軍隊文職屬于部隊聘用的技術(shù)人員，與部隊簽訂工作合同；待遇參照部隊所在地的事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平略高。文職人員，是指按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作，履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。中國人民解放軍文職人員指按照規(guī)定的編制聘用到軍隊工作，履行現(xiàn)役軍官(文職干部)同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。進入軍隊系統(tǒng)按照非現(xiàn)役人員進行定崗定責(zé)，軍隊文職人員簽訂聘用合同。文職人員待遇保障政策按照高于地方同類人員，主要體現(xiàn)在工資待遇、住房保障、社會保險和福利撫恤四個方面。
文職人員待遇保障政策按照高于地方同類人員、具有比較優(yōu)勢的思路設(shè)計，主要體現(xiàn)在四個方面：一是工資待遇。
以現(xiàn)役軍官為參照系，軍隊建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。
二是住房保障。
實行社會化、貨幣化保障政策，文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房;文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，符合規(guī)定條件的人員，軍隊可以增發(fā)住房補助。
三是社會保險。
用人單位及其文職人員應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險，繳納保險費。
參加養(yǎng)老保險、工傷保險的辦法另行制定。
軍隊根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為文職人員建立補充保險。
平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫(yī)療補助;執(zhí)行軍事任務(wù)期間免費醫(yī)療。
四是福利撫恤。
健康體檢、探親休假、子女入托等普惠性福利待遇，文職人員與現(xiàn)役軍官同等享受。
平時撫恤執(zhí)行國家工作人員有關(guān)規(guī)定，優(yōu)待政策另行制定;參加軍事任務(wù)傷亡的撫恤優(yōu)待執(zhí)行現(xiàn)役軍人政策。
軍隊文職人員工資待遇
==============
在軍隊中，除了軍人以外，還有一類受到廣泛關(guān)注的人員，那就是軍隊文職人員。作為軍隊中的重要一環(huán)，軍隊文職人員在保障軍隊日常運行和后勤保障方面發(fā)揮著不可或缺的作用。然而，對于軍隊文職人員的工資待遇，一直以來都備受爭議和關(guān)注。在本文中，我們將詳細(xì)探討軍隊文職人員的工資待遇問題。
軍隊文職人員的工資待遇是由國家規(guī)定的，與軍人的工資標(biāo)準(zhǔn)相比可能存在一定的差距。首先，我們來了解一下軍隊文職人員的工資構(gòu)成。軍隊文職人員的工資主要由基本工資、崗位工資和津貼組成。其中，基本工資是根據(jù)文職人員的崗位級別劃分的，而崗位工資是根據(jù)文職人員的職務(wù)等級劃分的。此外，根據(jù)各類津貼的不同，文職人員還可以享受相應(yīng)的津貼。
那么軍隊文職人員的工資具體待遇如何呢？根據(jù)我國現(xiàn)行的規(guī)定，軍隊文職人員的工資待遇是相對較好的。首先，軍隊文職人員享受的基本工資水平是比較高的，與其他行業(yè)相比具有一定的競爭力。其次，文職人員的崗位工資可以根據(jù)個人的職稱和工作表現(xiàn)進行逐級晉升，隨著崗位的升級，崗位工資也相應(yīng)增加。此外，軍隊文職人員還可以享受各類津貼，比如生活補貼、交通補貼、住房補貼等，提高了他們的收入水平。
軍隊文職人員的工資待遇不僅僅是金錢方面的回報，還包括其他方面的優(yōu)待。軍隊文職人員享受的工作環(huán)境好，工作穩(wěn)定性高，職業(yè)發(fā)展空間較大。在文職崗位上工作，可以鍛煉個人的綜合素質(zhì)，同時還可以接觸到軍事領(lǐng)域的各類知識和技能，豐富自己的知識儲備。
