作為一個店的儲備店長來進(jìn)行面試，那么題目首先是他問你，你為什么要來到這個地方應(yīng)聘這個儲備店長的職位，第2個問題他會問你，如果你應(yīng)聘成功之后你將如何開展工作？
第3個問題他會問你，如果遇到一些緊急的事情，你將如何解決？
再有就是他會問你，如果你的想法和領(lǐng)導(dǎo)不一樣，你該如何解決？
【題目】你和小張同時進(jìn)入我們單位，能力方面不相上下，小張卻得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識被安排到了好的部門。你和小張?jiān)跍贤〞r產(chǎn)生了矛盾，你該怎么辦?
【題目類別】人際溝通
【參考解析】
?、僬f實(shí)話，遇到這種看起來不公平的事情，我心里確實(shí)會不舒服、不服氣。在我看來，這不僅是部門好壞的問題，更是一種認(rèn)可。
?、诘俏蚁嘈趴此撇还降谋澈笠欢ㄓ兄降脑?。是否是因?yàn)槲肄k事能力雖然很強(qiáng)，但是人際溝通能力較差，不適合該部門的工作特點(diǎn);是否是因?yàn)槲译m然辦事能力很強(qiáng)，但是缺乏全局意識，不符合該部門的工作性質(zhì);是否是因?yàn)槲译m然辦事能力很強(qiáng)，但是專業(yè)知識不對口，不能滿足該部門的工作要求……遇事多想想自己的原因，我覺得能更好的調(diào)整自己的心態(tài)，積極主動的面對問題。
?、蹖τ谝粋€公務(wù)員團(tuán)隊(duì)，只有團(tuán)結(jié)，才能更好地為百姓服務(wù)。我和小張作為剛剛加入公務(wù)員團(tuán)隊(duì)的一份子，一定要保持團(tuán)結(jié)，以合作的態(tài)度完成自己的本職工作。
話不說不明，對于同事之間，我覺得坦誠相待是最好的相處。我會虛心傾聽其他同事和領(lǐng)導(dǎo)的意見，在了解整個詳情后，和小張誠懇交流。
?、茉谌粘５墓ぷ髦须y免會遇到各種人際之間的矛盾和沖突，這些不能成為我們逃避和退縮的理由，人際上的這些小摩擦不會影響我的工作熱情，同時更加提醒我應(yīng)該積極主動的和同事多溝通、多交流，和諧的工作氛圍才能使我們在工作中如魚得水，彰顯團(tuán)隊(duì)的整體效能。
西部計(jì)劃面試題的回答需要根據(jù)具體問題而定，但可以參考下面的 + + 1. 需要根據(jù)具體問題而定。
2. 西部計(jì)劃是由國家設(shè)立的一個資助項(xiàng)目，旨在加強(qiáng)貧困地區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展。
因此，面試題通常會涉及到相關(guān)政策、貧困地區(qū)的教育現(xiàn)狀、你對教育事業(yè)的認(rèn)識等等方面。
每個問題的要求和答案都不相同，需要根據(jù)具體問題進(jìn)行回答。
3. 為了準(zhǔn)備西部計(jì)劃面試，可以提前對西部計(jì)劃項(xiàng)目的背景、目標(biāo)及相關(guān)政策進(jìn)行了解。
也可以從面試前的準(zhǔn)備工作、面試的基本技巧和策略、面試官的評價標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，全面準(zhǔn)備自己的面試。
第一題組織管理題目，按照目的意義+準(zhǔn)備組織+控制協(xié)調(diào)+總結(jié)提升，主要從調(diào)研對象、方式、范圍、內(nèi)容幾方面充實(shí)內(nèi)容，要說出自己看法的針對性和有效性。
第二題應(yīng)急應(yīng)變，開頭可以我作為XX人員，雖然有些慌亂，但應(yīng)該迅速鎮(zhèn)靜下來，履行自己的職責(zé)之內(nèi)開頭。。。
然后按照分析情況、確定任務(wù)、解決問題、總結(jié)提高來充實(shí)內(nèi)容，重點(diǎn)是解決問題，要組織人員進(jìn)行救援，協(xié)調(diào)有關(guān)部門如急救、質(zhì)檢等。
這點(diǎn)分要寫兩個500字的答案太困難了。具體可以參考【貴州華圖教育】的相關(guān)解題思路。
A、別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B、調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C、老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D、公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D.選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭€人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
答：教師面試各地可能采用不同形式，涉及問題當(dāng)然也是千差萬別，沒有最佳答案，很多地方不采用現(xiàn)場答題形式，而是采用模擬講課形式。
這種形式主要考查考生對課堂教學(xué)的駕馭能力，傳授知識的能力及解決問題的能力。通過模擬講課就能淮確判斷你是否是合格的教師。
1、會計(jì)的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤
2、會計(jì)的3大報(bào)表是什么?
