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根據(jù)勞動合同法 第三十九條 規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
那么你打了經(jīng)理就要看單位內(nèi)部有無規(guī)章制度。如沒有，還得看你打經(jīng)理是否要追究刑事責(zé)任。如果兩條都不違反，那么用人單位就不能解除勞動合同。當(dāng)然經(jīng)理以后給你穿小鞋，那就另當(dāng)別論了。
1 一面是永不動搖的勇氣，一面是如履薄冰的謹慎。
2 一面是公司的發(fā)展，一面是個人的發(fā)展。
3，一面是“先之以身”，一面是“后之以人”。
4 一面是原則，一面是寬厚。
5 一面是以理服人，一面是以情服人。
6 一面是尊重自主權(quán)，一面是加強監(jiān)控。
7 一面是樹立威信，一面是不擺架子。
8 一面是知人善任，任人唯賢，一面是求賢不求全。
9 一面是正面激勵，一面是反面鞭策。
10一面廣開言路，一面是實地調(diào)查。
狼性的四大特點：“貪”“殘”“野”“暴”；都應(yīng)在團隊文化中得以再現(xiàn)，那就是對工作、對事業(yè)要有“貪性”，無止境地去拼搏、探索；狼性的“殘”用在工作中，便是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉；狼性文化的“野”，便指這種在工作中、事業(yè)開拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”則是指在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關(guān)，不能對難關(guān)仁慈。
不是...10000才是客服電話.
就算內(nèi)部客服也是100****
