歌頌領(lǐng)導的功勞有很多古詩詞，這里和大家一起分享一下；
1、經(jīng)師易遇，人師難遇。——司馬光
2、春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。——李商隱
3、落紅不是無情物，化作春泥更護花?！徸哉?/p>
4、舉世不師，故道益離?！谠?/p>
5、一日為師，終身為父?！P(guān)漢卿
6、古之學者必嚴其師，師嚴然后道尊。——歐陽修
7、學者必求師，從師不可不謹也?！填U
8、隨風潛入夜，潤物細無聲?！鸥?/p>
9、師者，所以傳道，授業(yè)，解惑也。——韓愈
10、新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持。明年再有新生者，十萬龍孫繞鳳池。——鄭燮
11、圣人無常師?！n愈
12、務學不如務求師?！獥钚?/p>
13、學貴得師，亦貴得友。——唐甄
14、古之圣王，未有不尊師者也。——呂不韋
15、東宮白庶子，南寺遠禪師。何處遙相見，心無一事時?！拙右?/p>
那你們的領(lǐng)導真是太好了，可以跟下屬員工一起努力，這樣的氣氛真的很好，如果是有領(lǐng)導的功勞的話，你們大家同事一起排著隊，給領(lǐng)導一個驚喜啊，或者說謝謝領(lǐng)導了，有你在一起玩玩會更加努力的完成工作，會把工作做得更加出色，謝謝領(lǐng)導的信任
婆婆辛苦了一輩，帶大孫子。功勞很大，我們不能搶她的功勞。要好好孝順她
首先說得到了領(lǐng)導的支持。把功勞說成是領(lǐng)導關(guān)懷和支持下才有的，無論做出了什么成績，要有感恩的心，就是領(lǐng)導的支持。這樣，能夠讓領(lǐng)導認為你居功不傲，能夠客觀的認識自己，會讓領(lǐng)導很舒服。
第二就是說全仗兄弟們的努力。如果這時候不說是兄弟們的支持，會寒了兄弟們的心，接下來的日子，沒人會繼續(xù)支持你。
是生肖牛
因為牛的一生勞苦功高，任勞任怨，不叫苦，不喊功，到老了還成為人的盤中美餐，所以說生肖“牛”才是真正的忍勞耐苦不爭功。屬牛人：深藏功名
屬牛人不太在意功名這些事情，前提條件是他們已經(jīng)得到了他們應該得到的部分。因為大多數(shù)時候他們都是一個團隊中不怎么起眼的角色，但是到了關(guān)鍵時刻，反而是這樣的人物能夠給予在前面“沖鋒陷陣”的人以安全的后勤保障，即使不被注意，也是非常重要的一部分。
領(lǐng)導有方，工作細心能力強，身先士卒實干苦干。
在現(xiàn)實生活中，領(lǐng)導說有你的功勞怎么回答呢？首先，當公司的領(lǐng)導這樣夸獎你的時候，你的內(nèi)心一定要保持冷靜，不能驕傲自滿。再接再厲，更加努力。
其次，當領(lǐng)導這樣贊賞你的時候，你應該這樣說，這些都是我本人應該做到的。領(lǐng)導您不必記在心里，即然您這么器重我，我本人一定不會讓你失望。
職場中難免會遇到這樣一些人，干活真不怎么地搶功勞的水平反倒很強。平日里對你“噓寒問暖”，尤其工作的時候老盯著你手里的事，一旦當你做出點成績就會把功勞搶過去。舉個例子：前不久小明公司來了個小姑娘，被安排到他所在的部門。可沒幾個月那小姑娘就干部下去了，原來辛苦幾個月的勞動成果被部門主管給搶了。還恬不知恥的說是為了鍛煉新同事的能力，真的是無語。那么對于這種情況我們應該怎么辦呢？職場中遇到這種事有沒有好的處理方法？
1.穩(wěn)定情緒，學會冷靜當知道自己的功勞被搶時，情緒肯定會發(fā)生波動，尤其是性格火爆的人，很容易會當場爆發(fā)出來，但是一定要學會控制自己的情緒。職場中千萬不要在公眾場合發(fā)脾氣，即使其他同事了解真相之后，你的形象也會被毀。甚至還會被打上脾氣差、不好相處、情商低等標簽。所以千萬不要在大家面前迅速反擊，控制住自己的情緒，先冷靜下來，職場中的蟄伏是為了日后的反擊。
