奧蘇貝爾（David Pawl Ausubel，1918年10月25日-2008年），出生于美國紐約布魯克林，畢業(yè)于哥倫比亞大學，美國認知教育心理學家。 他主要關(guān)注學校學習理論的研究，在理論醫(yī)學、臨床醫(yī)學、精神病理學和發(fā)展心理學等領(lǐng)域也有研究，創(chuàng)建了有意義學習理論，曾獲美國心理學會頒發(fā)的桑代克教育心理學獎。2008年，奧蘇貝爾去世。
戴維·奧蘇貝爾，1918年10月25日出生在美國紐約布魯克林。1939年在賓夕法尼亞大學獲學士學位，1940年在哥倫比亞大學獲心理學碩士學位。1943年獲布蘭迪斯大學醫(yī)學博士學位，1950年獲哥倫比亞大學哲學博士學位。1950年后先后在美國伊里諾斯大學教育研究部、加拿大多倫多大學教育學院和安大略教育研究院（ＯＩＳＥ）應(yīng)用心理學系任教，1968年后在美國紐約市立大學任教，曾在該校師范教育部任研究和評價的主管，后來又在該校的研究生院和大學中心工作。主要代表著作有：《自我發(fā)展與個性失調(diào)》（1952）、《青少年發(fā)展的理論與問題》（1954、1977，第二版時與人合作）、《兒童發(fā)展的理論與問題》（1958）、《意義言語學習心理學》（1963）、《教育心理學：一種認知觀》（1968、1978，第二版時與人合作）、《學校學習：教育心理學導論》（1969，與人合作）、《自我心理學與精神障礙》（1977，與人合作）。
上海貝爾公司員工最低年薪（即初級人才收入）為6萬至7萬元，中級人才年薪為8萬至9萬元，高級人才年薪為16萬元，
員工薪酬主要由三部分組成：
三是項目完成后的提成獎，即員工激勵獎。對新產(chǎn)品研發(fā)人員來說，按一定比例提成，低則達數(shù)千元，高則上萬或數(shù)萬元。
在福利方面，上海貝爾員工均依法享受個人養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等法定保險福利待遇。另外，公司還建有集
體公寓，配備全套家俱、煤衛(wèi)空調(diào)，供外來人才暫住。
作為一個關(guān)注員工權(quán)益的職場人士，我們都希望能夠在一家待遇優(yōu)越、重視員工福利的公司工作。拉夏貝爾作為時尚界的知名品牌，備受職場人士的關(guān)注。那么，拉夏貝爾待遇2017年的情況如何呢？本篇文章將對拉夏貝爾公司的員工權(quán)益和公司政策進行全面的分析。
作為一家全球化的品牌，拉夏貝爾注重為員工提供有競爭力的工資和福利。根據(jù)內(nèi)部調(diào)查顯示，拉夏貝爾在2017年將員工工資調(diào)整至行業(yè)的平均水平，以確保員工薪酬的公平性和競爭力。此外，拉夏貝爾還提供一系列的福利，如醫(yī)療保險、免費健身房、員工折扣等，以提高員工的生活質(zhì)量。
拉夏貝爾非常重視員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。公司定期組織各類培訓和培訓課程，幫助員工提升專業(yè)技能和個人能力。拉夏貝爾公司內(nèi)部還設(shè)有晉升通道，鼓勵員工通過優(yōu)秀的表現(xiàn)晉升到更高的職位。
此外，拉夏貝爾還鼓勵員工參與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)活動和研討會，以拓寬員工的視野。公司還設(shè)有導師制度，每位員工都有機會得到一位經(jīng)驗豐富的導師指導，幫助員工在職業(yè)道路上取得更大的成就。
拉夏貝爾致力于營造積極、開放和多元化的工作環(huán)境和企業(yè)文化。公司注重員工的工作生活平衡，提倡彈性工作制度和遠程辦公。此外，拉夏貝爾還鼓勵員工參與各類團隊活動和社交活動，增強員工之間的交流和合作。
