一、到學(xué)校報(bào)名登記信息，交個(gè)人簡(jiǎn)歷；
二、試課，學(xué)校通知后上一節(jié)課，由分管教學(xué)的副校長(zhǎng)或教導(dǎo)也有可能是教研組長(zhǎng)面試。有些公立學(xué)校教學(xué)人員不夠，學(xué)校的教學(xué)工作很難很好完成，所以就招收非在編老師加入他們的教學(xué)隊(duì)伍，只要你面試的時(shí)候語(yǔ)言表達(dá)能力好，證件齊全，沒(méi)有師德師風(fēng)方面不良的記錄，很容易被錄用。
2017浙江公務(wù)員面試公告即將發(fā)布，2017浙江公務(wù)員面試真題預(yù)計(jì)在6月3-4日左右知曉，下面大家可以先學(xué)習(xí)一下2015年浙江公務(wù)員面試真題：6月4日(上午)綜合類(lèi)1、請(qǐng)你談?wù)剬?duì)于容錯(cuò)機(jī)制的看法2、浙江某地在容錯(cuò)機(jī)制運(yùn)行中有很多問(wèn)題，要對(duì)其進(jìn)一步具體化和清單化，領(lǐng)導(dǎo)將這個(gè)項(xiàng)目交給你，你怎么展開(kāi)計(jì)劃3、街道拆遷辦要拆遷，張主任要發(fā)言，說(shuō)明容錯(cuò)機(jī)制，你是張主任，會(huì)怎么說(shuō)?基層類(lèi)有材料1、談?wù)劸珳?zhǔn)扶貧與全面小康社會(huì)的關(guān)系2、針對(duì)Y縣調(diào)查報(bào)告，提出該縣的扶貧建議3、你是扶貧基辦工作人員，有村民向你反應(yīng)，有些條件比較差的已經(jīng)領(lǐng)到扶貧基金，而自己卻沒(méi)有領(lǐng)到，村民就說(shuō)村干部辦事不公，你怎么處理?執(zhí)法類(lèi)1、漫畫(huà);一個(gè)牌子寫(xiě)著依法行政，旁邊有三個(gè)人，一個(gè)人拍著腦袋，一個(gè)拍胸脯，一個(gè)拍屁股。談?wù)勀愕目捶?、你是一個(gè)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，你到了你工作崗位上，你的下屬請(qǐng)你做個(gè)決策，但你對(duì)于決策的事情不是很清楚，請(qǐng)問(wèn)你怎么辦?3、你是一個(gè)交警，你對(duì)路口一個(gè)殘疾人違法行為進(jìn)行罰款，但他交了罰款之后情緒很激動(dòng)，說(shuō)你選擇性執(zhí)法，沒(méi)有處理其他人，歧視殘疾人，請(qǐng)問(wèn)你怎么辦？
面試技巧:
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面試中應(yīng)注意的問(wèn)題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
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（一）淡化面試的成敗意識(shí) 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。 應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹(shù)立對(duì)方意識(shí) 應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。
（五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，特檢這個(gè)行業(yè)，編外等于或高于其他事業(yè)單位編內(nèi)，特檢編內(nèi)跟當(dāng)?shù)毓珓?wù)員水平差不多，主要是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)有其特殊性，第一，工作辛苦，出差多，責(zé)任大，壓力大，出一點(diǎn)事故就要做好進(jìn)去喝茶的準(zhǔn)備（不管編內(nèi)編外）所以待遇相較于其他行業(yè)來(lái)講要好很多，第二，該工作與你職業(yè)從業(yè)資格證有緊密的相關(guān)性，特檢行業(yè)證書(shū)含金量很高，第三，這一行業(yè)初入職就有一種變相的權(quán)利（類(lèi)似于行政執(zhí)法權(quán)），即完全由你自主判定是否合格，若不合格那么設(shè)備就不允許使用，這點(diǎn)權(quán)利就是用戶單位最害怕的，如果不好理解的話，舉個(gè)例子，電梯檢驗(yàn)，如果不合格，電梯無(wú)法使用，甚至房地產(chǎn)上上市的新樓盤(pán)無(wú)法按時(shí)開(kāi)盤(pán)。
