兩千多吧，是合同工，可能要分配到別的地方。干個幾年，轉(zhuǎn)正就能坐辦公室了提到4千左右，干得好月底有獎金大概3錢多吧，有時更多。過萬那不是小員工該有的。
山東3個電建公司，一二公司不錯，領(lǐng)導(dǎo)職工待遇、獎金方面差別不是很大。三公司十萬八千里。所有這類公司，自然是總部環(huán)境好些，去了項(xiàng)目上就是簡易房啊，吃在食堂。要有心理準(zhǔn)備。能不進(jìn)電建就不要進(jìn)（身邊好多進(jìn)前不了解，進(jìn)來后罵娘的）。
國企
安徽電力建設(shè)第二工程有限公司成立于 1952 年。數(shù)十年來，公司始終以“帶好隊(duì)伍，干好工程”為宗旨，堅(jiān)持“嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上”的質(zhì)量方針和“不斷超越，追求完美”的企業(yè)精神，艱苦創(chuàng)業(yè)，不斷發(fā)展。先后承擔(dān)了上海、北京、安徽等20多個省市和越南、緬甸、馬來西亞、新加坡、伊拉克等國家的電站建筑安裝任務(wù)。
沒有什么本質(zhì)上的差別。
一公司社會知名度高點(diǎn)，二公司收入高點(diǎn)，都是相對來說。
差別極小。
很高興回答你的問題?，F(xiàn)在大型的國企央企都會有這種情況。勞務(wù)派遣工工資和企業(yè)自有員工工資差不多，福利待遇會差一點(diǎn)，比如公積金繳納比例會第一點(diǎn)；如果你特別想進(jìn)這樣的國企單位可以先以勞務(wù)派遣工形式進(jìn)入，后期通過轉(zhuǎn)正考試成為自有員工。安徽電建二公司應(yīng)該也屬于國企，這樣看來應(yīng)該還是不錯的。
在安徽電網(wǎng)上班，待遇高，初入職工資都五，六千元，轉(zhuǎn)正后，工資優(yōu)厚，有五險一金，生育險，工傷險，失業(yè)險，職工養(yǎng)老險，職工醫(yī)療保險，住房公積金。還有高溫補(bǔ)貼，還有取暖補(bǔ)貼，還有車補(bǔ)，房補(bǔ)，還有岀差補(bǔ)助，還有通信補(bǔ)助，還有交通補(bǔ)助，節(jié)假日帶薪休假，福利待遇非常好。
（一）按國家規(guī)定享受“五險兩金一補(bǔ)充”：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金、企業(yè)年金、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險。
（二）薪資待遇4500-5500元/月。
（三）享受國家規(guī)定的各種休假，享有多層次在職學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會和學(xué)習(xí)培訓(xùn)補(bǔ)貼。（四）職業(yè)發(fā)展通道暢通，畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后可按照普工W1、技工W2、技師W3、中級技師W4、高級技師W5、資深技師W6、首席技師W7等操作序列漸進(jìn)發(fā)展，也可通過管理、專業(yè)、操作三大崗位序列橫向發(fā)展。
在安徽電網(wǎng)上班，待遇高，初入職工資都五，六千元，轉(zhuǎn)正后，工資優(yōu)厚，有五險一金，生育險，工傷險，失業(yè)險，職工養(yǎng)老險，職工醫(yī)療保險，住房公積金。還有高溫補(bǔ)貼，還有取暖補(bǔ)貼，還有車補(bǔ)，房補(bǔ)，還有岀差補(bǔ)助，還有通信補(bǔ)助，還有交通補(bǔ)助，節(jié)假日帶薪休假，福利待遇非常好。
1、薪資待遇
農(nóng)商行的薪資待遇一般由基本工資+績效獎金+福利津貼等組成。如果當(dāng)月業(yè)績做得好，月薪過萬小意思!而且安徽省各農(nóng)商行收入一般來說，各地區(qū)和崗位也有所差別。柜員平均月薪資在6000+，當(dāng)然，如果你能力強(qiáng)做到管理崗，薪資待遇可想而知。
2、發(fā)展方向
入職農(nóng)商銀行以后一般都要從基層柜臺做起，先從熟悉大堂開始。
一名優(yōu)秀的職業(yè)人可以從柜員這個崗位學(xué)到銀行很多基礎(chǔ)的入門知識，如現(xiàn)金流通、支付結(jié)算、賬戶管理、電子銀行、資產(chǎn)業(yè)務(wù)乃至國際結(jié)算等方面。
安徽中辰待遇:待遇挺好，工資較高，公司內(nèi)有食堂，菜價便宜，周圍同事熱情，公司整體氛圍很好。
