連續(xù)四年，每月只有150？這種公司要它有何用，早點(diǎn)走吧！而且你可以收集證據(jù)告公司要求賠償?shù)?/p>
看你是正式員工還是合同版的正式的待遇應(yīng)該不錯合同版的就看你的業(yè)務(wù)能力了有能力在哪里都會發(fā)光
中國人保正式編制待遇，一般人保在編職工的檔案工資為4000左右,但是現(xiàn)在人保公司支公司都不按檔案工資開,而是根據(jù)各公司情況,每月按各人職等不同,開1800-4500/月不等的現(xiàn)金工資(已扣五金及個稅),再加每月每人交通通訊補(bǔ)助500元,誤餐費(fèi)400多; 每季度末有獎金,效益不好時每季度只有1萬元,好時另當(dāng)別論,年末按保費(fèi)收入統(tǒng)計一共年薪,減去每月已發(fā)放的薪酬,年終補(bǔ)齊剩余部分薪酬.
人保財險寧波在于綜合收入會在4000元到8000元之間， 如果自己足夠努力優(yōu)秀的話，收入上限是沒有封頂?shù)?/p>
難以確定因?yàn)槿吮Ｘ旊U待遇的公平性受到多方面因素的影響，包括被保險人的個人情況、保險產(chǎn)品的不同、保險公司的經(jīng)營策略等。具體而言，人保財險的待遇可能會受到一些政策、法規(guī)、市場等方面的限制，而不同的被保險人在獲得理賠時也可能存在差異。此外，保險公司的營銷策略也可能會導(dǎo)致不同的保險產(chǎn)品的待遇不同。因此，我們需要更多的數(shù)據(jù)和信息來確定人保財險的待遇是否公平。如果需要購買保險，建議進(jìn)行充分的了解和比較選擇適合自己的產(chǎn)品。
中國人壽和中國人保哪個待遇好？
那肯定是中國人壽待遇好，中國人壽起步早，資金雄厚，待遇比一般的保險公司要好得多，一般人買保險都買在中國人壽的，也不是輸另外的保險公司不靠譜，主要是買在大的保險公司心里感覺比較放心一點(diǎn)，畢竟保險是幾十年的事。
中國人民保險公司簡稱中國人保，是以一家綜合性保險（金融）公司，成立于1949元，比中國人壽、平安人壽還要早很多，是真正意義上的老牌保險公司。中國人民保險是世界上最大的保險公司之一，屬于中央金融企業(yè)，注冊責(zé)任為424.2億元。旗下?lián)碛腥吮Ｘ旊U、人保壽險、人保健康、人保養(yǎng)老、人保資產(chǎn)、人保金服等10多家專業(yè)子公司。其中人保財險是我國車險老三家之一，其車險業(yè)務(wù)非常不錯，很受消費(fèi)者們的歡迎。另外人保壽險在我國壽險保險公司
2、看旗下的保險產(chǎn)品
中國人民保險公司旗下的保險子公司有多家，所以重點(diǎn)說一說人保旗下的熱門保險產(chǎn)品：
1、好醫(yī)保長期醫(yī)療（20年版）
這是螞蟻保聯(lián)合人保健康推出的一款百萬醫(yī)療險產(chǎn)品，雖然該產(chǎn)品的保險期間為一年，但可支持保證20年續(xù)保，在保證續(xù)保期間內(nèi)保險公司不會因?yàn)楸槐ｋU人健康狀況變化或歷史理賠拒絕續(xù)保，即使產(chǎn)品停售也不會影響保證續(xù)保權(quán)，其續(xù)保條件優(yōu)秀，并且保障內(nèi)容全面，價格合理。
2、人保i無憂重疾險
這是人保壽險旗下一款互聯(lián)網(wǎng)重疾險產(chǎn)品，該產(chǎn)品基礎(chǔ)責(zé)任只有重疾、身故保障，重疾只賠一次，自帶重疾額外賠，被保險人在保單前10年確診重疾可額外賠50%保額，可在一定程度上提高重疾保障力度。輕癥和中癥為可選責(zé)任，均是不分組多次賠，賠付次數(shù)夠用，但賠付比例偏低。這款產(chǎn)品投保靈活，保障內(nèi)容雖不豐富，但是在大牌公司中其性價比還是比較高的。
中國人保財險擁有遍及全國的機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，包括324個地、市級承保、理賠、財務(wù)“三個中心”，4500多個分支機(jī)構(gòu)，擁有多樣化的營銷渠道，形成了強(qiáng)有力的銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，足以支撐全國范圍的“通保通賠”與“異地出險、就地理賠”等保險增值服務(wù)。同時，中國人保財險是國內(nèi)非壽險公司中機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)最為健全的保險公司，不存在網(wǎng)絡(luò)覆蓋上的盲區(qū)，可以與任何客戶實(shí)現(xiàn)“點(diǎn)對點(diǎn)”快速對接。
在人保財險合同工一般分為abc三類，剛?cè)サ臅r候頂多是B類待遇一般。但是工作量都很大。這類合同工應(yīng)該屬于省板內(nèi)部，也稱為b類員工，屬于正式員工范疇。 薪酬一般都在5000元左右。
中國人保正式編制待遇，一般人保在編職工的檔案工資為4000左右,但是現(xiàn)在人保公司支公司都不按檔案工資開,而是根據(jù)各公司情況,每月按各人職等不同,開1800-4500/月不等的現(xiàn)金工資(已扣五金及個稅),再加每月每人交通通訊補(bǔ)助500元,誤餐費(fèi)400多; 每季度末有獎金,效益不好時每季度只有1萬元,好時另當(dāng)別論,年末按保費(fèi)收入統(tǒng)計一共年薪,減去每月已發(fā)放的薪酬,年終補(bǔ)齊剩余部分薪酬.
