非領導職務分工各單位規(guī)定不一樣。
①有的單位將非領導職務安排協(xié)助某個分管領導部分的工作；
②有的單位由于領導職數(shù)少，因而將非領導職務的同志安排分管單位的某些事務；
③有的單位由于干部任職年限的規(guī)定，將有些超限任職的領導改為非領導職務，改非后有些協(xié)助管理某些工作，而有的處于休息狀態(tài)！
④其他！
如果是級別相同，那么退休后工資也就差不多！
轉(zhuǎn)非領導職務就是免去領導職務轉(zhuǎn)到非領導職務的職級。
領導職務與非領導職務的區(qū)別有： 1、定義不同：領導職務是實職干部，即處長、科長之類，可享受與職務等級對應的薪資待遇；非領導職務現(xiàn)已被改為職級，不是實職，享受與實職干部對應的薪資待遇。 2、薪資待遇不同：公務員薪資由4部分構(gòu)成：職務工資+級別工資+津貼+補貼，職務工資的區(qū)別是最大的。實職干部與非實職干部的職務工資不同，各項補貼標準都是一樣的。 3、層級不同：領導職務包括國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職等；非領導職務在廳局級以下設置，包括巡視員、調(diào)研員、主任科員、辦事員等。 4、職能不同：領導職務的具有組織、管理、決策、指揮職能權限；非領導職務不具有行政領導職能。
如果某公務員沒有擔任過領導職務，其職級的上升空間為：二級科員至一級巡視員。這就是非領導職務的晉升。
領導職務的職級上升空間為：鄉(xiāng)科級副職直至國家級正職，其上升過程中，級別已作了相應的調(diào)整。
公務員法第三章，把現(xiàn)行公務員法中“領導職務”、“非領導職務”的設置調(diào)整為“領導職務”、“職級”。
非領導公務員職級受到空間的限制，公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
非領導職務可不可分管科室要依單位而定。
非領導職務大多數(shù)是到了任職年齡界限而改非，也有的是因為領導任職時長開改非，而這種有很多情況會提到高一級的非領導職務。無論何種原因，只要是工作需要，單位都可安排負責某方面的工作，當然也包括分管科室。
虛職就是有職位卻沒有實際權力的一種度領導職知位,非領導職務是指沒有領導職位但是卻有領導的權力度,比如像什么黨委成員這些,所以虛職與非領導職務不是一回事
非領導職務是必須要上班的。所謂的非領導職務，是公務員隊伍中相對于實際領導職務而言的，是黨和政府對公務員的關心和關愛。由于一個單位的實職領導職數(shù)有限，大多數(shù)公務員都是非領導職務。比如一級主任科員、二級主任科員，四級調(diào)研員等。非領導職務公務員雖然不承擔領導責任，但也有具體負責的工作。所以，非領導職務公務員必須上班。
國家對非領導職務的職數(shù)設置做了嚴格的比例限額，如省轄市人民政府機關調(diào)研員和助理調(diào)研員職數(shù)，不得超過處級領導職務職數(shù)的1/3。
叫職員。設置4個等級，即非領導職責8級、7級、6級、5級職員。分別相當于副科級、正科級、副處級、正處級。比如主任科員，副主任科員。主任辦事員，副主任辦事員。
處（縣）級事業(yè)單位的三級職員職務（含正、副）職數(shù)不得超過同級領導職數(shù)的50%；四級職員（正）職數(shù)，不得超過職員總數(shù)的50%;
副處（縣）級事業(yè)單位的三級職員（副）職數(shù)不得超過單位領導職數(shù)的30%；四級職員（正）職數(shù)不得超過職員總數(shù)的30%;四級職員（副）職數(shù)不得超過職員總數(shù)的50%。
科級事業(yè)單位四級職員（正）職數(shù)不得超過本單位領導職數(shù)的30%；四級職員（副）職數(shù)不得超過職員總數(shù)的40%。
設置原則
（一）國家行政機關非領導職務的設置，要在機構(gòu)改革的基礎上，按照國家公務員制度的實施計劃逐步進行；要有利于精兵簡政、提高效率、理順關系。
（二）各級非領導職務的設置，要依據(jù)例限額。各級政府部門的領導職務設置，分別按國務院和各級地方人民政府組織法的規(guī)定執(zhí)行；各級政府部門內(nèi)設的司、局或處（科）機構(gòu)的領導職務按“三定”方案的規(guī)定執(zhí)行；“三定”方案中沒有規(guī)定的處（科）級領導職務的設置原則為：三人以下的處（科）設一職；四至七人的處（科）設一正一副；八人以上的處（科）設一正二副。人數(shù)特別多、下設科（股、隊）室的處（科）級機構(gòu)，副職可適當增加，但最多不得超過四人。
（三）非領導職務根據(jù)工作需要設置，是實職，但不具有行政領導職責。
（四）各級非領導職務的設置，不得突破規(guī)定的比例限額。各工作部門之間、各部門內(nèi)設機構(gòu)之間非領導職務設置的具體職數(shù)，應根據(jù)工作需要確定，不搞平均設置。
（五）非領導職務的設置職數(shù)，上級機關應多于下級機關，綜合部門應多于專業(yè)部門。
設置規(guī)格
各級非領導職務的設置規(guī)格，不得高于所在部門的領導職務。
（一）巡視員、助理巡視員在中央、省級國家行政機關設置。省級國家行政機關需設置巡視員、助理巡視員職務的部門，由省級人民政府人事部門提出意見，報省級人民政府確定。
（二）調(diào)研員、助理調(diào)研員在市（地）級以上國家行政機關設置。市（地）級國家行政機關需設置調(diào)研員、助理調(diào)研員職務的部門，由市（地）人事部門提出意見，報市（地）級人民政府確定。
（三）主任科員、副主任科員在縣級以上國家行政機關設置?？h級國家行政機關需設置主任科員、副主任科員職務的部門，由縣級人民政府人事部門提出意見，報縣級人民政府確定。
設置非領導職務，必須嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定。擔任非領導職務的具體人選，按管理權限報批。
為便于非領導職務人員更好地開展工作，有關部門根據(jù)其職業(yè)特點設置的有別于上述統(tǒng)一名稱的其他非領導職務名稱，經(jīng)人事部批準可以保留，但必須與上述名稱的職務規(guī)格相一致。
任職條件
各級國家行政機關非領導職務的任職條件，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，其政治素質(zhì)、業(yè)務水平、工作能力應達到相應的任職標準，身體健康，能堅持正常工作，并且具備下列資格條件：
（一）巡視員應具備大學?？埔陨衔幕潭?，任副局級職務五年以上；
（二）助理巡視員應具備大學專科以上文化程度，任正處級職務五年以上；
（三）調(diào)研員應具備大學?？埔陨衔幕潭?，任副處級職務四年以上；
（四）助理調(diào)研員應具備大學專科以上文化程度，任正科級職務四年以上；
（五）主任科員應具備中專、高中以上文化程度，任副科級職務三年以上；
（六）副主任科員應具備中專、高中以上文化程度，任科員級職務三年以上；
（七）科員應具備中專、高中以上文化程度，任辦事員三年以上；
（八）辦事員應具備高中以上文化程度。
國家機關新錄用人員初定職務按有關規(guī)定辦理。
對德才表現(xiàn)突出及少數(shù)民族地區(qū)和邊遠地區(qū)的國家公務員擔任非領導職務，經(jīng)批準可以適當放寬上述資格條件要求。
其他具體任職條件，各地區(qū)、各部門可以根據(jù)各自的實際情況作出規(guī)定。 由領導職務改任同級非領導職務的，可不受上述資格條件的限制；
