去巴基斯坦最吃香。中國與巴基斯坦是最友好國家之一，雙方國民互稱“老鐵”。巴基斯坦必須要對中國人友好寫入了巴基斯坦憲法，從法律上規(guī)定了對中國人不友好就是犯法。小學(xué)書本中也強(qiáng)調(diào)了中巴友好。室外也有大幅標(biāo)語，中巴友誼萬歲。所以，在這樣的氛圍中，中國人去了巴基斯坦會(huì)受到貴賓待遇。很多人自發(fā)地為你當(dāng)向?qū)?，保駕護(hù)航，安排你住最好的賓館，買東西收你半價(jià)甚至不要錢。所以，巴基斯坦人來到中國，我們也要當(dāng)貴賓對待。
電子工程師大多從事研發(fā)類工作。PLC工程師基于PLC的應(yīng)用，門檻很低，電氣工程師從事工程或施工設(shè)計(jì)較多。
相比之下，電子工程師從事工作的技術(shù)含量較高。
高水平的工程師中，電子工程司待遇較高。一般水平的，電氣工程師待遇較高。
一般來說，電子封裝工程師的薪資待遇處于中等偏上水平。根據(jù)所處地區(qū)和自身能力，電子封裝工程師的年薪可能在幾萬到幾十萬元人民幣之間。此外，許多企業(yè)還會(huì)提供其他福利，如補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等。
其待遇在以下幾個(gè)方面有所差異：
1. 地域：一線城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的待遇通常更高。
2. 經(jīng)驗(yàn)：具有豐富經(jīng)驗(yàn)的電子封裝工程師通常能夠獲得更高的薪資。
3. 教育背景：學(xué)歷更高的工程師往往能獲得更高的待遇。
4. 技能水平：掌握多種技能和先進(jìn)技術(shù)的電子封裝工程師通常能夠獲得更高的薪資。
5. 行業(yè)：不同行業(yè)的待遇可能有所不同，一些行業(yè)的薪酬水平可能更高。
電子工程師的職業(yè)發(fā)展方向主要有產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、電子產(chǎn)品研發(fā)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等，除了研發(fā)工程師是繼續(xù)專注于技術(shù)領(lǐng)域之外，其余的都是由單純做技術(shù)轉(zhuǎn)為做管理。走上管理型道路是電子工程師職業(yè)發(fā)展的一個(gè)大方向。待遇月薪一萬左右，當(dāng)然也看個(gè)人能力。
新西蘭。
新西蘭護(hù)士短缺，處在一個(gè)巨大的招聘過程中。預(yù)計(jì)到2030年，缺口總數(shù)將達(dá)到25000人。而且，據(jù)調(diào)查，該國所有醫(yī)療保健專業(yè)人員中有41％在國外接受過培訓(xùn)。
如果具備所需要的技能，則工作簽證申請很有可能被接受，甚至可能帶來永久居留權(quán)。
一旦在新西蘭就職，護(hù)士將強(qiáng)制性的擁有至少4周的帶薪年假/年假以及每年19000英鎊至30000英鎊的高薪。隨著職位的調(diào)整。
電子工程師分很多種類的，我接觸過的幾種，待遇因人而異4k-20K以上都有，研發(fā)的要稍高：
1、PE電子工程師：新產(chǎn)品的導(dǎo)入、試產(chǎn)的安排、生產(chǎn)指導(dǎo)，現(xiàn)場異常問題的及時(shí)排除（遇到異常立即有臨時(shí)對策），生產(chǎn)工藝的改善、產(chǎn)品性能及結(jié)構(gòu)方面的改善、包括工藝指導(dǎo)書的編寫等，跟線上有關(guān)系加班就多，基本上可以理解成打雜的，電路技術(shù)含量不高，但處于中層，要有一定的溝通能力。
