相對來說比較高
綜合工資8000—13000元/月，基本工資4500元+加班費（2400—4000元）+崗位補貼（200—800元）+績效獎金（1500—3000元）+節(jié)假日補貼
標準公寓：免費提供宿舍（兩人/間），每間宿舍均配有空調(diào)，熱水器，獨立衛(wèi)生間，獨立陽臺，每棟樓有洗衣房，電視房，開水房，專職宿管
慶鈴汽車銷售的應(yīng)屆生待遇比較好，大約薪資在8000元到10000元左右，員工有五險一金，有生日蛋糕卷，還有每年單位組織的旅游。
廣電運通是中國領(lǐng)先的通訊運營商，提供廣播電視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、終端設(shè)備銷售、數(shù)據(jù)中心服務(wù)等專業(yè)服務(wù)。作為一家有著悠久歷史和豐富經(jīng)驗的公司，廣電運通一直致力于為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。但是，對于廣電運通的待遇怎么樣，一直是人們關(guān)注的焦點。
廣電運通作為一家大型企業(yè)，提供競爭力強的薪資待遇是必須的。根據(jù)行業(yè)和地區(qū)的不同，廣電運通的薪資待遇會有一定的差異。一般來說，廣電運通的員工薪資相對較高，且有良好的晉升機會和福利待遇。
除了基本工資外，廣電運通還為員工提供豐厚的績效獎金和年終獎金。績效獎金根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻進行評定，年終獎金通常是基于公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)綜合考慮的。這些額外的薪資福利可以有效激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
廣電運通重視員工的福利待遇，致力于為員工提供全面的福利保障。公司為員工提供五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）等福利，并在員工生日、結(jié)婚、生育等重要節(jié)日或時刻給予慰問和禮品。
此外，廣電運通還為員工提供完善的培訓和發(fā)展機會。公司注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定期組織各類培訓和進修課程，幫助員工提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力。同時，廣電運通鼓勵員工參加各類技能競賽和學術(shù)交流活動，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。
廣電運通注重員工的工作環(huán)境和生活質(zhì)量。公司為員工提供現(xiàn)代化的辦公設(shè)施和舒適的工作環(huán)境，創(chuàng)造積極向上的工作氛圍。公司鼓勵團隊合作和員工之間的交流與分享，注重員工的工作生活平衡。
廣電運通還注重員工的健康管理和生活福利。公司建立了完善的健康管理制度，定期組織體檢和健康講座，為員工提供全面的健康保障。此外，公司還為員工提供豐富多樣的員工活動和社團組織，豐富員工的業(yè)余生活。
廣電運通作為通訊運營商行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，具有廣闊的發(fā)展前景。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和需求的不斷增長，廣電運通將持續(xù)拓展市場，推出更加創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)。
作為廣電運通的員工，將有機會參與到各類項目和業(yè)務(wù)中，積累豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗。公司提供良好的晉升機制和發(fā)展空間，員工可以通過提升自身能力和表現(xiàn)獲得更高的職位和待遇。
此外，廣電運通還為員工提供廣闊的行業(yè)交流和學習平臺。公司鼓勵員工參加各類行業(yè)會議和研討會，與同行業(yè)的專業(yè)人士進行交流和學習，不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和競爭力。
總結(jié)起來，廣電運通為員工提供競爭力強的薪資待遇、全面的福利保障、良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展前景。作為一家有著悠久歷史和豐富經(jīng)驗的企業(yè)，廣電運通一直致力于為員工創(chuàng)造良好的工作和發(fā)展條件。如果您對廣電運通感興趣，不妨考慮加入這個大家庭，與廣電運通一起成就輝煌！
流程很復雜規(guī)范，近幾年發(fā)展趨勢下坡。福利下降，取消一般員工年終，走了的圈子里口碑很一般。
格力電器工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計分享說：本科應(yīng)屆畢業(yè)生剛開始5500左右，畢業(yè)三年內(nèi)每年都有工資加，一次500-1000不等。后面差不多兩年漲一次工資，不定期。
