1、如果投保人是在保險公司營業(yè)網(wǎng)點購買的華泰保險，可以攜帶身份證以及保險合同等材料前往保險公司退保。
2、如果投保人是在華泰保險的官方網(wǎng)站或者官方公眾平臺購買的保險，可以聯(lián)系平臺上的客服人員進行退保。
3、如果投保人是在華泰保險的第三方代理機構(gòu)購買的保險，可以聯(lián)系第三方代理機構(gòu)的工作人員協(xié)商退保。
員工平均薪酬94.64萬元，2019年平均薪酬為72.24萬元，人均薪酬增幅為31%，其中獎金部分占據(jù)總薪酬較大比重。同時，每年六七月，華泰證券人力資源部會對不同的崗位、不同的職能序列做全方位的市場薪酬對標，確保薪酬水平具備市場競爭力。
華泰證券技術崗的待遇很好。
證券業(yè)收入是很高的，也有穩(wěn)定性，不用怕因倒閉而丟掉工作。
當然，客服的待遇基本上各個行業(yè)都差不多吧，證券客服就是接電話，開戶什么的 拿具體工資的，工資不高。不過可以兼職拉幾個關系戶拿提成。
華泰圣陽是一家私營企業(yè)，生產(chǎn)設備齊全，正規(guī)的注冊公司，發(fā)展前景一般，生產(chǎn)規(guī)模一般，不是很多員工，在員工福利方面一般，設有全勤獎，可以購買社保，員工扣一部分錢，沒有高溫補貼，夏季不定期發(fā)放水果，工資五千左右，沒有宿舍，但是有食堂，所以說華泰圣陽員工待遇一般。
華泰上?？偛窟€是可以的，但是各營業(yè)部獨立運行，指標壓力巨大，基本要求每年100%的增長，所以營業(yè)部培訓方面基本是很少的，新員工沒資源的話還是很煎熬的。
而且你以為投顧助理（包括投顧）是客戶經(jīng)理就太天真啦，投顧助理入崗后基本上是要通過自學成才成為集柜員、客戶經(jīng)理、經(jīng)紀人、后臺運營于一身的螺絲釘，所以華泰又被稱作券商業(yè)的黃埔軍校，但凡能呆上幾年有點能力跳槽的，發(fā)展都很不錯……
華泰證券廣東分公司的工資待遇很不錯平均25635元/月。
根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，華泰證券廣東分公司平均工資為25635元/月，其中24%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。華泰證券分公司年終獎平均56250元，每月還有績效工資。
華泰總部還是可以的，但是各營業(yè)部獨立運行，指標壓力巨大，基本要求每年100%的增長，所以營業(yè)部培訓方面基本是很少的，新員工沒資源的話還是很煎熬的。而且你以為投顧助理（包括投顧）是客戶經(jīng)理就太天真啦，投顧助理入崗后基本上是要通過自學成才成為集柜員、客戶經(jīng)理、經(jīng)紀人、后臺運營于一身的螺絲釘，所以華泰又被稱作券商業(yè)的黃埔軍校，但凡能呆上幾年有點能力跳槽的，發(fā)展都很不錯…… 另外華泰近兩年對員工的政策相當?shù)囊谎噪y盡，倒欠公司了解一下…… 關注下你的勞動合同，完不成KPI公司有權(quán)裁員，你自己考慮下吧…… 如果學歷高，學校好盡量去總部，不行就去小券商，在營業(yè)部就是吃了一個雞肋……
華泰車險第一年有報案理賠，第二年保費根據(jù)具體的出險次數(shù)而定?！ ∪绻囍魃弦荒甓任窗l(fā)生有責任交通事故，保費可下浮10%;連續(xù)二年還未發(fā)生的，下浮20%;連續(xù)三年及以上年度仍未發(fā)生的，最高下浮30%;反之，上一年度發(fā)生二次及以上有責任交通事故的，則上浮10%;發(fā)生有責任死亡事故的，最高上浮30%?！ ∈状钨徺I交強險沒有優(yōu)惠，如第一年無事故，第二年可以優(yōu)惠10%，第二年無事故，第三年可以優(yōu)惠20%，第三年無事故，第四年可以優(yōu)惠30%。最高優(yōu)惠就是30%?！ 〗粡婋U的價格與諸多因素有關。初次購險與再次購險的價格可能會有所差異。初次購買交強險，交強險的價格與車型有關。根據(jù)交強險的相關規(guī)定，不同車型要交的交強險基礎保費都不一樣。但對同一車型，全國實行統(tǒng)一價格。 交強險的計算公式是：基礎保費×(1+與道路交通事故相聯(lián)系的浮動比率)×(1+與交通安全違法行為相聯(lián)系的浮動比率)。
華泰證券待遇怎么樣
華泰證券成立于1991年，是中國證券市場的領先公司之一。作為一家綜合性證券公司，華泰證券提供股票、債券、基金、衍生品等多元化的金融產(chǎn)品和服務，致力于為客戶創(chuàng)造價值。
華泰證券非常重視員工的福利和待遇。公司為員工提供具有競爭力的薪酬體系和全面的福利待遇，以激勵員工的工作表現(xiàn)和專業(yè)發(fā)展。以下是華泰證券的一些待遇政策：
為了了解員工對華泰證券的待遇滿意度，我們進行了一次調(diào)查問卷的調(diào)研。調(diào)查結(jié)果顯示：
作為一個以人為本的企業(yè)，華泰證券一直將員工的福利和待遇放在重要位置。公司承諾：
公平待遇：華泰證券將按照員工的能力和績效給予公平的待遇，確保員工的利益最大化。
員工發(fā)展：公司致力于為員工提供良好的發(fā)展平臺和職業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)個人價值和職業(yè)目標。
員工關懷：華泰證券注重員工的身心健康，通過提供全面的福利和關懷措施，關心員工的生活和工作。
總之，華泰證券以優(yōu)厚的待遇政策和良好的員工福利為員工提供了一個穩(wěn)定和有競爭力的工作環(huán)境。公司不僅關注員工的薪酬福利，還注重員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。如果你正在尋找一家注重員工福利的公司，華泰證券將是一個不錯的選擇。
華泰財產(chǎn)保險業(yè)務拓展主管/經(jīng)理4001-6000元/月保險內(nèi)勤2001-4000元/月薪酬福利管理15001-25000元/月
