人壽正式工福利都是五險一金，雙休。還有生日津貼等等。
關(guān)于泰康人壽員工的福利待遇還是蠻好的，和其它公司在員工的福利待遇上相差不多，可能每年的幾千元的購物卡就是需要個人花錢買，還有就是在節(jié)假日調(diào)休，加班費(fèi)正常補(bǔ)貼，大多數(shù)打車都是免費(fèi)的，
在網(wǎng)上看到保險公司的招聘，包括經(jīng)理助理、電腦操作員、內(nèi)勤、客服人員、儲備干部、人事助理、理財顧問、銷售內(nèi)勤等不同的崗位，每個崗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。
前去應(yīng)聘，交了100元的培訓(xùn)費(fèi)和60元的考試費(fèi)，在交費(fèi)之前部門經(jīng)理許諾確有此崗位，培訓(xùn)了一個月的時間，代理人資格證也考下來了，最后卻發(fā)現(xiàn)根本沒有這些所謂的內(nèi)勤職務(wù)，而是讓去跑保險，深感上當(dāng)受騙
正式工享有：五險一金、上六休一，每天工作時間8小時，節(jié)假日禮品、帶薪年假等福利，平均工資在6K—8K。
交銀人壽保險有限公司：成立于2010年，總部位于上海。
蘇寧控股集團(tuán)以營收總額2798.13億排名第一，聯(lián)想控股、山東魏橋分別以2440.31億、2413.87億分列二三位，華為、正威國際、江蘇沙鋼、華信能源、大連萬達(dá)、吉利控股、萬科，分列四至十位。
華為公司他的福利肯定是相當(dāng)?shù)暮?，從食堂，從工資，假期，就可以看出華為的福利很好。 但是 只有工資夠高才能吸引員工來為你工作， 華為的工資在中國企業(yè)也是很高的。
一線工人月收入約6000元起，交社保公積金等。
省公司科技崗不同地區(qū)差距真的很大，有的地方一年到手十多萬，有的地方一個月也就三千左右
中國人壽工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有830位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國人壽平均工資為6155元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下，27%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國人壽年終獎平均13692元。 中國人壽員工分享說：公司工作時間相對彈性，但在年報期間會很忙，經(jīng)常加班加點(diǎn)，會忙的連軸轉(zhuǎn)，忙的懷疑人生。好多小盆友受不了就撤了，熬不下去就早早的換行業(yè)去了。平時的話有項目隨時要上，沒項目可以在家待著。淡季項目較少，有比較多的時間看書學(xué)習(xí)，相對而言有利于備考CPA。
中國人壽內(nèi)勤員工待遇很好。
崗位職責(zé)：
一、保險出單：就拿汽車保險作為例子，給新車上保險的時候要先在系統(tǒng)里出保單，隨后將保單分類并且將新出的保單錄入工作臺帳表，在公司自已內(nèi)部的系統(tǒng)里做好登記。最后交由財務(wù)登記，等待登記完之后再交給保險公司。
二、保險維修接待：還是就之前的例子來說，如果有出險的車輛，首先詢問具體情況，問清楚客戶的保險是哪家之后再進(jìn)行相應(yīng)的處理，留下手續(xù)，并且給客戶的車做環(huán)檢，告訴客戶店車輛的維修項目、可以提車的時間等，讓客戶耐心等待。
三、其他各項事務(wù)：包括打電話約保險快到期的客戶來店續(xù)保;通知客戶公司的最新活動;給客戶選擇本公司的好處和優(yōu)勢等信息;這樣就可以引起客戶的興趣了。
人壽技術(shù)崗基本上是死工資，而保險行業(yè)主要是靠提成，技術(shù)崗刨去五險一金大概四千多塊錢吧。
中國人壽本科生可以獲得豐厚的薪酬待遇，公司會根據(jù)實際情況和個人表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，并給予相應(yīng)的薪資調(diào)整。此外，公司還為本科生提供良好的福利待遇，如帶薪年假、醫(yī)療保險、住房補(bǔ)貼等。同時，公司也會為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的培訓(xùn)機(jī)會，幫助他們不斷提升自身能力和職業(yè)素養(yǎng)?？偟膩碚f，中國人壽給予本科生薪酬、福利和發(fā)展空間上都給予相當(dāng)重視，為員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。
