南京奧托立夫上班確實(shí)是非常累的。一般一天要工作15個(gè)小時(shí)左右。而且還是輪班制。也就意味著兩班倒。那總得算下來(lái)你一天的睡眠時(shí)間也就4個(gè)小時(shí)左右。以下是一些人員的反饋。
真的是太累了，我再也不想來(lái)了。南京奧托立夫千萬(wàn)不要來(lái)，這是我的忠告。工資就那一點(diǎn)點(diǎn)兒。
奧托立夫的真實(shí)待遇為8859元/月，其中31%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間12000-14000元/月
不累。
法定代表人
FABIEN ANTHONY DUMONT
TA關(guān)聯(lián)的2家企業(yè)
成立日期
2007-01-12
注冊(cè)資本
400萬(wàn)(美元)
行政區(qū)劃
上海市嘉定區(qū)
實(shí)繳資本
400萬(wàn)(元)
企業(yè)類型
有限責(zé)任公司(外國(guó)法人獨(dú)資)
經(jīng)營(yíng)狀態(tài)
開業(yè)
所屬行業(yè)
專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼
9131000079702819XB
納稅人識(shí)別號(hào)
9131000079702819XB
工商注冊(cè)號(hào)
310000400498301
組織機(jī)構(gòu)代碼
79702819-X
營(yíng)業(yè)期限
2007-01-12 至 2057-01-11
核準(zhǔn)日期
2023-12-26
參保人數(shù)
735人
登記機(jī)關(guān)
上海市市場(chǎng)監(jiān)督管理局
注冊(cè)地址
上海市嘉定工業(yè)開發(fā)區(qū)北區(qū)29號(hào)地塊
經(jīng)營(yíng)范圍
汽車安全裝備技術(shù)和產(chǎn)品的研究開發(fā)；轉(zhuǎn)讓自行開發(fā)的技術(shù)成果；提供技術(shù)轉(zhuǎn)讓相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；與其他機(jī)構(gòu)共同從事合作研發(fā)；從事研發(fā)項(xiàng)目中試生產(chǎn)。 【依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)】
這公司在金壇市企業(yè)里待遇還不錯(cuò)的，我有朋友在那廠子做物流，月薪4500（基本工資），我問(wèn)過(guò)了他有車補(bǔ)的每月500，所以加起來(lái)有5000了，有社保5險(xiǎn)，也有公積金，扣除這些后每月到手4000出頭，就是年終獎(jiǎng)金不多，5000多一個(gè)月工資。
奧托立夫普通工人的勞務(wù)派遣，是上海的勞務(wù)公司，在南通工廠內(nèi)招人。
常州奧托立夫是生產(chǎn)汽車配件的，像汽車安全氣囊發(fā)生器這種，普工就是車間的生產(chǎn)工作，沒(méi)有什么特殊的技術(shù)要求，一般都可以做。
奧托立夫一線員工月收入一萬(wàn)余元，交五險(xiǎn)一金，有食堂吃飯
根據(jù)一般的情況，南京奧托立夫公司作為一家汽車零部件制造商，可能會(huì)提供以下一些員工福利：
五險(xiǎn)一金：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
年終獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的績(jī)效和公司的業(yè)績(jī)情況，發(fā)放年終獎(jiǎng)金作為一種額外的獎(jiǎng)勵(lì)。
員工旅游：公司可能會(huì)組織員工參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)或者組織旅游，以增進(jìn)員工之間的交流和凝聚力。
健康體檢：定期為員工提供免費(fèi)或者優(yōu)惠的健康體檢服務(wù)，關(guān)注員工的身體健康。
培訓(xùn)與發(fā)展：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和職業(yè)發(fā)展。請(qǐng)注意，具體的員工福利可能會(huì)根據(jù)公司政策和員工級(jí)別而有所不同。如果您對(duì)南京奧托立夫公司的員工福利有具體的了解需求，建議您直接聯(lián)系該公司的人力資源部門或者在招聘網(wǎng)站上查詢相關(guān)信息，以獲取更準(zhǔn)確和詳細(xì)的信息。
這公司在金壇市企業(yè)里待遇還不錯(cuò)的，我有朋友在那廠子做物流，月薪4500（基本工資），我問(wèn)過(guò)了他有車補(bǔ)的每月500，所以加起來(lái)有5000了，有社保5險(xiǎn)，也有公積金，扣除這些后每月到手4000出頭，就是年終獎(jiǎng)金不多，5000多一個(gè)月工資。
廣州作為中國(guó)南方最重要的經(jīng)濟(jì)中心之一，在吸引大量外來(lái)務(wù)工人員涌入的同時(shí)，也面臨著普工待遇問(wèn)題的挑戰(zhàn)。本文將對(duì)廣州普工待遇的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并探討其中的原因和潛在解決辦法。
廣州作為產(chǎn)業(yè)基地和制造業(yè)重鎮(zhèn)，吸引了大量的普工人員前來(lái)工作。然而，普工待遇普遍存在不盡如人意的情況。一方面，普工的工資水平相對(duì)較低，難以滿足他們的基本生活需求。另一方面，普工的工時(shí)較長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，部分工人的勞動(dòng)權(quán)益難以得到保障。
具體來(lái)說(shuō)，廣州普工的薪資水平主要受制于雇主和行業(yè)的影響。一些小微企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)壓力大，往往選擇降低勞動(dòng)成本，導(dǎo)致普工的工資待遇不高。而部分行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)為了保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，也傾向于壓縮普工的工資水平。
此外，普工的工時(shí)常常較長(zhǎng)，加班加點(diǎn)是常見(jiàn)現(xiàn)象。由于工時(shí)過(guò)長(zhǎng)，普工的生活質(zhì)量受到了很大的影響。而一些企業(yè)為了降低成本，對(duì)加班和休息時(shí)間監(jiān)管不嚴(yán)，導(dǎo)致普工的勞動(dòng)權(quán)益難以保障。
造成廣州普工待遇不合理的原因可以歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
要改善廣州普工待遇，需要從多個(gè)方面入手：
改善廣州普工待遇是一個(gè)綜合性的問(wèn)題，需要政府、企業(yè)和社會(huì)各界共同合作。只有通過(guò)加強(qiáng)政策扶持、強(qiáng)化勞動(dòng)保障和提升技能培訓(xùn)等措施，才能實(shí)現(xiàn)廣州普工待遇的合理化和提高整體勞動(dòng)力的素質(zhì)水平。
