土專家都是各個崗位上的技術精英和行家里手。其待遇沒有統一規(guī)定，各行業(yè)也有各自的不同辦法，有的享受中高級崗位技能工資，有的給予一定的崗位技術津貼，等等
答:農機土專家。目前沒有標準待遇。只能與用戶私下協商給予待遇。
每天會有額外1000-2000的補貼。
應急管理專家費發(fā)放標準：一般按每人600-1600元/天標準支付（檢查、督查、“巡診”每人每天600元，半天300元；項目評審、事故取證、鑒定每人每天800元，半天400元；專家講課每人每天1600元，半天800元；專家交通費自理）。特殊情況須邀請省級專家、國家級專家等，由局主要領導批準，按每人每天1000-2000元標準支付。
待遇是看你去什么單位，這些都是不一樣的，比如進部隊，可以定正科級的樣子；進政府機關，基本上能高定一些，副處應該差不多，有些地方招高學歷人才也可能定到正處。
如果進到企業(yè)，是很難定義的這個待遇，更多的是看你的能力水平，能給公司創(chuàng)造多大價值來的，沒有付出是不可能得到更好的待遇的。
如果從事研究所或院校類的技術工作，評職稱最低應該是中職吧，評高職也是有照顧的。當然，許多單位或公司，在吸收高學歷人才上有不同的政策和優(yōu)厚條件，比如優(yōu)先分房、配車、研究資金等等，關鍵是看你學什么干什么，選擇什么樣更適合自己發(fā)展的地方。
要看地方的。
長春地區(qū)公司平均工資￥6260，一汽大眾工資與長春地區(qū)比高了 344% ，長春汽車銷售公司平均工資￥5511，一汽大眾工資與長春汽車銷售公司比高了 404%。
對來公司工作的博士，實行協議工資，一次性安家費10000元。
引進的碩士畢業(yè)生，見習期每月工資2500-3000元，一次性安家費4000元。
引進的本科畢業(yè)生，見習期每月工資1500-2000元，一次性安家費2000元。
對未婚本科畢業(yè)以上畢業(yè)生，提供大學生公寓，給予單身補助。
所有引進人員均享受住房公積金（工資總額20％）、基本養(yǎng)老、補充養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療、補充醫(yī)療（工資總額35％）。碩士與博士畢業(yè)生享受購房貨幣補貼。
每年平均有4月雙薪，這個跟部門無關。
年終獎不清楚，大概沒有。
最后說一句：本科生不要過分注重工資，更應該把目光放的遠一點
一汽吉林不在長春，廠子在吉林市，生產微型，效益一般般，高端產品只有森雅系列，其他都是微型商品車，中下等商用車制造廠家，技術類通常都在焊裝車間，質檢一下質量任務，但也不排除總裝涂裝車間，歸屬于一汽集團管轄，待遇跟汽車廠都一樣，差的就是效益工資。那肯定沒有大眾或者一轎那么多，總體還算一般，如果想簽約不妨去看一下 。
9級傷殘國家沒有個別待遇，就是領取一次性傷殘補助，按照規(guī)定一次性領取七個月工資額的傷殘補助金，，因為按照傷殘鑒定等級劃分，傷殘等級共分十二等，一級最重，十二級最輕，所以九級傷殘屬于輕微傷殘，不影響工作和生活，只是損傷少量勞動能力。
現在生雙胞胎沒有任何新的補貼政策，雙胞胎的補貼與生單胎的補貼相同。
現在國家的政策是三胞胎及三胞胎以上才會有補貼，而雙胞胎則要看當地的政策?？梢韵虍數氐拿裾趾陀媱澤块T咨詢。否則的話，就只能享受一次性生育補貼了。
政府對第一胎的補助通常是指生育津貼。我國現行的生育津貼發(fā)放辦法有兩種，第一種是在全國范圍內，按照上一年職工的月平均工資水平發(fā)放，持續(xù)時間不低于98天。還有一種情況，就是在沒有實行社會統籌的地方，生育津貼是企業(yè)或者單位承擔的，其標準是在生產前的基礎工資和物價補貼，有效期為98天。
關于博士后的待遇，自2015年8月1日起，國家制訂了《博士后管理工作規(guī)定》，博士后日常經費標準為每人每年每人每年8萬元。博士后日常經費是用于博士后人員日常生活和日常公用的專項經費，主要來源于中央財政撥款、地方財政撥款和設站單位籌資。
人事部和財政部確定國家資助博士后日常經費標準，制定國家日常經費資助年度計劃。各省、自治區(qū)、直轄市和設站單位資助招收博士后人員，其日常經費標準參照國家規(guī)定的博士后日常經費標準。
