長(zhǎng)清全區(qū)共下轄8個(gè)街道、2個(gè)鎮(zhèn)，分別是文昌街道、平安街道、崮云湖街道、五峰山街道，歸德街道、萬(wàn)德街道、張夏街道、孝里街道、雙泉鎮(zhèn)、馬山鎮(zhèn)。
2001年6月26日，撤消長(zhǎng)清縣，設(shè)立濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)，轄長(zhǎng)清、平安店、歸德、孝里、馬山、五峰山、萬(wàn)德、張夏、崮山9鎮(zhèn)和雙泉、武家莊2鄉(xiāng)、613個(gè)行政村。
2003年11月，撤消長(zhǎng)清、平安店、崮山、五峰山四鎮(zhèn)，同時(shí)成立文昌、平安、崮山、五峰四個(gè)街道辦事處。
2005年12月，萬(wàn)德鎮(zhèn)、武家莊鄉(xiāng)合并為萬(wàn)德鎮(zhèn)。
2016年10月，撤銷歸德、萬(wàn)德、張夏三鎮(zhèn)，設(shè)立歸德、萬(wàn)德、張夏三個(gè)街道辦事處。
共九個(gè)鎮(zhèn):自2001年6月撤縣設(shè)區(qū)，轄長(zhǎng)清、平安店、歸德、孝里、馬山、五峰山、萬(wàn)德、張夏、崮山9鎮(zhèn)。
長(zhǎng)清位于濟(jì)南西南部，東靠泰山西依黃河，和平陰縣接壤，104 220國(guó)道穿越該區(qū)，京滬高速和濟(jì)菏高速通過(guò)，交通十分方便，形成六縱三橫交通網(wǎng)，另外長(zhǎng)清還設(shè)有大學(xué)城。
濟(jì)南大南環(huán)走長(zhǎng)清區(qū)張夏鎮(zhèn)。大南環(huán)就是濟(jì)南市繞城高速公路二環(huán)線南環(huán)段，起于章丘區(qū)曹范鎮(zhèn)，終點(diǎn)就是長(zhǎng)清區(qū)張夏鎮(zhèn)黃草洼西南的京臺(tái)高速上。
在現(xiàn)代社會(huì)中，法律在維護(hù)社會(huì)秩序和社會(huì)公正方面起著至關(guān)重要的作用。為了保證法律的有效實(shí)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所在法律服務(wù)和司法工作中起著關(guān)鍵的作用。然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的工作人員長(zhǎng)期以來(lái)一直面臨著工資待遇的問(wèn)題，這直接影響到他們的工作積極性和職業(yè)發(fā)展。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工資待遇問(wèn)題的存在是一個(gè)復(fù)雜而嚴(yán)峻的問(wèn)題。在不同地區(qū)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的工資待遇存在著較大的差異。這取決于地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及政府對(duì)司法工作的重視程度。一些發(fā)達(dá)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工資待遇相對(duì)較高，而一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)的工資待遇則較為低廉。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工資待遇問(wèn)題的根源之一是地方財(cái)政的困難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所通常依靠地方政府的財(cái)政支持來(lái)支付工資。然而，一些地方財(cái)政困難，無(wú)法提供足夠的資金來(lái)維持司法所的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和支付員工的工資。這導(dǎo)致一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的工作人員工資長(zhǎng)期未能得到及時(shí)發(fā)放，給他們的生活造成了很大的困擾。
另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的工資待遇問(wèn)題還與從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)有一定的關(guān)系。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所在招聘工作人員時(shí)往往需要具備一定的法律專業(yè)知識(shí)和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。然而，由于一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所在錄用人才時(shí)往往不注重人才的能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，而是更注重考慮財(cái)政的承受能力，導(dǎo)致錄用的人員素質(zhì)參差不齊。這也直接影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作的質(zhì)量和工作效率。
解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工資待遇問(wèn)題需要全面的改革措施。首先，地方政府應(yīng)加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的財(cái)政支持力度，確保司法所能夠按時(shí)足額支付工資。同時(shí)，政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的管理和監(jiān)督，確保其合理使用財(cái)政資金。其次，在招聘工作人員時(shí)應(yīng)注重人才素質(zhì)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，制定科學(xué)的考核和評(píng)價(jià)體系，確保錄用合適的人才。
