中航電測是中國航天科工集團公司下屬的一家電子測控設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)，成立于1958年。多年來，中航電測一直以技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量為核心，不斷發(fā)展壯大。對于想要加入中航電測的人來說，關(guān)心的一個重要問題就是待遇如何。
中航電測為員工提供競爭力強的薪資待遇。根據(jù)員工的職位、工作表現(xiàn)以及相關(guān)資歷和經(jīng)驗等因素，公司會進行公平的薪酬評定。中航電測重視員工的付出和貢獻，并通過不斷提高薪資水平和福利待遇來回報員工。
在薪資方面，中航電測的員工享有基本工資、績效工資、獎金和補貼等多種報酬形式。員工在公司的工作時間、職務(wù)級別、個人能力和績效等方面會對薪資產(chǎn)生影響。
此外，中航電測還為員工提供完善的福利待遇，包括五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）、帶薪年假、節(jié)假日福利及福利活動等。這些福利能夠為員工的生活提供全方位的保障和支持。
作為中國航天科工集團公司旗下的企業(yè)，中航電測提供了良好的職業(yè)發(fā)展平臺和機會。公司鼓勵員工不斷學習和提升自身能力，為員工提供專業(yè)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
中航電測注重人才培養(yǎng)，通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位輪換等方式，幫助員工提升專業(yè)技能和管理能力。同時，公司建立了完善的崗位晉升和激勵機制，為優(yōu)秀的員工提供廣闊的晉升空間。
另外，中航電測與國內(nèi)外多家知名企業(yè)和科研機構(gòu)有緊密的合作關(guān)系。員工可以通過參與各種合作項目和國際交流，擴展自己的視野，提升自身的職業(yè)發(fā)展機會。
中航電測注重員工的工作環(huán)境和生活質(zhì)量。公司建立了良好的辦公和生產(chǎn)環(huán)境，提供舒適的辦公設(shè)施和現(xiàn)代化的生產(chǎn)設(shè)備。
在工作氛圍方面，中航電測倡導(dǎo)團隊合作和創(chuàng)新精神，鼓勵員工積極參與和貢獻自己的智慧與力量。公司提倡開放的溝通和合作文化，為員工提供和諧且具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境。
作為一家知名的企業(yè)，中航電測為員工提供了豐富的員工福利。公司定期組織各類員工活動，增進員工之間的交流和凝聚力。常見的員工福利包括員工生日禮物、節(jié)日禮品、團隊旅游、員工聚餐等。
綜合來看，中航電測作為中國航天科工集團公司旗下的企業(yè)，在待遇方面給予員工公平合理的薪資和福利待遇。公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供廣闊的晉升空間和良好的培訓(xùn)機會。同時，中航電測重視員工的工作環(huán)境和生活質(zhì)量，為員工創(chuàng)造和諧的工作氛圍。此外，中航電測為員工提供多樣化的員工福利，提升員工的歸屬感和滿意度。
所以，中航電測作為一家優(yōu)秀的企業(yè)，無論是從薪資福利、職業(yè)發(fā)展還是工作環(huán)境和員工福利方面來看，都給予了員工很好的回報。
9月20日更：
今天聽到一個噩耗，沒想到上次寫的竟一語成讖：南京某協(xié)作單位一個長期在航電部工作的兄弟前幾天因為突發(fā)腦溢血離開了人世，終年40歲。明天就是中秋節(jié)了，合家團圓的日子。實在無法想象這位兄弟的家人該如何度過失去至親的中秋節(jié)，他的父母、妻子、孩子該如何面對突如其來的打擊。
但航電部依然不為所動，這種情況下還是要求中秋假期加班。那幾個部門領(lǐng)導(dǎo)根本不會在乎別人的死活，他們眼里有的只是自己主管項目的進度、自己的位子和仕途、和他們年終的獎金！就像下面原回答寫的一樣，他們跟私人公司血汗工廠的老板沒差別。
評論區(qū)前幾天還來了一個估計是屁股比較高的，現(xiàn)場演繹了一次航電部高質(zhì)量PUA：
先否定你：“自己不好好干”，再威脅你：“能查出你是誰來”，還拿“報國情懷”企圖讓他自己站在道德高地，卻只字不提嚴重違反勞動法的事實。法律已經(jīng)是社會最低的道德要求，連法律都可以肆意踐踏的人渣中的人渣，居然還大言不慚的高談闊論所謂的報國情懷，真是荒謬至極！
