第一年有五險沒有一金，第二年就有五險一金了。五險上的都是最低的，公積金每月500左右。工資2300左右，跟自己班里孩子的出勤情況都掛鉤的。和園所提出，應(yīng)該可以固定在一個幼兒園。寒暑假孩子如果少了，可以倒休半個多月的時間。
我的夢想就是長大以后 為了成為一位老師 ，可想跟同學(xué)們是朋友 課上要教好每一位同學(xué)
不是一個世界的人。
就不要相互打擾。
那樣只會顯得你很幼稚。
總體來說，開城市公交車是比較辛苦的。每天都是一樣的道路跑來跑去，開始不能嫌累，后來不能嫌煩。公交汽車行駛在人類社會里，本來就是個麻煩事，可是還要耐住性子，與那些雜七亂八的人和事打交道，真是要忍氣吞聲。
公交車司機(jī)待遇
一般來說，一線城市的公交車司機(jī)，每個月工資在6000元以上。加上平時的加班費，月收入大概在8000-12000元左右。而在一些小城市，他們每月到手也能有個4000元左右。不過，公交車司機(jī)大多是做6休1，要是沒跑足趟數(shù)，還得被扣錢。
不得不說，想要成為一名公交司機(jī)并非易事，沒有誰的生活是容易的。司機(jī)進(jìn)入公交車隊后，他們得先跟車實習(xí)一年，實習(xí)工資在2000元左右。公交車每天需要早出晚歸，加班加點是常態(tài)，工作風(fēng)險也大。很多人受不住這工作強(qiáng)度及壓力，還沒滿實習(xí)期就打起了退堂鼓。
我是蘇州的。各個地方不太一樣吧。兼職老師的話，沒有固定工資。按課時和上課形式（大課還是小課）算的，提成一般指的是幫琴行銷售古箏。這是我這邊的情況。
不同的學(xué)校待遇不一樣，但是工資是差不多的，大概5000+左右，只是績效工資跟年終獎不一樣
技校老師和職業(yè)中專老師差不多，不過技校更注重實訓(xùn)，當(dāng)個技校老師更踏實些，可以領(lǐng)學(xué)生一起參與實訓(xùn)，如果代領(lǐng)學(xué)生參加技能大賽，尤其是省級和國家級大賽，能拿到金獎的話，那就不虛當(dāng)一會老師了。我朋友是技校老師，今年帶學(xué)生參加了全國技能大賽得了金獎，學(xué)校獎勵近2萬元，非常羨慕。
專語文老師是指在中國從事中文教學(xué)的教師,他們承擔(dān)著培養(yǎng)學(xué)生語文能力的重要任務(wù)。作為教育事業(yè)的重要組成部分,專語文老師的工資待遇一直是社會關(guān)注的熱點話題。那么,專語文老師的工資待遇到底如何呢?讓我們一起來了解一下。
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前中國專語文老師的平均工資水平大約在3000-5000元之間,這個數(shù)字與其他行業(yè)相比還是偏低的。不同地區(qū)、不同學(xué)校的工資待遇也存在一定差異。一般來說,一線城市的專語文老師工資相對較高,而偏遠(yuǎn)地區(qū)的工資則相對較低。此外,公辦學(xué)校的工資待遇通常優(yōu)于私立學(xué)校。
除了工資水平,專語文老師的其他福利待遇也值得關(guān)注。比如社會保險、住房公積金、帶薪休假等。這些都是衡量一個行業(yè)工資待遇水平的重要指標(biāo)?？偟膩碚f,專語文老師的整體待遇水平還有待進(jìn)一步提高。
造成專語文老師工資待遇偏低的原因主要有以下幾點:
為了進(jìn)一步提高專語文老師的工資待遇,政府和相關(guān)部門應(yīng)該采取以下措施:
在鄉(xiāng)村算不錯的。網(wǎng)格員工資，由鎮(zhèn)里每個月補(bǔ)貼1500元，村里文員工作，由村集體每個月發(fā)1500元。
另外還會有鎮(zhèn)里的一些附帶兼職工作，例如食品安全協(xié)管員，人力社保員，計生衛(wèi)健等等每年加起來也有小一萬吧。雖然加起來工資也不是很多，但是平時工作時間還是相對自由的
一個中小學(xué)老師年薪都能有三十萬，就已經(jīng)高于平均工資了。從薪酬來看，其中本科師范學(xué)校畢業(yè)老師年收入22萬元以上，研究生年收入26萬元以上，除了薪酬待遇之外，還有住房補(bǔ)貼、住房公積金，甚至部分畢業(yè)生還能有教師公寓而且有那么多天的節(jié)假日，有事業(yè)編制，這應(yīng)該是很不錯待遇了。
與發(fā)達(dá)國家相比，中國教師產(chǎn)業(yè)的待遇差異不小。日本，英國和美國的中小學(xué)教師都是“高收入群體”;法國和意大利根據(jù)“一般公務(wù)員薪酬指數(shù)”確定教師的工資，并與價格指數(shù)掛鉤。作為一個發(fā)展中國家，教師水平差異很大，使所有中國教師的工資大幅增加是不切實際的。但是，在像深圳這樣高度發(fā)展的城市，有效提高優(yōu)秀教師待遇是必要。
教育局在回復(fù)中表示，近年來深圳一個勁嚴(yán)格落實國家和省關(guān)于“兩相當(dāng)”的規(guī)定，教師平均工資收入水平不低于公務(wù)員。后來，通過好多個大的工資制度改革和調(diào)整，教師收入水平一個勁在穩(wěn)步提高深圳本地一位學(xué)生家長告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，給老師提供高待遇絕對是件好事情。深圳公辦學(xué)位緊張，政府提出了增加的目標(biāo)，要吸引到優(yōu)秀的教師人才，才能實現(xiàn)高水平的學(xué)校建設(shè)。
在深圳市某區(qū)教育局供職的一名工作人員告訴澎湃新聞，深圳消費高、房價高，影響大學(xué)生的就業(yè)選擇，這些年來深圳下屬各區(qū)也在不斷提升教師待遇，增強(qiáng)職位吸引力。深圳在高速發(fā)展中，政府認(rèn)為教育質(zhì)量是留住人才的重要保障，所以大力提高薪資從而提高教師質(zhì)量。