此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員也可以通過(guò)自身的努力來(lái)提高工資待遇。他們可以不斷學(xué)習(xí)提高自身的法律素質(zhì)，參加相關(guān)的培訓(xùn)和進(jìn)修，通過(guò)考取更高級(jí)別的職稱來(lái)提升自己的工資待遇。同時(shí)，他們還可以積極參與司法所的建設(shè)和改善工作環(huán)境，推動(dòng)司法所向更高水平發(fā)展。
總之，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工資待遇問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜而長(zhǎng)期的過(guò)程。需要地方政府積極采取措施，提高財(cái)政支持力度，確保司法所工作人員的工資得到及時(shí)發(fā)放。同時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員也應(yīng)積極提升自身素質(zhì)，通過(guò)不斷努力來(lái)改善自己的工資待遇。只有通過(guò)共同的努力，才能實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工資待遇問(wèn)題的根本解決，為司法工作的順利開展提供良好的保障。
在中國(guó)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位是一種非常普遍的就業(yè)選擇。作為國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)的一部分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位不僅為就業(yè)者提供了穩(wěn)定的工作環(huán)境，而且也享受著相對(duì)較高的工資待遇。對(duì)于許多剛剛踏入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資待遇成為了他們選擇就業(yè)的重要因素之一。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資待遇的具體情況在不同的地區(qū)可能會(huì)有所不同，但大體上可以歸納為以下幾個(gè)方面。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的基本工資是工資待遇的核心部分。基本工資是根據(jù)國(guó)家規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定的，根據(jù)職位等級(jí)和工齡的不同，會(huì)有相應(yīng)的工資檔次和工資級(jí)別。一般來(lái)說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的基本工資水平相對(duì)較高，比許多其他行業(yè)要好。
除了基本工資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的員工還可以享受一些津貼和補(bǔ)貼。這些津貼和補(bǔ)貼的類型包括但不限于崗位津貼、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、生活津貼等。這些津貼和補(bǔ)貼的金額和標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)政策來(lái)確定的，有些地區(qū)的政策比較優(yōu)厚，員工可以享受到更多的福利。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的員工在工作中表現(xiàn)出色的話，還有機(jī)會(huì)獲得績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金是對(duì)員工工作表現(xiàn)的一種肯定和激勵(lì)，通過(guò)績(jī)效考核評(píng)定員工的績(jī)效水平，優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金的額度根據(jù)單位的規(guī)定和當(dāng)年的績(jī)效評(píng)定結(jié)果而定。
與其他用人單位一樣，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的員工也享受著一系列的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。這些包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。此外，員工還可以參加單位組織的各種活動(dòng)和培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)技能和知識(shí)水平。
除了上述提到的工資和福利待遇之外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的員工還可以享受到一些其他的福利待遇。比如帶薪年假、節(jié)日福利、節(jié)日慰問(wèn)金等。這些福利待遇不僅體現(xiàn)了單位對(duì)員工的關(guān)心和關(guān)愛，也為員工提供了更好的工作和生活條件。
綜上所述，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資待遇相對(duì)較好，是許多人選擇就業(yè)的重要因素之一。相對(duì)較高的基本工資、豐厚的津貼和補(bǔ)貼、有機(jī)會(huì)獲得績(jī)效獎(jiǎng)金、全面的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇以及其他福利待遇，都使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位成為了許多人的理想之地。當(dāng)然，具體的工資待遇還是會(huì)因地區(qū)和單位的不同而有所差異，但整體上來(lái)說(shuō)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工資待遇是相對(duì)較好的。
以上是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資待遇的一個(gè)簡(jiǎn)單解析，希望對(duì)廣大就業(yè)者有所幫助。