2.判斷形勢，伺機而動如果搶功精只是在幾個同事面前說一說，你可以禮貌地澄清真相，反擊的機會很大。但是如果搶功精已經(jīng)在上司面前展示過，且上司和同事都認為是他的功勞時，這個時候解釋就沒什么作用了。在正式反擊之前，先判斷好形勢，然后在根據(jù)情況采取對你有利的做法。
3.尋找隊友，結(jié)成同盟既然喜歡搶功勞就不一定只會搶你的，所以一定要等待，與同樣被搶過宮瀨的人結(jié)成同盟。還就是如果大家都把功勞歸于那個搶功精，當時不能解釋，但是過段時間，找個適當?shù)臅r機，把這些事情跟同事說一說，不是抱怨而是以說笑的方式講述這個事實，讓別人看清事情的來龍去脈。要知道別人的口風可是件殺傷力很大的武器，要不了多久大家就知道是啥情況了。
4.向前輩尋找?guī)椭殘鲋星拜厒円姸嘧R廣，工作久了，很多事沒遇到過也見過、聽過不少。不妨找一些值得信任的前輩來幫著解決問題，向他們討教下相關(guān)辦法。有時候，職場前輩就是寶貴的資源，他們在這個環(huán)境中有足夠的經(jīng)驗和思考，懂得跟多，看得更透。他們也許也遇到過相同的情況，所以他們很可能會為你提供一個很好的解決辦法。
5.吃一塹長一智被搶功精坑過一次就夠了，凡事都要留一手，防患于未來。學會保護好自己的創(chuàng)意，一旦想要展示，就一定要在整個隊伍面前。即使私下需先和朋友談過之后再公開，也要確保自己處于消息圈內(nèi)，不要把所有的創(chuàng)意都說出來。到時候，有人搶功勞也有反擊的證據(jù)。
6.眼光放向未來，重點放在工作上不管最后的結(jié)果怎么樣，能給搶功精一些教訓最好，但是也別把心思都放在上面，最主要的還是要認真工作。路遙知馬力，日久見人心，只要一直勤勤懇懇工作，并處理好與同事的關(guān)系，就一定能夠得到同事和領(lǐng)導的認可的。到時候，別人就是想搶你的功勞，也沒有什么機會了。提醒一點的是在職場中遇到喜歡搶功勞的人千萬不要妥協(xié)，更不能默默忍受，要學會反擊，因為職場中的懦弱是最無能的表現(xiàn)。
01、毫不動搖的勇氣
好的領(lǐng)導，首先要對自己和自己的職業(yè)有著足夠的認識，知道什么是對的、什么是錯的，從而產(chǎn)生毫不動搖的勇氣。
試想一下，如果一個領(lǐng)導對自己和工作都沒有足夠的自信和堅定的勇氣，那么他難免會在工作上畏畏縮縮，甚至會在某些決定和方案上變來變?nèi)ィ芸赡軙е率 ?/p>
如此一個連最基本的堅持都沒有的人，當然不可能領(lǐng)導他人持續(xù)進步，自然不會有人真心愿意追隨他。
02、愿負全責
很多領(lǐng)導都有推卸責任的習慣，一旦工作中出現(xiàn)了問題，第一時間就會把鍋甩給下屬，自己卻置身事外。這樣的領(lǐng)導，沒有任何一個下屬是愿意追隨的，他的領(lǐng)導地位必然岌岌可危。
好的領(lǐng)導必須甘愿為下屬犯的錯誤而承擔責任，因為你的部下本就是你的責任，部下的失敗就是你領(lǐng)導能力的失敗。你可以訓斥下屬甚至責罰下屬，但是責任你必須要幫著承擔，這樣才是一個好領(lǐng)導的擔當，下屬才會心甘情愿的臣服和追隨。
03、強烈的正義感
在職場中談“正義感”好像很可笑很幼稚，但這卻是領(lǐng)導必須具備的特質(zhì)，也是一個人是否優(yōu)秀的標志所在。
占為己有 [ zhàn wéi jǐ yǒu ] 【解釋】：意為將不是自己的東西占為自己所有?！境鲎浴浚呵濉て阉升g《聊齋志異·劉姓》：“又以他人之物，占為己有?！薄咀g文】：又把他人之物，占為己有五、據(jù)為己有 [ jù wéi jǐ yǒu ] 【解釋】：將別人的東西拿來作為自己的。【出自】：明·李開先《寶劍記》第二十四出：“先從片進，累建大功，童貫占為己有欺瞞皇上?！薄咀g文】：先從一進，屢建大功，童貫占為己有欺瞞皇上
