寧夏理工學(xué)院坐落于西北重工業(yè)基地、塞上湖泊水鄉(xiāng)一一寧夏石嘴山市星海湖畔，是全國唯一一所三面環(huán)水的高校。占地面積1500余畝、水域面積3000余畝，建筑面積34萬多平方米。教師的待遇應(yīng)該是不錯的，因為它是該市唯一的普通高校，各級政府重視程度高，環(huán)境優(yōu)美（在星海湖畔）。
黃石理工學(xué)院現(xiàn)在叫湖北理工學(xué)院 ，該校的熱門專業(yè)有土木工程、機械、電氣等，師資力量雄厚，教師待遇在黃石地區(qū)總體來說中上等，碩士研究生和博士待遇更高。
濰坊理工學(xué)院是一所民辦高等院校，原校址在青州市，近幾年為了更好地發(fā)展，在濰坊市新建了校區(qū)，引進了大批優(yōu)質(zhì)教師，為穩(wěn)定教師隊伍、促進學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，提高了教師待遇，教師待遇不低于公辦院校教師待遇，近些年來教育教學(xué)質(zhì)量也是穩(wěn)步提升。
從2001年以后，咸陽市就無民辦教師了。
2001年之前的民辦教師己全部轉(zhuǎn)為公辦教師了。
2001年以前退休的民辦教師，每人每月享受400元的工資待遇，逐年增加，到現(xiàn)在每人每月1200元的工資待遇。另外，這些民辦教師除了享受民辦教師工資待遇外，還享受農(nóng)村，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和農(nóng)合待遇。
全國包括陜西都重視待遇，工資水平因有職稱高于公務(wù)員，但地區(qū)之間學(xué)校之間差別不小，不同科目和年級的比有差別，名校老師畢業(yè)班主課老師更高金。
陜西省民辦教師的待遇還是不錯的，原民辦教師補貼政策，教齡十年700元。對原民辦代課教師生活補助作出了明確的相關(guān)規(guī)定，教齡10-19年的，每人每月700元，10-29年的，每人每月800元，30年以上的，每人每月補助900元。教齡1年的補助100元，每多一年教齡增多50元，原民辦代課教師可以按照自己教齡計算一下。例如教齡5年，每月補助300元，教齡7年，每月補助400元，教齡9年，每月補助500元。
剛畢業(yè)公立高中教師一個月在4000元左右，注意一些公立高中沒有宿舍，需要租房私立的像壽春什么的一個月一萬應(yīng)該可以拿到。不過，今年合肥公立教師補發(fā)了績效考核獎，9W。以后如果每年都發(fā)的話是一年6W
平均工資為5567元/月,其中40%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月,20%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,南寧學(xué)院年終獎平均9837元。
公司一般一年長一次工資,一次也就是200到300元,漲幅在3%左右,公司薪酬體系越來越完善,各項制度也是一年比一年完善,老師數(shù)量也是不斷在增加,另外公司有餐補,交通補助,公積金,學(xué)校教學(xué)氛圍。
教師薪資待遇
1、專任教師參照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位職稱類別配套薪資待遇。講師職稱不低于7000元/月，副教授職稱不低于9000元/月。中青年骨干教師、博士、專業(yè)帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人薪酬面議。
2、學(xué)校配套各種專項補貼。高水平外語補貼（1500元/月）、異地補貼（400-900元/月）、名校補貼（400-800元/月）、技能教師補貼（500-3000元/月）等。
3、對于符合《濰坊市大學(xué)生生活補助經(jīng)費發(fā)放辦法》補助條件的，統(tǒng)一申領(lǐng)補助。對于符合申領(lǐng)人才購房補貼條件的，統(tǒng)一申領(lǐng)一次性購房補貼。補貼數(shù)額根據(jù)學(xué)校駐地政府文件執(zhí)行。
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1、學(xué)校為教師辦理社保、公積金，提供教職工宿舍、兩校區(qū)班車、帶薪寒暑假、節(jié)日福利等。
2、學(xué)校鼓勵在校教師提升學(xué)歷。表現(xiàn)優(yōu)秀者可推薦到海外大學(xué)攻讀碩士、博士學(xué)位，并給予攻讀期間各類優(yōu)惠政策。
3、副教授以上職稱、高級專業(yè)技術(shù)人才及緊缺型人才，可由學(xué)校安排家屬（符合條件的）工作及住房。
特崗教師的待遇介紹如下:
政策與保障
1.特崗教師在三年聘任期內(nèi)執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準;其他津貼補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平(3.46萬元/年)綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于3.46萬元/年的，高出部分由縣政府承擔。參加特崗計劃服務(wù)期滿且考核合格的，自服務(wù)期滿起3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
2.堅持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格招聘程序，嚴把選人標準和質(zhì)量，嚴禁在有合格師資來源的情況下“有編不補”，逐步解決有編難補、缺人難進問題。編辦、人社、教體、財政等部門要明確職責(zé)，密切配合，負責(zé)做好特崗計劃的組織實施，具體開展特崗教師招聘工作，按時報送崗位、編制及所需學(xué)科等有關(guān)數(shù)據(jù);每學(xué)期對特崗教師進行一次抽查考核，年終進行考評;統(tǒng)籌資金，加強管理，及時掌握特崗教師月工資發(fā)放情況，每個季度以報表形式將本季度工資發(fā)放情況分別報市財政廳和市教育局備案;積極做好特崗教師工資發(fā)放、住房安排等相關(guān)生活待遇保障工作。
3.落實資金，用于解決特設(shè)崗位教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應(yīng)的社會保障待遇(商業(yè)保險除外)應(yīng)繳納的相關(guān)費用，以及特設(shè)崗位教師崗前集中培訓(xùn)和招聘相關(guān)工作等費用;落實好特崗教師工資與補貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等保障工作，妥善解決特崗教師工作、生活和思想上的實際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面與本地公辦教師同等對待。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和實施集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，要將相應(yīng)崗位的特崗教師納入實施范圍。讓國家政策惠及每一位特崗教師，使他們安心工作、舒心生活、潛心教學(xué)。