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價值，虛減利潤。
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值?
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會計(jì)準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?
(1)新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響;
(2)有利于提高企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量;
(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。
7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?
日企招聘企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。日企招聘企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?
(1)加大力度，催收貨款。
(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。
(4)降低庫存，盤活資產(chǎn)。
9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。
1、理解病人的心情，給病人道歉，爭取能得到他的理解和支持;答：1、作為護(hù)士難免會遇到這樣的情況，我相信這是護(hù)士長基于信任，或是實(shí)在抽不出人手，沒辦法才交辦給我。
既然是重要的事，如果我手里的事務(wù)與護(hù)士長交辦的事情不發(fā)生沖突，我會想方設(shè)法，克服困難把它辦好。十一、對于當(dāng)前緊張的醫(yī)患關(guān)系，你有什么看法?你認(rèn)為應(yīng)該如何處治?答：
1、造成醫(yī)患關(guān)系比較緊張，我認(rèn)為有主客觀兩方面的原因。
客觀上，醫(yī)療知識是非常專業(yè)的系統(tǒng)知識，按現(xiàn)行教育制度，本科、研究生就需要學(xué)習(xí)實(shí)踐5-8年，才能走上工作崗位，相對的，病人掌握的醫(yī)療知識極為有限，這就形成了嚴(yán)重的知識不對稱。
如果病人治療預(yù)期非常高，或是醫(yī)生解釋溝通工作不到位，就極易發(fā)生誤解，導(dǎo)制醫(yī)患關(guān)系緊張。
同時，每個行業(yè)、每個工種都有操作失誤或出現(xiàn)殘次品的概率，醫(yī)療行業(yè)也不能違背這個規(guī)律。
但醫(yī)療行業(yè)的服務(wù)對象是人，任何失誤都有可能造成不可挽回的嚴(yán)重后果，這也是造成醫(yī)患關(guān)系緊張的重要客觀原因。
主觀上，個別醫(yī)護(hù)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)不高，掌握專業(yè)技術(shù)不牢固，不善于與病人進(jìn)行溝通，存在操作失誤、開大處方、收紅包等現(xiàn)象，敗壞了醫(yī)療隊(duì)伍形象，是引起醫(yī)患關(guān)系緊張的重要主觀原因。
從患者方面來看，對醫(yī)療知識不了解，對治療效果預(yù)期過高，就會懷疑醫(yī)治效果，造成緊張關(guān)系。
社保協(xié)理員面試題目包括
1.請介紹一下社保的種類及其基本功能
2.如果有員工提出社保方面的問題，你該如何回答？3.在社保方面，你遇到過哪些復(fù)雜的案例？4.如果一個員工已經(jīng)滿足退休條件，但仍然希望繼續(xù)繳納社保，你該如何處理？答案應(yīng)該準(zhǔn)確、簡潔明了，展現(xiàn)出考生的專業(yè)能力和應(yīng)變能力。
事業(yè)單位的職位通常備受矚目，許多人希望能夠通過事業(yè)單位的考試面試進(jìn)入這個穩(wěn)定的工作環(huán)境。而在備戰(zhàn)事業(yè)單位考試的過程中，了解一些常見的面試題目及答案將有助于提高自己的競爭力。本文將介紹一些常見的事業(yè)單位考試面試題目及答案，希望對正在準(zhǔn)備考試的人們有所幫助。
在事業(yè)單位的面試中，自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)。你需要清晰、簡潔地介紹自己的個人情況、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等。下面是一個范例：
