昌吉特崗教師崗位是指面向農(nóng)村、邊遠、艱苦地區(qū)招聘的教師崗位,通常對應急需、勞動強度大、工作環(huán)境相對艱苦。應聘者一定要對該崗位有充分的了解,包括工作內(nèi)容、待遇、工作環(huán)境等。
針對昌吉特崗教師招聘,應聘者需要準備好包括身份證、學歷證明、教師資格證書、個人簡歷等在內(nèi)的相關(guān)應聘材料。材料的準備要充分,保證內(nèi)容真實有效。
及時關(guān)注昌吉特崗教師招聘的官方公告,包括招聘崗位、報名時間、報名方式、資格條件等信息。只有掌握了最新的招聘信息,才能在第一時間內(nèi)進行有效的應聘準備。
作為一名教師,必須具備扎實的專業(yè)知識和教學技能。針對昌吉特崗教師崗位的特點,應聘者還需要有一定的農(nóng)村教育、心理健康教育等方面的知識和能力。因此,在應聘前,要做好相關(guān)知識和技能的儲備。
通過筆試后,合格者需要進行面試。應聘者要對常見的教師面試問題有所準備,鍛煉口語表達能力,展現(xiàn)出自己的教育理念和教學特點。
無論是否成功,每一次參加昌吉特崗教師招聘的經(jīng)歷都是寶貴的。及時總結(jié)經(jīng)驗,了解自身不足,不斷提升自己的綜合素質(zhì)和教育能力。
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據(jù)悉,東北特崗教師待遇是每月4500元,繳納五險一金,而且是三年試用期到后,考核合格后,可以直接入編,成為帶編制的正式教師,而且算服務(wù)時期的工齡。
特崗教師在聘任期間按照國家統(tǒng)一事業(yè)單位工資制度執(zhí)行,津貼、補貼由當?shù)毓k教師年收入水平綜合確定,年收入不低于公辦教師水平
特崗教師服務(wù)期為3年,期間買五險一金,教齡、工齡納入評審標準
實施社會保險制度,退休后不實施退休工資,而是以養(yǎng)老金工資標準評審,中央財政和省級財政每年標準為3.16萬元
服務(wù)期滿且考核合格、愿意留任的特崗教師在編制總額內(nèi)可入編
特崗教師福利待遇:
1、五險一金實施社會保險制度的退休不再實施退休工資而是養(yǎng)老金工資標準評審中,教齡、工齡都要納入計算。特崗教師在三年服務(wù)期內(nèi)買五險一金。
2、期滿入編聘期結(jié)束后可留在當?shù)厝谓?年服務(wù)期滿后,考核合格可以根據(jù)當?shù)氐那闆r納入編制不留任的可推薦免試攻讀教育碩士各地情況各有不同,具體請咨詢當?shù)亟逃帧?/p>
3、薪資待遇“特崗計劃”教師年收入水平原則上不低于當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。“特崗計劃”教師在聘任期間,執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位工資制度和標準,津貼、補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定?!疤貚徲媱潯苯處熌晔杖胨皆瓌t上不低于當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平。中央財政設(shè)立專項資金,用于特崗教師的工資性支出,并按人均每年18960元的標準,與地方財政據(jù)實結(jié)算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高于18960元的,其高出部分由縣財政負擔。
由用人學校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同,聘用期為3年(含半年試用期),聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期間如有《勞動合同法》規(guī)定的解除合同的情形或年終考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務(wù)期內(nèi),國家與地方特崗教師不得互調(diào)、不得跨市、縣(區(qū))調(diào)動,不得安排到非義務(wù)教育階段學校任教。
特崗教師在聘用的三年期間,執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準(包括績效工資),其它津補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。同時,按規(guī)定納入當?shù)厣鐣w系,享受服務(wù)地區(qū)相應的社會待遇。
近兩年,特崗教師的薪資待遇一直在提升。中央發(fā)文教師的薪資待遇將不低于當?shù)毓珓?wù)員的薪資水平,尤其是鄉(xiāng)村教師的薪資要得到重視。
特崗教師在聘用期間,執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準,并享受相應的社會保障待遇。中央財政和省級財政對特崗教師工資性補助標準為年人均3.16萬元。額外的津貼、補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平綜合確定。
生活補助:特崗教師在聘任期間除執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資性補助標準,領(lǐng)取津貼、補貼外,還有地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣U象w系,享受相應的社會保障待遇(政府不安排商業(yè)保險)單位應繳納的費用。
政策待遇:特崗教師在報名、筆面試、體檢等過程中產(chǎn)生的費用都由省、市、縣財政負責。三年服務(wù)期內(nèi)購買五險一金,服務(wù)期滿后當?shù)亓艚痰淖詣愚D(zhuǎn)編。重新?lián)駱I(yè)的,各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助;可推薦免試攻讀教育碩士。
所以說,現(xiàn)在考特崗教師的福利待遇也是相對比較好的,隨著政策的發(fā)展,未來特崗教師的待遇也會越來越好,大家想考特崗教師的可以從現(xiàn)在就開始備考起來,為考試做好充足的準備。
特崗教師在聘任期間按照國家統(tǒng)一事業(yè)單位工資制度執(zhí)行,津貼、補貼由當?shù)毓k教師年收入水平綜合確定,年收入不低于公辦教師水平
特崗教師服務(wù)期為3年,期間買五險一金,教齡、工齡納入評審標準
實施社會保險制度,退休后不實施退休工資,而是以養(yǎng)老金工資標準評審,中央財政和省級財政每年標準為3.16萬元
服務(wù)期滿且考核合格、愿意留任的特崗教師在編制總額內(nèi)可入編
特崗教師三年聘任期間,其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉(zhuǎn)移支付;高于3.1萬元/年的,高出部分由聘用的縣區(qū)市政府承擔。
服務(wù)期滿后的問題
(一)繼續(xù)留任。對服務(wù)期滿考核合格且愿意留任特崗教師,各縣區(qū)市政府要按照教育部等四部辦《關(guān)于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號)精神,對特崗教師服務(wù)期滿,經(jīng)教育主管部門考核合格的,按規(guī)定程序,報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準后,直接辦理聘用手續(xù)。
(二)自主擇業(yè)。對服務(wù)期滿后不愿留任特崗教師,由其自主擇業(yè)。本人找到工作后,其戶口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的,辦理改派手續(xù);未轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的,辦理派遣手續(xù)。
特崗教師就是通過縣級教育局主管部門組織考試,通過面試合格而招的特殊崗位教師。待遇有縣級財政部門負責。
1.聘用期間,特崗教師執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的教師工資標準,并享受當?shù)亓x務(wù)教育學校同等條件公辦教師的績效工資待遇。
2.聘用期間,特崗教師在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓k教師同等對待,并享受與當?shù)毓k教師同等的社會保障待遇。3.特崗教師服務(wù)期滿并經(jīng)考核合格,本人自愿繼續(xù)留在當?shù)剞r(nóng)村學校任教的,按規(guī)定辦理入編、工資統(tǒng)發(fā)手續(xù),并享受當?shù)毓k教師同等待遇。4.“特崗計劃”的實施與“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”相結(jié)合。符合相應條件要求的特崗教師,其3年聘期視同“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學實踐,可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。5. 對于服務(wù)期滿重新?lián)駱I(yè)的特崗教師,今后城市、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育階段學校教師空缺需補充人員時,同等條件下應優(yōu)先聘用。