依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T16180—1996）《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，鑒定結(jié)果分10個(gè)等級(jí)，其中傷殘1—4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力，傷殘5—6級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，傷殘7—10級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。 傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 傷殘的等級(jí)分為一級(jí)到十級(jí)傷殘。 一級(jí)傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無(wú)法維持； b. 意識(shí)消失； c. 各種活動(dòng)均受到限制而臥床； d. 社會(huì)交往完全喪失。 二級(jí)傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活需要隨時(shí)有人幫助； b. 各種活動(dòng)受限，僅限于床上或椅上的活動(dòng)； c. 不能工作； d. 社會(huì)交往極度困難。 三級(jí)傷殘劃分依據(jù) a. 不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù)； b. 各種活動(dòng)受限，僅限于室內(nèi)的活動(dòng)； c. 明顯職業(yè)受限； d. 社會(huì)交往困難。 四級(jí)傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助； b. 各種活動(dòng)受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng)； c. 職業(yè)種類受限； d. 社會(huì)交往嚴(yán)重受限。 五級(jí)傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù)； b. 各種活動(dòng)受限，僅限于就近的活動(dòng)； c. 需要明顯減輕工作； d. 社會(huì)交往貧乏。 六級(jí)傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助； b. 各種活動(dòng)降低； c. 不能勝任原工作； d. 社會(huì)交往狹窄。 七級(jí)傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力嚴(yán)重受限； b. 短暫活動(dòng)不受限，長(zhǎng)時(shí)間活動(dòng)受限； c. 工作時(shí)間需要明顯縮短； d. 社會(huì)交往降低。 八級(jí)傷殘劃分依據(jù) a. 日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力部分受限； b. 遠(yuǎn)距離流動(dòng)受限； c. 斷續(xù)工作； d. 社會(huì)交往受約束。 九級(jí)傷殘劃分依據(jù) a. 日?；顒?dòng)能力大部分受限； b. 工作和學(xué)習(xí)能力下降； c. 社會(huì)交往能力大部分受限； 十級(jí)傷殘劃分依據(jù) a. 日?；顒?dòng)能力部分受限； b. 工作和學(xué)習(xí)能力有所下降； c. 社會(huì)交往能力部分受限。 如果是屬于工傷，可依照國(guó)務(wù)院375號(hào)令：《工傷保險(xiǎn)條例》處理。全文查閱： 摘錄如下： 第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
這個(gè)要看是幾級(jí)工資了，三六九等分的很多級(jí)別，跟在公司呆的時(shí)間長(zhǎng)短，以及平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，每年的評(píng)級(jí)等等相關(guān)。 并且地區(qū)也有差異，地級(jí)市要比縣級(jí)市的待遇高，基數(shù)就高。 地級(jí)市的一般3000左右吧，然后看組訓(xùn)所在的區(qū)或者部門的業(yè)務(wù)做的怎么樣，業(yè)務(wù)好的話績(jī)效會(huì)多一點(diǎn)，業(yè)務(wù)不好績(jī)效就只有幾百。這是每月都有的。還有季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)。過(guò)時(shí)過(guò)節(jié)也都會(huì)發(fā)福利，三五百不等，還有些米面油鍋碗瓢盆之類的東西。 公司會(huì)給你繳納五險(xiǎn)一金 你所在的部門如果每月都能完成公司的任務(wù)的話，一年算下來(lái)大概五六萬(wàn)吧。 北京上海等直轄市的待遇會(huì)更高一些，縣級(jí)的會(huì)再低一些。有時(shí)候同一個(gè)部門的因?yàn)榧?jí)別不同一年下來(lái)能相差五六千塊錢。 組訓(xùn)也可以捎帶的做一些業(yè)務(wù)，也有提成的，這塊屬于另外的收入
據(jù)我所知,主城區(qū)公務(wù)員津補(bǔ)貼一年大概是3萬(wàn)3.這樣算下來(lái)一個(gè)月是2750.處級(jí)應(yīng)該是3000以上吧.還是不錯(cuò)了,算下來(lái)一年還是有5萬(wàn)哦.
這個(gè)是平均值。。。?？茊T這一級(jí)要低很多，因?yàn)橐粋€(gè)單位里，年輕人總是少數(shù)，老同志的級(jí)別都高，攤薄下來(lái)年輕人的就比較低了，而且沒(méi)有任何其他津貼了，年底的那個(gè)獎(jiǎng)金2000不到，處級(jí)以下很多部門是都降了。何況現(xiàn)在進(jìn)來(lái)的年輕人房子呀什么的都沒(méi)有了，住房公積金才100多點(diǎn)，比不上絕大多數(shù)企業(yè)吧
還行吧
三級(jí)機(jī)構(gòu)的工資一般只有二級(jí)機(jī)構(gòu)的80%。
新員工（正式員工非業(yè)務(wù)員）入司就是6級(jí)。如果你入司都能拿8級(jí)工資已經(jīng)很不錯(cuò)了。
平安的工資和其實(shí)金融行業(yè)的比起來(lái)沒(méi)有多少優(yōu)勢(shì)。
但平安的福利應(yīng)該是最好的。
除了國(guó)家規(guī)定的社保和公積金外，公司還給員工買企業(yè)年金和商業(yè)險(xiǎn)。
商業(yè)險(xiǎn)分幾個(gè)等級(jí)，如果是普通員工的話。
意外生故（不管你是不是在上班期間，只要你和公司的合同還沒(méi)到期，你生故了，公司就給你50萬(wàn)）疾病生故（20萬(wàn)）普通住院（5萬(wàn)）住院補(bǔ)助（50元/天）
當(dāng)然，這是D類員工的。
A類（二極機(jī)構(gòu)總經(jīng)理室成員）
B類（二極機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理和三級(jí)機(jī)構(gòu)一把手）
C類（二極機(jī)構(gòu)部門主任和三級(jí)機(jī)構(gòu)部門級(jí)理）
D類（各機(jī)構(gòu)普通員工）
E類（非公司正式員工）
