要進(jìn)入HR群組，首先需要確認(rèn)是否已經(jīng)獲得邀請碼或者鏈接。如果有，直接點(diǎn)擊鏈接或輸入邀請碼即可加入群組；如果沒有，可以通過搜索《HR群組》等關(guān)鍵詞，在相關(guān)社交媒體平臺或工具里尋找，然后申請加入。一些群組可能會要求填寫簡單的申請表，等待審核后方可進(jìn)入。
進(jìn)入群組后，建議先仔細(xì)閱讀群規(guī)，了解群內(nèi)的交流方式和注意事項(xiàng)，避免冒犯他人或被踢出群組。同時(shí)也可以積極參與群內(nèi)討論和分享，擴(kuò)展自己的人際網(wǎng)絡(luò)和知識。
顧名思義，hr群就是由某個(gè)hr建立的群內(nèi)成員全部為hr的群組。建立這樣群組便于hr們互相分享招聘經(jīng)驗(yàn)，推薦有經(jīng)驗(yàn)有能力的人入職公司，同時(shí)也方便了資源共享和信息共享?？梢詷O大地提高h(yuǎn)r招聘的效率，也可以實(shí)時(shí)關(guān)注公司內(nèi)部招聘政策的變化情況。
作為HR，如何設(shè)計(jì)筆試題？這是許多人在招聘過程中常常面臨的一個(gè)問題。設(shè)計(jì)一份好的筆試題是為了評估應(yīng)聘者的能力和技能，確保招聘到最適合崗位的人才。本文將介紹一些關(guān)鍵步驟和注意事項(xiàng)，幫助HR們設(shè)計(jì)出高質(zhì)量的筆試題。
在設(shè)計(jì)筆試題之前，HR需要明確招聘崗位的要求和期望。與相關(guān)部門和團(tuán)隊(duì)溝通，了解需要評估的能力和技能是什么。例如，對于技術(shù)崗位，可能需要評估候選人的編程能力、算法知識等；對于銷售崗位，可能需要評估候選人的溝通能力和銷售技巧。
不同職位需要的能力水平和技能是不同的，因此，在設(shè)計(jì)筆試題時(shí)應(yīng)該根據(jù)職位的不同層次進(jìn)行區(qū)分。對于初級崗位，可以考察基礎(chǔ)知識和基本技能；對于高級崗位，則需要更加深入和復(fù)雜的題目。適當(dāng)?shù)貐^(qū)分不同層次的題目，可以更好地評估候選人的能力。
不同的題型可以評估不同的技能和能力。除了傳統(tǒng)的選擇題和填空題外，還可以考慮設(shè)計(jì)案例題、寫作題、演示題等，以更全面地評估候選人。多樣化的題型也可以幫助HR了解候選人的創(chuàng)造力、問題解決能力和自我表達(dá)能力。
題目的難易程度需要根據(jù)崗位的要求和候選人的層次來確定。過于簡單的題目可能不能有效地評估候選人的能力，而過于困難的題目可能會讓候選人感到挫敗。設(shè)計(jì)題目時(shí)應(yīng)該平衡難易程度，確保能夠準(zhǔn)確地評估候選人的能力。
筆試題應(yīng)該與實(shí)際工作相關(guān)，能夠體現(xiàn)候選人在工作中可能遇到的情境和挑戰(zhàn)。這樣可以更好地評估候選人在實(shí)際工作中的表現(xiàn)。例如，對于市場營銷崗位，可以設(shè)計(jì)一個(gè)與市場活動策劃相關(guān)的題目；對于軟件開發(fā)崗位，可以設(shè)計(jì)一個(gè)與常見編程問題相關(guān)的題目。
每道題目都應(yīng)該有清晰明確的要求和指導(dǎo)。候選人應(yīng)該明白題目要求他們完成什么，以便能夠有針對性地準(zhǔn)備和完成。如果題目要求候選人寫出一個(gè)算法，那么題目應(yīng)該明確要求候選人給出算法的時(shí)間復(fù)雜度和空間復(fù)雜度。