然而，盡管軍隊文職人員的工資待遇相對較好，但仍存在一些問題和不足之處。首先，由于軍隊的特殊性，文職人員的工作強度較大，工作時間相對較長，加班加點的情況比較常見。其次，軍隊文職人員的工資待遇與地區(qū)之間存在差距。一線城市的軍隊文職人員工資待遇普遍較高，而一些偏遠地區(qū)的文職人員工資待遇相對較低。此外，隨著對人才的需求增加，一些企事業(yè)單位也提供了較高的待遇和福利，這也對軍隊文職人員的留用造成了一定的壓力。
為了解決存在的問題，提高軍隊文職人員的工資待遇，國家和有關(guān)部門采取了多種措施。一方面，國家出臺了有關(guān)政策和法規(guī)，明確了文職人員的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，加大了對文職人員的保障力度。另一方面，各級軍隊和單位加強了對文職人員的考核和評價，通過績效考核來確定崗位工資的水平，激勵文職人員積極投入工作。此外，為了解決地區(qū)差距問題，國家還調(diào)整和統(tǒng)一了各地文職人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，減少了差距。
總的來說，軍隊文職人員的工資待遇是相對較好的，享受著一定的競爭力和優(yōu)越性。然而，仍然需要進一步完善和提高，以滿足文職人員的需求和期望。希望在不久的將來，軍隊文職人員的工資待遇能夠得到更加公平合理的調(diào)整，更好地滿足他們的收入需求。軍隊文職人員初級工資是5000元左右。
天津中專老師的文職工資待遇是指在天津地區(qū)從事中專教師文職工作的人員所能享受到的薪酬和福利待遇。中專老師是教育系統(tǒng)中非常重要的一部分，他們承擔(dān)著培養(yǎng)和教育中等職業(yè)教育學(xué)生的重任。而中專老師的工資待遇也備受關(guān)注。
目前，天津中專老師的文職工資待遇主要包括基本工資、績效工資、崗位補貼、獎金、津貼以及福利待遇等方面。
天津中專老師的基本工資是按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，根據(jù)教師的學(xué)歷、職稱、工齡等因素確定基本工資水平。
績效工資是根據(jù)中專老師在工作中取得的成績和表現(xiàn)來確定的，表現(xiàn)優(yōu)秀的老師可以獲得相應(yīng)的績效工資獎勵。
針對一些特殊崗位的中專老師，天津地區(qū)也會根據(jù)實際情況給予一定的崗位補貼，用以激勵和補償。
除了基本工資和績效工資外，中專老師還有機會獲得一些獎金和津貼，例如教學(xué)質(zhì)量獎金、學(xué)科競賽獎金、教學(xué)成果獎金等。
中專老師在天津地區(qū)還能享受到相應(yīng)的福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。
總的來說，天津中專老師的文職工資待遇是由多個方面構(gòu)成的，包括基本工資、績效工資、崗位補貼、獎金、津貼以及福利待遇等。這些待遇是根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，以激勵教師們?yōu)橹新毥逃聵I(yè)做出更大的貢獻。
感謝您閱讀本文，希望通過本文能讓您更加了解天津中專老師的文職工資待遇，為相關(guān)人士提供一定的幫助。
文職字面意思就是文官的職務(wù)，是除武官之外的官職。在現(xiàn)代文職是一個工作崗位，不同機構(gòu)的文職職責(zé)不一樣。中國人民解放軍文職人員享有下列權(quán)利：
1、參加政治生活，獲得政治榮譽和精神、物質(zhì)獎勵；
2、取得工作報酬，享受相應(yīng)的福利待遇和社會保障；
3、獲得履行崗位職責(zé)必需的工作條件；
4、非因規(guī)定事由、未經(jīng)規(guī)定程序不被解除聘用合同或者懲處；
5、按照規(guī)定的條件和程序與聘用單位解除聘用合同；
6、按照規(guī)定申請人事爭議處理。
文職專業(yè)崗位職責(zé)是什么？作為職場中的一員，我們對不同職位的工作職責(zé)都有一定的了解。文職專業(yè)崗位在各種行業(yè)中都扮演著重要的角色，他們負(fù)責(zé)各種文件的起草、整理、歸檔，以及一些與文書工作相關(guān)的事務(wù)。
文職專業(yè)崗位在各個行業(yè)中都存在，他們的工作職責(zé)主要包括：
文職專業(yè)崗位需要具備一定的職業(yè)能力和素質(zhì)，以下是一些常見的要求：
