都問的什么問題？你怎么回復的？我也收到店長面試邀請。
哪里的，面的咋樣，還沒面過想提前了解下
我曾在萬達商管的時候，和寶貝王店長經常聊天，因為都是一個集團的嘛，總結了幾點問題你可以參考一下：
1.是否能接受得了高指標的壓力，這個指標是指你一切都運氣爆棚的情況下去推進你的工作，并結果按照預期的方向而指定出來的；
2.是否能承受無休止的各種會議，早中晚定時或不定時的會議
3.人員不斷縮減，你是否有耐心去維穩(wěn)老同事和帶教新同事
4.加班，休息時候突然加班的那種
這些只是冰山一角，如果這些你都沒問題，那恭喜你基本可以搞定了
你消息很靈通，萬達寶貝王是專門做兒童樂園的，是萬達集團下屬的公司。那個寶貝王早教和萬達集團沒啥關系，只有萬達寶貝王兒童樂園才是萬達集團下屬的公司。你說的這個是萬達寶貝王新出的培訓班，在萬達寶貝王的公眾號上能咨詢報名。我參加了第一期，是系統(tǒng)的從門店籌建到門店運營到門店營銷，這幾個板塊教你怎么做兒童樂園店長的，也會發(fā)證書認證。我現在學完通過面試已經在寶貝王實習了?，F在兒童行業(yè)發(fā)展很好，受疫情和經濟影響小。我本身學歷是大專，現在通過這個培訓和公司的管培生待遇差不多。我覺得現在選個自己能做的朝陽行業(yè)就很重要，我打算長期從事這個。雙減以后，兒童行業(yè)還算朝陽行業(yè)，家長還是挺舍得給孩子花錢的。
有前途，俗話說行行出狀元，董明珠不也是從小小的銷售員做起的啊。好空調格力造，厲害的很啊。所以只要你努力，前途一片光明。
1. 萬達寶貝王店長表現良好。2. 這是因為萬達寶貝王是一家知名的嬰幼兒用品連鎖店，店長需要具備良好的管理能力和銷售技巧，以及對嬰幼兒用品市場的了解和把握。店長需要負責店鋪的日常運營管理，包括貨品采購、員工管理、銷售業(yè)績等多個方面，所以需要具備較高的能力和經驗。3. 此外，萬達寶貝王店長還需要與供應商、顧客等多方面進行溝通和合作，以提供優(yōu)質的產品和服務。因此，萬達寶貝王店長的工作是相對繁忙的，需要具備時間管理和協調能力。同時，店長也需要不斷學習和更新嬰幼兒用品市場的動態(tài)，以保持競爭力和滿足顧客需求。總體而言，萬達寶貝王店長是一個需要具備多方面能力的職位，但如果能夠勝任，將會有很好的發(fā)展機會。
寶貝王集團能堅持到現在還不倒閉本身就是商業(yè)奇跡。
非常差，管理等各方面都很差，而且新店開張連老師都還沒找好，就大批量忽悠學生家長來報名，交錢之后再各種拖開班時間，所有的壓力都讓銷售自己承受，而且領導也只會推卸責任，一點也沒有解決問題的態(tài)度，萬達也就就這樣了！
昨天剛剛入職一天，一天的感受就是，食堂的飯菜還可以，員工也挺好相處的，工作環(huán)境挺舒服的，因為都是小孩子，所以小孩子進去上課都是需要量體溫，洗手手的，家長和孩子都需要穿里面的襪子進去，以上這些都是比較正面的，但是，作為一個在寶貝王上班的員工來說，加班真的都是常事，就比如昨天剛上班的我，因為昨天剛好是校區(qū)弄萬圣節(jié)活動，活動差不多九點半結束，結束后剛好是員工生日，所以結束之后大家又一起聚餐吃東西，因為這個周的校區(qū)業(yè)績還差6000塊沒完成，所以吃東西的過程中校長一直在讓大家催單，直到十一點半，校長才說今天放我一馬，我可以走了……補充一下，我早上十點上班的，正常下班的是晚上八點！晚上回去沒公交車了，我一個女孩子自己打車回去的，花了我30大洋，作為一個剛上班第一天就加班打車回去的我，內心真的在滴血，說實話，因為昨天是校區(qū)萬圣節(jié)活動，所以加班我也不覺得沒什么的，問題是，今天和其他員工溝通下來，大家都說就沒準時下班過，帶我的那個客服小姐姐，現在已經懷孕六個月了，早上應該是八點就來上班的，也是因為校長特赦才和我一起走的，其他人還得全部留下來繼續(xù)加班……………對了，她說她經常都是十二點左右回去，走到家凌晨一點了！
面試的時候，公司人事和校長都問了我能不能接受加班，因為我之前也是在培訓機構上班，所以我知道一般周末還有到月底的時候都是最忙的，加加班沖沖業(yè)績是可以接受的，但是萬達這也太坑了吧！加班加到這么晚，平時也加班…內心真的一千匹……奔騰而過，且是無償加班，我是誰？我在哪？我該忘哪去？因為今天剛好是周一，所以休息了，周二也可以休息一天，萬幸的是還好一周可以休兩天，周三又開始去上班了，周邊的朋友都讓我別去了，我之前是想把租房子過去方便一點上下班，到并不是為了加班?。。。。。?！昨天一入職就簽了合同，說實話我后悔了，后天再去上班探探吧！如果還真是加班到很晚，我應該要考慮換工作了，真的，成年人的生活太難了！奉勸各位小伙伴在找工作的時候千萬千萬要注意了！
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