在設(shè)計(jì)筆試題時(shí)，需要考慮候選人完成題目所需的時(shí)間。過長的時(shí)間限制可能會讓筆試過于繁瑣，而過短的時(shí)間限制可能會讓候選人感到壓力。合理地設(shè)置時(shí)間限制，可以更好地評估候選人的工作效率和應(yīng)變能力。
設(shè)計(jì)題目時(shí)可以引入實(shí)際案例和情境，讓候選人更好地理解題目的背景和意義。這樣可以提高題目的吸引力和真實(shí)性，也可以更好地評估候選人的問題解決能力和實(shí)際應(yīng)用能力。
在設(shè)計(jì)筆試題時(shí)，需要提前確定評分標(biāo)準(zhǔn)。評分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與題目的要求和目標(biāo)相一致，可以根據(jù)題目的難度和要求來確定不同的分值。設(shè)計(jì)評分標(biāo)準(zhǔn)可以幫助HR們客觀地評估候選人的答題表現(xiàn)。
設(shè)計(jì)完筆試題后，HR可以先進(jìn)行內(nèi)部測試，以確保題目的準(zhǔn)確性和有效性。根據(jù)內(nèi)部測試的結(jié)果，對題目進(jìn)行適當(dāng)?shù)男抻喓蛢?yōu)化。內(nèi)部測試還可以幫助HR更好地了解題目的難度和完成時(shí)間，以便在招聘過程中更好地引導(dǎo)候選人。
總之，設(shè)計(jì)一份好的筆試題需要HR們仔細(xì)考慮評估目標(biāo)、題目的多樣性、難易程度和實(shí)際應(yīng)用性。合理設(shè)計(jì)的筆試題能夠更準(zhǔn)確地評估候選人的能力和技能，幫助HR招聘到最合適的人才。
Hr群是指從事hr工作的人員所創(chuàng)立的一個(gè)群體。 群里面的人都是從事人力資源工作的，可以在里面溝通交流一些工作上專業(yè)上的問題，也可以發(fā)布自己所在公司的一些招聘人員情況，或者說一些勞動關(guān)系請教，以及做人言背調(diào)的時(shí)候都可以用到。
群面面試官的提問技巧和思路首先需要提問對方的工作經(jīng)歷，然后就是職業(yè)適應(yīng)度，最后就是薪資要求等三個(gè)方面內(nèi)容。
可以搜索找知乎啊
介紹自己的姓名和應(yīng)聘的崗位。
你這種在線上面試的話，我們進(jìn)群首先是和面試官打招呼，說自己的姓名和自己應(yīng)聘的職位是什么？等面試官說開始介紹自己的時(shí)候，再相信他介紹自己的情況。然后再根據(jù)面試官的提問一回答。
有時(shí)也會通過視頻面試，視頻面試也是一樣的。
可以明確的告訴員工，哪位同事離職。
人事經(jīng)理在公司群可以這樣宣布，哪位員工離職，各位朋友各位同仁，今天員工小劉選擇了自行離職，他已經(jīng)辦好了離職手續(xù)，讓我們祝小劉在今后的工作生活當(dāng)中，有一個(gè)更加美好的未來，也歡迎他能夠經(jīng)?；貋砜纯次覀儯S時(shí)恭候他。
這個(gè)問題問得好，一般情況下，人事部門都比較忙，等別人將問題說清楚，再答復(fù)比較好。如果先說話，就比較被動，答復(fù)別人問題的時(shí)候應(yīng)該簡單明白，有理有據(jù)，而且不可以感情用事，有很多時(shí)候還要引用法律條文才有說服力，員工才能相信，老板看了才會同意。
