的問題從未被解決。以我對WP部門的了解，看不到什么希望。這事兒，不能細說。
5/27：問八卦的散了吧，我嘴很嚴的，沒有個幾十萬是絕不會說的。
6/13：前兩天去訪友，朋友也問了我同樣的問題，當時不知為什么反問了一句“掃廁所的都吃屎么？” 過后想想比這篇回答好多了。
微軟在1999年聘用了21429名員工，其中僅2.6%是非洲美國人；而在5155名管理人員中，僅1.6%是非洲美國人?；卮鹫撸簅天翊o-助理二級11不過微軟這幾年一直都在裁人中
蘇州微軟這兩年發(fā)展的非常快，主要是STCA、O365等業(yè)務(wù)，Headcount比其他地區(qū)要多，招聘推薦力度也更大，員工從幾百人到現(xiàn)在2000+。
一共分為4個部分：
1、公司的賠償是(N+2)個月的薪水。
N是你在這個公司工作的年數(shù)。而這個薪水和你平時拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計算方式是你平時前12個月收入總和除以12。這個收入包含你每個月稅前收入總和，包括住房公積金、醫(yī)療補助、股票、車補、飯補甚至是手機補助，以及所有過去12個月的獎金，年中雙薪。這樣算下來，如果你的薪水過萬的話，裁員的月薪計算要兩倍于你的單月稅后。當然這個是公司自己設(shè)定的優(yōu)惠補償，一般大規(guī)模裁員都是這樣。而普通的法律上的規(guī)定也是這么算，但是有一個限額，北京市大概是1.2萬的月薪，超過這個就只能按照1.2萬去算。所以說走法律規(guī)定索賠是很虧的。
N+2的2是個很彈性的數(shù)字，有的公司是N+1。但是如果不是一個月提前通知的話，就應該多一個月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大規(guī)模裁員員工鬧事。另外一點這個2里面的數(shù)額，是根據(jù)你上一個月的收入總和來算的。我比較幸運的是上個月剛發(fā)完獎金，所以數(shù)額蠻大的。
打個比方，比如我在一家公司5年，一個月薪水稅后一萬，稅前含各種補助是1.5萬，那N的部分就5X1.5=7.5。而辭職之前公司恰巧發(fā)了5000的獎金，那么+2的部分就是每個月2萬，所以最后的初步補償是7.5+4萬。
2、未修年假也是一個很大的數(shù)。
一般來說，年假里面要按照X2或者X3來算。如果你有20天年假的話，至少是2個月的薪水。而這部分爭議蠻大的，可以就這個和公司好好談。
3、年底雙薪也要折合現(xiàn)金補償。
比如6月份裁員的話，那就是一半的年底獎金數(shù)額。
4、當月的工作時間也要算進去。
比如是月中辭退，那么要給你半個月的工資。
提醒一下：股票可以先不用賣，你離職了，股票也是你的。
微軟分成3個不同級別1。employee:正式員工2。vendor: 合同工（半年簽約）
3。contractor：臨時工（比2的工作時間更短）employee的工資，是按照付給你的股票級別界定的。據(jù)朋友說，普通的正式員工，根據(jù)學歷和資歷，區(qū)別也不小。大致的工資是職員：1萬-2萬經(jīng)理：2萬以上高級經(jīng)理：3萬以上我說的是月薪。不過微軟繳稅非常嚴格的。
近年來，微軟公司一直以來都致力于為員工提供一流的福利待遇。為了進一步激勵員工的工作熱情和提高工作效率，微軟決定推出一項新的豐厚獎勵計劃——微軟獎勵旅游計劃。
作為全球領(lǐng)先的科技公司，微軟一直注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展。微軟獎勵旅游計劃是其員工福利體系的重要組成部分。這個計劃的目標是鼓勵員工努力工作，實現(xiàn)個人目標，同時提供一個機會讓員工放松身心，享受旅游的樂趣。
微軟獎勵旅游計劃旨在給予優(yōu)秀員工一次難忘的旅行獎勵。每年，公司將選擇一批表現(xiàn)出色的員工，被選中者將獲得免費旅游的機會。旅游目的地的選擇非常廣泛，涵蓋國內(nèi)外各大城市和著名旅游景點。這些旅游活動將由微軟全程安排和組織。
參與微軟獎勵旅游計劃的員工還可以享受一系列福利待遇，包括：豪華酒店住宿、交通費用報銷、優(yōu)良餐飲服務(wù)以及專業(yè)的旅游指導。微軟將確保員工在旅行中享受到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和舒適的體驗。
微軟獎勵旅游計劃的推出，不僅是為了獎勵員工的辛勤付出，更是為了創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境。通過旅游的方式，員工可以更好地放松身心，放松壓力，提高工作效率和創(chuàng)造力。旅游的體驗也能夠幫助員工更好地了解不同的文化和社會，增長見識和擴展視野。
另外，微軟獎勵旅游計劃還有一個重要目的，那就是提高員工的歸屬感和忠誠度。通過給予員工獎勵，公司希望員工能夠更加熱愛自己的工作和公司，更加積極主動地為公司的發(fā)展做出貢獻。
微軟獎勵旅游計劃的推出，無疑為微軟公司的員工福利待遇再添一筆亮點。這不僅是員工們努力工作的動力，也是他們放松身心的機會。微軟希望通過這個計劃，能夠更好地激勵員工，提高員工的工作質(zhì)量和效率，為公司的長遠發(fā)展創(chuàng)造更多的價值。
最后，感謝您閱讀本篇文章，相信通過微軟獎勵旅游計劃，員工們將會得到更多的激勵和支持，為自己的??業(yè)發(fā)展和公司的成功努力奮斗！
培訓前 ：相關(guān)物資準備、相關(guān)人員安排、相關(guān)場地布置、相關(guān)活動宣傳；
培訓中：熟練的開場白，熟練的人員組織，熟練的活動實施，人員的積極參與；
培訓后：活動的圖文宣傳，給領(lǐng)導的結(jié)果呈現(xiàn)，輸出的結(jié)果閉環(huán)
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