事業(yè)單位面試是給題目的。因?yàn)槭聵I(yè)單位在招聘人員時(shí)是有計(jì)劃和依據(jù)的，是根據(jù)單位崗位的實(shí)際空缺情況來(lái)確定的，很多崗位必須要有學(xué)歷能力的限制要求的，所以必須要根據(jù)崗位的需求來(lái)制定面試的題目，才能選出最優(yōu)秀和最適合崗位的人。
第一題談?wù)勀愕奶亻L(zhǎng)？假如這次被錄取，你將從哪些方面開展工作？
測(cè)評(píng)要素：背景性問題。主要是考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位的匹配性。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：表達(dá)清楚，有條理，動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配。
中：表達(dá)較清楚，動(dòng)機(jī)與擬任職位基本匹配。
差：表達(dá)不清，動(dòng)機(jī)與擬任職位不匹配。
參考答案：
１、說(shuō)明自己的特長(zhǎng)，最好與自己的職位相符。
２、因新的工作崗位，工作經(jīng)驗(yàn)不足。
３、今后要多學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。
背景性問題。主要是考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位的匹配性。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：表達(dá)清楚，有條理，動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配。
中：表達(dá)較清楚，動(dòng)機(jī)與擬任職位基本匹配。
差：表達(dá)不清，動(dòng)機(jī)與擬任職位不匹配。
第二題：春節(jié)期間，有的地方由于燃放煙花爆竹造成了傷亡事故，有人提議要禁止燃放煙花爆竹。你是贊成，還是反對(duì)。
測(cè)評(píng)要素：綜合分析能力。主要是考察考生對(duì)問題的敏感性，能否迅速把握問題的本質(zhì)及事物的內(nèi)在聯(lián)系，進(jìn)行全面的剖析。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：能圍繞試題回答，且觀點(diǎn)正確、層次清楚、邏輯嚴(yán)密，分析有說(shuō)服力。
中：能基本圍繞試題回答，且觀點(diǎn)明確、層次較清楚，邏輯較嚴(yán)密，分析尚可。
差：不能圍繞試題問答，且觀點(diǎn)不鮮明，邏輯性不強(qiáng).
第三題：你正在由分管領(lǐng)導(dǎo)主持的業(yè)務(wù)分析會(huì)上匯報(bào)工作，這時(shí)，有位同志因?qū)δ愕墓ぷ鳟a(chǎn)生誤會(huì)，沖到會(huì)議室對(duì)你破口大罵，碰巧單位主要領(lǐng)導(dǎo)路過(guò)此地見狀嚴(yán)厲地批評(píng)了你，你該怎么辦？
測(cè)評(píng)要素：情境性問題。主要是考察考生的自我情緒控制能力和應(yīng)變能力。
參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
好：態(tài)度從容，承受能力強(qiáng)，應(yīng)對(duì)得當(dāng)，先冷處理平息事態(tài)。能正確地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，不影響正常匯報(bào)。
中：情緒比較穩(wěn)定，應(yīng)對(duì)基本得當(dāng)，能較好地處理領(lǐng)導(dǎo)、同志和工作之間的關(guān)系，影響匯報(bào)時(shí)間不多。
題目一是，為什么要加入可口可樂，題目二是，有沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，舉例說(shuō)明，題目三是，你自己認(rèn)為與面試的崗位匹配的程度怎么樣
我的回答是不僅僅是事業(yè)單位面試會(huì)有自我介紹的環(huán)節(jié)，很多企業(yè)招工時(shí)也會(huì)要求應(yīng)聘者作自我介紹。這是最基本的一個(gè)環(huán)節(jié)，但稍有不慎也是最容易丟分的環(huán)節(jié)。之所以會(huì)有自我介紹，是因?yàn)橛萌藛挝幌胍ㄟ^(guò)你的自我介紹看看你對(duì)自己是否有清晰的認(rèn)知，同時(shí)也可以幫助他們快速分析你是否符合崗位。
事業(yè)單位面試考場(chǎng)有題目。事業(yè)單位面試是單個(gè)考生考核的方式，一般采取問答的方式進(jìn)行，除考生自我介紹外，考生要圍繞著抽取的題目，在考官的引導(dǎo)下回答問題。
因此，面試考場(chǎng)是有題目的，題目在考官那把我，考生是通過(guò)抽取題目的方式選擇性答題。
答：湖北事業(yè)單位面試可以看題目，但具體要看題目的類型。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)題目會(huì)給預(yù)留思考時(shí)間，一般在1分半-2分鐘左右。在短暫的時(shí)間內(nèi)，你需要認(rèn)清問題最核心的東西，也就是它讓你回答的問題是什么。
這個(gè)問題是讓你談你的想法與見解，還是讓你解決某個(gè)問題，這一點(diǎn)要把握清楚，因此，看到題目的第一反應(yīng)，就是要思考，這個(gè)問題是讓你干什么，所以的回答都是圍繞它展開。
不會(huì)提前告知。
事業(yè)單位組織面試的時(shí)候，考生提前是不會(huì)知道題目的。只有進(jìn)入考場(chǎng)參加面試才能知道具體的題目。而且考完以后不能再與其他考生見面，以免題目泄露。
所有的面試都不會(huì)提前告訴題目。因?yàn)槿绻崆爸懒祟}目，就失去了考試的真實(shí)性和公平性。
有
事業(yè)單位面試進(jìn)入面試考場(chǎng)后，在桌子前坐定后，桌上有打印出來(lái)的題目+一支筆+一張白紙加一個(gè)鐘表，同時(shí)考官會(huì)念一遍題目，要求十分鐘內(nèi)答題完畢。
一般會(huì)選擇用1分鐘時(shí)間思考，列個(gè)基本答題點(diǎn)，然后示意自己要開始答題了。一般一個(gè)題目3分鐘時(shí)間，最好分成幾個(gè)點(diǎn)來(lái)回答，這樣答題思路比較清晰，面試官也能比較容易提取給分點(diǎn)。
看當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定，比如面試的評(píng)委小組將根據(jù)需要分設(shè)綜合類評(píng)委組、專業(yè)類評(píng)委組，由主管部門或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專技人員、管理人員組成，一般為5~9人單數(shù)，招聘單位評(píng)委不得超過(guò)評(píng)委總數(shù)的1/3，其他評(píng)委由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)選派。
評(píng)委人選一般應(yīng)事先確定2倍以上人數(shù)，于面試前一天或當(dāng)天隨機(jī)抽出。評(píng)委小組應(yīng)具有合理的專業(yè)、年齡、性別結(jié)構(gòu)，評(píng)委確定后要嚴(yán)格保密。
一、綜合類①結(jié)構(gòu)化事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)化面試重點(diǎn)考核六大題型：自我認(rèn)知：綜合分析：人際關(guān)系：組織管理：情景應(yīng)變：言語(yǔ)表達(dá)：
②無(wú)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。
二、教育類①說(shuō)課、試講②結(jié)構(gòu)化三、醫(yī)療類醫(yī)療衛(wèi)生類作為各地事業(yè)單位考試招考的大戶，在每次考試中都吸引了眾多考生的青睞。但是由于目前各省、各地市事業(yè)單位考試組織上的不統(tǒng)一，很多地方甚至是由招錄單位自行組織.