最后，愿那位英年早逝的兄弟一路走好，天堂里沒有航電部。
8月29日更：
最近看到一些前同事和協(xié)作單位人員的朋友圈，航電部又開啟了雞血模式，加班到半夜12點2點甚至通宵的都不少。航電部常年要求886，然后每隔一兩年項目進度緊張的時候就會來一場雞血模式，時長從幾個月到大半年不等。希望前同事們在這樣的強度下能保重身體。
另外評論區(qū)問自己的教育背景有沒有希望去611的朋友，很遺憾我不是hr，能回答你的只能是“簡歷投過去試試”。
以下為原回答：
已從所里脫坑，隨便寫幾句。
611所總的來說還行，收入在成都不低，但招人的門檻都是985本碩和小部分211本碩，這么看也算不上很高。好在成都房價不高，611地處的青羊新城附近的價格也不像國際城南那么高不可攀，剛工作前幾年還可以提供住宿，所以上班幾年后買房買車都算正常。整體工作氛圍不算差，福利完善，五險二金都是頂格交。
但是，但是來了：題主問到的航電部是個大坑！
1. 航電部加班極多，896是常態(tài)，多年以來幾乎沒有一個法定節(jié)假日是休完整的，年休假更是被統(tǒng)一扣完了想都別想，最過分的是連男職工的陪產(chǎn)假都沒聽說過有誰是正常休完的。
2. 部門領(lǐng)導(dǎo)一個比一個不好伺候，一個比一個愛玩PUA，嘴臉跟那些私企老板沒什么兩樣。
3. 因為一年的收入差不多有60%甚至更多是浮動的，算在所謂的績效工資和年終獎里面，所以絕大多數(shù)人也不太敢拒絕加班。
4. 收入名聲在外，號稱比別的部門高很多，但私下了解比收入沒什么名氣但不怎么加班的部門也就多個20%到30%，何況還有些收入和航電部差不多的部門，人家只是偶爾加班。
5. 別的什么關(guān)系戶啊裙帶關(guān)系啊就不說了，你懂的，這種單位都大差不差。
6. 性價比低，吸引力不強，近年來調(diào)去其他部門的人不少，但因為總能忽悠來很多應(yīng)屆韭菜，部門領(lǐng)導(dǎo)也不那么在意。
7. 還有一點，611所相當一些部門招的都是在知乎上被稱為天坑專業(yè)的畢業(yè)生，對他們而言611可能是不錯的去處。而航電部招的專業(yè)大多都是電子類、計算機類，來611所的機會成本比其他專業(yè)高不少。與其在航電部這樣被壓榨，去互聯(lián)網(wǎng)公司或者華為被同樣的壓榨但有更好的收入他不香嗎？
8. 最后一點，在這樣的地方工作，能學到的東西幾乎都只在這一行里面才能用到，與市場嚴重脫節(jié)，一般工作3年以后發(fā)現(xiàn)掉坑里了，想跳槽所要付出的成本非常高，幾乎可以說從零開始，很多人也就只能這樣繼續(xù)混下去了。
總而言之，611所不差，甚至可以說小好，但要去航電部就建議再多方面了解一下，三思而后行。
個人感覺中航的待遇最好。
研究所待遇，中航>中電>航天>中船，有師兄在大連中船重工760所里面，準備離職了，主要是做水聲信號的，船舶行業(yè)大環(huán)境就不行，就靠基本工資，績效拿不到，一個月到手四千多一點，一年稅前也就8萬左右，別聽hr忽悠，問問里面的人就知道。
隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，金融行業(yè)成為人們追逐的熱門行業(yè)之一。在這個行業(yè)中，中航證券作為一家知名的金融公司，其員工待遇備受關(guān)注。本文將分析和探討中航證券員工待遇的情況，從薪資、福利、晉升機制等方面進行全面剖析。
薪資是員工最為關(guān)注的方面之一，在中航證券，員工的薪資水平相對較高。根據(jù)公司規(guī)定，員工的薪資由基本工資和績效獎金組成。中航證券根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，通過制定績效考核標準，對員工進行績效評估，表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以獲得豐厚的績效獎金。
此外，中航證券還為員工提供有競爭力的福利待遇，如額外福利補貼、年度獎金、股權(quán)激勵計劃等。這些福利措施不僅能夠提高員工的綜合薪酬水平，還能夠激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
