一、長安智能化研究院怎么樣？

有人去了嗎？求交流，產(chǎn)品策劃崗位~

二、長安汽車智能化研究院怎么樣？

在智能化干了接近兩年，上個月離職了，大概說一下感受吧，想到哪兒寫到哪兒會持續(xù)更新

川渝的本地人占大部分，大家平時交流甚至可以直接用重慶話，可能對外地的小伙伴不太友好。
入職會分配一個導(dǎo)師。導(dǎo)師怎么樣，就看你運氣了，有的會一點點耐心教你，有的嘛，就是甩手掌柜。
整體氛圍比較壓抑，就感覺大家都在埋頭工作，甚至都很少聊幾句生活。而且團建也很少（比較摳門，沒啥錢給你團建）。
加班情況，看部門吧，但在整個研發(fā)系統(tǒng)來說都是比較多的。干產(chǎn)品的或者開發(fā)的尤其的多。
新人進來會有很多雜活，各種亂七八糟的雜活。
公司喜歡宣傳狼性拼搏，為……奮斗之類的。當時剛?cè)肼毜木推痣u皮疙瘩了。
工資的話。新進來的往往會倒掛老員工，這也一直被吐槽。漲薪很慢。
員工流動還是比較大的，尤其是新勢力挖人什么的……畢竟在這里的薪資競爭力不太夠。
對于領(lǐng)導(dǎo)，感覺主管都還不錯，技術(shù)有很多的積累，也能跟員工說說笑笑。這里不得不說一個智能化院的某L姓領(lǐng)導(dǎo)，真的是不敢恭維，很多同事都叫他暴躁哥，脾氣爆，經(jīng)常對下屬施壓。開會動不動懟人。很多同事都怕他，聽說過有些同事因為跟他不和，就走人了。
時不時會有各種莫名其妙的活兒，什么學(xué)習(xí)任務(wù)、XX檢查、出人參加活動之類的特別多，大家私下吐槽這種雜事太多影響到工作效率了。
發(fā)工資特別準時，數(shù)目也跟談offer說的一樣，所以當時進來還是感覺很有大廠風(fēng)范的。
智駕這一塊發(fā)展的很快，想在這里好好學(xué)還是能學(xué)到很多東西的。

三、重慶長安汽車智能化研究院怎么樣？

長安汽車的智能化研究院非常不錯，長安汽車是中央兵工企業(yè)，汽車研發(fā)在國產(chǎn)品牌當中走在前列，特別是長安汽車的自動駕駛非常不錯。

四、長安汽車研究院的碩士待遇怎么樣?

離職一年多了，如果要問長安目前的情況，我也不清楚，據(jù)說最近工資在漲，具體需要問問還在職的員工。

長安老員工來回答一波

薪資:一般是基本工資和績效三七開，談薪水的時候說的年終獎幾個月的，一般都不可信，基本上年終獎有個2個月全額工資就不錯了。轉(zhuǎn)正后薪水基本上不會降，但是長安的薪資提升很難，薪資溝通的每年提升百分之幾都是屁話，我同事工作七八年工資還是6000，和新員工一樣。我在長安工作幾年，工資只漲了200。五險一金按正常交，員工購車每年都有一輛車的優(yōu)惠福利，一般是85-92折。還有七折內(nèi)銷車加1w油補，但是這個要抽簽，項目外的抽簽概率很小，項目組內(nèi)部好拿車。

技術(shù):長安技術(shù)上還是可以的，學(xué)東西能學(xué)到很多，特別是跟項目，學(xué)個幾年跳出去，工資漲幅基本上能漲個百分之五六十。大多數(shù)同事還是很好溝通的，人際交流還可以，但是有時候扯皮現(xiàn)象很多。

加班:加班沒有加班費，加班文化嚴重，會以加班情況來進行績效評比，每個月加班四五十小時很正常，項目組加班一百小時也不算多。

暫時想到這么多，想到新的再說。

五、長安汽車智能化研究院智能駕駛仿真測試崗值得去嗎？

請問題主去了我也收到了這個offer可以咨詢一下嗎

六、請問下長安汽車北京研究院待遇怎么樣？

在平房啊，平房區(qū)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)煙臺路10號，

就是煙臺路的最里面哈飛汽車廠里的研發(fā)中心。

待遇作為研發(fā)人員還可以，國企的中等水平。

七、長安信托新員工待遇

長安信托新員工待遇

長安信托新員工待遇解析

長安信托作為中國領(lǐng)先的金融機構(gòu)之一，為吸引和留住優(yōu)秀人才，提供了一系列優(yōu)厚的新員工待遇。無論您是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是有豐富工作經(jīng)驗的職場人士，長安信托都愿意為您提供一個有競爭力的薪酬福利體系和良好的職業(yè)發(fā)展機會。