車企HR經(jīng)常題的汽車銷售顧問題目有三個(gè)：
1、 請你自我介紹一下
2、 把你最熟悉的一樣?xùn)|西推銷給我
3、 你為什么選擇我們公司
回答思路：
1、 請你自我介紹一下
這個(gè)題目幾乎是所有的面試都會出現(xiàn)的第一個(gè)問題，但是汽車4S店HR對于不同的崗位即便是同一個(gè)人他們都不希望得到相同的答案。對于汽車銷售顧問面試，除了簡單的自我基本信息之外應(yīng)該突出四點(diǎn)重點(diǎn)。分別是在自我介紹中表露出自己對汽車銷售方面的熱愛和興趣；讓面試官知道你擁有專業(yè)的汽車知識；在介紹過程中讓HR感受到你自信開朗的性格；簡單例舉過往事例證明你有銷售方面的才能。
2、 把你最熟悉的一樣?xùn)|西推銷給我
這個(gè)問題是銷售行業(yè)面試官最喜歡問的問題，即便你在前面的自我介紹中介紹得再好，汽車4S店HR也只相信親自看到你處理實(shí)例的情況。這時(shí)汽車銷售顧問面試求職者一定要拿一樣自己最熟悉的東西，抓住對方特點(diǎn)激發(fā)他的需求向他推銷。
汽車銷售顧問面試題目中例如你最熟悉的一件產(chǎn)品是一臺自行車，可以抓住3個(gè)點(diǎn)激發(fā)他的需求。<1>像您這樣的都市白領(lǐng)平時(shí)都缺乏鍛煉，平時(shí)多騎自行車是一種鍛煉的好項(xiàng)目；<2>現(xiàn)在到處都在提倡環(huán)保，如果上班不是很遙遠(yuǎn)可以騎自行車上班，環(huán)保、交通成本也降下來了；<3>大都市的交通堵塞已經(jīng)是很嚴(yán)重一個(gè)問題，自行車可以避免交通阻塞。這些都是激發(fā)“假客戶”HR對你所賣產(chǎn)品的需求，這樣的回答可以讓HR知道你懂得去激發(fā)客戶的需求從而進(jìn)行銷售。
3、 你為什么選擇我們公司
這道題目是汽車4S店考察汽車銷售顧問面試求職者的動機(jī)，發(fā)展愿望以及對在汽車4S店汽車銷售顧問這項(xiàng)工作的態(tài)度。這時(shí)求職者一定要謹(jǐn)慎回答，切不可盲目隨便說些好話把這個(gè)問題敷衍過去，可以從面試的行業(yè)、企業(yè)、求職的崗位三個(gè)方面去回答。
汽車銷售顧問面試題目三個(gè)方面的例舉，行業(yè)方面：“我十分看好汽車銷售這個(gè)行業(yè)，因?yàn)閺木W(wǎng)絡(luò)上了解到目前中國汽車保有量已經(jīng)超過8000萬輛。并且還在以每年13%的速度遞增，汽車銷售這個(gè)行業(yè)前景非常廣闊?！逼髽I(yè)方面：“貴公司的培訓(xùn)制度非常完善，并且非常重視人才。晉升制度也非常透明，我相信在貴公司能找到我發(fā)展的道路。”崗位方面：“我非常喜歡汽車銷售顧問這個(gè)崗位，因?yàn)槲矣X得這個(gè)崗位除了能服務(wù)于人更重要可以學(xué)到很多東西提升自己?！?/p>
汽車銷售顧問面試
是求職者向汽車
4S
店
HR推銷自己的一個(gè)過程，只有能把自己推銷給HR才能證明你真的有能力立足汽車銷售行業(yè)。汽車銷售顧問面試題目很大眾化，但卻恰好是汽車4S店考察求職者能否在大眾化的情況下把自己特殊地推銷出去。汽車銷售顧問面試求職者在面試過程中應(yīng)該時(shí)時(shí)注意HR看似普通的問題，把自己準(zhǔn)確地推銷出去給汽車4S店HR。