1800保底加提成。 不同的地方有不同的待遇，這米家好像有招聘信息，一個月2200底薪，一周一休，有提成。 五險一金有，底薪加績效，沒提成，看銷售量完成度。 小米的薪酬大概范圍有不同。
實習生1.5K~3K 校園BD1K起+提成 客服崗3K~6K 運營和推廣人員：6K-8K 技術(shù)開發(fā)人員15K~20K
待遇很好。
合肥維天運通信息科技股份有限公司成立于2002年 ，前身為北京怡和佳訊信息技術(shù)有限責任公司。
2010年總部搬遷至合肥，擁有3個研發(fā)基地、60+個直營分支機構(gòu)，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全國，是國內(nèi)最早服務(wù)于“互聯(lián)網(wǎng)+物流”行業(yè)的公司之一， 是國內(nèi)首批獲得“無車承運人”試點單位。2020年9月10日，中華全國工商業(yè)聯(lián)合會發(fā)布2020中國民營企業(yè)500強榜單，合肥維天運通信息科技股份有限公司排名第477位。
合肥維天運通信息科技股份有限公司應(yīng)用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)架構(gòu)體系以及移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，為物流行業(yè)的各類角色構(gòu)建內(nèi)部管理及外部協(xié)作、交易的信息化平臺。
深創(chuàng)投是一家在創(chuàng)業(yè)生態(tài)領(lǐng)域具有重要影響力的投資機構(gòu)，其對于應(yīng)屆生的待遇一直備受關(guān)注和熱議。在當前激烈的競爭環(huán)境下，對于剛剛走出校園的應(yīng)屆生而言，選擇一家適合自己發(fā)展的公司及投資機構(gòu)至關(guān)重要。本文將對深創(chuàng)投對待應(yīng)屆生的待遇進行分析與探討，幫助應(yīng)屆生更好地了解該投資機構(gòu)，并做出明智的選擇。
深創(chuàng)投作為一家知名的創(chuàng)投機構(gòu)，注重人才培養(yǎng)，對待應(yīng)屆生的政策與福利有著一定的激勵措施。首先，深創(chuàng)投提供具有競爭力的薪酬待遇，為應(yīng)屆生提供發(fā)展空間，鼓勵他們在行業(yè)中迅速成長。其次，深創(chuàng)投注重員工的培訓和學習機會，為應(yīng)屆生提供各類培訓課程和學習機會，幫助他們提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
在深創(chuàng)投，應(yīng)屆生有著清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。從最初的實習生開始，逐步晉升為助理投資經(jīng)理、投資經(jīng)理、合伙人等不同層級的職位。深創(chuàng)投鼓勵員工通過不斷學習和實踐，不斷提升自身的能力和水平，實現(xiàn)個人的職業(yè)成長和發(fā)展。同時，深創(chuàng)投也重視內(nèi)部晉升機制，給予表現(xiàn)優(yōu)秀的員工更多的發(fā)展機會和空間。
深創(chuàng)投對待應(yīng)屆生的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先是薪酬福利具有競爭力，能夠吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生加盟；其次是提供廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)發(fā)展路徑，為應(yīng)屆生搭建良好的成長平臺；同時，深創(chuàng)投注重員工的培訓與學習，幫助應(yīng)屆生不斷提升自身的能力和素質(zhì)；最后，深創(chuàng)投的公司文化秉承著開放、創(chuàng)新和合作的理念，給予員工更多的發(fā)揮空間和機會，使其在工作中得到充分的認可和尊重。
總的來說，深創(chuàng)投作為一家重視人才發(fā)展的投資機構(gòu)，對待應(yīng)屆生的待遇具有一定的優(yōu)勢和特點。通過本文的分析與探討，相信應(yīng)屆生們對于深創(chuàng)投的待遇也有了更清晰的了解。在選擇未來的工作機會時，不妨多考慮深創(chuàng)投這樣的知名創(chuàng)投機構(gòu)，或許能為你的職業(yè)發(fā)展帶來更多的機遇和挑戰(zhàn)。
還可以，應(yīng)該說還是不錯的，得力集團是一個大型的私營企業(yè)，對應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇還是可以的，比如說工資還是比較高，各種福利以及五險一金都有
上海特斯拉超級工廠的校招待遇還是比較高的，一般性來說的話，特斯拉工廠到本科院校或者各大高校招收應(yīng)屆畢業(yè)生，給出的待遇還是比較高的，除了正常的一年17薪的待遇以外，還會給出非常高的五險一金，包括住房補貼，而且每年還會有正常的體檢，因此，對于一個應(yīng)屆畢業(yè)生而言，基本上一年可以拿到十萬以上的薪酬