薪酬福利體系

長安信托注重員工的薪酬福利體系，為員工提供具有競爭力的薪資待遇。公司會根據(jù)員工的崗位、工作表現(xiàn)以及市場行情進行評估，確保員工獲得公平合理的報酬。此外，公司還為員工提供完善的社會保險和商業(yè)保險，保障員工的經(jīng)濟安全和健康保障。

職業(yè)發(fā)展機會

作為長安信托的新員工，您將有機會獲得全面的職業(yè)發(fā)展支持和培訓(xùn)機會。無論您是在業(yè)務(wù)專業(yè)上還是在領(lǐng)導(dǎo)管理能力上需要提升，公司都會為您提供相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和機會。長安信托擁有一支由經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士組成的團隊，他們會與您分享知識和經(jīng)驗，助您在職業(yè)道路上取得長足的進步。

工作環(huán)境和團隊氛圍

長安信托致力于為員工創(chuàng)造一個積極向上的工作環(huán)境和團隊氛圍。公司搭建了開放、合作的工作平臺，鼓勵團隊成員之間的溝通和合作。長安信托注重員工的工作滿意度和工作生活平衡，提供靈活的工作時間和福利政策，讓員工更好地平衡工作和個人生活。

員工關(guān)懷和福利

長安信托非常重視員工的身心健康和福利，為員工提供一系列的員工關(guān)懷項目和福利待遇。公司定期組織健康體檢和運動活動，關(guān)注員工的身體狀況，助力員工保持良好的工作狀態(tài)。此外，公司還為員工提供員工旅游、節(jié)日禮品、年終獎金等福利，讓員工感受到公司的關(guān)心和關(guān)懷。

員工發(fā)展計劃和晉升機制

長安信托重視員工的個人發(fā)展，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機會。公司有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機制，員工可以通過不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不斷提升自己的能力和技能。長安信托鼓勵內(nèi)部晉升，為員工提供晉升的機會和平臺，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。

總結(jié)

長安信托作為一家以人為本的企業(yè)，不僅關(guān)注業(yè)績，更關(guān)心員工的發(fā)展和福祉。公司為新員工提供了具有競爭力的薪酬福利體系、職業(yè)發(fā)展機會、良好的工作環(huán)境和團隊氛圍、員工關(guān)懷和福利，以及員工發(fā)展計劃和晉升機制。加入長安信托，你將有機會在一個具有挑戰(zhàn)性和成長性的金融領(lǐng)域發(fā)展自己的職業(yè)。

長安信托新員工待遇解析長安信托作為中國領(lǐng)先的金融機構(gòu)之一，為吸引和留住優(yōu)秀人才，提供了一系列優(yōu)厚的新員工待遇。無論您是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是有豐富工作經(jīng)驗的職場人士，長安信托都愿意為您提供一個有競爭力的薪酬福利體系和良好的職業(yè)發(fā)展機會。薪酬福利體系長安信托注重員工的薪酬福利體系，為員工提供具有競爭力的薪資待遇。公司會根據(jù)員工的崗位、工作表現(xiàn)以及市場行情進行評估，確保員工獲得公平合理的報酬。此外，公司還為員工提供完善的社會保險和商業(yè)保險，保障員工的經(jīng)濟安全和健康保障。職業(yè)發(fā)展機會作為長安信托的新員工，您將有機會獲得全面的職業(yè)發(fā)展支持和培訓(xùn)機會。無論您是在業(yè)務(wù)專業(yè)上還是在領(lǐng)導(dǎo)管理能力上需要提升，公司都會為您提供相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和機會。長安信托擁有一支由經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士組成的團隊，他們會與您分享知識和經(jīng)驗，助您在職業(yè)道路上取得長足的進步。工作環(huán)境和團隊氛圍長安信托致力于為員工創(chuàng)造一個積極向上的工作環(huán)境和團隊氛圍。公司搭建了開放、合作的工作平臺，鼓勵團隊成員之間的溝通和合作。長安信托注重員工的工作滿意度和工作生活平衡，提供靈活的工作時間和福利政策，讓員工更好地平衡工作和個人生活。員工關(guān)懷和福利長安信托非常重視員工的身心健康和福利，為員工提供一系列的員工關(guān)懷項目和福利待遇。公司定期組織健康體檢和運動活動，關(guān)注員工的身體狀況，助力員工保持良好的工作狀態(tài)。此外，公司還為員工提供員工旅游、節(jié)日禮品、年終獎金等福利，讓員工感受到公司的關(guān)心和關(guān)懷。員工發(fā)展計劃和晉升機制長安信托重視員工的個人發(fā)展，為員工提供廣闊的發(fā)展空間和晉升機會。公司有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機制，員工可以通過不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不斷提升自己的能力和技能。長安信托鼓勵內(nèi)部晉升，為員工提供晉升的機會和平臺，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。總結(jié) 長安信托作為一家以人為本的企業(yè)，不僅關(guān)注業(yè)績，更關(guān)心員工的發(fā)展和福祉。公司為新員工提供了具有競爭力的薪酬福利體系、職業(yè)發(fā)展機會、良好的工作環(huán)境和團隊氛圍、員工關(guān)懷和福利，以及員工發(fā)展計劃和晉升機制。加入長安信托，你將有機會在一個具有挑戰(zhàn)性和成長性的金融領(lǐng)域發(fā)展自己的職業(yè)。