作為一個文職專業(yè)崗位，你可以從基層起步，根據(jù)個人的努力和能力逐步向上發(fā)展。以下是一些職業(yè)發(fā)展路徑：
在職場中脫穎而出，并成為一名優(yōu)秀的文職專業(yè)崗位人才，并不是一件容易的事情。以下是一些建議：
總的來說，文職專業(yè)崗位在職場中扮演著不可忽視的角色。他們的工作職責(zé)涉及到各個行業(yè)，而且需要具備一定的職業(yè)素質(zhì)和能力。如果你對文書工作感興趣，并希望在這個領(lǐng)域有所發(fā)展，那么加強自己的專業(yè)知識和技能，不斷提高自己的職業(yè)素質(zhì)，定能脫穎而出，成為一名優(yōu)秀的文職專業(yè)崗位人才。
2023.1.4日更
新修訂的文職條例已經(jīng)出了。希望那些自以為是、張口就來的去了解了解那些政策規(guī)定以及配套的規(guī)章制度，對軍隊系統(tǒng)有起碼的了解之后，再來解答軍隊文職相關(guān)的問題。
第二條 本條例所稱文職人員，是指在軍隊編制崗位依法履行職責(zé)的非服兵役人員，是軍隊人員的組成部分，依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利、履行相應(yīng)的義務(wù)。
第五條 軍隊建立與軍人、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員相獨立的文職人員政策制度體系。文職人員政策制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)軍事職業(yè)特點，構(gòu)建完善的管理、保障機制。
第十二條 文職人員享有下列權(quán)利：（五）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職（級）、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等；
第三十七條 文職人員的交流分為軍隊內(nèi)部交流和跨軍地交流兩種方式，以軍隊內(nèi)部交流為主。
第六十二條 文職人員因用人單位精簡整編等原因需要退出軍隊的，由軍隊有關(guān)單位會同中央和國家有關(guān)機關(guān)、地方有關(guān)機關(guān)根據(jù)不同情形按照有關(guān)政策予以妥善安排。
第七十四條 本條例下列用語的含義：
（一）用人單位，是指與文職人員建立人事關(guān)系的軍隊團級以上建制單位；
（二）聘用制，是指以簽訂聘用合同的形式確定用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的用人方式；
（三）委任制，是指不簽訂聘用合同、以直接任用的形式確定用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的用人方式。
——————
12.1日更
寫在前面，一針見血。（關(guān)于文職編制說明，可以直接拉到最后）
我這里要表達的是任何編制都是崗位的，沒有編在人身上的說法，公務(wù)員、事業(yè)編、軍官、文職本質(zhì)上都一樣。我反駁的是“編制在人”的錯誤說法。希望能準(zhǔn)確理解，也希望不認(rèn)可的人在反駁我的時候有理有據(jù)，而不是光靠自己的錯誤理解強詞奪理。
因為機關(guān)事業(yè)單位只要不涉及機構(gòu)調(diào)整和編制調(diào)整，人員基本不會出現(xiàn)離編的情況，所以很多人誤以為“編制在人”，但是經(jīng)歷機構(gòu)調(diào)整的人員，對相關(guān)情況會略知一二。比如近幾年的黨和國家機構(gòu)改革，涉及到很多人員的轉(zhuǎn)隸，轉(zhuǎn)崗，經(jīng)歷過的更清楚什么叫編制。
————————————
11.30日更。
這兩天對于編制的探討有些激烈，因為按照編配一致的總要求，編制人員通常跟崗位是綁定的，所以有些人混淆了相關(guān)概念，導(dǎo)致“編制在人”的錯誤說法甚囂塵上，并且評論區(qū)討論中還出現(xiàn)了一些新的內(nèi)容，為了解釋地更清楚，我再結(jié)合軍隊和地方情況對編制補充解釋一下。
首先，闡明編制的概念：
編制指組織機構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構(gòu)編制部門制定，財政部門據(jù)此撥款。通常分為行政編制、事業(yè)編制、工勤編制等。通俗一點說，就是國家為了控制吃財政飯的人員數(shù)量無限膨脹而設(shè)置的崗位定額，是一個精確的數(shù)字，這也是各級招錄人員的最基本依據(jù)。