拉夏貝爾的企業(yè)文化也非常注重創(chuàng)新和激情。公司鼓勵員工敢于嘗試新的想法和方法，提供各種創(chuàng)新項目和挑戰(zhàn)，為員工創(chuàng)造不斷學習和成長的機會。
拉夏貝爾非常重視員工關(guān)懷和員工的身心健康。公司定期組織各類員工關(guān)懷活動，如員工節(jié)日聚餐、健康講座和體檢等。此外，拉夏貝爾還設(shè)有員工援助計劃，為員工提供心理咨詢和支持服務(wù)。
作為時尚界的知名品牌，拉夏貝爾也會定期舉辦時尚發(fā)布會和內(nèi)部活動，為員工提供與時尚相關(guān)的學習和娛樂體驗。
拉夏貝爾注重履行企業(yè)社會責任，關(guān)注環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展。公司積極參與各類社會公益活動和慈善事業(yè)，致力于推動社會的進步和發(fā)展。
此外，拉夏貝爾還制定了一系列的公司政策，如反腐敗政策、員工行為準則等，確保公司的合規(guī)經(jīng)營和員工的權(quán)益保護。
綜上所述，拉夏貝爾待遇2017年表現(xiàn)出色，公司充分關(guān)注員工權(quán)益和福利，提供競爭力的工資和福利待遇。公司注重員工的職業(yè)發(fā)展和培訓，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。拉夏貝爾致力于營造積極、開放的工作環(huán)境和激情的企業(yè)文化。此外，公司還注重員工關(guān)懷和身心健康，并積極履行企業(yè)社會責任。
青島和呼倫貝爾之間目前沒有直達航班。你可以選擇以下兩種方式進行中轉(zhuǎn)：
1. 青島到呼倫貝爾經(jīng)過北京：你可以先從青島流亭國際機場乘坐航班前往北京首都國際機場，再從北京首都國際機場轉(zhuǎn)機到呼倫貝爾海拉爾機場。最后從呼倫貝爾海拉爾機場乘坐出租車或其他交通工具到達呼倫貝爾市區(qū)。
2. 青島到呼倫貝爾經(jīng)過哈爾濱：你可以先從青島流亭國際機場乘坐航班前往哈爾濱太平國際機場，再從哈爾濱太平國際機場轉(zhuǎn)機到呼倫貝爾海拉爾機場。最后從呼倫貝爾海拉爾機場乘坐出租車或其他交通工具到達呼倫貝爾市區(qū)。
在選擇航班和安排行程之前，建議提前查詢航班時刻表和票價，以及了解中轉(zhuǎn)時間和交通工具的情況。另外，也要留意相關(guān)航班的調(diào)整和取消可能會對行程造成的影響。
奧蘇貝爾認為，情感因素對學習的影響主要是通過動機在以下三個方面起作用。
①動機可以影響有意義學習的發(fā)生。由于動機并不參與建立新舊概念、新舊知識之間的聯(lián)系，所以并不能直接影響有意義學習的發(fā)生，但是動機卻能通過使學習者在“集中注意”“加強努力”“學習持久性”和“挫折忍受力”等方面發(fā)揮出更大潛能而加強新舊知識的相互作用(起催化劑作用)，從而有效地促進有意義的學習。
②動機可以影響習得意義的保持。由于動機并不參與建立新舊知識之間的聯(lián)系和新舊知識的相互作用，所以也不能直接影響習得意義的保持，但是保持總是要通過復習環(huán)節(jié)來實現(xiàn)，而在復習過程中動機仍可通過使學習者在“集中注意”“加強努力”和“持久性”等方面發(fā)揮出更大潛能來提高新獲得意義的清晰性和鞏固性，從而有效地促進保持。
③動機可以影響對知識的提取(回憶)。動機過強，可能產(chǎn)生抑制作用，使本來可以提取的知識提取不了(回憶不起來)，考試時由于心理緊張，動機過強，影響正常水平發(fā)揮就是一個例子;反之，有時動機過弱，不能調(diào)動起學習者神經(jīng)系統(tǒng)的全部潛力，也會減弱對已有知識的提取。
一、根據(jù)學習性質(zhì)與形式，奧蘇貝爾講學習從以下兩個維度劃分。
1.根據(jù)學習進行的方式，學習分為接受學習和發(fā)現(xiàn)學習
