正式工當然好了，只要你是正式工，待遇你就不用愁，我有個朋友是個省城電信的正式工，雖然這幾年沒有前幾年牛了，但是人家就是不差錢，過節(jié)發(fā)的東西夠兩家吃的。但是臨時工不行，工資不是很高。電信行業(yè)家大業(yè)大，瘦死駱駝比馬大，你自己想吧。另外你再看一看現在誰不用手機啊，雖然有點競爭，但也還是前景廣闊，所以肯定的說，那是個不錯的職位。加油吧，能進就
作為一名電信正式工告訴你，待遇非常差，一月2000左右，在來點績效打分，任務考核，還得更少，除非你有很好的業(yè)績發(fā)展，不然就是吃不飽餓不死。 都說電信的500強的企業(yè)，但是我進來后從來沒感覺到這因為500強而帶來的優(yōu)越的待遇與幸福感。 勸你別來電信，一定選擇運營商去移動聯(lián)通瞧瞧。
好了。我知道了，我來回答這個問題。就剛剛邢臺電信打電話過來，談了下薪資，試用期兩千多，轉正以后可能能到四千。不過他說正式入職之后，年薪能拿到8w（估計就是總包，所有能加的都加起來）這個待遇真的我都懵了。是邢臺的運營商薪資都低嗎？還是說就邢臺電信低，方便的話有一起的可以加個聯(lián)系方式
改正一下，薪資還是要再高一些的，福利還挺好，據說是不加班雙休。
看春招能不能找到更好些的工作，找不到的話只能簽這個了，匿了匿了
待遇很好，工資也不低，是一種不錯的職業(yè)。電信正式工工資普遍比較高，而且給的待遇也是很好的，所以是普通老百姓比較羨慕的一個企業(yè)。
我是衡陽一重點初中地理教師。待遇號稱全市第一。收入4萬上下。當班主任會有五萬。可以肯定的說，相賺錢別當地理老師
我覺得美術老師的工資待遇還是不錯的，我的一個同學是美術培訓班的老師，一個月6000多
老師的工資是看個人了，以工作量計算和個人表現績效掛鉤的，也就是說，除了基本工資以外（這需要教課學分達到8分），其他的主要有發(fā)表的論文，申請到的國家基金、科研項目，專利發(fā)明等累計的錢，有的老師沒有項目，那他的收入就很低，但有的老師手頭上很多項目，有很多成果的話，收入還是很可觀的。
我們學院的老師工資都一般。感覺競爭挺激烈的，適者生存。
那說說我交流過的一位上海（虹口區(qū)）年輕高中教師的收入情況吧。
一、基本情況
坐標上海虹口，公立高中有編制；研究生學歷，教齡在三年以內；執(zhí)教高考科目，暫無職稱。目前帶一個班，不當班主任。學科教學上不滿工作量，不看早讀，有晚值班，周末雙休。
二、主要收入
2.1 月工資
每個月打到卡里的工資大約在6000塊，每月工資都不完全一樣，搞不太清楚具體怎么計算的。
2.2 住房補貼和公積金
每月住房公積金約1100塊，公積金少的原因在于上海的公積金繳存比例是7%，沒有住房補貼。
2.3 績效工資
（2.3.1）績效·早自習/晚值班
學生一般7點30分到校，科任老師可以不看早讀，如果不做班主任的話就蠻好的。晚值班較少，一學期一般不超過五次，每次值班約200塊。
（2.3.2）績效·課時費
目前帶一個班，課時量讓人擔憂，東拼西湊其他工作才算滿工作量。由于新老師較多，而且學校似乎還在不停地招老師，有種淘汰制的感覺，教的不太好大家都懂的，所以工作上還是比較有壓力。
（2.3.3）績效·班主任工作
有的學校班主任費一千多，有的學校幾百塊。忘了本校班主任費具體多少了，印象中特別少。
（2.3.4）績效·高考獎金
高三有些老師能拿到六至七萬年終獎，LD拿得很多，沒聽說非畢業(yè)班老師有高考共享獎。
2.4 節(jié)假日福利
各種節(jié)假日一般只發(fā)點禮品，面值和實際價值有點差距。假期方面一般7月1號開始放暑假，基本上期末考試結束后講完試卷就沒課了，8月30號開學，正式開學前開會半天或者培訓半天。有時候覺得暑假有點無聊，今年暑假可能要開啟假期里上網課講解暑假作業(yè)的節(jié)奏。
2.5 工作日吃飯
工作日早中飯免費，目前打到飯卡的飯貼約5200塊一年。
三、年收入這個事
工資收入 每月浮動，整年合計9.9萬
（2019年8月至12月 到卡3.40萬）
（2020年1月至7月 到卡6.50萬）
住房公積金 1100X 12= 13200元
年終績效 約1.40萬元
飯補 5200元/年（取不出）
