根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，中國人保是中國最大的保險公司之一。作為京交所上市公司，其在全國范圍內(nèi)擁有廣泛的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)和深厚的資本實(shí)力。中國人保一直致力于為客戶提供高質(zhì)量、可靠的保險服務(wù)，同時也是廣大職場人士向往的一家雇主。
作為一家大型保險公司，中國人保注重公司文化的構(gòu)建和落地。公司秉承“穩(wěn)定、守信、融合、共創(chuàng)”的核心價值觀，致力于打造和諧、積極、向上的工作氛圍。
公司重視員工的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)成長，提供多種培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)規(guī)劃支持。無論是新人還是有經(jīng)驗(yàn)的員工，都能夠在中國人保的大平臺上找到適合自己的發(fā)展道路。
作為中國人保的正式員工，你將享受到一系列優(yōu)厚的待遇和福利：
想要加入中國人保成為一員，你需要具備以下條件：
如果你符合以上條件，并且渴望加入中國人保這個大家庭，你可以通過中國人保的官方網(wǎng)站了解更多招聘信息，并提交你的個人簡歷。
中國人保作為中國保險界的領(lǐng)軍企業(yè)，憑借其雄厚的實(shí)力和卓越的業(yè)績，在保險市場樹立了良好的品牌形象。作為中國人保的正式員工，你將享受到豐厚的員工待遇和福利，同時獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會。
如果你對保險行業(yè)充滿熱情，并具備相關(guān)的專業(yè)知識和技能，那么加入中國人保將是一個明智的選擇。
中國人保外包員工的待遇主要分兩部分，是底薪加提成，底薪是2000元以上，提成就是你完成的定額的分成，主要體現(xiàn)在多勞多得上，外包人員是不用每天去報道上班的，比較自由，但是要完成公司的定額最好能超額完成。
提成就拿的多了，一般一個優(yōu)秀的員工，月薪在4000以上是沒問題的
本人在河北的一個人保分公司上班，所我所知，分公司也就是市級公司，剛?cè)胨颈究茣嬵愐簿?500左右，支公司會計跟本沒有前途。
現(xiàn)在人保系統(tǒng)只有河北分公司在盈利。
勸你還是不要去支公司了，一點(diǎn)前途沒有。
如果有人際關(guān)系，還是不要去人保財險了，雖然全國最大保險類，但是工資保密很嚴(yán)，差距很大。
建議你選壽險類（一般比較有錢，待遇較高）。
中國人保正式編制待遇，一般人保在編職工的檔案工資為4000左右,但是現(xiàn)在人保公司支公司都不按檔案工資開,而是根據(jù)各公司情況,每月按各人職等不同,開1800-4500/月不等的現(xiàn)金工資(已扣五金及個稅),再加每月每人交通通訊補(bǔ)助500元,誤餐費(fèi)400多; 每季度末有獎金,效益不好時每季度只有1萬元,好時另當(dāng)別論,年末按保費(fèi)收入統(tǒng)計一共年薪,減去每月已發(fā)放的薪酬,年終補(bǔ)齊剩余部分薪酬.
人保健康有編制員工待遇是比較不錯的。1. 因?yàn)樽鳛槿吮＝】档木幹茊T工，你將享受到一些穩(wěn)定的福利待遇，如社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，這些都是為了保障員工的工作和生活安全。2. 此外，作為編制員工，你還可以享受到一定的工資待遇，通常會根據(jù)你的職位和工作表現(xiàn)來決定工資水平，相對來說比較穩(wěn)定和可觀。3. 在編制員工的職位上，你還會有一定的晉升空間和發(fā)展機(jī)會，可以通過努力和表現(xiàn)獲得晉升或加薪的機(jī)會，進(jìn)一步提升自己的職業(yè)發(fā)展。綜上所述，人保健康作為編制員工的待遇是相對較好的，既有穩(wěn)定的福利待遇，也有晉升和發(fā)展的機(jī)會。
中國人保財險(PICC)員工平均月薪到手5000左右。；對應(yīng)的工作時間，理論上一天本該只有7小時，可是卻為了各種數(shù)據(jù)需要加班清理，自己部門內(nèi)部也會設(shè)置各種指標(biāo)，達(dá)不到就得加班。加班時間平均在2-3小時，平均一周基本需要加班3天左右。；個人認(rèn)為，如果是要求不高，想安穩(wěn)上班過日子的同學(xué)來說，是一個可以接受的選擇。五險一金，一年至少5天公休，午餐免費(fèi)，過節(jié)暑假一些小福利，平時有急事請假老板不會計較。但是如果還年輕，有想法，想多經(jīng)歷多學(xué)習(xí)，此地則不宜久留，需要早作打算。說是國企，卻是邊緣化的薪酬，也就自己說出來好聽點(diǎn)?？雌饋硎莻€大公司，其實(shí)平臺也很小。
中國人保車險理賠員的待遇是五險一金加年終獎加季度獎。工作環(huán)境好，收入穩(wěn)定。是非常不錯的工作。
人保健康屬于中國人保旗下的，就像人保財險屬不屬于人保一樣。
人保科技待遇很好。
剛開始工作1000到2000左右，慢慢的漲到2000多，有些崗位也會有相應(yīng)的提成。一般內(nèi)勤分為很多種，有客服，有前臺，有接待，有組訓(xùn)，有培訓(xùn)講師，有核保員，有勘察員等等。其實(shí)主要的還是看想做什么，學(xué)歷一般都是本科以上，少數(shù)放寬到大專，會有績效考核，然后包五險，有醫(yī)療、意外、失業(yè)保險等，提供集體宿舍，年底發(fā)獎金。工作時長上，朝九晚五，周末雙休，工作強(qiáng)度上，省公司這個層面，崗位之間也是有分工，但是只要在銷售渠道，基本上免不了經(jīng)常到各地市去下鄉(xiāng)檢查，錢途上，基本上看營業(yè)單位經(jīng)營狀況和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況?？偟膩碚f，中國人壽保險公司的內(nèi)勤還是挺不錯的。
待遇比較一般。壽險公司的正式內(nèi)勤員工待遇一般控制在3500-6000左右,有時也要看保險公司產(chǎn)品賣的好不好,學(xué)歷至少大專以上,一般都要求本科學(xué)歷。
一般內(nèi)勤分為很多種，有客服，有前臺，有接待，有組訓(xùn)，有培訓(xùn)講師，有核保員，有勘察員等等。其實(shí)主要的還是看想做什么，學(xué)歷一般都是本科以上，少數(shù)放寬到大專，薪資一般都是1600基本工資加提成，有些也許會有績效考核，然后包五險，有醫(yī)療、意外、失業(yè)保險等，提供集體宿舍，年底發(fā)獎金。