如果不信，可以參照國務(wù)院官方文件《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》的表述：
1、本條例所稱編制，是指機構(gòu)編制管理機關(guān)核定的行政機構(gòu)和事業(yè)單位的人員數(shù)額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。
2、依照國家規(guī)定的程序設(shè)置的機構(gòu)和核定的編制，是錄用、聘用、調(diào)配工作人員、配備領(lǐng)導(dǎo)成員和核撥經(jīng)費的依據(jù)。
從最近這次國務(wù)院的機構(gòu)改革說，新調(diào)整組建的單位設(shè)立之初，最重要的文件就是“三定方案”，即所謂的定機構(gòu)、定編制、定職能，這里的編制就是部門的人員編制數(shù)額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等，定完編制之后才會開展人員的配備，也就是落編工作。
http://www.sdbb.gov.cn/page/category/A010401/index.html
這是山東省編辦網(wǎng)的省內(nèi)各單位的三定文件，里面均有人員編制這一項，在各單位編制表是一個詳詳細(xì)細(xì)的表格，密級較高。
如果理解了這一點，那就再往下看。
公務(wù)員、事業(yè)編招錄，是在單位有編制崗位缺額的情況下進行的，不是憑空琢磨的各單位想招幾個招幾個，招錄也是由組織、人事部門統(tǒng)一組織的，區(qū)別于學(xué)校、醫(yī)院等自行招錄的情況，正式錄用后，會辦理相關(guān)的入職入編手續(xù)。
重點來了?。。∮腥舜藭r會拿出一張“入編表”，并且說有這個表就是代表有編，并且編制在人身上。下面一點一點來說（這里借用某位大哥貼出來的入編審批表）：
我們可以看到這個表上是有擬調(diào)入單位的，并且有一行是擬調(diào)入單位的核定編制數(shù)、實有人數(shù)和擬使用的編制數(shù)（這里已經(jīng)很明確編制是個數(shù)字了），編制數(shù)實際就是應(yīng)有人數(shù)，只有實有人數(shù)少于核定編制數(shù)時，才可以有人入編。既然你被招錄進來了，那單位就會把你報考的編制崗位給你，你就占用了這個崗位的編制，單位實有人數(shù)多一人，你也正式成為了在編人員。直白點講，這個表就是一個入職手續(xù)，就是一個制式的表格，給你明確身份和報考的崗位，而不是給你一個隨身帶著的編制，并且這張表只是代表入職有編，不代表你整個職業(yè)生涯一直有編?。ó?dāng)然，這種變動情況通常是所在單位改革或者編制調(diào)整才會出現(xiàn)）
那話說回來，你在這個崗位上會一直不動嗎？你會一直占有這個崗位的編制嗎？不會，比如你剛進來的時候是窗口的一個科員，現(xiàn)在是單位的局長，那你的編制就從科員崗位轉(zhuǎn)到了局長崗位，科員那個崗位編制就會有新的人占上，等你退休或者調(diào)走了，你就不再是這個單位的編制人員了。
理解了這個，再對實名制進行解釋。實名制的目的是為了加強編制控制和人員管理，對編制崗位上的人進行實名登記公開。有人說，實名登記就是編制在人，這也是不準(zhǔn)確的。實名登記的核心還是人編對應(yīng)，不是登記這個單位所有的人，是登記編制崗位上的人，張三在這個崗位上就登記張三，李四在這就登記李四。這個單位的局長在位就在單位的實名制名單上，他退休了名單上就沒有他了。那按照某些人的說法，既然編制在人，那為什么退休了實名制名單上就查不到了呢？既然編制都是在人，為什么實名制是以單位崗位為依托進行實名的呢？
山東省實名制明確：對超編和不符合有關(guān)規(guī)定配備的人員，不得列入編制實名制名單。那超編的人當(dāng)初入職是沒有這個入編表嗎？還是把他的入編表從檔案里抽出去，不承認(rèn)他有編？
也有的地方實名登記單位實有人數(shù)，但前提是必須明確誰占編，誰超編，誰在編，誰非在編，對難以明確劃分超編人員按照不同類型劃分，后期逐漸消化至編制以內(nèi)。
接著往下說：
有人問：那我既然入編了，我的編制是不是一直跟著我？我去哪哪里都有我的編？
