農(nóng)村后備干部的工作職責(zé)是:
一、協(xié)助村領(lǐng)導(dǎo)制定戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、負(fù)責(zé)村里的戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行;
三、全面負(fù)責(zé)村所管部門的各項(xiàng)事務(wù)管理,指導(dǎo)并培養(yǎng)下屬;
四、負(fù)責(zé)村部門年、月工作計(jì)劃的制定并組織實(shí)施;
五、對(duì)村部門人員表現(xiàn)及業(yè)績進(jìn)行考評(píng)。
農(nóng)村后備干部的任職要求有:
1、大專及以上學(xué)歷,年齡在40周歲以下;
2、熟練使用辦公軟件,具備良好的文字功底、溝通能力和優(yōu)秀的談判技巧;
3、對(duì)經(jīng)營管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。
作為一個(gè)基層干部,根據(jù)這些年的經(jīng)驗(yàn),我覺得如今的村級(jí)后備干部以后會(huì)越來越有前途的。所以值得加入!主要原因有以下幾條:
一、村干部的待遇會(huì)越來越高。雖然現(xiàn)在,在我們當(dāng)?shù)兀甯刹康墓べY水平很低,但是比起前些年,已經(jīng)有了大幅度的增長。特別是經(jīng)過馬上開始的村“兩委”換屆之后,村干部的工資將會(huì)有一個(gè)更大幅度的增長。
二、年輕村干部的政治前途會(huì)越來越好。這些年,每年都會(huì)從優(yōu)秀村支書中選拔公務(wù)員和事業(yè)編制工作人員。我們這邊一個(gè)年輕的村支書剛剛考上了公務(wù)員。當(dāng)前,大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員競爭激烈,難度大!但是,如果當(dāng)了村干部,以后有機(jī)會(huì)通過招錄考試,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)公務(wù)員或者事業(yè)編制工作人員,而且難度較小,也算是一個(gè)“捷徑”了吧!
綜合上面兩條原因,作為一個(gè)村級(jí)后備村干部,只要你努力,只要你用心,一定會(huì)有一個(gè)很好的整治前途,而工資待遇也會(huì)越來越好!
農(nóng)村后備干部是指建設(shè)一支政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮拇寮?jí)后備干部隊(duì)伍,是解決農(nóng)村人才缺乏、村級(jí)組織后繼乏人等突出問題的關(guān)鍵之策,是進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層組織活力的有效之舉。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要持續(xù)強(qiáng)化對(duì)村級(jí)后備干部的培育,力爭打造出一支能力突出、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、群眾認(rèn)可的后備干部隊(duì)伍,切實(shí)把優(yōu)秀人才培養(yǎng)起來、充實(shí)到農(nóng)村基層組織之中。
村后備干部獲得編制方法如下:
村居是群眾自治性組織,后備干部沒有編制,工作優(yōu)秀的話可以變成兩委成員,也就是擔(dān)任村居黨支部副書記、委員,或者村委會(huì)的副主任,也可以即是副書記也是副主任。
如果想要通過這條路考公務(wù)員,我們這要求就是必須擔(dān)任村書記3年以上,并且所帶領(lǐng)的村居考核全鎮(zhèn)靠前,還有自身榮譽(yù)、年齡、學(xué)歷等等限制(具體可以看公務(wù)員招考公告),才可以考組織部單獨(dú)設(shè)置的村書記公務(wù)員崗位,目前我們?nèi)珔^(qū)就省考一年就3,4個(gè)村書記公務(wù)員崗位。村書記變成事業(yè)編也差不多要求,一年全區(qū)也就3,4個(gè),也挺不容易。但是相對(duì)而言村書記公務(wù)員崗位要求比村書記事業(yè)編高,符合村書記公務(wù)員崗位的書記人數(shù)不會(huì)太多,只要符合分?jǐn)?shù)線基本上穩(wěn)取,因?yàn)楹枚啻鍟浛疾坏阶畹头謹(jǐn)?shù)線。
1、首先會(huì)面試,需要進(jìn)行自我介紹。
2、第二輪是筆試,會(huì)問下面問題:
(1)、為何要報(bào)考村居后備干部;
(2)、如果你被錄用,你準(zhǔn)備怎樣開展工作;
(3)、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中,某村道路需擴(kuò)寬,有幾戶群眾擔(dān)心許諾賠償不能兌嚴(yán),有抵觸情緒,阻擋施工建設(shè),其中有一戶還是你親戚,作為村干部,你將如何處理這一問題。
議事范圍:
1、傳達(dá)貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī),研究落實(shí)上級(jí)黨委、政府所布置任務(wù)的具體工作措施。
2、討論制訂本村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展、村莊建設(shè)的年度和長遠(yuǎn)規(guī)劃,以及保證規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的工作措施。
3、研究制訂《村民自治章程》(草案)、村民獎(jiǎng)懲的辦法以及村(財(cái))務(wù)民主管理和公開等規(guī)章制度(草案)。
4、討論決定村會(huì)計(jì)、調(diào)解、治保等機(jī)構(gòu)組成人員人選。
5、討論決定低保人選和救災(zāi)、救濟(jì)款物發(fā)放對(duì)象。
6、研究提出來有關(guān)本村重大村務(wù)工作初步方案,經(jīng)村民代表會(huì)議討論通過后,制訂具體的實(shí)施措施。
7、研究決定村集體大額獎(jiǎng)金的開支。
村級(jí)后備干部側(cè)重于通訊員或者計(jì)生專干進(jìn)行培養(yǎng).村官也就是參加考試,是黨員的是支書助理.不是黨員是村主任助理.村官有晉升機(jī)會(huì)比后備干部大,并且可以升到鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣內(nèi)有備案.村級(jí)后備干部只能是自己村里的,沒有備案 升遷機(jī)會(huì)小.
1、計(jì)算機(jī)技能測試:村干部計(jì)算機(jī)技能測試按照實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入,現(xiàn)場了解計(jì)算機(jī)基本知識(shí)、基本辦公軟件操作情況,總分為100分。具體考試時(shí)間另行通知。
2、面試:面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、情景應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系的處理能力和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等。面試成績滿分為100分。參加面試人員面試前要確保聯(lián)系暢通,未能準(zhǔn)時(shí)到場參加面試的,視為自動(dòng)放棄。面試具體時(shí)間另行通知。
優(yōu)點(diǎn):
1、做人真誠,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2、喜歡與人交往,善于組織策劃活動(dòng)和項(xiàng)目。
3、積極務(wù)實(shí),敢于主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任。
4、能堅(jiān)持。確定了正確方向,我就能把所有的力氣砸向那個(gè)方向。有執(zhí)行能力。
5、勤奮,善于學(xué)習(xí)自己感興趣的知識(shí)和事物。做事喜歡列個(gè)計(jì)劃,分出輕重緩急。
缺點(diǎn):
1、性格方面的弱點(diǎn),有時(shí)給自己壓力過大,急于求成,過猶不及。
2、在擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,涉及到隊(duì)員的利益的時(shí)候,有時(shí)為隊(duì)員考慮的太多,導(dǎo)致做決定的時(shí)候會(huì)花比較多的時(shí)間。
3、不主動(dòng)鍛煉身體,除了和朋友一起打籃球和其他球類運(yùn)動(dòng)。
4、工作起來,有時(shí)會(huì)忘記時(shí)間。昨天晚上就很晚睡,大概24:00過的樣子,一直忙省分行領(lǐng)導(dǎo)給的2009屆新入行大學(xué)生培訓(xùn)電子雜志的工作。
5、在交朋友的時(shí)候,喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友,不喜歡朋友沒有故事,太平淡。 對(duì)未來職業(yè)生涯的展望和規(guī)劃
比較簡單,多數(shù)是選擇題。村后備干部的題目比較簡單的,因?yàn)槭墙M織部牽頭聘用的,涉及的黨團(tuán)知識(shí)和時(shí)事政治比較多,一般也是選擇題,只要具備常識(shí)一般都能過的,偏遠(yuǎn)地區(qū)的后備干部可能就會(huì)更容易一些。畢竟競爭比較小,這個(gè)還會(huì)看你報(bào)考崗位的人員報(bào)名人數(shù)。
在我國村后備干部是不需要選舉的,通常村兩委中的支部書記和村長是需經(jīng)村民黨員和村民選舉而產(chǎn)生出來,一般支部書記和村長候選人是經(jīng)村民醞釀后報(bào)上級(jí)黨委政府認(rèn)可后形成正式候選人并通過選舉產(chǎn)生,而村后備干部則是由村兩委成員考察,村民推薦認(rèn)可,且有覺悟,有能力,有文化,有進(jìn)取心,熱愛鄉(xiāng)村與村民的進(jìn)步人員產(chǎn)生。