安徽新華已拆分多家公司，吳氏三兄弟為吳俊保、吳偉、肖國慶（曾用名吳成柱），吳成月名下為長安開元集團，非新華集團。新華起步于職業(yè)教育，順應了時代的潮流，同時期的文達、世杰等等都已沒落，而新華成功登頂，說明有其過人之處。新華集團第一代高層管理團隊不可謂不高瞻遠矚，踩的幾個點都奠定了新華后來的基業(yè)，而往后新華的產(chǎn)業(yè)布局乏善可陳，敗筆比比皆是。
教育產(chǎn)業(yè)化不是新華的罪過，是一定歷史時期國家不得已的選擇，相信政府在具備一定的基礎后會逐步調整。市場化運作來獲取生員這是業(yè)內(nèi)公開的秘密，合乎邏輯便是生存之道，無可厚非。
資本以法律為底線去逐利，在我看來都是高尚。站在道德制高點去審視民營企業(yè)完全沒必要，哪個屁股干凈？哪個行業(yè)沒有潛規(guī)則？、
客觀評價：新華學費很貴，獲客成本高居不下，但這都是擺在明面上的，愿打愿挨！如果覺得貴就好好讀書或者教育子女好好讀書，這樣就有了選擇不貴的機會。
新華成就了一批學生，為許多人提供了養(yǎng)家糊口的工作，僅此而已，一個普普通通的公司——不必唱贊歌也不必刻意貶低。
新華書店是省出版集團，和新華集團沒有關系。
萬聲集團面試官問的面試題：
你的專業(yè)是什么？你畢業(yè)于哪個學校？你對我們公司的了解是多少？你為什么要來我們公司？你的未來的規(guī)劃是什么？
新華集團創(chuàng)辦于1988年，現(xiàn)已發(fā)展成為以高等教育為龍頭，涵蓋職業(yè)教育、基礎教育、教育培訓服務等領域的大型集團化企業(yè)，辦學領域覆蓋全國30個省、自治區(qū)、直轄市、香港特別行政區(qū)及海外區(qū)域。
其中新華集團教育產(chǎn)業(yè)采用多層次、多品牌、連鎖式的辦學模式，開創(chuàng)了獨具特色、高質量的各類教育，在全國19個省市共開辦院校32所，常年在校生10萬余人，擁有校舍總面積200多萬平方米。其中，新華電腦教育已成為中國IT技能教育的第一品牌，新東方烹飪教育品牌亦已享譽全國，萬通汽修教育快速發(fā)展，辦學20多年來累計為社會培養(yǎng)和輸送各類人才50余萬人，對推動我國職業(yè)教育改革創(chuàng)新，為社會培養(yǎng)更多技能型、應用型人才做出了積極的貢獻。尤其是，作為安徽省首所民辦本科高校的安徽新華學院，占地面積1500畝，建筑面積50萬平方米，在校生20000余人，目前已發(fā)展成為安徽省規(guī)模最大、層次最高、綜合辦學條件最好、辦學聲譽最佳的民辦高校，在服務地方經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。
在當今高速發(fā)展的信息技術行業(yè)，人們對于工作的重視程度不斷提升。工資待遇成為吸引人才和維持公司競爭力的關鍵因素之一。作為一家知名的信息技術企業(yè)，新華三集團一直以來都非常注重員工的工資福利政策。
作為中國領先的信息技術與解決方案供應商，新華三集團致力于為員工提供競爭力的工資待遇。新華三集團始終遵循公平、公正、公開的原則，通過優(yōu)化薪酬結構和靈活的激勵機制，為員工創(chuàng)造有競爭力的薪資水平。
新華三集團的工資待遇包括以下幾個方面：
新華三集團保證每位員工都可以獲得穩(wěn)定的基本工資?；竟べY根據(jù)員工的職位、工作年限以及績效表現(xiàn)進行調整，以確保員工獲得相應的回報。新華三集團在制定基本工資標準時考慮了市場薪資水平以及員工的工作貢獻。
新華三集團重視員工的工作表現(xiàn)，并通過績效獎金的方式激勵員工持續(xù)提升工作能力與業(yè)績?？冃И劷鸬慕痤~與員工的績效評估結果相關，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得更高的績效獎金。這種制度激勵了員工的積極性和工作動力，同時也體現(xiàn)了企業(yè)對員工業(yè)績的認可。
作為對員工全年付出的認可和鼓勵，新華三集團將根據(jù)公司及個人業(yè)績發(fā)放豐厚的年終獎金。年終獎金的發(fā)放標準綜合考慮了公司的盈利情況、員工的績效評估結果以及市場薪酬水平。這不僅是對員工辛勤工作的回報，也是激勵員工在新的一年繼續(xù)為公司發(fā)展做出貢獻的動力。
新華三集團非常注重員工的工作與生活平衡。為了提高員工的幸福感和滿意度，公司提供了豐富多樣的彈性福利待遇。這包括靈活的工作時間、節(jié)假日福利、年假及帶薪休假、子女教育支持等。這些福利給予了員工更多的選擇，幫助員工更好地平衡工作和家庭。
新華三集團關注員工的健康和福利，提供了全面的健康保障。公司為員工提供了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等福利待遇，以及定期的健康體檢服務。這些保障措施為員工提供了安心的工作環(huán)境和健康的生活保障。
總之，新華三集團秉承以人為本的管理理念，將員工的利益放在首位。通過優(yōu)厚而公平的工資待遇，新華三集團吸引并留住了一大批優(yōu)秀的人才。作為員工，擁有優(yōu)越的工資待遇不僅是一種福利，更是一種對自身價值的肯定。同時，員工的努力工作也為公司的發(fā)展帶來了新的活力和動力。
是國企
紫光旗下新華三集團作為數(shù)字化解決方案領導者，致力于成為客戶業(yè)務創(chuàng)新、數(shù)字化轉型最可信賴的合作伙伴。新華三擁有計算、存儲、網(wǎng)絡、安全等全方位的數(shù)字化基礎設施整體能力，提供云計算、大數(shù)據(jù)、數(shù)字化聯(lián)接、信息安全、新安防、物聯(lián)網(wǎng)、邊緣計算、人工智能、5G等在內(nèi)的一站式數(shù)字化解決方案，以及端到端的技術服務。
吳偉董事長
2008年9月9日，吳偉董事長、華地置業(yè)、學府名都分別榮獲2008中國住交會（安徽）名人、名企、名盤稱號。
吳俊保，現(xiàn)任安徽省政協(xié)常委，省工商聯(lián)副主席，新華集團董事長，安徽民進企業(yè)界會員聯(lián)誼會會長。2019年10月，吳俊保位居2019年胡潤百富榜第244位。2019福布斯中國400富豪榜，吳俊保排名第181位。2019年11月27日，吳俊保以140億元教育財富名列《2019胡潤百學·教育企業(yè)家榜》第5位。
不是國企，是有限責任公司
新華集團不是國企，企業(yè)性質是有限責任公司（自然人投資或控股）。
新華集團創(chuàng)辦于1988年，現(xiàn)已發(fā)展成為以高等教育為龍頭。
新東方烹飪教育品牌亦已享譽全國，萬通汽修教育快速發(fā)展，辦學20多年來累計為社會培養(yǎng)和輸送各類人才50余萬人，對推動我國職業(yè)教育改革創(chuàng)新，為社會培養(yǎng)更多技能型、應用型人才做出了積極的貢獻。