如果是正式職工，一般也就2000多，如果是臨時(shí)聘用也就1500左右。
湖南省總面積21.18萬(wàn)平方千米，常住人口6604萬(wàn)人，轄14個(gè)地級(jí)行政區(qū)，其中13個(gè)地級(jí)市，1個(gè)自治州依次分別是長(zhǎng)沙市、株洲市、湘潭市、衡陽(yáng)市、邵陽(yáng)市、岳陽(yáng)市、常德市、張家界市、益陽(yáng)市、郴州市、永州市、懷化市、婁底市、湘西土家族苗族自治州。
1.湖南省直，科員本科，試用期第一年，要到10萬(wàn)有點(diǎn)難度。月工資才3600塊，這還是加了新人房補(bǔ)的，車補(bǔ)550，之前省政府績(jī)效只有11000，到手才7萬(wàn)多（2017-2018）。另外就是公積金500單邊。省直某單位四級(jí)主任科員，工齡3年，到手10萬(wàn)。公積金2000左右。
2.長(zhǎng)沙市直，公積金三千多，到手13-15萬(wàn)，把所有一類和國(guó)家文明單位全部拿滿是15萬(wàn)。公積金4萬(wàn)左右一年。長(zhǎng)沙某區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，工作6年，去年到手15個(gè)多點(diǎn)，街道要多2-5W，區(qū)直要少2-3W。
3.衡陽(yáng)市直，不算五險(xiǎn)一金 一個(gè)月到手7000 還有各種補(bǔ)貼年終獎(jiǎng)。衡陽(yáng)市某事業(yè)單位,工作四年,每個(gè)月到手工資為2800,每個(gè)月車補(bǔ)為550(特殊單位有車補(bǔ)),每個(gè)月雙邊公積金一共986,其他績(jī)效加上獎(jiǎng)金一年一共1.4萬(wàn)左右,一年到手工資只有5.5萬(wàn)左右。
4.株洲市直，機(jī)關(guān)公務(wù)員，一級(jí)科員，每個(gè)月打卡工資為3400元，每個(gè)月的雙邊公積金一共950元，年終獎(jiǎng)一年2.2萬(wàn)左右，其他福利獎(jiǎng)金一共1萬(wàn)，一年全包收入大概8.4萬(wàn)（包含公積金），平均每個(gè)月大概7000。株洲市直公安，到手12W+，另外公積金雙邊2000+，醫(yī)?？?w左右。四個(gè)城區(qū)都差不多，云龍更高，縣里就不清楚。株洲一般的縣直就六七萬(wàn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)多些七八萬(wàn)。
5.永州市直，公務(wù)員科員，試用期到手月入3346元，沒食堂和宿舍，每月餐補(bǔ)300，月公積金480，看了同事收入，月到手也是不足4000，看到一個(gè)過(guò)幾年退休的一個(gè)同事，她的公積金雙邊1200。祁陽(yáng)法院系統(tǒng)，轉(zhuǎn)正每月到手4000，法助7-8w左右，行政人員5-6W。永州縣城公務(wù)員:到手6w/年,區(qū)里7w/年。
6.邵陽(yáng)市級(jí)機(jī)關(guān)單位公務(wù)員，職級(jí)為三級(jí)主任科員，每月打卡工資只有3846元，二級(jí)主任科員每月打卡4100多，一級(jí)主任科員每月打卡收入只有4200多。某市直事業(yè)單位，工齡3年，一年到手收入剛剛5萬(wàn)出頭（加上所有補(bǔ)貼福利），每月雙邊公積金一共1000，一年全包收入剛到6.5萬(wàn)，平均一個(gè)月只有5000出頭。
7.市直公務(wù)員，研究生享受副科待遇到手4000元+，研究生可以享受3年高層次人才補(bǔ)助，1000元/月，公務(wù)員多一個(gè)13個(gè)月工資。市直某事業(yè)單位，本人專技12級(jí)，月到手3500元，公積金雙邊1400元。年終:綜合治理獎(jiǎng)1.5個(gè)月基本工資，績(jī)效獎(jiǎng)14480元。
8.婁底區(qū)里到手7到8萬(wàn)，市里面高一些，工資系數(shù)高一些，文明綜指獎(jiǎng)跟著高，相差不到1萬(wàn)。婁底鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員實(shí)發(fā)到手4300上下，公積金共20%，個(gè)人交600上下。
9.懷化市直，科員，一年到手7W左右。懷化芷江，到手每月3500左右，已扣五險(xiǎn)一金。懷化某鄉(xiāng)鎮(zhèn)，到手三千五，年終獎(jiǎng)一般一萬(wàn)左右，全包5-6w左右。
教師2000年前算干部，2000年以后算專業(yè)技術(shù)人員，不管鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師還是其他教師都沒有區(qū)別，都算專業(yè)技術(shù)人員。
教師不屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，屬于所屬市區(qū)的事業(yè)單位人員。教師的編制歸屬在于市區(qū)一級(jí)，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)是無(wú)關(guān)的。 另外，教師是屬于國(guó)家編制的事業(yè)單位人員，但不是參照公務(wù)員管理的事業(yè)人員。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)老師如果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)動(dòng)，可以直接向中心學(xué)校提出申請(qǐng)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)里的老師如果想在縣域內(nèi)調(diào)動(dòng)工作，需要參加由教體局組織的競(jìng)聘上崗考試。當(dāng)老師就應(yīng)該在工作崗位上努力工作，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，提高教育教學(xué)質(zhì)量，在工作調(diào)動(dòng)時(shí)相對(duì)就會(huì)比較順利。
.要求考生具有大專及以上學(xué)歷。
2.要求考生年齡在30周歲以下，部分崗位可放寬年齡限制。
3.要求考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考學(xué)科專業(yè)相近。
4.要求考生具有與報(bào)考學(xué)科相符的教師資格證。
5、部分崗位具有戶籍限制。
6.滿足崗位要求的其他資格條件。
