正數(shù)網(wǎng)絡(luò)科技公司待遇不錯。公司注冊地址河南省鄭州市鄭東新區(qū)金水東路39號中國河南出版產(chǎn)業(yè)園D座6-7樓
經(jīng)營范圍許可項(xiàng)目：互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；第一類增值電信業(yè)務(wù)；第二類增值電信業(yè)務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
一般項(xiàng)目：物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)安全服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；廣告設(shè)計(jì)、代理；軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)；信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)服務(wù)；大數(shù)據(jù)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；工程和技術(shù)研究和試驗(yàn)發(fā)展；專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；科技中介服務(wù)；創(chuàng)業(yè)空間服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；會議及展覽服務(wù)；計(jì)算機(jī)及通訊設(shè)備租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；物業(yè)管理；停車場服務(wù)；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
先回答，再闡述。公狼網(wǎng)絡(luò)前景不看好，薪資待遇很奇葩，在里面工作體驗(yàn)很糟糕。
為什么說不好看它，原因有三：首先，這個(gè)公司的老板沒有格局，重小利，不會識人，喜歡聽小人拍馬屁；其次，管理混亂，無能者當(dāng)?shù)?，逼走精英；第三，這家公司整體業(yè)績下滑嚴(yán)重，在這家公司絕大多數(shù)人掙不到錢。
薪資奇葩在哪個(gè)地方呢，它奇就奇在老員工都是3500的底薪，應(yīng)屆畢業(yè)生卻可以拿到七八千的底薪。毫無任何經(jīng)驗(yàn)的新人可以比混了很多年的主管工資高，新招的下屬可以比上司工資高。
在里面工作的體驗(yàn)很糟糕，雖然這個(gè)公司比較大，但格局很小，想方設(shè)法扣員工的錢。老員工底薪極低，在整個(gè)深圳都難找出還有3500底薪的工作，給這么低底薪就算了，提成還很難拿，在這里80%以上的人是拿不到提成的，因?yàn)榧词鼓闩影嗉狱c(diǎn)做了幾十萬業(yè)績，它都能給你扣光掉，一分錢提成不給你發(fā)。也沒有年終獎，每年開年會的幾百萬也都是從供貨商那里搜刮過來的，如果供貨商給少了就威脅人家明年不再合作。這家公司跟絕大多數(shù)電商公司一樣，大小周工作制，銷售要強(qiáng)制加班。
它有著極其嚴(yán)苛的晉升要求，伴隨的卻是極其低微的加薪，你從普通職員升職到實(shí)習(xí)組長是沒有加薪的(公狼絕大部分人都處于實(shí)習(xí)組長這個(gè)狀態(tài))，從實(shí)習(xí)組長升職到正式組長底薪是5000，正式組長升到主管是1萬2(公狼的主管人數(shù)一雙手可以數(shù)得過來)。即使你升到了正式組長、主管，你可能也會因?yàn)闃I(yè)績不達(dá)標(biāo)而被降薪，意思就是說，如果你現(xiàn)在已經(jīng)是主管了，你這個(gè) ?業(yè)績沒達(dá)標(biāo)，你就只能拿5千底薪了，而你剛剛新招的組員的底薪還比你多好幾千呢！這種現(xiàn)象出現(xiàn)在每一個(gè)招了新人的小組，即組員比自己的組長工資高幾千這樣的情況。也許你會很納悶為何在公狼做了很多年的人都陸陸續(xù)續(xù)離開了公狼呢，那么這就是很大一部分原因。
整個(gè)公司沒有一個(gè)有能力的管理者，除卻銷售部的幾個(gè)老大是靠熬走最初始的精英上位的，其他諸如人事部、采購部的老大都是空降的，其水平真的是讓人大跌眼鏡，這兩位有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是上班劃水，壓根就不會管理，其“管理”模式用一句話概括就是水平不夠扣錢來湊。
先說人事部這位老大，自從他入職以后，公司所有的放假模式都變了，變得與國務(wù)院發(fā)布的放假通知完全不一樣了，清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦這些法定節(jié)假日通通只放一天，所以經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的奇葩情況，比如今年的端午節(jié)是星期四，那么就是星期四休息一天，星期五來上班，星期六又休息這樣。說到放假還有一個(gè)事，公狼是有節(jié)日福利的，每逢傳統(tǒng)節(jié)日都會發(fā)禮品，但是這個(gè)禮品都是由這位人事部老大負(fù)責(zé)的，然而每次的禮品都格外與眾不同，別出心裁，就比如中秋節(jié)給你發(fā)一盒印了公狼logo的大禮包，里面有海苔，菊花茶就是沒有月餅，有一年給了六個(gè)蛋黃酥，就路邊蛋糕店賣的那種批發(fā)價(jià)2元一個(gè)的蛋黃酥，總之就是讓你沒法提出去見人。