八、Offer對比：大陸汽車車聯(lián)網(wǎng)部門軟件工程師vs長安汽車智能化研究院軟件測試？

這兩個職位在工作內(nèi)容上有很多相同的部分，但公司性質(zhì)有明顯區(qū)別。長安汽車是國企，大陸汽車是外企。

聽同行的朋友說，在長安汽車做研發(fā)工作，白天晚上的加班，比較累也比較卷，工資還不高。有的時候，暫時沒有研發(fā)項目，還會被拉去做行政工作。長安的離職率也比較高。

外企相對來說，更加以人為本，注重人才的培養(yǎng)和留存。公司的各項規(guī)章制度比較靈活，有相對清晰的晉升通道，企業(yè)更加有朝氣，更注重發(fā)展。

如果長遠來看，外企更適合我們的個人發(fā)展。

結(jié)合我的工作經(jīng)驗，分享三點：

1、 外企的工作環(huán)境更多自由更少約束

國企的工作環(huán)境比較按部就班，工作上能創(chuàng)新的地方比較少，按規(guī)定干活，不出錯就好。

外企的環(huán)境更有活力，大家憑自己的真本事吃飯，公司更傾向于給你一個自由發(fā)展的平臺，讓你能夠盡情展現(xiàn)自己的能力，并且能得到公平的晉升。

大陸集團在這一方面就做得非常好。他們非常注重員工對待工作的主觀能動性和責任意識，“凝責于心，無畏前行”是他們的口號，意思就是充分激發(fā)員工的主人翁精神，每一個員工對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和成功都負有責任。

而且，大陸集團對員工保持敞開和信任，允許你犯錯，只要積極總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，快速學(xué)習(xí)就好。他們尊重每個員工的工作態(tài)度和想法，非常鼓勵在領(lǐng)導(dǎo)不在場的前提下，團隊成員之間直面問題，暢所欲言。

在這里，員工會充分感覺到被尊重、被在乎，也就想要把工作做的更出色。

2、 外企對個人能力的提升更重視

在個人能力方面，國企免不了要考慮各種錯綜復(fù)雜的關(guān)系，個人能力倒是其次，無功無過是很多國企員工的工作狀態(tài)。

大陸集團在這方面，是非常重視的。因為他們知道，汽車已經(jīng)進入到比拼軟件的時代，人才就顯得尤為重要。

他們有一套獨特的人才體系，分別針對新入職人員工、新經(jīng)理人、研發(fā)技術(shù)人員等，都會有不同的培訓(xùn)和發(fā)展上升通道，包括不同崗位的技能培訓(xùn)，不同層級經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等等，甚至對于藍領(lǐng)員工也有專門的培訓(xùn)和發(fā)展項目。比如，只要你有一定的能力和進步的意愿，都可以在公司里找到學(xué)習(xí)和提升的平臺和機會。

一句話，只要你有能力，愿意努力，就能快速提升和發(fā)展。

3、 外企對個人的職業(yè)規(guī)劃更清晰

相對國企那種按部就班的熬日子來說，外企的晉升通道透明且公平，能讓我們對未來更有信心，更能實現(xiàn)個人價值。

大陸集團發(fā)展這么多年，在中國區(qū)目前有員工17000多人。你可以在公司里發(fā)現(xiàn)很多經(jīng)歷過數(shù)個崗位轉(zhuǎn)崗的老同事，這也是大陸集團非常獨特的一點，就是支持員工在公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)崗、輪崗等方式實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展。這一點在很多公司可能難以實現(xiàn)，但是在大陸集團，從政策體制到文化氛圍，都支持員工思考和尋找自己的一下個職業(yè)發(fā)展方向，他們有一句同事們都很熟悉的口號，就是“你是你自己職業(yè)發(fā)展的主人?！碑斎唬@背后也有強大的人力資源政策和勝任力模型的支撐。

總結(jié)來看，個人覺得如果想要穩(wěn)定，可以選擇國企。如果想要長遠發(fā)展，提升個人能力，前往更好更大的平臺，像是大陸汽車這樣的外企更合適。