因為根據(jù)編配一致的要求，單位原則上不能超編配備的（實際情況并不見得），因此涉及人員調(diào)動、調(diào)職等，看似只是人動一下，實際上的手續(xù)是你從這個編制崗位到了另一個編制崗位，舉例來說：你是A地政府的科員，A地政府10個編制，現(xiàn)有9人，B地政府8個編制崗位，現(xiàn)有7人，你從A地政府調(diào)入B地政府，不是你把自己的編制帶走了，而是A地空出了你那個崗位，B地被占用了一個編制崗位，也就是A地現(xiàn)有8個編制人員，可以再補充2人，B地現(xiàn)有8人滿編，不能再進人了。
理解了這，公務(wù)員熟知的借調(diào)、落編、超編、編余等情況也可以很簡單的說清楚了。借調(diào)就是，你是A單位的人，在B單位工作，工資福利都是A單位給你發(fā)，占用的是A單位的編制，某一天B單位有一個調(diào)走或者退休了，空出了一個編制崗位，這時你就可以將關(guān)系從A轉(zhuǎn)到B單位去，成為B單位的正式編制人員，這叫落編，公務(wù)員轉(zhuǎn)任調(diào)動的明確要求就有一條是，必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)。超編就是A單位原有12個編制，12個人，后來改革調(diào)整，只有10個編制了，那A單位只能給10個人編制崗位，超編2人，這2個人就叫編余，編余就意味著不是在編人員，但單位一樣給他發(fā)工資，這個單位不能進人，并通過退休等自然減員或轉(zhuǎn)崗、成建制轉(zhuǎn)移、安置到其他單位等形式對多出的2個人進行消化，直到編配平衡。
看到這我想應(yīng)該大致可以理解，所有的編制都是崗位，從來沒有編制在人的說法。編制好比房間里的椅子，椅子是固定的，坐在上面的人是輪換的，坐在椅子上就叫在編，沒椅子坐就叫不在編，你可以從這個房間調(diào)整到另一個房間，但這個房間的椅子你是帶不走的，同樣的，調(diào)整為領(lǐng)導(dǎo)或者調(diào)動到其他單位也是在有椅子空缺的情況下進行的。但是，只要是正式招錄進來的，新入職時必然是有崗位編制的，不管之后遇到什么情況，是否有編制崗位，都能享受相應(yīng)的待遇保障，遇到單位調(diào)整改革，也都會進行相應(yīng)的安置。但編制管理目的就是編配一致，編配不一致屬于違規(guī)行為（機構(gòu)調(diào)整等特殊情況在一定時限內(nèi)允許），有編配不一致的情況都會進行調(diào)整，早晚的事情。
還有人說，公務(wù)員去哪里都是公務(wù)員，這這也不對。
公務(wù)員調(diào)動到參公單位（以正式的調(diào)動為準(zhǔn)），就失去了行政編制和公務(wù)員身份，成為事業(yè)編制，再調(diào)回公務(wù)員崗位就又有了行政編制和身份，有無在編、編制類型和身份屬性取決屁股坐在哪把椅子上，而不是那張所謂的入編表。
如有疑問，可以去問問有此類調(diào)動的人員。
再來說回軍地區(qū)別，地方有專門的編辦和組織人事等部門專管人員編制工作，因此也會有相應(yīng)的手續(xù)（入編表），軍隊是沒有這種專職管理機構(gòu)的，自然也沒有這樣的表格。但是沒有表格不代表沒有編制，軍隊也是有相應(yīng)的注冊手續(xù)的，跟入編表形式不同而已，比如唯一證件號碼的注冊生成，二者本質(zhì)沒差別。文職也是軍隊統(tǒng)一招錄的，區(qū)別于軍隊院校、醫(yī)院自行招錄的合同醫(yī)護。
軍隊有軍隊的編制表，上面明確有文職的編配數(shù)額，軍隊單位沒有自行調(diào)整的編制的權(quán)力，目前的招錄都是依據(jù)編制組織的，不存在超編的情況，文職入職都會有編制保障，跟地方公務(wù)員、事業(yè)編本質(zhì)上沒有差別，完全不是所謂的控制總量合同制。只是軍隊系統(tǒng)各單位自己負(fù)責(zé)人力管理，比地方的人事權(quán)更大一點罷了，盡管如此，也完全不是某些人嘴里的隨時可以開掉。
再補充說一下穩(wěn)定性:
有人問，既然編制本質(zhì)一樣，那穩(wěn)定性到底有沒有差別？