由于工資的明細單很不清晰，通過查看工資卡明細，計算出一整年的工資收入實發(fā)到卡合計9.9萬。另外，年終大概有1.4萬的年終獎，平時不發(fā)錢。不算取不出的飯補，工資、公積金以及年終績效合計12.6萬元，年輕人的收入似乎沒什么參考價值，不知道工作滿三年后收入是否會有所增加。做老師的話，收入要很高的話除非做到最top，比如當名校長、名師或者開機構。
入職高中的畢業(yè)生一般是研究生，除非本科清北。上海這個城市，即使工資低，但不缺人才的，想來上海的人還是一抓一大把。相對于房價而言，上海教師的工資還是偏低，生活壓力大。個人不怎么亂花錢，也不太社交，所以還算省錢，目前的收入還能勉強過得下去。
四、人在環(huán)境中
4.1 學科組工作
外組的老師認為本學科組的關系復雜，但組內老師覺得自己組還蠻好，不知道為何會有這種認知差異。在做事方面，自我要求比較高，整體來說算比較拼，但對于結果比較佛系，只求把事情做好做到令自己滿意的程度就好。
4.2 班主任工作
年輕人會被分配做副班主任，如果被安排做班主任也不排斥，做了班主任才能評職稱。但是在上海當班主任有一個很煩人的方面，那就是要家訪——真家訪。平時學校的雜事還比較多，不知道為什么就不能讓老師們潛心研究教學。
4.3 職稱評定
目前的說法是研究生要做三年班主任才能參評一級職稱。
4.4 人際相處
老教師一般是本地人，新教師很多外地人。同事之間的關系不好說，有人認為好，但平時八卦也比較多，年輕人少說話更穩(wěn)妥。因為在同事面前表現出真實自我的時候，容易被有些同事過度解讀。
五、工作利弊說
有心理問題的學生真的挺多，班主任工作難做。由于學生相對成熟，成就感會比在其他省份工作要低。教師職業(yè)的上升前景比較窄，還是比較擔心未來是否能更好地平衡家庭生活和工作之類的。時常有人說當老師有利于家庭，現在也不太知道是否值得。有時候覺得個人追求比較重要，人年輕的時候應該去拼搏一下，而不是一直待在相對閉塞的學校里。
老師們一般8點上班，還算輕松。工作前兩三年的老師考勤相對嚴格，要打卡。請假要扣錢，但是目前沒有請過假，不知道具體如何扣錢。另外，如果費時不長的事情，能溜則溜，不專門去請假。大概是上海高中的升學壓力相對更小，上海高中的工作量應該要比外省少，但有些老師未必這么覺得，因為不曾有機會對比過。
上海的高中作息可能比其他省份要好，學生們有時間補課。上海的學生補課挺厲害，所以上海的老師很多都是帶學生賺錢，有些學科老師的補課收入是要超過工資收入的（當然，不是每門學科每個老師都有補課賺錢的機會）。如果上海老師的收入要是能達到深圳老師的收入水平，那可能就不太需要也不太愿意去補課了。
謝小探小語：
事實上，之前交流過的上海老師也曾提到過有學校會開除老師的情況。一般是合同到期了學校想辦法不續(xù)簽合同，理由主要包括但不限于不能勝任教學、LD不喜歡、生二胎等各種。請假扣錢是非常普遍的，尤其市區(qū)學校，可能郊區(qū)學校會好一些。有些老師跳槽到上海是考慮到自己小孩上學的問題，如果剛畢業(yè)的年輕人為了賺錢那就可以算了。畢竟人多，發(fā)展空間有限。另外，小學老師研究生也多，可以跳槽到比較好的小學，但是好的學校要累一倍，如果沒有小孩最好先別去。
整理這篇文章的時候，不知道為什么腦海中老會浮現出周璇唱的《夜上?！返脑~曲。小時候看民國劇時，但凡出現這個音樂，畫面似乎總少不了風塵氣。以前看是風塵，現在聽是風塵仆仆。
大上海大上海
你是個魅力城
鈴聲起課聲響師生太平
只見TA去家訪
誰知TA內心苦悶
師生活都為了衣食住行
錢不迷人人自迷
披星戴月蹉跎了青春
校內鳥兒倦眼惺忪
大家歸去心靈兒隨著轉動的車輪
換一換新天地
別有一個新環(huán)境
回味著師生活如夢初醒
本文數據收集于2020年7月25日
本回答于2020.08.06首發(fā)于公眾號
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可了解全國各地多個城市的教師的收入情況。
正式員工？太難了。普通合同工的收入也就兩三千，一線城市可以到五六千。
看你是和哪里簽的合同了，如果是和郵政簽的，那就是正式工，基本工資1600左右，績效大概700-1200，還會有餐補200，油補+話補+書報補=300，如果你是在柜臺每月還會有一些班組的獎金，還會有季度獎金，年終獎金，過節(jié)費，行慶等，挺不錯的。工資不算太高，但是福利還挺不錯的。
