電建地產(chǎn)處于發(fā)展上升期。
啟動了大規(guī)模的招聘計劃：打造和完善“青云計劃”（校招）和“風(fēng)云計劃”（社招）兩個人才引進(jìn)渠道，為企業(yè)的發(fā)展不斷吸引儲備更高素質(zhì)、更年輕、更有才華的精英骨干。
你這位問題最好是和這個公司的人力資源直接接觸一下較好，首先聽聽他們怎么說，若是好單位肯定會說出很多優(yōu)勢待遇，若不肯說一些關(guān)鍵問題，說明比較可疑。
從國家現(xiàn)在的形勢看，地產(chǎn)屬于低谷時代，利潤不會很好。
電建行業(yè)也屬于夕陽產(chǎn)業(yè)，可建的火電廠越來越少，工程不飽滿，效益也在下滑，電建主業(yè)的技術(shù)人員一般月收入也就是4000多。
個人認(rèn)為電建地產(chǎn)更好點，更有發(fā)展空間。電建地產(chǎn)是世界500強、國資委直屬央企中國電力建設(shè)集團(tuán)唯一的房地產(chǎn)開發(fā)平臺，是國務(wù)院國資委批準(zhǔn)的首批16家央企地產(chǎn)企業(yè)之一。2014年，電建地產(chǎn)2014年實現(xiàn)簽約金額168.6億元，完成全年銷售目標(biāo)的99.17%，完成率位居全國名企第8位，可謂房地產(chǎn)市場的一匹“黑馬”。
現(xiàn)在多數(shù)電建企業(yè)工程量都不夠，滿足不了生存要。競爭很激烈。電建屬于流動、艱苦行業(yè)，工資待遇處于中等水平。本科工程技術(shù)人員5千左右。
由于環(huán)保要求，電廠都在遠(yuǎn)郊區(qū)或更偏僻的地方，所以要有過艱苦、孤獨的生活思想準(zhǔn)備。電氣工程專業(yè)，一般會在電氣專業(yè)公司（有的電建叫工地）或熱工公司任技術(shù)員。技術(shù)含量還算較高。本科一般干的好，三五年可以做到項目部電氣專業(yè)的技術(shù)主任（非副科級，也有的公司叫項目專業(yè)隊總工），做的更好的可以做到專業(yè)隊長，再往上就難混了。
5000左右
現(xiàn)在多數(shù)電建企業(yè)工程量都不夠，滿足不了生存要。競爭很激烈。電建屬于流動、艱苦行業(yè)，工資待遇處于中等偏上水平。本科工程技術(shù)人員5千左右。
熱機專業(yè)基本是電廠鍋爐、汽輪機安裝工程，鍋爐現(xiàn)在都在70米左右，高空作業(yè)較多。鍋爐比較艱苦，汽機相對來說要好些。在電建公司里熱機算是比較艱苦的專業(yè)。
由于環(huán)保要求，電廠都在遠(yuǎn)郊區(qū)或更偏僻的地方，所以要有過艱苦、孤獨的生活思想準(zhǔn)備。
山東電建待遇
1.編制：錄用人員與公司直接簽訂勞動合同，屬中國電力建設(shè)集團(tuán)公司在編職工。
2.薪酬：崗位工資+績效獎金+司齡補貼+海外工齡補貼+海外出差補貼+國際人才補貼+各種津補貼。
3.福利：“六險二金”+交通補貼+差旅補貼+電話補貼+免費工作餐+直系親屬供養(yǎng)補貼+補充醫(yī)療報銷補貼+濟(jì)南市高層次人才補貼+周轉(zhuǎn)房補貼+采暖補貼+高溫補貼+健康查體+免費高配筆記本+高規(guī)格西裝等。
4.晉升：入職后，具有規(guī)范的薪酬和崗級晉升制度
電建的待遇是非常好的，并且屬于國有企業(yè)，但是電建野外作業(yè)是非常辛苦的，并且很多都是高危險操作，但是電建人的精神是值得我們學(xué)習(xí)的。
正式員工待遇較高，高于當(dāng)?shù)仄骄健?/p>
天津電建電氣設(shè)備有限公司于2008年05月19日成立。法定代表人鄭少燦，公司主營高低壓電氣設(shè)備。目前客戶群體穩(wěn)定，發(fā)展前景看好。
中國電建作為全球領(lǐng)先的建筑和工程企業(yè)之一，一直以來都備受關(guān)注。特別是對于那些希望在建筑和工程領(lǐng)域發(fā)展職業(yè)的人來說，中國電建的待遇是一個重要的考慮因素。
中國電建的待遇如何呢？讓我們來詳細(xì)了解一下。
中國電建作為一家大型企業(yè)，在薪資福利方面表現(xiàn)出色。根據(jù)員工的職位、工作經(jīng)驗和績效，中國電建提供競爭力的薪資待遇。此外，員工還可以享受豐厚的年終獎金、績效獎金以及各種福利福利，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和商業(yè)保險等。
中國電建還注重員工的職業(yè)發(fā)展。公司提供廣闊的晉升空間和培訓(xùn)機會，幫助員工不斷提升自己的技能和知識。此外，中國電建還鼓勵員工參與各種培訓(xùn)項目和國際交流，以拓寬視野并提高綜合素質(zhì)。
中國電建致力于為員工提供良好的工作環(huán)境。公司建立了完善的辦公設(shè)施和工作制度，為員工創(chuàng)造一個高效、舒適的工作環(huán)境。此外，中國電建還提供靈活的工作制度和多樣化的工作安排，讓員工能夠更好地平衡工作和生活。
中國電建注重員工的身心健康。公司定期組織各種健康活動，如健身培訓(xùn)、體檢等，以關(guān)心員工的健康狀況。此外，中國電建還提供員工心理健康咨詢服務(wù)，幫助員工更好地應(yīng)對工作和生活中的壓力。
中國電建秉承“誠信、創(chuàng)新、協(xié)同、共贏”的核心價值觀，以人為本，注重員工的成長和發(fā)展。公司建立了一套完善的獎懲制度，激勵員工積極進(jìn)取，創(chuàng)造更好的業(yè)績。
中國電建重視團(tuán)隊合作和員工間的良好關(guān)系。公司定期組織各類團(tuán)隊建設(shè)活動，培養(yǎng)員工的協(xié)作精神和團(tuán)隊意識。此外，中國電建還提供員工交流平臺，鼓勵員工分享經(jīng)驗和互相學(xué)習(xí)。
以下是一些中國電建員工的真實評價：
綜上所述，中國電建的待遇是非常優(yōu)厚的。作為一家全球領(lǐng)先的建筑和工程企業(yè)，中國電建為員工提供競爭力的薪資福利、良好的工作環(huán)境和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。如果你希望在建筑和工程領(lǐng)域發(fā)展職業(yè)，中國電建是一個不錯的選擇。
電建地產(chǎn)做的房子質(zhì)量是不存在任何問題的，可以放心居住。每一項工程結(jié)束之后，都需要經(jīng)過嚴(yán)格的檢測，會有工作人員頒發(fā)質(zhì)量檢測合格證，擁有這個證書之后，就能夠?qū)⒎孔由鲜薪灰琢恕Ｎ覀€人還是比較推薦電建地產(chǎn)做的房子的，因為這個房地產(chǎn)開發(fā)商的資質(zhì)比較齊全，是一個良心企業(yè)，他們選擇的建筑材料都是質(zhì)量比較好的，所以房子的使用壽命也很長?，F(xiàn)在買房是一件大事，涉及的金額也非常的多，所以購買房子的時候最好能夠慎重一些。