那還是有的，簡單點還是人事權(quán)限和統(tǒng)籌的問題，實名制是編辦在統(tǒng)籌，編辦負(fù)責(zé)整個行政區(qū)域的編制，當(dāng)原在編人員因單位機構(gòu)改革或者縮編失去崗位編制后，編辦會在區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌解決，本質(zhì)原因是因為你這種情況不是個人原因造成的。而備案制是出于擴大醫(yī)院、學(xué)校等用人自主權(quán)的，用人單位可以自行招聘，然后告訴編辦誰來了誰走了，當(dāng)單位出現(xiàn)情況，是單位自行組織人員統(tǒng)籌，統(tǒng)籌不了那也沒辦法。從穩(wěn)定性上來講，前者肯定是大于后者的，因為后者在人事權(quán)限上要高。這也是組織招錄中，為什么要對明確何種編制管理類型的原因。
軍隊系統(tǒng)，沒有編辦，人員管理權(quán)限在各級人力部門，但區(qū)別于學(xué)校、醫(yī)院備案制的完全自主，軍隊的是分級權(quán)限管理，有黨委以及上級的審批程序，單位是有限的權(quán)限，跟總量備案制有本質(zhì)差別。在遇到調(diào)整改革時，文職跟地方實名公務(wù)員、事業(yè)編是一樣的，進行統(tǒng)籌分流安置，因為招錄進來時就是對應(yīng)編制的，即跟地方公務(wù)員事業(yè)編的填寫入編表本質(zhì)相同，因此實際中也是差別不大，比如正在推進的干休系統(tǒng)改革，人員分流安置均有相應(yīng)的方案。但是，分流安置也是雙向選擇，不保證所有人都滿意，公務(wù)員法也有類似的規(guī)定，不接受的情況下可以辭退。
對穩(wěn)定性總結(jié)一下:
在單位不調(diào)整改革的前提下，文職和公務(wù)員、事業(yè)編穩(wěn)定性完全相同，但軍隊調(diào)整改革的頻次和可能性大于地方機關(guān)事業(yè)單位，因此文職的實際穩(wěn)定性略低于地方，心理穩(wěn)定性遠低于地方。
公務(wù)員制度發(fā)展了多少年才是現(xiàn)在的樣子，文職穩(wěn)不穩(wěn)定的，在沒被驗證的情況下，仁者見仁智者見智吧。
這里只講編制問題，不涉及文職工作的優(yōu)劣，歡迎專業(yè)人士有理有據(jù)的探討，一知半解、不懂裝懂的的建議查查資料問問專業(yè)的人再來。
----------------------------------------------
看到有些不懂編制的在誤導(dǎo)別人，簡單就編制說一下。
1.有軍隊正式編制，編制員額在各單位編制表上明確有，一個單位編制表明確單位有多少軍官，軍士，義務(wù)兵和文職，并且原則上按編制表配置人員。這一點同公務(wù)員，事業(yè)編是一樣的。
2.所有的編制都是崗位編制，包括公務(wù)員和事業(yè)編。一個單位，尤其涉及到改革調(diào)整的，必然先確定的是編制，再確定人員，人員成為編制人員是需要進行定崗定位的，不定崗定位不能說自己有編制，不是說有地方給發(fā)工資就等于有編制，在地方有的公務(wù)員也沒有編制，軍隊有的軍官也沒有編制，但沒編制絲毫不影響他們公務(wù)員和軍官的身份。
3.因為編制是崗位的，所以同樣有借調(diào)和落編的說法。
4.編制表根據(jù)崗位區(qū)分了委任職和聘任制，但只是管理方式的不同，委任職和聘任制跟編制無任何關(guān)系，只跟個人的任職命令或者崗位職務(wù)有關(guān)，且二者可以轉(zhuǎn)換。
5.編制類似于一個房間里的椅子，椅子是固定不動的，椅子上面的人換來換去，由于大多數(shù)人都是從這個房間的椅子換到另外一個房間的椅子上，表面看起來像編制在人罷了。
6.目前，文職仍然處于大量缺編的狀態(tài)，經(jīng)過統(tǒng)一招錄都會成為編制人員。（目前還不存在消化超編的情況，但地方一直在精簡編制消化人員）
7.文職的辭退和解聘本身就是參照公務(wù)員，事業(yè)編相關(guān)規(guī)定制定的，可以和公務(wù)員事業(yè)編辭退規(guī)定對比著看。
8.不是鼓吹文職多好，單純普及一下編制的基本概念。
9.抬杠前，請先做好知識儲備。地方的找編辦和組織口了解，軍的找政工人力的了解。
歡迎理性探討。
＂步隊＂應(yīng)為＂部隊＂。部隊文職一般指部隊從事科學(xué)技術(shù)和文化文藝的人屬部隊文職。
保安文職負(fù)責(zé)保安部日常行政工作。
其工作內(nèi)容有:
1）向公司、管理集團及各部門提供有關(guān)安全保衛(wèi)的信息；
2）幫助客人從本部門獲得所需的安全服務(wù)；
3）處理本部門的所有文件；
4）處理行政事務(wù)；
5）幫助保安部經(jīng)理與總物業(yè)經(jīng)理以及其他部門經(jīng)理進行溝通；
6）幫助各分部調(diào)查客人事故；
7）幫助客人獲得安全服務(wù)方面情況；