在中航證券，員工可以享受到豐富的福利待遇。首先，公司為員工購買了全面的社會保險和商業(yè)保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些保險可以有效保障員工的身心健康和生活穩(wěn)定。
此外，中航證券還為員工提供了多項福利政策，如帶薪年假、良好的工作環(huán)境、定期體檢、培訓(xùn)機會等。這些福利措施不僅能夠提高員工的工作滿意度，還能夠增強員工的歸屬感和忠誠度。
中航證券注重員工的個人發(fā)展和晉升機會。公司建立了完善的晉升機制，為員工提供了廣闊的晉升空間。員工可以通過不斷學習和提升，積累經(jīng)驗和能力，參與內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和崗位輪崗等，從而有機會獲得更高職位和更好的薪酬待遇。
此外，中航證券還注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)和選拔。公司鼓勵員工發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛力，通過內(nèi)部競聘、崗位競選等方式選拔中高層管理人員，為員工提供了成長和晉升的機會。
中航證券致力于營造一個良好的工作環(huán)境。公司注重員工的工作和生活平衡，提供彈性工作制度和靈活的工作時間安排。員工可以根據(jù)自己的需求和工作情況，合理安排工作時間，提高工作效率。
此外，中航證券還倡導(dǎo)開放和諧的企業(yè)文化，營造融洽的團隊氛圍。公司組織豐富多樣的員工活動，如團建活動、員工生日會等，增進員工之間的交流和凝聚力。
綜上所述，中航證券作為一家知名金融公司，注重員工的待遇和發(fā)展。在薪資、福利、晉升機制和工作環(huán)境等方面，公司都給予了員工很大的關(guān)懷和支持。這些優(yōu)厚的員工待遇不僅能夠滿足員工的物質(zhì)需求，更能激發(fā)員工的工作動力和干勁，保持工作的熱情和創(chuàng)造力。
未來，相信中航證券將繼續(xù)致力于為員工提供更好的待遇和發(fā)展機會，不斷提升員工的職業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。同時，員工也應(yīng)該不斷提升自己的能力和素質(zhì)，積極適應(yīng)金融行業(yè)的發(fā)展變化，與公司共同成長和發(fā)展。
待遇非常不錯，部門小領(lǐng)導(dǎo)直接一個月五萬左右，年金也有兩三個月工資，入門三年一百萬很容易
中等偏上水平。
中航工業(yè)平均工資為8109元/月,其中33%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,中航工業(yè)年終獎平均22666元。
中航工業(yè)員工分享說:技術(shù)和行政 機會一般 要靠關(guān)系 中層工資6000多 一般員工進去到手不到3000 混到中層以上才5000 效益也不好 沒什么核心競爭力
很好！中航光電一個月平均工資￥24010/月，其中拿 20K-30K 工資的人占比最多達 64.7%，其次是 30K-50K 占 22.4%， 15K-20K 占 9.4%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。中航光電科技股份有限公司是中國航空工業(yè)集團公司控股的股份制企業(yè)，是國內(nèi)專業(yè)致力于光、電連接器技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，并全面提供整套連接器應(yīng)用解決方案的知名軍工企業(yè)。
待遇非常的高。電測那屬于目前的熱門產(chǎn)業(yè)，熱門專業(yè)是為了提供了很多的關(guān)于專業(yè)對口的崗位，供應(yīng)屆畢業(yè)生或者王者畢業(yè)生去就業(yè)，而且中行呢屬于全國的雙一流知名學校，該校的研究生畢業(yè)之后學歷是比較高的，而且基礎(chǔ)也是比較扎實的，畢業(yè)之后薪資待遇非常高，前景非常廣闊。
工資待遇大體在2400元到3000元之間
待遇非常好。
首先中航工業(yè)平均工資為7228元/月,其中40%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,20%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,中航工業(yè)年終獎平均11857元。
希望對你有幫助。