2、研發(fā)電子工程師：開發(fā)電路設(shè)計(jì)、PCB繪制、控制程序編寫。舉個(gè)例吧，比如家電類的空調(diào)等電路電路板和控制開發(fā)，通過微信公眾號(hào)去在你回家之前開好制熱，驅(qū)動(dòng)壓縮機(jī)、風(fēng)機(jī)等。簡單的說就是控制、驅(qū)動(dòng)等。
3、芯片設(shè)計(jì)。
英國和荷蘭。
熊貓?jiān)趪庀硎艿拇隹刹皇且话愕暮?。英國這對熊貓?jiān)谟喼笔荲IP待遇，搭乘“聯(lián)邦熊貓快遞號(hào)”專機(jī)抵達(dá)英國，就在它們落地的當(dāng)天，民眾夾道歡迎，街上有軍樂演奏，基本和其他國一、很多飼養(yǎng)員都是它的專屬家長：動(dòng)物園里的飼養(yǎng)員都會(huì)很寶貝它，所以它的每一個(gè)瞬間都會(huì)讓很多的飼養(yǎng)員對他們小心翼翼，更多的時(shí)候就是飼養(yǎng)員會(huì)為它們的一日三餐特別的照顧，住在英國的“甜甜”與“陽光”兩個(gè)小家伙，從來的第一天就享受貴賓級(jí)待遇，看這架勢，不知道的還以為英國女王在巡游。
荷蘭給熊貓建了座皇宮，國寶在其他國家的待遇也很高端，要知道荷蘭人為了能在自己國家看到熊貓整整用了15 年的時(shí)間，經(jīng)過一次又一次的談判，終于在去年荷蘭和我們國家簽了一系第四個(gè)是加拿大，加拿大對買斷到的大貓熊，也是國賓福利待遇，警車開道，紅毯鋪地，各大媒體也都騰出了頭條位置。
待遇不錯(cuò)，電子工程師的職業(yè)發(fā)展方向主要有產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、電子產(chǎn)品研發(fā)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理等，除了研發(fā)工程師是繼續(xù)專注于技術(shù)領(lǐng)域之外，其余的都是由單純做技術(shù)轉(zhuǎn)為做管理。走上管理型道路是電子工程師職業(yè)發(fā)展的一個(gè)大方向。待遇月薪一萬左右，當(dāng)然也看個(gè)人能力。
電子工程師分很多種類的，我接觸過的幾種，待遇因人而異4k-20K以上都有，研發(fā)的要稍高：
1、PE電子工程師：新產(chǎn)品的導(dǎo)入、試產(chǎn)的安排、生產(chǎn)指導(dǎo)，現(xiàn)場異常問題的及時(shí)排除（遇到異常立即有臨時(shí)對策），生產(chǎn)工藝的改善、產(chǎn)品性能及結(jié)構(gòu)方面的改善、包括工藝指導(dǎo)書的編寫等，跟線上有關(guān)系加班就多，基本上可以理解成打雜的，電路技術(shù)含量不高，但處于中層，要有一定的溝通能力。
2、研發(fā)電子工程師：開發(fā)電路設(shè)計(jì)、PCB繪制、控制程序編寫。舉個(gè)例吧，比如家電類的空調(diào)等電路電路板和控制開發(fā)，通過微信公眾號(hào)去在你回家之前開好制熱，驅(qū)動(dòng)壓縮機(jī)、風(fēng)機(jī)等。簡單的說就是控制、驅(qū)動(dòng)等。
3、芯片設(shè)計(jì)。
德國居民的福利待遇有多好，你知道嗎？
在經(jīng)濟(jì)方面，德國是歐洲的領(lǐng)頭羊，是歐盟整體發(fā)展的動(dòng)力引擎；在環(huán)境方面，德國多個(gè)城市先后被評(píng)為世界宜居城市；另外，教育體系舉世矚目，工匠精神名揚(yáng)四海，產(chǎn)品品質(zhì)傲視群雄。這樣的德國，還有哪些秘密？今天我們來一起感受一下德國的福利制度：
一．醫(yī)療福利