但隨著近幾年特檢行業(yè)逐步改革，這一行業(yè)有意向向市場(chǎng)開(kāi)放，以后面臨著企業(yè)也可以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)做檢測(cè)，那么隨之帶來(lái)了的必定是短時(shí)間的價(jià)格戰(zhàn)甚至惡性競(jìng)爭(zhēng)，最終會(huì)出現(xiàn)賣(mài)證的情況出現(xiàn)，那么到時(shí)候不僅工作累，收入減少，自身的安全風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)變得非常高，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)到時(shí)會(huì)為了業(yè)務(wù)量，直接出具合格證，而這些設(shè)備的風(fēng)險(xiǎn)卻由你們自己擔(dān)著。
綜上所述，若你沒(méi)地方可去，那么特檢還算是個(gè)過(guò)得去的地方，但也只有這幾年功夫了，浙江特檢收入待遇根據(jù)你職稱還有考取的證來(lái)定的，全國(guó)特檢機(jī)構(gòu)基本都這樣，如果有檢驗(yàn)師，差不多一年20左右吧。但如果你有其他不錯(cuò)的去處，還是盡量別來(lái)特檢
面試結(jié)果兩天內(nèi)通知
一般單位招考面試成績(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)，也有不當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的會(huì)在當(dāng)天晚上或者次日電話或短信通知考生面試成績(jī)，是否通過(guò)面試進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)有的會(huì)和面試成績(jī)一起通知，有的會(huì)另外在官網(wǎng)公布進(jìn)入體檢名單，一般也會(huì)在兩天內(nèi)公布。
1、我是誰(shuí)？
這部分介紹要言簡(jiǎn)意賅，只講核心部分，盡可能用簡(jiǎn)短的話語(yǔ)把“我是誰(shuí)？”講清
楚。
2、相關(guān)工作經(jīng)歷介紹
這部分介紹內(nèi)容很重要。要充分展示自己之前工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，最好可以用一些數(shù)字證明自己之前的工作成績(jī)。比如：一年完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)120萬(wàn)；一年時(shí)間帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了7個(gè)項(xiàng)目的洽談與合作，累計(jì)完成簽約合同金額780萬(wàn)等。
3、為什么應(yīng)聘現(xiàn)在這份工作？
這一部分要結(jié)合求職崗位的工作內(nèi)容和要求來(lái)講，具體說(shuō)一下這個(gè)工作哪里適合你，你為什么喜歡這份工作？
不可以的，醫(yī)院的編外人員招聘都是先筆試后面試的，需要筆試成績(jī)合格才能按比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，所以你筆試沒(méi)有過(guò)那你就沒(méi)有機(jī)會(huì)參加面試，所以你要好好的準(zhǔn)備筆試，這是招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，筆試沒(méi)過(guò)就是一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。
在事業(yè)編外部考官的面試中，除了要準(zhǔn)備充分，注意表達(dá)觀點(diǎn)的技巧外，還有一些實(shí)用的策略和技巧可以幫助你更好地面對(duì)面試。
理解和適應(yīng)人際關(guān)系：在工作中，人際關(guān)系是不可避免的。理解并建立良好的人際關(guān)系是非常重要的。在面試中，你可以通過(guò)描述自己如何處理和同事、領(lǐng)導(dǎo)以及服務(wù)對(duì)象的人際關(guān)系，來(lái)展現(xiàn)你的交際能力和職業(yè)素養(yǎng)。