接受學習：將學生要學習的概念、原理等內(nèi)容以結(jié)論的方式呈現(xiàn)在學生面前，教師傳授，學生接受。
關(guān)鍵詞：以結(jié)論方式呈現(xiàn)(如學習書本上的概念)
發(fā)現(xiàn)學習：學生要學習的概念、原理等內(nèi)容不直接呈現(xiàn)，需要學生通過獨立思考、探索、發(fā)現(xiàn)而獲得。
關(guān)鍵詞：獨立探索發(fā)現(xiàn)(如通過實驗操作獲得相關(guān)知識)
2.根據(jù)學習材料與學習者原有知識的關(guān)系，學習分為機械學習和有意義學習
機械學習：當前的學習沒有與已有知識建立某種有意義的聯(lián)系。
關(guān)鍵詞：死記硬背(如小學生學習乘法口訣)
有意義學習：當前的學習與已有知識建立起實質(zhì)性的、有意義的聯(lián)系。
關(guān)鍵詞：理解學習(如學生通過成語故事學成語)
二、根據(jù)有意義學習，奧蘇貝爾將學習分為以下三類。
1.表征學習：是最低層次的一種學習方式，指學習一個符號或一組符號所代表的事物和意義。
關(guān)鍵詞：詞匯：單詞 漢子
非語言：圖片 實物 圖形
事實性知識：歷史事件人物，地理信息
2.概念學習：是同類事物的共同關(guān)鍵特征或本質(zhì)特征，是區(qū)分事物的關(guān)鍵。概念學習的實質(zhì)就是掌握同類事物的共同關(guān)鍵特征。
關(guān)鍵詞：本質(zhì)特征(如學習圓、四邊形、偶數(shù)的概念)
3.命題學習：是指學習以命題形式表達的觀點的新意義。
關(guān)鍵詞：概念間的關(guān)系(如圓的直徑是半徑的二倍)
在當今數(shù)字化時代，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵驅(qū)動力之一。特別是在零售行業(yè)，數(shù)據(jù)分析扮演著越來越重要的角色，幫助企業(yè)更好地了解消費者需求，并制定有效的營銷策略。作為中國領(lǐng)先的零售企業(yè)之一，蘇寧通過其強大的大數(shù)據(jù)分析能力，取得了長足的發(fā)展，并在市場上脫穎而出。
蘇寧作為一家擁有龐大用戶群體的零售巨頭，每天都會產(chǎn)生海量的數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)包括用戶的瀏覽記錄、購買記錄、位置信息等，經(jīng)過有效的分析和利用，可以為企業(yè)決策提供寶貴的參考。蘇寧通過建立完善的大數(shù)據(jù)平臺，將數(shù)據(jù)整合在一起，并利用先進的算法和技術(shù)進行深度挖掘，以發(fā)現(xiàn)潛在的商機和消費趨勢。
蘇寧利用大數(shù)據(jù)不僅僅停留在對消費者行為的分析，更多的是將其融入到企業(yè)的日常經(jīng)營決策中。通過監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)、庫存情況和市場需求，蘇寧能夠及時調(diào)整采購計劃、庫存管理和促銷活動，從而實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和效率的提升。
隨著消費者對個性化服務(wù)需求的增加，企業(yè)需要更加精準地洞察用戶的喜好和需求，以提供定制化的產(chǎn)品和服務(wù)。蘇寧憑借其強大的大數(shù)據(jù)分析能力，不僅可以了解消費者的購物習慣和偏好，還能根據(jù)用戶行為數(shù)據(jù)進行精準推薦，提升用戶體驗。
蘇寧的大數(shù)據(jù)分析不僅局限于線上購物數(shù)據(jù)，還涵蓋了線下門店的銷售和用戶訪問情況。通過整合線上線下數(shù)據(jù)，蘇寧能夠?qū)崿F(xiàn)多渠道數(shù)據(jù)的共享和分析，為用戶提供一體化的購物體驗。消費者可以通過蘇寧APP隨時隨地查看商品信息、下單購買，并選擇線上配送或到實體店取貨，實現(xiàn)線上線下互通互動。
