1勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當提前三十天書面通知派遣公司
2、派遣公司應(yīng)當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)
3、離職時由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費用、出具終止合同證明
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位
是沒有社保的。成都捷普的派遣公司有捷普外包給其他的派遣公司。然后所有的福利之內(nèi)全部是轉(zhuǎn)化為錢，每小時補貼在他們身上。是沒有購買社保的。只有捷普的正式工才會購買社保。每個月，公司承擔一半個人承擔一半。希望對你有所幫助哈。。
一、兩者的定義：
正式工指的是企業(yè)自己招聘到的員工后，并與員工簽訂勞動合同。這時你就是一個正式員工了。
勞務(wù)派遣工的是企業(yè)與勞務(wù)公司合作。勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的人員就是派遣員工了。
二、勞務(wù)派遣工和正式工哪個比較好?
到底是派遣員工還正式工好呢?這個要看你是站在哪個角度來看啦!
用工企業(yè)的角度：就會覺得勞務(wù)派遣工比正式工好，因為企業(yè)使用派遣員工不需要自己招聘人才，用工企業(yè)只用人不管人，并且企業(yè)使用派遣人員還可以分散用工風險。
勞動者的角度：就肯定是正式工會比勞務(wù)派遣工好，因為正式工是與企業(yè)簽訂勞動合同的，雖然現(xiàn)在實行了同工同酬，但是在現(xiàn)實用工是派遣工與正式工在待遇方面還是有區(qū)別的。
半年
才能二次入職，捷普集團屬于外資企業(yè)，該企業(yè)管理模式非常人性化，比較注重人才培養(yǎng)，公司的管理制度也是非常的嚴明，公司內(nèi)部人員個人素質(zhì)也很不錯，所以捷普才能如此優(yōu)秀，所以公司才會有這樣的規(guī)定，二次入職必須滿半年。
可以。
勞務(wù)派遣合同到期之后的處理方式，和勞動合同到期之后的處理方式一樣，大家可以選擇續(xù)簽，也可以選擇不續(xù)簽。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
派遣工同工同酬也就是底薪加補貼再加各種獎勵。捷普現(xiàn)在底薪是1970元，派遣工一個月也就是上班21.75天，也就是一天90元左右，但是公司會給員工買五險一金。上面講的是每天八小時，如果加班的話，正常加班1.5倍，節(jié)假日有兩倍的，三倍的?？傊汕补さ墓べY就是這些加在一起。算出來的。
挺累的。員工進入車間是不允許帶手機，然后身上是不允許有鐵制內(nèi)的東西存在的。并且在里面每天的上班時間基本上是十小時。然后是流水線操作。產(chǎn)量很多，而且基本上你仍是固定在同一個位置的，不能夠自由活動。不僅身體累，心也累。因為連上廁所的時間都會有所限制。
在工作市場競爭激烈的今天，普通工人（普工）待遇成為了一個備受關(guān)注的問題。很多普工在日常工作中承擔了辛勤勞動，但卻沒有得到應(yīng)有的回報。本文將介紹一些提高普工待遇的方法，讓您在工作中獲得更好的薪資和福利。
不論是什么行業(yè)，技能都是提高待遇的關(guān)鍵。當您具備更多的專業(yè)知識和技能時，雇主通常會愿意給予更高的薪資和福利待遇。因此，作為一名普工，您應(yīng)該不斷學習和提升自己的技能?？梢酝ㄟ^參加培訓課程、自學、參與行業(yè)交流等方式來積累知識和技能。
同時，如果您有能力勝任一些特殊工作或項目，可以主動向雇主展示您的能力，并爭取承擔更多有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。這樣不僅可以增加工作的滿足感，還有可能獲得更高的薪資待遇。
除了學習和技能提升，尋找成長空間和晉升機會也是提高待遇的重要途徑。當您在一家公司工作時，可以盡量爭取更多的工作機會，展示自己的工作能力和潛力。通過不斷展示自己的價值，有可能獲得晉升的機會，進而獲得更高的薪資和福利待遇。