當(dāng)然了，這些行徑對他來說也只是小打小鬧，他做的讓每個(gè)人都想打他的事還得屬他的薪資改革，在他來之前請假也只是扣底薪，他來了以后就牛逼了，請假還要扣提成，我這樣說也許你沒有概念，那么我就舉例子，比如這個(gè)月應(yīng)當(dāng)出勤21天，但是你請了3天假，假設(shè)你這個(gè)月可以拿到1萬提成，那么你除了要扣除3天的底薪五六百，還要扣除(3/21)*1000=1428元提成，原本請三天假只需要扣五六百現(xiàn)在加起來的得扣兩千，在這樣一個(gè)靠提成生活的地方就這么肆意的扣除大家加班加點(diǎn)辛辛苦苦賺的錢，這就是他的杰作。也許你一定會很納悶，這樣一個(gè)人人喊打的人是怎么立足公狼這么多年的，其實(shí)我也很納悶，一個(gè)肚里沒有一點(diǎn)貨的也不是能言善辯能說會道干實(shí)事的人怎么就能在這里混的風(fēng)生水起呢？這個(gè)問題我無從回答(聽說這位老大偽造學(xué)歷，偽造工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然也只是聽說的，真相不得而知）
說說采購部老大吧，這位老大也是相當(dāng)牛，他牛就牛在沒有一點(diǎn)開發(fā)采購經(jīng)驗(yàn)居然空降做管理，一個(gè)敢招，一個(gè)敢做。野路子出身的他一來公狼就大展身手，開展了多項(xiàng)計(jì)劃但都以失敗告終，雖然把采購開發(fā)部攪得天翻地覆怨聲載道，然而一點(diǎn)都不影響他繼續(xù)瞎指揮。久而久之沒人搭理他，他就開始制定各種罰錢，沒回復(fù)罰錢，不配合罰錢，請假理由不充分不給批，這就是他的“管理”。采購部應(yīng)該算是公狼里面少數(shù)幾個(gè)不強(qiáng)制加班的部門，這位老大看到大家到點(diǎn)就走就不樂意了，于是乎就這樣對大家說，你今天給我5點(diǎn)半去參加培訓(xùn)，你明天給我5點(diǎn)55去開會，你后天雖然是沒事了但也不能6:00就走，你給我再待一下。
不得不說，公狼的管理層真好混，沒有一點(diǎn)業(yè)績壓力，沒人監(jiān)督?jīng)]人約束，每天上班劃水找人到處聊天開會就能拿個(gè)幾萬塊。
想混三個(gè)月七八千底薪的應(yīng)屆生還是可以去看看的，我在深圳還沒見過這樣沒有學(xué)歷要求沒有專業(yè)要求輕輕松松就可以拿七八千的工作。有經(jīng)驗(yàn)的想掙來錢養(yǎng)家的就算了，這里不適合有經(jīng)驗(yàn)的人待。
南京設(shè)計(jì)圖網(wǎng)絡(luò)科技有限公司待遇挺好的。但是你需要努力工作，然后轉(zhuǎn)正才能有更好的待遇。
還不錯。
我有一個(gè)非常要好的高中同學(xué)，目前就在這家公司從事相關(guān)的工作之前我也詢問過同學(xué)他的待遇情況，他告訴我目前他一年的收入大約在45萬人民幣左右，其次公司每到過年過節(jié)的時(shí)候都會給到員工一筆豐厚的獎金，綜合以上，我認(rèn)為該公司待遇還不錯
不好。福州市訊騰網(wǎng)絡(luò)科技公司在五險(xiǎn)一金方面只有三險(xiǎn)，沒有一金，另外平時(shí)節(jié)假日也沒有禮金，比如中秋很多企業(yè)會發(fā)500，他們一分錢沒發(fā)。
還不錯的一個(gè)公司，屬于電子商務(wù)，都比較年輕，沖勁比較大，壓力也大，薪資中等偏上，保險(xiǎn)都有的。
團(tuán)圓的床墊還是不錯的，它是由江西團(tuán)團(tuán)圓家具有限公司主打的實(shí)木家具品牌。是采用100%的天然乳膠，具有舒適自然的溫和特性，無化學(xué)合成物科技又環(huán)保，從而保證了健康舒適
根據(jù)職友集的數(shù)據(jù)，杭州孫策網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的工資待遇為：7500-2萬/月。此外，獵聘網(wǎng)上有招聘信息，銷售管培生的薪資為8500-9499元/月。
網(wǎng)絡(luò)科技行業(yè)發(fā)展迅速，技術(shù)總監(jiān)作為公司網(wǎng)絡(luò)科技戰(zhàn)略規(guī)劃和技術(shù)實(shí)施的核心崗位，其薪資待遇備受關(guān)注。我們進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，以了解網(wǎng)絡(luò)科技技術(shù)總監(jiān)的薪資水平。
本調(diào)查采用了線上問卷的方式，抽樣調(diào)查了100家網(wǎng)絡(luò)科技公司的技術(shù)總監(jiān)薪資情況。樣本涵蓋了不同規(guī)模和類型的公司，包括初創(chuàng)公司、中小型企業(yè)以及大型企業(yè)。
根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)科技技術(shù)總監(jiān)的薪資待遇與公司規(guī)模和工作經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)。
除了公司規(guī)模和工作經(jīng)驗(yàn)外，還有其他因素會對網(wǎng)絡(luò)科技技術(shù)總監(jiān)的薪資待遇產(chǎn)生影響：
總體而言，在網(wǎng)絡(luò)科技行業(yè)，技術(shù)總監(jiān)的薪資待遇相對較高。公司規(guī)模和工作經(jīng)驗(yàn)是影響薪資的重要因素，地理位置和績效表現(xiàn)也會對薪資產(chǎn)生一定的影響。
最后，感謝您閱讀本文，希望通過本文的內(nèi)容可以幫助您了解網(wǎng)絡(luò)科技技術(shù)總監(jiān)的薪資待遇。
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