1.德國的醫(yī)療是強(qiáng)制性的，以社會(huì)保險(xiǎn)為主，商業(yè)保險(xiǎn)為輔。免費(fèi)醫(yī)療服務(wù)種類健全：各種醫(yī)療服務(wù)，藥品和醫(yī)療品，預(yù)防保健服務(wù)，患病有津貼，免費(fèi)就診。
2一人投保，全家共享：對于已婚雇員，只要在公立保險(xiǎn)公司投保，本人，配偶和孩子就可以一起享受醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇。
二．兒童福利
1.兒童補(bǔ)貼金和子女免稅額度：第一，第二個(gè)孩子219歐每月，第三個(gè)孩225歐每月，第四個(gè)250歐每月，可以領(lǐng)導(dǎo)18歲，繼續(xù)讀書可以領(lǐng)到25歲
2.低收入家庭可獲得額外每月250歐元的兒童補(bǔ)助。
3.教育費(fèi)用全免：從幼兒園到中學(xué)學(xué)費(fèi)，教材，全免費(fèi)。公立大學(xué)教育免費(fèi)。同時(shí)參加職業(yè)教育培訓(xùn)，不但不交任何費(fèi)用，每月還有800-1000歐元的津貼。
三．孕期育兒保障：
1. 生產(chǎn)免費(fèi)：孕婦在產(chǎn)前產(chǎn)后的各種檢查，手術(shù)，醫(yī)藥費(fèi)，都由保險(xiǎn)公司承擔(dān)。
2. 可以領(lǐng)取父母金。
德國政府補(bǔ)助的父母金的時(shí)間是父母雙方加起來最長可以領(lǐng)到14個(gè)月，領(lǐng)的時(shí)間依據(jù)父母雙方休育兒假的時(shí)間規(guī)定，若爸爸沒有休育兒假，那么媽媽最多領(lǐng)到12個(gè)月，若爸爸也休育兒假的話，那么可以再多領(lǐng)兩個(gè)月。金額300-1800歐元。
3.生育津貼.
所有在德國有工作的媽媽，不管是不是外國人，都可以領(lǐng)生育金。產(chǎn)前6周到產(chǎn)后8周，共14周我們來看看在德國養(yǎng)孩子可以賺多少錢。我們以德國平均工資2500歐元為例。
1.父母津貼 2500*65%*14=22750
2.兒童金 219*12*25=65700
3.生育津貼 2500*3.5=8750
總計(jì)：97200歐元 約71萬人民幣。
四．員工福利
1. 德國人均每年休息165天（雙休日102天，六周帶薪年假，公共假期和病假，2019和2020年德國雇員人均病假19天）
2. 加班有加班費(fèi)（通常每周工作35-40小時(shí)）。
3. 不拖欠工資（企業(yè)虧損由政府發(fā)放）
4. 有工傷保險(xiǎn)
5. 夫妻分居有補(bǔ)助：夫妻因工作原因分居，勞動(dòng)局支付探親雇員路費(fèi)等
6. 就職培訓(xùn)補(bǔ)貼：勞動(dòng)局提供職業(yè)咨詢，組織進(jìn)修，培訓(xùn)期間提供無利息貸款，生活費(fèi)補(bǔ)助，
7. 社會(huì)保障：失業(yè)前3年內(nèi)交過360天的義務(wù)保險(xiǎn)的雇員可以領(lǐng)取失業(yè)保障金，需要撫養(yǎng)子女可以領(lǐng)取最后工資額的67%，不需要撫養(yǎng)孩子60%，不用繳納稅費(fèi)。
五．新冠期間的福利
1.每個(gè)兒童300歐元補(bǔ)助。
2.受新冠疫情的影響企業(yè)可以為員工申請短時(shí)工作（2020年4月至2022年3月底），所有費(fèi)用都由國家承擔(dān)。
3.對于受疫情影響的企業(yè)可根據(jù)行業(yè)和受影響程度可以申請國家提供的補(bǔ)助。
德國的福利是不是已經(jīng)讓你心動(dòng)了，從孩子出生開始便能領(lǐng)取福利，教育不花錢、生病有醫(yī)保、房屋是永久產(chǎn)權(quán)，這樣算下來在德國生活支出真的不多，不怕加班、不怕失業(yè)，享受是生活的主旋律!