此外，在工作中展現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和團隊合作精神，與同事之間保持良好的關(guān)系，也有助于獲得更多的晉升機會。因為在現(xiàn)代企業(yè)的競爭中，除了技能和能力，個人的軟實力和人際關(guān)系也起著非常重要的作用。
每個公司對待員工的福利和薪資待遇都有不同，因此尋找有競爭力的雇主也是提高待遇的一種策略。在尋找工作的過程中，您可以有意識地選擇有良好聲譽和好待遇的公司。
可以通過向熟悉的人員打聽公司的工作環(huán)境和待遇情況，或者通過互聯(lián)網(wǎng)搜索公司的口碑和員工評價等方式，了解公司的相關(guān)信息。這樣可以避免進入一些惡劣的工作環(huán)境和待遇不好的公司。
有時候，雖然我們努力提升自己的技能和能力，但仍然無法在當前職位上獲得更高的待遇。這時，您可以考慮嘗試尋找其他職業(yè)發(fā)展機會。
可以在職業(yè)發(fā)展方向上進行調(diào)整，尋找更具挑戰(zhàn)和發(fā)展空間的工作。在選擇新的職業(yè)方向時，您可以根據(jù)自己的興趣和潛力來進行選擇，同時也要考慮該職業(yè)的市場需求和薪資待遇。
在工作中，維護自己的權(quán)益也是非常重要的一點。如果您發(fā)現(xiàn)自己的薪資和福利待遇與同樣崗位的同事存在明顯的差距，可以與雇主進行溝通，表達自己的觀點和要求。
可以通過與雇主進行談判，尋找一種雙方滿意的解決方案。有時候，雇主可能會對您的要求進行調(diào)整，提高您的薪資和福利待遇。
普工待遇的提高不是一蹴而就的過程，需要您不斷學習和提升自己的技能，在工作中展現(xiàn)出積極的態(tài)度和能力，尋找成長空間和晉升機會，合理選擇有競爭力的雇主，保護自己的權(quán)益等方面都有助于提高普工待遇。
希望本文的內(nèi)容對您有所幫助。祝您能夠獲得更好的薪資和福利待遇！
待遇還是不錯的，屬于計件工資！工作時間接近12個小時左右要求一定手速，屬于電子原料裝配廠，手腳麻利，。一般電子廠是兩班倒工作制?；盥凡焕?，但責任心強，且線長管理水平不高，粗暴式管理。工作節(jié)奏很高，離崗需要離崗證，但不能超過15分鐘左右！
10-15K/人·月。
蜂巢能源科技(成都)有限公司成立于2022年05月31日，注冊資本為150,000萬(元)，注冊地位于成都東部新區(qū)養(yǎng)馬街道石養(yǎng)路2號11棟（屬簡州新城范圍內(nèi)），法定代表人為楊永旺。
經(jīng)營范圍包括一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；電池制造；電池銷售；化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；集成電路芯片及產(chǎn)品銷售；集成電路芯片設(shè)計及服務(wù)；集成電路芯片及產(chǎn)品制造；輸配電及控制設(shè)備制造；智能輸配電及控制設(shè)備銷售；新能源汽車電附件銷售；集中式快速充電站；機動車充電銷售；新能源汽車換電設(shè)施銷售；電動汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施運營；合同能源管理；工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展；資源再生利用技術(shù)研發(fā)；電子元器件與機電組件設(shè)備制造；電子元器件與機電組件設(shè)備銷售；電子專用材料研發(fā)；電子專用材料制造；電子專用材料銷售；電力電子元器件銷售；電子測量儀器銷售；電子專用設(shè)備銷售；非居住房地產(chǎn)租賃；住房租賃；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需許可審批的項目）；塑料制品銷售；橡膠制品銷售；電線、電纜經(jīng)營；金屬材料銷售；高性能有色金屬及合金材料銷售；高性能纖維及復合材料制造；技術(shù)進出口；貨物進出口；進出口代理。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：供電業(yè)務(wù)；輸電、供電、受電電力設(shè)施的安裝、維修和試驗；建設(shè)工程施工；道路貨物運輸（不含危險貨物）。