表達(dá)權(quán)屬意識(shí)和合作精神：你應(yīng)該表現(xiàn)出你有意愿在工作中遵守規(guī)定，并愿意配合和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。同時(shí)，你也應(yīng)該表達(dá)出你愿意與他人合作，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。
靈活性和原則性相結(jié)合：在處理具體問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該展示你的靈活性和原則性。一方面，你需要遵守規(guī)定和原則，另一方面，你也需要能夠根據(jù)實(shí)際情況做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。
表達(dá)工作態(tài)度和責(zé)任感：你應(yīng)該表達(dá)出你對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度和對(duì)工作的責(zé)任感。你可以談?wù)撃闳绾卧谶^(guò)去的工作中承擔(dān)責(zé)任，以及你將如何在未來(lái)的工作中展現(xiàn)出同樣的責(zé)任感。
理解和適應(yīng)組織文化：每個(gè)組織都有自己獨(dú)特的工作文化和氛圍。在面試中，你可以通過(guò)描述你對(duì)組織文化的理解和適應(yīng)過(guò)程，來(lái)展示你對(duì)組織的認(rèn)同感和適應(yīng)性。
準(zhǔn)備充分，自信表達(dá)：面試前要充分準(zhǔn)備，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和劣勢(shì)，并準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)可能的難題。同時(shí)，在面試中要自信表達(dá)，即使遇到困難也不要慌張，要冷靜應(yīng)對(duì)。
注意傾聽(tīng)和溝通：面試不僅是表達(dá)自己的機(jī)會(huì)，也是傾聽(tīng)和理解考官問(wèn)題的機(jī)會(huì)。在回答問(wèn)題時(shí)，要密切關(guān)注考官的反應(yīng)，如果考官對(duì)你的回答有困惑或提出相反的意見(jiàn)，要虛心傾聽(tīng)并做出適當(dāng)?shù)慕忉尯脱a(bǔ)充。
以上就是一些關(guān)于事業(yè)編外部考官面試技巧的建議，希望對(duì)你有所幫助。祝你成功！
對(duì)于編外人員面試的穿著，以下是一些建議：
1. 商務(wù)正裝：選擇一套正式的商務(wù)裝，如西裝、襯衫和西褲或裙子。這樣的穿著展示了專業(yè)和整潔的形象。
2. 保守款式：避免過(guò)于時(shí)尚或夸張的服裝，選擇經(jīng)典的、保守的款式，以展現(xiàn)穩(wěn)重和專業(yè)。
3. 顏色選擇：中性色如黑、白、灰或深藍(lán)色通常是比較安全的選擇。避免過(guò)于鮮艷或刺眼的顏色。
4. 整潔干凈：確保服裝整潔干凈，沒(méi)有褶皺或污漬，注意修剪指甲和保持個(gè)人衛(wèi)生。
5. 合適的鞋子：搭配與服裝相匹配的正式鞋子，保持鞋子的干凈和良好的狀態(tài)。
6. 避免過(guò)于隨意：避免穿著牛仔褲、T 恤、運(yùn)動(dòng)鞋等過(guò)于隨意的服裝，以免給人留下不專業(yè)的印象。
7. 注意細(xì)節(jié)：注意配飾的選擇，避免過(guò)于夸張或不適當(dāng)?shù)娘椘?。保持整體形象的簡(jiǎn)潔和協(xié)調(diào)。
最重要的是，穿著要讓你感到自信和舒適，同時(shí)也要符合面試單位的文化和要求。在面試前，最好了解一下該單位的著裝規(guī)范或參考其他類(lèi)似職位面試者的穿著風(fēng)格。
編外考試和編內(nèi)考試的差距在于入職之后的待遇和工作年限不同。在待遇方面，進(jìn)行編內(nèi)考試入圍的人員除了工資待遇基礎(chǔ)稍高以外，年終還會(huì)有績(jī)效獎(jiǎng)金，而編外入圍人員并沒(méi)有年終績(jī)效獎(jiǎng)金。
而在工作年限方面，編內(nèi)入圍人員會(huì)簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，直到工作退休年齡達(dá)到為止，而編制外的人員通常會(huì)每年進(jìn)行一次勞動(dòng)合同簽訂，當(dāng)工作表現(xiàn)不合格，隨時(shí)可以解除協(xié)議。
