農(nóng)村后備干部的工作職責是：
一、協(xié)助村領(lǐng)導制定戰(zhàn)略規(guī)劃；
二、負責村里的戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行；
三、全面負責村所管部門的各項事務管理，指導并培養(yǎng)下屬；
四、負責村部門年、月工作計劃的制定并組織實施；
五、對村部門人員表現(xiàn)及業(yè)績進行考評。
農(nóng)村后備干部的任職要求有：
1、大專及以上學歷，年齡在40周歲以下；
2、熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底、溝通能力和優(yōu)秀的談判技巧；
3、對經(jīng)營管理事務性工作有嫻熟的處理技巧。
作為一個基層干部，根據(jù)這些年的經(jīng)驗，我覺得如今的村級后備干部以后會越來越有前途的。所以值得加入!主要原因有以下幾條:
一、村干部的待遇會越來越高。雖然現(xiàn)在，在我們當?shù)?，村干部的工資水平很低，但是比起前些年，已經(jīng)有了大幅度的增長。特別是經(jīng)過馬上開始的村“兩委”換屆之后，村干部的工資將會有一個更大幅度的增長。
二、年輕村干部的政治前途會越來越好。這些年，每年都會從優(yōu)秀村支書中選拔公務員和事業(yè)編制工作人員。我們這邊一個年輕的村支書剛剛考上了公務員。當前，大學畢業(yè)生報考公務員競爭激烈，難度大!但是，如果當了村干部，以后有機會通過招錄考試，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當公務員或者事業(yè)編制工作人員，而且難度較小，也算是一個“捷徑”了吧！
綜合上面兩條原因，作為一個村級后備村干部，只要你努力，只要你用心，一定會有一個很好的整治前途，而工資待遇也會越來越好！
農(nóng)村后備干部是指建設(shè)一支政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮拇寮壓髠涓刹筷犖?是解決農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題的關(guān)鍵之策,是進一步增強農(nóng)村基層組織活力的有效之舉。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要持續(xù)強化對村級后備干部的培育,力爭打造出一支能力突出、素質(zhì)優(yōu)良、作風過硬、群眾認可的后備干部隊伍,切實把優(yōu)秀人才培養(yǎng)起來、充實到農(nóng)村基層組織之中。
村后備干部獲得編制方法如下：
村居是群眾自治性組織，后備干部沒有編制，工作優(yōu)秀的話可以變成兩委成員，也就是擔任村居黨支部副書記、委員，或者村委會的副主任，也可以即是副書記也是副主任。
如果想要通過這條路考公務員，我們這要求就是必須擔任村書記3年以上，并且所帶領(lǐng)的村居考核全鎮(zhèn)靠前，還有自身榮譽、年齡、學歷等等限制（具體可以看公務員招考公告），才可以考組織部單獨設(shè)置的村書記公務員崗位，目前我們?nèi)珔^(qū)就省考一年就3，4個村書記公務員崗位。村書記變成事業(yè)編也差不多要求，一年全區(qū)也就3，4個，也挺不容易。但是相對而言村書記公務員崗位要求比村書記事業(yè)編高，符合村書記公務員崗位的書記人數(shù)不會太多，只要符合分數(shù)線基本上穩(wěn)取，因為好多村書記考不到最低分數(shù)線。
1、首先會面試，需要進行自我介紹。
2、第二輪是筆試，會問下面問題：
（1）、為何要報考村居后備干部；
（2）、如果你被錄用，你準備怎樣開展工作；
（3）、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌嚴，有抵觸情緒，阻擋施工建設(shè)，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題。
議事范圍：
1、傳達貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，研究落實上級黨委、政府所布置任務的具體工作措施。
2、討論制訂本村經(jīng)濟、社會發(fā)展、村莊建設(shè)的年度和長遠規(guī)劃，以及保證規(guī)劃實現(xiàn)的工作措施。
3、研究制訂《村民自治章程》（草案）、村民獎懲的辦法以及村（財）務民主管理和公開等規(guī)章制度（草案）。
4、討論決定村會計、調(diào)解、治保等機構(gòu)組成人員人選。
5、討論決定低保人選和救災、救濟款物發(fā)放對象。
6、研究提出來有關(guān)本村重大村務工作初步方案，經(jīng)村民代表會議討論通過后，制訂具體的實施措施。
7、研究決定村集體大額獎金的開支。
村級后備干部側(cè)重于通訊員或者計生專干進行培養(yǎng).村官也就是參加考試,是黨員的是支書助理.不是黨員是村主任助理.村官有晉升機會比后備干部大,并且可以升到鄉(xiāng)鎮(zhèn),縣內(nèi)有備案.村級后備干部只能是自己村里的,沒有備案 升遷機會小.
1、計算機技能測試：村干部計算機技能測試按照實際報名人數(shù)進入，現(xiàn)場了解計算機基本知識、基本辦公軟件操作情況，總分為100分。具體考試時間另行通知。
2、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應聘人員綜合分析能力、情景應變能力、語言表達能力、人際關(guān)系的處理能力和計劃組織協(xié)調(diào)能力等。面試成績滿分為100分。參加面試人員面試前要確保聯(lián)系暢通，未能準時到場參加面試的，視為自動放棄。面試具體時間另行通知。
優(yōu)點：
1、做人真誠，做事認真負責。
2、喜歡與人交往，善于組織策劃活動和項目。
3、積極務實，敢于主動承擔自己的責任。
4、能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執(zhí)行能力。
5、勤奮，善于學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。
缺點：
1、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。
2、在擔任團隊領(lǐng)導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。
3、不主動鍛煉身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。
4、工作起來，有時會忘記時間。昨天晚上就很晚睡，大概24：00過的樣子，一直忙省分行領(lǐng)導給的2009屆新入行大學生培訓電子雜志的工作。
5、在交朋友的時候，喜歡故事經(jīng)歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。 對未來職業(yè)生涯的展望和規(guī)劃
比較簡單，多數(shù)是選擇題。村后備干部的題目比較簡單的，因為是組織部牽頭聘用的，涉及的黨團知識和時事政治比較多，一般也是選擇題，只要具備常識一般都能過的，偏遠地區(qū)的后備干部可能就會更容易一些。畢竟競爭比較小，這個還會看你報考崗位的人員報名人數(shù)。
在我國村后備干部是不需要選舉的，通常村兩委中的支部書記和村長是需經(jīng)村民黨員和村民選舉而產(chǎn)生出來，一般支部書記和村長候選人是經(jīng)村民醞釀后報上級黨委政府認可后形成正式候選人并通過選舉產(chǎn)生，而村后備干部則是由村兩委成員考察，村民推薦認可，且有覺悟，有能力，有文化，有進取心，熱愛鄉(xiāng)村與村民的進步人員產(chǎn)生。
