光大銀行是全國性的股份制銀行，不僅可以為企業(yè)辦理金融業(yè)務(wù)也可以為個人提供有關(guān)的金融產(chǎn)品和金融服務(wù)，但是由于銀行金融機(jī)構(gòu)比較多，作為光大銀行的客戶經(jīng)理需要開拓多種金融產(chǎn)品的銷售，在一些情況下，客戶經(jīng)理都壓力是比較大的，競爭比較激烈。
光大銀行員工福利待遇點評：客戶經(jīng)理實習(xí)工資不高，轉(zhuǎn)正后視具體崗位與業(yè)績而定。三月到六月間需要參加不少于兩個月的實習(xí)，且實習(xí)沒有工資。
本科生三個月的試用期，研究生半年的試用期，研究生試用期1500元/月，轉(zhuǎn)正后據(jù)說拿的最少的員工待遇也是8w/年，貌似是稅前，收入和你的績效掛鉤，當(dāng)然這個也應(yīng)該講的是研究生的客戶經(jīng)理，因為只有客戶經(jīng)理才存在績效問題，柜員是不存在這個問題的。
我是南京光大對公的，放心的去吧，個貸雖然比對公少拿很多不過十來萬一年還是有的
我是中國電信呼和浩特員工 我是前臺營業(yè)員 我同事有客戶經(jīng)理 但不像你說的那么低呀 他們業(yè)務(wù)跑得最差的一個月還二千左右 去年年底 我們新城區(qū)的客戶經(jīng)理完成了任務(wù) 最高的工資有14000 最低的也有4000多 他們是底薪800
不過他們業(yè)務(wù)跑的都很辛苦的 一年都沒的休息 一個人得照顧好多的用戶 真的是辛苦的哦
光大銀行零售客戶經(jīng)理待遇很好！
客戶經(jīng)理的收入首先是與本人績效正相關(guān)，其次是與其所在經(jīng)營單位的效益正相關(guān)，再次是與其所在省級分行的效益正相關(guān)。因此，同一個銀行的零售客戶經(jīng)理，收入差別最多有十倍之巨。 如果想看各銀行員工平均收入差別，可看年報披露的員工薪酬，這個數(shù)打個五折，基本能反映出這家銀行一線普通員工的平均收入水平。
興業(yè)政策基本是211工程校的應(yīng)屆畢業(yè)生無論是本科還是研究生一進(jìn)去就是編內(nèi)的，就是簽約的單位是興業(yè)福州總行。非211的過一兩年看業(yè)績轉(zhuǎn)正，待遇其實是有差的，主要差在福利這一塊，其他的績效應(yīng)該沒差的。
進(jìn)興業(yè)總行的研究生第一年的基本工資15W ，還有每個月領(lǐng)的工資也不是很多，2-3K，但年終獎會高的離譜，好的支行一般10W+ 這個價位是普通客戶經(jīng)理的薪酬。
2.HR說壓力應(yīng)該不算很大，不要聽外面的人亂說 ，但也有小道消息說壓力很大，收入是跟壓力成正比 。
還有就是興業(yè)的辦公環(huán)境不錯，起先有加了同事群，大部分都是年輕人，關(guān)系比較融洽，業(yè)余生活很豐富。
主要負(fù)責(zé)大客戶（話費較多的客戶）、重要客戶（黨政軍領(lǐng)導(dǎo)）、集團(tuán)客戶（企業(yè)團(tuán)體）的服務(wù)工作。
因為這部分客戶給移動貢獻(xiàn)較大、有些客戶非常繁忙需要上門受理業(yè)務(wù)，所以需要大客戶經(jīng)理一方面是穩(wěn)定客戶、一方面是提升服務(wù)。
大客戶經(jīng)理要精通自己公司的業(yè)務(wù)，同時懂得把業(yè)務(wù)推銷給自己的服務(wù)范圍。讓客戶懂得使用。推動信息化進(jìn)程，給移動創(chuàng)造利潤。
薪金主要有三個板塊 一服務(wù)考核 二業(yè)績提成 三基本工資每個地方的薪資不一樣，主要和地方經(jīng)濟(jì)有關(guān)。
就江西而言高的在1200元以上，低的就不好說了。。。。
派遣業(yè)務(wù)人員是指不直接和銀行簽訂合同 和勞務(wù)派遣公司直接簽訂合同 和銀行簽訂用工協(xié)議
薪水主要依靠計件工資 是指銀行內(nèi)每干一筆業(yè)務(wù)所得到的錢 往往會有明確的價目表 而基本工資主要用來上保險用
這種用工形式還是算有保障的 5險一金上全 每年應(yīng)該會有5%的人可以轉(zhuǎn)為正式銀行員工 只要好好干就應(yīng)該可以
現(xiàn)在銀行講求同工同酬 今年工作不好找 喜歡銀行工作可以試試
你是從網(wǎng)上申請的吧。 因為從上申請的話客戶經(jīng)理沒有什么提成的，所以都不太愿意去?？蛻艚?jīng)理要是不來的話，沒有你填申請單交到總行當(dāng)然就不行了。
不用等了，你只接找個光大業(yè)務(wù)員的電話讓他過去找你。或者去銀行就說要辦信用卡，讓給你找個業(yè)務(wù)員就行了