面試官：請你先自我介紹一下。 面試者：非常感謝您給我這個機(jī)會，我是XXX，來自XXX。我畢業(yè)于XXX大學(xué)，專業(yè)是XXX。在大學(xué)期間，我曾擔(dān)任班級干部，培養(yǎng)了良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。畢業(yè)后，我在一家XXX公司工作，主要負(fù)責(zé)XXX工作。我具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及高度的責(zé)任心。希望能夠在貴單位貢獻(xiàn)自己的才能。除了自我介紹，面試官還可能會問到你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。在回答這個問題時，你需要重點(diǎn)突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，并舉例說明自己在工作中取得的成績。
面試官：請談?wù)勀愕南嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 面試者：我在XXX公司工作了X年，主要負(fù)責(zé)XXX工作。在我任職期間，我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了XXX項(xiàng)目，取得了XXX的成績。通過深入了解客戶需求，我成功地推出了一款XXX產(chǎn)品，受到了客戶的高度贊譽(yù)。我的工作經(jīng)驗(yàn)使我對該崗位的職責(zé)有了更深刻的理解，我相信我能夠在貴單位發(fā)揮我的才能。
在面試中，展示自己的優(yōu)勢和特長是很重要的。你需要清楚地認(rèn)識自己的優(yōu)點(diǎn)，并能夠與應(yīng)聘崗位的要求聯(lián)系起來。
面試官：請談?wù)勀愕膫€人優(yōu)勢。 面試者：我認(rèn)為我的個人優(yōu)勢主要體現(xiàn)在溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。我在大學(xué)期間擔(dān)任班級干部的經(jīng)驗(yàn)讓我學(xué)會了與人溝通、協(xié)調(diào)工作。工作中，我能夠迅速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)合作的環(huán)境，與同事密切配合，共同完成任務(wù)。此外，我還具備良好的問題解決能力和批判性思維能力，能夠在工作中獨(dú)立思考并解決問題。
面試官可能會問到你的個人發(fā)展規(guī)劃，了解你對未來的規(guī)劃和目標(biāo)。在回答這個問題時，你需要展示自己的目標(biāo)明確、有遠(yuǎn)見，并能夠?qū)€人發(fā)展與貴單位的發(fā)展聯(lián)系起來。
面試官：請談?wù)勀愕膫€人發(fā)展規(guī)劃。 面試者：我希望能夠在貴單位穩(wěn)定發(fā)展，并不斷提升自己的能力。短期目標(biāo)是通過努力獲得與應(yīng)聘崗位相關(guān)的資質(zhì)認(rèn)證，并在該領(lǐng)域積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)。中期目標(biāo)是擔(dān)任更高級別的職位，具備一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。長期目標(biāo)是成為該領(lǐng)域的專家，為貴單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
事業(yè)單位的工作可能會面臨各種挑戰(zhàn)，面試官希望了解你如何應(yīng)對挑戰(zhàn)并解決問題。
面試官：請談?wù)勀闳绾螒?yīng)對挑戰(zhàn)。 面試者：我認(rèn)為在面對挑戰(zhàn)時，首先要有積極的心態(tài)，并能夠獨(dú)立思考和尋找解決問題的方法。其次，要善于利用團(tuán)隊(duì)資源，與同事進(jìn)行合作和交流，共同解決問題。我還會通過學(xué)習(xí)和自我提升來增強(qiáng)自己的解決問題的能力。
以上只是一些常見的事業(yè)單位考試面試題目及答案，希望能夠?qū)磳⒚嬖嚨娜藗冇兴鶐椭?。在備?zhàn)面試時，除了準(zhǔn)備好面試題目及答案外，還應(yīng)保持良好的心態(tài)和自信，相信自己的能力，相信自己能夠通過面試，取得理想的職位。