在利用大數(shù)據(jù)的過程中，數(shù)據(jù)安全和隱私保護是企業(yè)必須嚴肅對待的問題。蘇寧通過建立健全的信息安全體系和隱私保護機制，確保用戶數(shù)據(jù)的安全性和隱私性，遵守相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)標準，保護用戶權(quán)益。
針對用戶數(shù)據(jù)，蘇寧采取多重加密措施，確保數(shù)據(jù)傳輸和存儲的安全性，在數(shù)據(jù)處理過程中嚴格遵守數(shù)據(jù)保護法規(guī)，不擅自將用戶數(shù)據(jù)泄露或濫用。同時，蘇寧也積極與第三方安全機構(gòu)合作，進行安全漏洞的檢測和修復，不斷提升數(shù)據(jù)安全防護能力。
作為一家以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策的企業(yè)，蘇寧在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的投入與實踐已經(jīng)取得了顯著成效。通過利用大數(shù)據(jù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、實現(xiàn)個性化服務(wù)和保護用戶數(shù)據(jù)安全，蘇寧不斷提升自身競爭力，為用戶提供更加便捷、智能的購物體驗。
隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和智能化的進程，大數(shù)據(jù)將繼續(xù)在企業(yè)發(fā)展中扮演重要的角色，并為企業(yè)帶來更多的商機和機遇。蘇寧將繼續(xù)加大在大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的投入，不斷提升數(shù)據(jù)分析能力和技術(shù)創(chuàng)新，為用戶帶來更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
1200計劃的待遇還不錯。
1、基本薪資：公司為員工提供富有競爭力的薪資待遇；
2、福利：春節(jié)、端午、中秋、三八婦女節(jié)、兒童節(jié)禮金；住房、就餐、交通、通訊補貼；駐外福利、安家費；體檢、旅游、節(jié)日聚餐；年假、探親假、反探親假；法定統(tǒng)籌；
3、短期激勵：年度超額利潤獎勵、年度評優(yōu)獎勵；
蘇寧會對1200一直培訓，我身邊的朋友基本1年左右就開始升職，而且做得好的話升的很快的。確實會和一般的社招不一樣，也不是簡單的打雜售貨。在我們學校貼出來的宣傳單是本科生3500+房補+飯補+交通補+通訊補
但是確實很累，加班嚴重。其實也可以理解，因為零售業(yè)嘛，總是在節(jié)假日做大促銷，自然別人休息時你要忙
社區(qū)專職工作者工資由基本工資、績效工資、綜合補貼和職業(yè)津貼組成。
1.基本工資3640元(含個人應(yīng)繳納的社會保險、公積金等費用)。
2.績效工資由季度考核工資和年度考核工資組成。季度考核工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，每人每季度不超過3000元。年度考核工資按年度發(fā)放，優(yōu)秀等級每人每年8000元，合格等級每人每年6000元，不合格等級的不發(fā)放年度考核工資。
3.綜合補貼主要包括每年560元高溫補貼，2100元取暖補貼，及報銷子女托兒費等。
4.對取得《社會工作者職業(yè)水平證書》并按規(guī)定登記的，發(fā)放職業(yè)津貼，按照初級每月100元，中級每月200元，隨工資發(fā)放。
